单位没有给我登记特殊工种，但从事特殊工种10年了，怎么维护自己权益？

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，如果因单位的过错没有登记特殊工种，并且从事特殊工种10年了，这种情况下是很难再办理特殊工种提前退休的。但是由于是单位的原因，造成的过错可以要求单位适当的给予你一些经济补偿待遇。
　　特殊工种首先是要在个人档案中建立相应的特殊工种，并且提前都需要在当地的社保部门做一个备案，在这种情况下才能够按照特殊工种计算你的工龄，除此之外是没有办法来计算你的工龄的，所以说10年的时间已经过去了，你是很难证明你曾经在特殊工种岗位上工作过，所以说社保部门也不会认定的，那么你也就不能够办理提前退休了。
　　这种情况下，你只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休，当然你的相应的经济损失是因为你没有提前办理退休所导致的，所以说给你赔偿一定的经济赔偿，那么对于你来说也是可以欣然接受的，所以说这种情况你就应该和所有的工作单位协商，看看能够赔偿多少钱，那么对于双方来说都是一个很好的选择。
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　　这个事情很好办，我这里社会保障局要求，是在特殊工作岗上，连续工作12年以上，而不是10年。不知你为什么少说2年，是全国标准不同，还是现在有变动，我是2007年退休现在已经有了14年。对现在特殊工种，办理提前退休情况不是很清楚。
　　社保局只看一条，你说是特殊工种，说上天说下地他们不会相性。请你拿所在工作小组工资表，一年拿一个月他们审查就行。拿工资表要拿全单位包括你所在小组，通过工资表里工资和人员结构，是否发过营养费等情况，他们立马就可确定是不是特殊工种。该不该为你办理提前退休。
　　前题是你单位是否还保留，几十年前职工工资表，而且时间不能中断一年一个月。我办理时很顺利，单位是省直国企管理正归，我到档案室自己找，从1967年到1979年一年拿一个月，交给劳资部门由他们交社保局，到时就给办了。
　　单位的过错，是单位有资格申报，而单位没有申报？还是单位把你漏报了？
　　单位有资格申报，是符合国家规定的单位。在这个单位中，也是分工种的！如果原来的工种，不属于特殊工种，后来调到特殊工种，需要更改工种！
　　需要更改工种，工资是不同的，你本人应该知道！没有更改工种，你自己也有一定的责任。许多人都经历过这样的变动，清楚特殊工作的退休年限，待遇！比如，油漆产里面的配料人员，十五年就退休，明确了毒气的危害！我的一个邻居，就是工龄十五年退休！
　　干特殊工种的人，都是互相打听，弄清楚自己的工种的危害！就是在我们当地的纸产上班，也只有个别工种属于特殊工种，工资也相应地要高一些……
　　如果单位承认了你的工种是特殊工种，又可以申报，而没有申报，或者漏报，单位给你内退支付。也就是人们常说的，有些单位搞内退！
　　你所在单位的及你所从事的岗位应该符合国家规定的特殊工种列表内，虽然在档案上没有登记或显示此工种名称，但从事从此岗位不可能仅你一个人，还有其他人，
　　(1)故此其他人可以证明，同岗位人员证明;
　　单位有工资表，一般都会保存很长时间，你与其他人会在同一张内，一年内最好年初和年未两个月以上的工资表原件，
　　(2)将此工资表作为岗位证明，这个是主要证据;
　　(3)单位应出具岗位说明。
　　这种事无处不在，没有说理的地方，亲身体会
　　特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。目前的特殊工种目录仍然沿用的是原先的目录这里就不赘述。你从事特殊工种10年，单位没有为你事前办理好特殊工种认证工作，其实你面临退休前单位也是可以去人社部门为你补办特殊工种认证工作。
　　特殊工种确实需要去人社部门办理登记认证后，才能享受提前退休的待遇，但是用人单位没有为你办理登记认证，这件事情并不是无法解决的。我曾经我给单位从事特殊工种的三名人员办理过退休以及特殊工种登记认证工作，其中一位是在马兰基地涉核工作，一位煤矿井下作业，一位是危险化学品保管工作，煤矿井下作业的特殊工种登记认证顺利审核通过，危险化学品保管工作的特殊工种认证人社部门没有给予批准。下面我整理的经验，希望对你能有所帮助。一、确认你是特殊工种
　　特殊工种的认证要以人社部门的特殊工种目录为准，并不是我们认为是特殊工种人社部门就会通过认证，建议你本人同公司经办人员去当地人社部门准确查询。我办理的从事危险化学品保管工作的已经10好几年，我带着网上查询的目录去人社部门查询，人社部门工作人员拿出了一本泛黄的老书经过仔细查询认为我公司危险化学品保管人员不属于特殊工种，因为书里的规定是生产性质的企业的危险化学品保管人员属于特殊工种，而我公司的仅仅是仓储保管企业，并非生产型企业所以没有认证。二、向人社部门证明你特殊工种的身份
　　经过人社部门查询你的确属于特殊工种，那么接下你要出具证据证明你特殊工种工作履历的真实性。接下来你以及你的工作单位要出具的证明大致有以下：
　　①人事档案。人事档案是对你过去工作履历最直观也是最有利的证明之一，仔细翻阅你的人事档案，看是否有对你特殊工种工作的证明材料，大致有介绍信、劳动合同、聘任通知书、工作调转证明、工资定级、技术工种定级以及奖惩材料等材料原件以及复印件加盖公章。
　　②花名册。找你进入单位以及从事特殊工种前后的公司花名册，上面对部门以及工种会有记载，如有也需要原件及复印件加盖公章。
　　③工资册。去单位人事部或者财务部寻找你从事特殊工种前后工资发放册，一般特殊工种会有相应的补贴，会在工资发放册里有相应记载。
　　④劳保用品发放登记表。从事特殊工种会发放相应的劳保用品以及防护用具，发放登记表上面会有岗位工种以及个人签名。
　　⑤其他辅助性材料。单位开具的证明以及前任同事的举证材料可以作为辅助性证明材料，其他同事举证材料最好同部门一名，劳动人资部门一名，签名摁手印。三、登记认证特殊工种
　　如能顺利搜集到上面我列举的证据，基本可认定你特殊工种履历的真实性，接下来需要用人单位经办人员带着以上材料以及填写完整的特殊工种认证登记表（一式三份）、身份证复印件以及照片三张则可以去人设部门进行认证审批，人社部门的认证需要一人审核、一人复核，一般而言一周之内都可以搞定，效率高的当场就可以搞定，只要人社部门在登记表上签字盖章后，用人单位就可以以此为你办理提前退休的审批手续了。
　　以上内容属于我个人办理真实经验，希望能对你有所帮助，不同省市的人社部门的办理流程以及所需材料可能存在差异，以当地人社部门为准。觉得有所帮助，欢迎点赞、关注、收藏。
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　　单位没有给我登记特殊工种，但从事特殊工种10年了，怎么维护自己的权益?办理特殊工种最大的好处就是可以提前五年办理退休，但办理特殊工种的企业大都是国有企业或是国有控股企业企业，在这些企业工作的职工很多人是不愿意提前办理退休的。下面和大家分享我的个人观点：
　　我们所说的特殊工种，主要是指根据原国家劳动部的有关规定，主要是指从事有毒有害岗位、井下作业和高空作业等繁重体力劳动的工种。按照国发（1978）104号文件的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以办理退休。当然现在的变化只是把工龄满10年改成了累计缴费年限达到15年。
　　特殊工种认定时，是先由当地县级以上劳动部门对企业进行认定，劳动部门认定这家企业是符合特殊工种岗位设置的企业的，这个企业才有资格认定特殊工种工作岗位。在特殊工种岗位的认定过程中，企业具有很大的自主权，因为岗位设置的权利是在企业，同时每一年如果特殊工种岗位的人员有变动，这也是企业的事情。所以哪些人属于特殊工种工作岗位，一般都是企业的人力资源部门在具体操作。但在操作过程中有一个比较重要的环节就是名单公示。
　　我在2015年时，亲自在我们公司所在的丰都基地主持督导过丰都基地的特殊工种认定工作，当然当时的丰都县人社部门对于企业特殊工种工作岗位的认定条件放得比较宽，加上企业和当地人社部门的关系比较好，只要是企业上报的名单一般都没有问题。所以当时在上报名单时我们都是本着为员工做好事的原则，该报的都报上。除了几个公司领导、与生产无关的中层管理人员以外，只要与生产沾边的岗位都给报上。
　　为了防止漏报，所以在名单确定前都要在车间、食堂、重要的生产场所等进行公示，这也是特殊苏工种认定中一个比较重要的环节。车间领导发现员工有漏报了的，一般都会去找人力资源部门交涉，员工发现自己没有报上的，都会找车间主任理论。通过公示这个程序，基本上都能做到应报尽报，这也是对员工负责任的一种表现，如果企业采取打击报复，故意不给员工上报的，员工还可以直接向当时的上级公司反映，或是向当地的人社部门举报，当年我在丰都就是专门负责这样的事情。
　　你从事特殊工种10年了，按照时间来计算，应该是在10年之前就应该申报的，但当时不知道是你们企业没有进行公示，还是你对公示结果不关心导致了当时没有提出异议。但在长达10年的时间里，你既没有找公司为你补报，也没有向上级主管部门或是当地的劳动部门举报或是投诉，这是也是有问题的，虽然错误不在于你，但你自身还是有一定的责任的。其实特殊工种的申报，只要是有特殊工种申报权限的企业，每年都会申报一次，但每年申报时你都没有主张自己的权利，估计你是对自己的权益是漠不关心，麻木不仁的。
　　从2015年以后，绝大部分地方都已经停止了特殊工种的申办工作，你们企业是否已经停办这也是一个重要因素。所以你现在再来主张特殊工种申报这个事情，可能处理起来是比较麻烦的。即使你现在所在的单位想为你办理也是无法办理的，现在要去维护特殊工种合法权益的这个难度就比较大了。
　　其实现在作为国有企业的特殊工种工人，很多都不愿意按照特殊工种规定的提前办理退休的年龄去办理退休，主要是现在特殊工种办理退休不再折算缴费年限，而且折算的缴费年限不计算为缴费年限，不作为计发养老金和今后调整养老金的年限。如果不折算为缴费年限，那么提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，少了五年的在岗工资，无论从哪个方面讲都是非常吃亏的。相反对于那些有特殊工种的人，符合特殊工作岗位提前办理退休的人员，基本上企业都不愿意其延长办理退休的时间。都要求按照特殊工种提前办理退休。从这个意义上来分析，也许是坏事变成了好事，反而对自己是有利的。
　　综上所述，由于现在已经停止申办特殊工种将近10年，所以当年企业没有为你登记申报，现在要去维权这个不好办的，如果非要维权不可，可以通过申请劳动仲裁的办法，或是能得到一定的经济补偿，但效果如何这是不确定的，毕竟各地都已经停止了特殊工种的申办工作。
　　抱歉，目前无法办理备案登记了。就在几天前，我亲自去办理了一次。情况是这样的：所谓的特殊工种（也可以理解成特种作业，本人是制冷与空调作业，04年开始接触氨制冷，直到14年才开始要求持证上岗，开始办理的是制冷与空调设备安装修理，18年要求换证，换成制冷与空调设备运行作业）。今年过年的时候，偶然听一个朋友说起，我们特种作业人员可以提前5年办理退休。因为工作原因，直到前几天才有时间去社保局询问，结果皮球提到了劳动局，又经过一番折腾，终于找到了对应窗口，当然，失望也随之而来！要想办理特殊工种提前退休的，单位必须在劳动局为特殊工种相关人员办理所属工种备案登记，相关工龄开始计时，没有备案的，即使你有有效证件证明你是特种作业人员，劳动局也不认可[流泪]，那么问题来了，可能有人要说，马上开始办理不就完事了吗！问题没那么简单，我当时带齐了各种资料，甚至单位公章，原来是我想多了。现在根本不在办理相关备案登记，以前办理了的也是所谓国企等大型正规企业，有单位行政人员专门针对办理。也就是说，在劳动局有备案登记的，根据自己工种工龄相关规定，可以正常办理提前退休，办理时各种刁难不给办理的，可以打官司，最后也是你赢。象我们这种小妈生的，单位不懂，自己不懂，现在你连打官司都无门啊[捂脸][捂脸][捂脸]
　　可以收集证证据，工作中照片，视频，及有关材料，向社保局劳动仲裁申请，或起诉单位，落实特殊工种待遇，及按特殊工种年龄规定退休。
　　这种情况太伤心了，本人也与你一样，特殊工种也够了，可是由于单位在建特殊工种档案时弄错了，造成了我特殊工种年限不够，只有工作到六十岁才能退休，本人曾经去找了单位的，可是单位上说已经改不了了，这样的单位真的是坑死人了。