评论 公司提供的‘妈妈岗’上班时间灵活,方便接送孩子,上班带娃两不误,很友好。广东省中山市一家公司的销售经理郑女士感慨道。广东省珠三角地区积极探索妈妈岗模式,为需要照顾孩子的妈妈量身定制工作岗位,用工形式灵活,力图兼顾妇女就业、家庭照护、企业用工等多方需求。 近年来,不少地方都出现了妈妈岗,但这些妈妈岗多为企业自身的探索,相关劳动制度、弹性管理、权益保障等多靠企业制定和支撑。因单兵作战,很多企业对这一用工模式心存顾虑,尤其担心一些妈妈岗的权益保障达不到法律要求,还可能存在劳动合同签订不规范、社保缴纳不全面等问题。 广东省珠三角地区的妈妈岗则呈现出集体作战、共性探索、政府参与的趋势有的地方推出妈妈岗专场招聘会,在线发布妈妈岗信息,为企业和女性劳动者牵线搭桥;有的地方大力推动妈妈岗模式在区域内复制拓展,让使用该模式的企业单位不断增多;还有地方的人社部门针对妈妈岗等灵活就业群体出台相关指引,依法加强监督检查,确保劳动合同规范签订、社会保险足额缴纳、工资按时按量发放、休息休假达标准等,兜住了劳动者的权益底线;也有地方向设置并申报妈妈岗的企业逐岗逐人发放社保补贴和岗位补贴这样,妈妈岗便有了更多机制支撑,妈妈岗模式探索也逐渐由企业个体责任升级为社会共同责任。如此一来,企业设立妈妈岗的积极性极大增强,各方的权利和义务也能进一步被明晰,妈妈岗模式的规范性和长效性也得到更好保障。 还要看到,企业设立妈妈岗,政府及时完善配套措施给予支持,是政府与企业、个人共担生育成本的切实举措,对鼓励生育、构建生育友好型社会具有积极意义。各地都该加强对妈妈岗的机制性支撑,引导更多企业设立妈妈岗,为宝妈们营造更加健康、有序、适宜的劳动环境。 文:李英锋(公职律师) 编辑:杨真宇 校对:于梦非 审核:徐秉楠陈飞