上品无寒门，下品无士族浅谈九品中正制下的寒士崛起

　　魏晋南北朝时期，实行的是九品中正制选官制度，所谓九品中正制，就是从世家大族和官宦子弟中选拔官员，然后按照从高到低的顺序分为九品，评判标准与出身背景和个人品质挂钩，但对于出身背景更加看重。
　　出身高贵的人，即便品质一般甚至低下，也能居于上品；而出身较低的人，就算品质很好，也只能居于下品。
　　这种现象发展到后期，造成了许多占据高位的官员无才无德，而真正有才华的人却因出身问题无法施展抱负，加剧了社会的不公平，也造成了社会动荡。
　　因此，一些出身贫寒的有志之士便想要打破这种不公平的局面，为自己争取一个施展抱负和才华的机会。一、九品中正制的由来和发展
　　1、早期门阀士族的形成
　　西周时期实行分封制和世袭制，慢慢形成各大小诸侯国，到了春秋战国时期，各诸侯为了增强自己的实力，便破格从世袭制度之外的人挑选人才为己所用，这些人便组成了最早的士大夫一族。
　　直到东汉末期，三分天下，一些对当时影响力比较大的家族便开始步入官场，士大夫一族才真正开始发展起来。
　　秦朝时期实行郡县制，废除分封制，贵族便以家族的形式延续了下来，一些有实力的家族慢慢发展壮大，被称为乡党，而一些实力较弱的家族则慢慢走向衰落。
　　西汉时期选拔官员实行察举制，考察的是一个人的才学和品德，而乡党社会对一个人在当地的评价非常有发言权，很多人通过乡里的推选成为士大夫，这些士大夫又反过来助力乡党，这样便形成了最早期的门阀士族。
　　2、九品中正制的由来
　　所以，门阀士族并不是一种社会制度，权力也不是由朝廷授予，而是在一个特殊的历史背景下逐渐形成的局面。
　　刚开始时，这些乡党还能够比较客观的挑选人才，但到了后期变得越来越腐败，竟然出现举秀才，不知书；察孝行，父别居的情况，于是，中央便开始出手干预，将选拔出来的官员根据出身门第、才学、品行等，分为九品，九品中正制便正式形成，替代了察举制。
　　这样一来，原本由民间自由选举的官员便成为国家正式的行政主体，那些乡党也在后来的慢慢发展过程中演变成了政治门阀。
　　3、九品中正制的发展
　　所以，门阀士族的身份并不是一下壮大的，而是一点点积累的，由于拥有特殊的政治身份，所以门阀士族拥有特别重的特权观念和等级观念，规定门阀子弟不能与门阀以外的人联姻，各大士族之间的捆绑性非常强，这样发展到后期，各个大家族之间盘根错节，牵一发而动全身，威胁到了皇权。
　　二、寒门的崛起
　　1、寒门的概念
　　在现代社会中，寒门指的是家境贫寒的普通人，而在古代，寒门是指那些没有背景的官员和地位低下的富商、军人，或者是家道中落的饱学之士。
　　但即使是出身寒门的人，也有被举荐的资格，不过只能通过军功或政绩一点点积攒，才有机会获得向上提升的机会。
　　2、寒门晋升的途径
　　寒门子弟晋升主要分为两类：
　　一类是走文官路径。
　　那些自身有能力，有学识，又善于抓住机遇的人，很容易得到上级的赏识，从而得到提拔，甚至能力更大、处事更加智慧的人，还可以一直往上晋升，只是这样的人并不多见，在整个南朝，从寒门出身晋升成为高官的人有记载的也不过三十二位。
　　另一类是走武官路径。
　　武官不同于文官，文官的位置都是定好的，正常情况下，升迁幅度不会太大，但武官一旦被重用，即使原先的职位再低，一下子提高好几个等级也是有可能的，魏晋时期，军事方面不算很太平，时常有边境小国侵犯或者宗室叛乱，能够抓住机会的人，甚至有可能直接升到五品以上。
　　除了这两种路径外，还有一种方式是花钱买官，有时政府财政赤字的时候会放开一些官职拿来卖，这类官职往往是一些寒门官职，徒有好听的名声，实际上并无实权，但即便如此，也会有很多富豪想要买。
　　3、寒门子弟做官的影响
　　寒门子弟有机会往上升迁，其实是被皇帝允许甚至支持的，因为历朝历代的皇帝，无论实行什么样的选官制度，都不希望权力全部集中在世家门阀手中，如果有一天，世家大族的羽翼强大到可以与皇家抗衡时，皇权便会受到动摇，就算不动摇皇权，门阀的权力太大，遍布范围太广，皇帝的决策也会受到掣肘。
　　而那些从寒门中提拔上来的官员，由于没有后台，反而会对皇帝忠心耿耿，而相比起士族出身的官员，皇帝更喜欢任用那些没有背景的官员，首先他们很有才能，其次由于从底层爬上来，他们更了解民生疾苦，最后一点也是最重要的一点，因为没有背景，所以无法参与那些谋反叛乱。
　　寒门子弟只要有一个能做高官，对于其他的寒士来说都是一种心理安慰，同为寒门子弟，他们有困难的时候更愿意去寻求同样寒门出身的人，也不愿意去求那些世家大族出身的人，在一定程度上起到了稳定人心的作用。三、九品中正制的影响
　　1、巩固并发展了门阀制度
　　九品中正制本身是为了服务皇权，但选人的大权却掌握在朝廷权贵和地方大臣手中，这就相当于皇帝没有直接考察人才的权力，世家门阀在政治和人事上的话语权越来越高，豪门士族的力量日益壮大，导致后期身居高位的全是世家大族的人，而寒门有才能的学子想要出人头地却难如登天。
　　虽然豪门大族的确出现过谢安这样的人才，但无才无德者也不在少数，朝中要位被这样的人所把持可想而知会出现什么样的后果。
　　所以，九品中正制在一定程度上壮大了门阀的发展，但也加快了魏晋南北朝的政治腐败。
　　2、建立了科学的人才选拔体系
　　虽然九品中正制这样的看门第来选官的制度在我们现在看来是不符合逻辑的，但在魏晋南北朝时期，却有它自身的合理性。
　　古代人的思维不像现代人这样开化，古代的机会也不像现在这样遍地开花，那时候的资源和机会几乎都掌握在世家大族手中，可以说，权力和资源与门第是划等号的，所以，当时的人们有这样的思想也不足为奇。
　　而且，九品中正制在成立之初的目的也不是为了巩固世家门阀，而是想选择那些出身好、品德好、才能好的优秀的人才为国效力。
　　即使用我们现在的眼光来看，也是认为那些出身比较好的孩子在素质和教养方面要更强一些，能有条件受到更好的教育，而那个时候把官员分为九品，也是认为出身底层的人没有办法享受的更好的资源，没有更优质的人脉，所以评分自然就会比较低。
　　3、权力过度集中，加剧社会不公
　　在九品中正制中，有一个特殊的官职叫中正，可以直接决定官员的选拔和任用。
　　中正官的主要职责就是根据士子们的家世、才学、品德来给他们制定等级，但却没有人来监督中正官，这样中正官的话就相当于一言堂，如果遇到处事公正的中正官，则是国家之福、百姓之福，但如果遇到自私狭隘、唯利是图的中正官，那整个国家的人才系统都会堪忧。
　　这些中正官也是门阀士族出来的人，在朝堂上位高权重，他们在给人才定品级的时候，往往倾向于那些同样出身于豪门大族的人，久而久之，便造成了上品无寒门、下品无士族的社会景象，加剧了社会不公平，也加剧了官场腐败。
　　结语
　　从察举制、到九品中正制，再到科举制，我们可以看到，在朝代的更迭中，选官制度也是在不断发展完善的，无论各种选官制度的结局如何，初衷都是想要选出德才兼备的人才。
　　察举制看重人的品行，九品中正制看重人的出身，科举制看重人的学识，而把出身、品德、学识集中在一起，就是一个非常优秀的、出类拔萃的人才，所以，九品中正制最初就是想选出这样的人才，只是发展到后期，变成了门阀党争，加重了门第观念。
　　每一个制度都有它自身的优势，也有自身的弊端，如果每种制度都能按照公平、公正的方向来走，那么这些制度都是好的，但在人情社会中，制度的发展会夹杂者人性的贪婪、欲望，势利等因素，它就会朝着制度的弊端来走。
　　就像察举制发展到后期，变成了举秀才，不知书；九品中正制发展到后期，变成了上品无寒门，下品无士族；而科举制发展到后期则变成了一个个学子只会读死书。
　　因此，选拔人才需要各方面都很看重，选人的大权也不能集中在一人身上，无论何时，发展自身才是正道。参考文献
　　1、《九品中正制与士族的崛起》
　　2、《浅论魏晋时期的九品中正制的发展以及其弊端》