规范直播带岗需多方发力

　　周芳元
　　＂公司管吃住吗?＂＂企业待遇如何?＂……某直播间内，一条条求职者发出的弹幕刷过。与传统直播间不同，这个直播间不＂带货＂，只＂带岗＂。开年来，各地开展＂花式＂招聘，不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘，吸引众多求职者咨询应聘。(2月17日人民日报海外版)
　　相比于直播带货，直播＂带岗＂难度更大。然而，有需求就有市场，只要能达成有效招聘求职意愿，直播＂带岗＂就不失为一种好的求职招聘形势。让直播＂带岗＂在合规合法的道路上运行，这样的双向奔赴更有温度与力度。
　　目前而言，我国采取了一系列措施，确保了直播带货在合规合法的轨道上运行，有效保障了双方的权益，让直播带货焕发出强大的生机与活力。直播＂带岗＂是一个新鲜事物，是在直播带货基础上的一种创新，直播带货中的一些好的做法可以借鉴，但也需要更多合理合法的举措来推进。规范直播＂带岗＂机制刻不容缓，亟需多方发力。
　　相关职能部门要制定直播＂带岗＂的相关法规，在法制的轨道上运行，让直播＂带岗＂有法可依，直播＂带岗＂才会健康长久。直播＂带岗＂不是简单的你情我愿，各个环节都需要求真务实，任何细节上的疏忽，均有可能带来直播＂带岗＂的不如意。围绕直播＂带岗＂各个环节，展开调研，拿出举措，确保每个环节均合理合规，进而实现环环相扣，不给违法犯罪分子可乘之机，能有效保障招聘求职的公平公正。
　　健全招聘机制，企业要在稳就业上重点发力。企业招聘人员需要着眼长远，倘若只求眼前招进来，而不做好稳就业举措，终究实现不了人才招聘目标。企业在直播＂带岗＂过程中，所给出的相关待遇需要能够落到实处，不能浮夸;同时企业也要根据实际情况，依照相关法规，制定科学合理的直播＂带岗＂规程，确保人才招得进、留得住;直播＂带岗＂，岗位职责要清楚明了，企业情况要真实可信，企业文化要名副其实，直播过程要合规合法。扎实做好企业内功，直播＂带岗＂方能如愿以偿。
　　信息技术亟需强化，精准服务亟需到位。要让直播真实反映招聘企业与求职人员真实状况，大数据、人工智能、直播技术、监管技术等等都亟需跟上，加强招聘求职双方的精准把握;同时，想要让直播＂带岗＂方便快捷，让服务更加精准周全，均需要相关部门发力。
　　求职者要有真才实学，诚实守信。要确保直播＂带岗＂高效，求职者也需要积极作为。需要有与岗位相匹配的真实才能，需要诚实守信，需要用心用情去了解熟悉情况，需要提供相应的真实材料，需要遵序直播＂带岗＂的相关规定，需要珍惜公共资源，需要文明守法。
　　监督管理要严，切实维护求职者权益。台面上的文章要真实，台下的文章更要扎实，直播＂带岗＂的过程需要严密监管，员工受聘后的真实情况同样需要监管。畅通投诉举报渠道，健全监督管理机制，落实监管部门职责，做好相关衔接工作，需要有条不紊，需要循规蹈矩，需要公平公正公开，同样需要多方发力。
　　直播＂带岗＂看似是双方的你情我愿，实际却涉及多方问题，需要多方的力量合作才能进一步完善。为应对可能存在的诸多问题，需多方协同作为，未雨绸缪防患于未然，为直播＂带岗＂营造良好的发展环境，扬长避短，查漏补缺，让直播＂带岗＂达到精准对接。