12月时薪增长明显降温，美联储会放慢加息吗？

　　记者 崔璞玉
　　美国劳动力市场继续保持强劲，但工资增速有所降温，为美联储放缓加息提供了空间。
　　美国劳工部周五发布的数据显示，去年12月美国非农就业人数新增22.3万，低于下修后的前值25.6万；失业率降至3.5%，修正后的前值为3.6%。此前接受道琼调查的经济学家预计，12月新增非农20万，失业率为3.7%。
　　2022年全年美国累计增加450万个非农就业岗位，为1940年有记录以来第二好的就业年份，仅次于2021年。当时劳动力市场从新冠疫情引发的停工中反弹，全年增加了670万个工作岗位。
　　工资增长继续降温，这意味着通胀压力可能正在减弱。12月平均时薪环比增长0.3%，低于前值和预期的0.4%；同比上涨 4.6%，低于修正后的前值4.8%，也远低于3月时的峰值，预期值为5%。
　　＂并不是说美联储想要减少工作岗位，他们想要的是降低工资增速，因为他们对持续的通货膨胀感到担忧，＂前美联储理事、现任芝加哥大学布斯商学院经济学教授克罗兹纳（Randall Kroszner）在接受彭博采访时表示。
　　他说，这一数据或让他们更有可能在2月和3月的会议上分别加息25个基点，而非50个基点。
　　从具体行业来看，休闲和酒店业增加了6.7万个工作岗位，医疗保健增加了5.5万个，建筑和社会援助则分别增加了2.8万个和2万个。
　　劳动参与率，即经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比例，从11月时的62.2%小幅上升至62.3%，但仍远低于疫情前的水平，这可能是造成劳动力市场供不应求的一个因素，目前每个求职者应对1.7个职位空缺。
　　尽管劳动力市场依然保持强劲，但某些行业已经体现出了降温迹象。科技公司在2022年裁员人数超过了新冠疫情高峰期。Salesforce将裁员10%，亚马逊公司也将裁员1.8万人，约占其员工总数的1.2%。Facebook母公司Meta Platforms和Snap等其他公司最近也纷纷削减员工人数。
　　此外，对利率敏感的房地产和金融行业的公司，包括房产交易中介、摩根士丹利和高盛集团，也已采取裁员行动。
　　由于经济受到全球增长放缓以及美联储收紧货币政策带来的冲击，今年对劳动力市场而言可能更具挑战性。华尔街日报近期实施的一项调查也发现，三分之二的经济学家认为衰退即将来临。他们还预计到今年年底，失业率将升至4.7%。
　　为了遏制40年来的最高通胀水平，美联储从去年3月开始以1980年代初以来的最快速度收紧货币政策，累计加息425个基点，将联邦基金利率上调至4.25%-4.5%目标区间，为2007年12月以来的最高水平。
　　在12月的政策会议上，美联储官员表示将致力于抗击通货膨胀，并预计将继续加息直至取得更多进展。
　　目前市场普遍预计，美联储将在2月1日结束的会议上将利率再提高25个基点。最新芝加哥商品交易所（CME）美联储观察数据显示，交易员认为美联储2月加息25个基点的概率为74.3%，加息50个基点的概率为25.7%。