文张宇驰 省政协委员文芳日前提出:许多经验丰富的教授们在55岁或60岁时就要退休了,其实他们中的许多人,可以基于不同的定位为社会发光发热。 随着我国人口预期寿命不断攀升,原有对老年人的笼统定义逐渐过时,由此衍生出初老群体的概念。他们有知识、有技术、有精力,完全可以继续在岗发挥余热,通过劳动获得部分收入补贴家用,改善晚年生活质量,充分实现人生价值。 事关初老群体职业规划,鼓励的声音并非首次。 在去年的全国两会上,就有全国政协委员提出试行弹性退休制度,完善老年人再就业的福利补贴。在各大高校、医院、媒体机构,退休返聘制度的探索正有条不紊地进行。去年9月份上线的中国老年人才网,提供了综合性的线上求职招募平台。 延迟退休也好,返聘再就业也罢,业内业外,于公于私,都是积极有益的选择。 发挥老年人才余热,尊重并完善劳动关系是基础。回馈社会不等于无私奉献,提倡精神富足也要保障物质报酬。针对有工作意愿但身患基础病的个体,要控制劳动强度,做好健康管理和应急预案。 要充分调动初老群体再就业的积极性。目前,广东人口增长态势减缓,老龄化增大了社会抚养压力,要求我们提前做好规划,扎实应对终将到来的挑战。 相关研究表明,到2050年,我国65岁以上受过大学教育的老人将达到8000万人。十四五期间,我国也将探索实施渐进式延迟退休法定年龄。有序挖掘初老群体中的人才资源,弥补劳动力缺口,有着更为深远的意义。 【作者】王庆峰 南方评论