浙江省总工会促新就业形态劳动者入会工作跑出加速度

　　＂完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。＂党的二十大报告对加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等作出部署，对各级工会深入做好新就业形态劳动者工作提出了新的要求。
　　浙江省总工会以此为遵循，新年伊始便发文部署开展新就业形态劳动者工会工作＂扩面提升年＂专项行动，通过＂工会组建扩面行动＂和开展四项＂服务保障提升行动＂，进一步提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。
　　建家
　　全省已建新业态基层工会5723家
　　美团外卖骑手叶阳辉上榜2022年第四季度＂中国好人榜＂；浙江申通快递有限公司蒋教芳被评为＂最美浙江人·最美工匠＂；货车司机赵子敬在杭州传化公路港货运联合工会的帮助下，不再空车返程……随着浙江省新业态基层工会组建步伐的加快，越来越多的新就业形态劳动者在＂娘家人＂的关爱下，实现体面劳动、舒心工作、全面发展。
　　有家才有幸福。近年来，省总工会持续深化全省新就业形态劳动者工会工作，最大限度将快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者组织到工会中来，为他们建＂家＂。截至去年底，全省已建新业态基层工会5723家，965142名新就业形态劳动者加入工会。其中，2022年开展了＂强组建 优服务 促共富＂全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动，全省新建新业态基层工会1024家，新吸纳257352名新就业形态劳动者加入工会。
　　有爱才有盼头。从关心冷暖到关注生计，从维护合法权益到实现体面劳动、受人尊敬，工会的关爱无处不在。去年，全省各级工会举办招聘会2723场，提供就业服务50.3万人次；组织转岗再就业技能培训近5.2万人次，实现再就业1.3万人次；投入2100余万元，走访慰问物流从业人员14.4万人次；组织49.1万人参加医疗互助保障、3.4万人参加免费体检、1.4万人参加免费疗休养。
　　日子越来越有奔头成为许多入会新就业形态劳动者的共同感受。
　　扩面
　　2023年新发展新就业形态劳动者会员不少于30万人
　　成绩属于过去，未来任重道远。新年伊始，省总工会下发《关于在全省开展新就业形态劳动者工会工作＂扩面提升年＂专项行动的通知》，吹响新一年工作的奋进号角。通知明确，今年全省新建新业态基层工会不少于1000家、力争达到1200家，推动符合条件的企业同步建立女职工组织；新发展新就业形态劳动者会员不少于30万人、力争达到35万人。
　　通知明确目标任务，亦规划了实现路径，将通过加快头部企业工会组建、持续推进行业工会组建、大力推进区域工会兜底建，进一步扩大新业态工会组织覆盖面。同时，抓住新就业形态劳动者＂触网频繁、在线在网＂的特点，全面畅通线上线下入会渠道，让新就业形态劳动者能够方便、快捷地加入工会。
　　新业态基层工会建起来更要推动＂活起来＂。通知要求，将进一步扩大工会领导干部联系指导新业态基层工会、模范职工之家和新业态基层工会结对共建等制度的实施范围；进一步落实新业态基层工会专项经费补助工作，巩固建会入会成效。
　　提升
　　＂四大行动＂增强新就业形态劳动者获得感
　　工会组建扩面是基础，在此基础上，通知要求，以思想教育引领提升行动、劳动技能素质提升行动、关心关爱服务提升行动、和谐劳动关系提升行动等＂四大行动＂为抓手做好服务保障工作，进一步增强工会组织的号召力凝聚力，进一步提升新就业形态劳动者获得感、幸福感和安全感。
　　在思想教育引领提升行动方面，通过广泛开展＂守好红色根脉·班前十分钟活动＂、选树宣传先进典型、开展各类文体活动等，进一步提升广大新就业形态劳动者听党话、跟党走的自觉性。
　　对于新就业形态劳动者来说，提升劳动技能是实现收入持续增长的有效途径之一。为此，劳动技能素质提升行动作为＂四大行动＂之一被提出，明确大力举办各类劳动技能竞赛，尤其要开展具有地方特色的职工职业技能竞赛；持续深化＂学历与能力提升行动＂，加快推进浙江工匠学院建设，进一步提升新就业形态劳动者整体技能素质水平，为推动高质量就业、实现共同富裕打下扎实基础。
　　同时，开展关心关爱服务提升行动，一方面广泛开展免费体检、转岗就业培训、职工医疗互助保障、职工疗休养等工会普惠服务，另一方面持续推进工会户外劳动者服务站点、＂妈咪暖心小屋＂等工会服务阵地建设，提升工会服务保障水平。
　　和谐劳动关系提升行动方面，通过建立健全劳动关系纠纷预警处置机制、推进工资集体协商工作、试点推行企业民主管理工作等举措，进一步提升新就业形态劳动领域政治安全和职工队伍稳定。