34岁，被领导各种理由数落多次，其实就是公司今年人力缩减，我

　　呵呵，这都没看出来？领导在提醒你，你该辞职了。
　　公司人力缩减，也就是公司在减少人手，在有计划、有目的的裁员。
　　但是你的领导没有明说，不断的找茬，是希望你能自己辞职，还能给公司省点钱。解决办法：和领导谈谈，如果是因为能力不足、工作差错较多，看看有没有提升的办法；如果是希望你离职，那么和领导谈谈条件，多为自己争取点利益。不要藏着掖着，职场其实很直接，也很残酷。
　　结合你的问题描述，很明显，你的领导多次数落你是醉翁之意不在酒。我的意思是，你的领导很可能是想让你受不了他的无故数落和指责从而自己主动离职走人，省却了公司裁人给补偿的事。所以你的应对之法就是继续干着，只要公司不裁你，你就不要有主动走人的想法。
　　或许我的这种担心是多余的。你自己也说了，你是公司的一个小管理者，作为下属而言，在工作中执行上级领导分派的任务，可能因为沟通不畅或理解有误会出现错误，被领导数落甚至批评都是在所难免的。所以，如果真的是因为你工作上存在一些问题被领导数落的话，那么只能虚心的接受。
　　但如果你在平常的管理工作中没有出现过什么问题，你做的都很到位，领导如果还是这样数落你，那一定是领导的问题了。那在工作当中就要小心了，没什么问题领导都要数落你，如果工作中真出了什么问题，那就给他拿到了把柄，可能到时候不仅仅是数落你，甚至借机辞退你。所以在这种情况下，你只能小心做事，工作不出错误，领导即便数落你，也不可能太过激烈，只要没有实质性的动作针对你，你都得隐忍。
　　既然公司今年打算缩减人力，你又被领导以各种理由数落过多次，这让人感觉是一种很不好的苗头，所以你也要做好维权的准备工作，以防万一。因为很多公司开人是不会给补偿的，或者会想其他的手段逼你辞职走人（你被多次数落算是一种最温柔的方式吧），所以你要掌握一定的证据。就你的情况而言，如果领导发现多次数落你这一招没用，后面很可能还会给你调岗或者增加很多的工作量或者有用其他的什么招数，所以领导怎么对你的，你都要尽量的保留证据。
　　同时，你也要做好另谋高就的准备。从你的条件来说，你现在34岁，是企业里面的一个小领导，职业还有上升发展空间。你现在要尽量为自己想一下更好的后路，也就是你如果从这家公司出去了，能不能应聘更高级别的管理岗位？如果你具备这个能力了，那么你以后就可以直接应聘同行业更高级别的管理岗位；如果你暂时还不具备这个能力，那么还是要尽量的跟你现在的领导学，学领导是怎么处理工作的，抓紧时间提升自己的能力。
　　总之你们公司现在这种情况，我建议你做好三个事就够了。一是按兵不动，领导数落你不理他，继续干你的工作。二是做好防备工作，领导数落你，可以不理他，但领导如果真的对你采取不利的行动，损害了你的权益，你也要做好维权的打算。三是骑驴找马，你的实际权益受到侵害的时候，你就要一边维权一边找工作。对于公司而言，你作为一个基层的管理者仍然处于弱势地位，所以你必须提前做好一切的可能准备工作。
　　以上是我的一点个人看法，希望对你有启发。
　　公司效益下降，企业人力缩减，领导以各种理由儿找毛病数落人，怎么办？领导是怎么想的？人力缩减要裁剪谁？是不是不数落的就稳当了。三番两次经常找理由批评的人，就一定会被公司抛弃吗？每个人遇到这种时候都会心里面发虚，有想法，害怕，恐惧。冷静下来让我们想一想，在企业不裁员的时候，领导就不数落不批评下属了吗？
　　做错了事情，领导肯定会批评
　　只是这个时机会让大部分人，有企业要裁人，会不会裁剪掉自己的这种恐惧和想法。说到底领导批评下属是很正常的事情，裁撤人力也是很正常的事情。
　　只不过不能够理解为，被裁剪的人就一定会被批评，这个想法不正确。批评是代表这个人还有可塑的地方，还可以再优秀一点。领导之所以批评下属，那是因为想让下属更加的优秀，能在这个竞争激烈的环境下得以生存。
　　没有任何一家公司在准备裁撤人力和效益缩水的时候，还对员工随意放任。
　　如果领导真的要批评人的话，那么也有可能是在筛选一部分可用之人。
　　建议不要有太大的抵触，遇到这种事情可以分为两步走
　　公司效益不好人力缩水，可以在没有接到辞退通知之前，去找一下适合自己的地方。为自己找一条退路，这是一个办法。
　　但是退路首先第一要点就是退。
　　你选择了退却那么就要接受重新安排的工作，重新的岗位和职能，之前的一切全都一无所有，没有哪一个企业会直接把你带入到当时的领导岗位上。
　　你将面临一切重头开始。并且是在最底层开始。
　　另外一条路就是仔细的分析、了解、解剖，领导为什么对你总是找理由数落、批评你，找到病根儿就好办了。
　　领导数落人肯定也是在发现了问题之后才开始数落或者批评的。这个时候如果不想退，那么就要自己提高自身的技能、素质以及各方面的综合实力。毕竟裁撤人力并不是解散公司，留下的才是最好的。
　　说到年龄，34岁正好是如日中天，精力充沛，风华正茂的时候，也是人生最得意的时候，这个时候受到批评心里边儿肯定不舒服。更何况还是一个基层管理者！
　　放下那所谓的自尊吧。
　　这个年龄也正好是上有老，下有小的时候，不能够忍耐，那么就必须得忍受。没有各种贷款还稍微好一点。如果有，经济条件也不允许你做出过激的行为。
　　所以在我看来这件事情最好的处理办法就是先忍耐，再提升。找出原因并解决掉它，然后通过不断的学习来把自己提升到一个更高的高度。那样你的位置会更加稳定，你的能量会更加的强大，你所面临的选择要比这个时候要更多。
　　我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
　　针对题主的这个问题，建议题主还是两手准备吧！一是踏踏实实的认真做好本职工作，二是骑驴找马尽快寻找好自己新的东家！别让自己到时候阵脚大乱、束手无策，那就太晚了。为什么这么说，主要是以下几个方面来分析考虑的。
　　、用人单位为了实现裁员目的，通常会通过一些手段和方法，迫使员工自动辞职，避免公司为其支付经济补偿金，节约公司劳动力支付成本。
　　而题主现在所面对的形势，恰好是公司准备裁员的时侯，公司领导找各种理由数落你，目的就是想通过这种手段和方式，给你施加思想压力，逼迫你自己主动提出辞职申请。
　　题主现在34岁，如果你是一直在这家公司工作，那你应该是工作了10年左右吧！你的劳动合同也应该是属于无固定期合同，如果公司要强制解除与你的劳动合同，那公司将会违法，必须给你支付2倍赔偿金，【注意】：不是经济补偿金！
　　如果你真是工作10年，那公司至少应向你支付20个月的月工资（如果不提前通知你，就应支付21个月），这笔费用题主自己是可以计算出来的，至少也是在十万元左右，你想想看，那家公司愿意白白的支付给员工这么多钱？
　　怎么办？只有采取一些手段方法，逼迫员工自己主动辞职，这样用人单位就可以不花一分钱便打发员工！
　　如果公司没有为你缴纳社保费，强行与你解除劳动合同，你再要求用人单位为你补缴这些年的社保费用，那用人单位还将为你的社保支付十万元左右，那这个劳动力成本支出就大了！
　　所以，很多用人单位在裁员之时，通常是不会主动解除劳动合同的，而是采取一些其他手段与方式，来逼迫劳动者自己主动辞职！
　　当然，有些用人单位还会采取调岗、降薪等等一些非法手段来达到员工自主辞职的目的。
　　因此，建议题主要提前做好找工作的准备！也许公司以施压的方式达不到目的时，还会采取其他方式来逼迫你，所以，你也应该做好这种被逼迫的思想准备。
　　、自己始终认真做好本职工作，千万别在工作中犯大错误，给公司造成一定的经济损失，否则公司就会直接解除你，一分不付。
　　本来用人单位就是在找机会，想要你自己离职，不想给你经济赔偿。因此，题主现在应该更加努力工作，丝毫不要受领导的影响。
　　尤其是不能在工作中犯较大的错误，特别是不能犯那种给公司造成经济损失的大错。一旦题主出现了这种情况，那就是用人单位千载难逢的好机会，是会毫不留情的直接解除你，一分钱都不会给你。
　　所以，题主现在是踏踏实实地依旧干好自已的工作，等待用人单位自己主动来解除与你的劳动合同，而你现在的合同应该是属于无固定期限合同，是不能随便解除的！只要公司执意要这样做，那公司就支付你2倍赔偿金好，社保问题也一并解决好了！因此，题主千万不能自己主动申请辞职，否则你将损失惨重，静等公司主动辞你好了！
　　、自己利用现在工作之余，趁机寻找好工作的下家，一旦自己真的被公司辞退，也好及时找到新的去处。
　　仅管现在这种做法是不合法的，但这也已经是职场生活中的一条潜规，大家都是心照不宣，彼此之间都是明白的。
　　况且现在很多用人单位要求员工应忠诚，忠于公司，它们可又曾想过那些为公司工作了多年的员工，最后还是被它们无情的辞退，而且还想一毛不拔的把他们辞退了！它们又何曾站在劳动者的角度为他们想过呢？
　　所以，建议题主还是两手准备的好，及早为自己找到一条退路！不过题主还应该【注意】收集一些证据资料，以防公司辞职你时，在赔偿问题上无法达成一致，需要走法律程序！
　　这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡（条）、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。最直接简单明了的做法是，去银行将公司为你支付的工资，打印一份流水清单。通过题主的这个问题，我们从中可以得到两点启发与思考。
　　、在职场中必须要努力把自己炼成一个公司中不可替代之人。
　　只有自己真正成为一个职场强者，拥有了独门绝技，那是任何领导都不敢轻易辞退的，也是不会受到职场年龄困惑的，即使有一天，自己真的被辞退了，也不会担忧自己失业找不到工作！
　　所以，在职场之中，要随着公司共同成长进步，让自己变得更加强大优秀，才不会被裁员淘汰，永远立于不败之地。
　　、要提前做好自己的职场发展规划，尤其是将来可能被裁员之后的规划按排。
　　很多职场人缺乏对自己将来的规划，特别是到达职场瓶颈之时，面对裁员而不知所措，对自己的将来工作生活一片迷茫，显得十分惶恐与不安。
　　只有当我们真正规划好了这一点，然后平常也有意加强这方面知识的学习与锻炼，即使裁员那天真的到来，我们也不至于惶惶不可终日。你对题主的这个问题又有什么看法呢？
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　职入龙门观点：不是到了34岁就会被裁员，而是工作快10年了，职业技能仍处于原地踏步或低级错误频出的水平。感觉自己跟不上公司发展需求的人，都不用别人挖坑，患得患失的状态，已经站到被裁员的名单里了。
　　一、职场误区：员工中年危机都来源于公司为求自保的卸磨杀驴！只要公司不想关门大吉，会傻到真的不会留用任何一个中年员工吗？你的害怕来源于对自己市场价值的迷茫和无知。
　　1、为什么职场中年危机容易成为员工魔咒？
　　因为我们拥有10年工作经验和是否胜任本职工作完全是两个概念。公司只会留用有价值的人才，而不是有年头的老人。
　　试问，一个在本职工作上拥有10年工作经验的专业人才，会担心被裁员吗？即便领导心眼小故意给他穿小鞋，他也可以凭借多年纯金工作经验，不受年龄和行业限制去更多公司有更多选择。
　　所以，题主面对领导各种理由的找茬变得草木皆兵，完全是因为公司大环境震荡，将早就进入瓶颈期的题主差点打回原形。说到底，我们也知道自己半斤八两。
　　2、另外：领导为什么会对题主各种找茬？真的是要借机把题主裁掉吗？还是题主的工作能力真有问题？
　　这是题主可以防止被裁员的重要突破口！
　　比如：题主工作多年都不能胜任本职工作，而且还会犯低级错误，那么领导对你的所谓找茬，其实就是正常的工作指导。
　　领导对公司老人和新人的说话态度肯定会不同。如果工作多年，因为领导几次高压谈话，就草木皆兵，说明我们抗压能力和形势分析能力太差。
　　越是在特殊时期、领导和同事的心情都会焦虑，这时，能相互理解、有担当的人会快速在危机中成长。谁不希望与自己合作的环节不出错，如果因为题主的失误，导致其他各环节反复修改，领导批评题主也是情有可原，和是否要裁你无关。
　　在领导看来，有提升空间、有价值的老人比重新培养一个新人要划算（至少对公司有一定忠诚度）。所以，一般情况下，领导都会选择善意提醒你：在公司大环境紧张时期，快速提升专业技能、减少出错率才能留存下来。如果多次提醒你还是保持原样，那就是明显不想在公司干下去了，心意已决，那也只好如你所愿了。
　　二、题主如何克服心理压力在危机四伏的中年危机中不被裁员，反而一路升职呢？我们需要做到以下几点：
　　第一步：打破职场固步自封的思维。
　　工作10年，一到中年就害怕被裁员，原因就在于我们曾经认为只要按自己的想象完成公司工作就能一直守住工作。当公司经费紧张、年龄红利不再、自己始终无法变现更多职业价值时，我们才清晰看到，原来公司对人才的需求是要岗位快速适应、工作灵活变通。
　　所以，不是这10年我们不够努力，而是我们一直在自己的世界里努力，忽视了公司大环境对自己价值的需求！只有从现在学会看到公司发展需求的人，才能在未来第二个十年、第三个十年里一直不被淘汰！
　　第二步：分析公司当下局面下到底需要怎样的人才？让自己成为解决关键问题的人。
　　比如：题主所在公司面临市场萎缩的艰难阶段，原本一个萝卜一个坑的部门和职位现在开始不断压缩。那么题主还抱着自己原有那点岗位技能肯定是不够用。你需要找到解决公司关键痛点问题的能力。公司最缺钱时，能解决钱的问题，一定是最受欢迎的人。
　　不要在原岗位低级错误上惹领导闹心，你需要沉下心解决公司动荡时期最关键的痛点问题：人心不齐、没有人干活。
　　所以，题主做为管理者应该努力提升自己的领导力水平，积极在提升员工凝聚力、激励员工从利益共赢角度出发，完成公司业绩。
　　【必须强调】能解决公司人力痛点问题的人才，不管在任何一家公司、富裕时期还是艰难时期都是刚需人才。值得题主花心思打磨这项管理能力。
　　第三步：重塑自己在团队中的专业价值形象。给足领导面子、与同事拧成一股绳，共同度过难关。
　　越是在公司大环境动荡期，题主做为管理者（哪怕只是个小芝麻官）越要不受消极情绪影响，积极带领下属准确、高效的完成业绩目标。
　　在有精力和余力的情况下，多从职业规划和个人需求方面，帮助下属共同推进和完成目标。
　　一个管理者真正的价值就在于公司危机四伏时，领导力的凝聚力和执行力。
　　一旦题主在公司艰难时期，积极带领员工配合公司渡过难关，那么，你在关键时期的关键表现，会成为升职加薪的重要参考。
　　【在逆境中成长出来的关键市场价值】题主在公司关键时期，如果可以修炼自己拥有解决团队凝聚力和执行力的专业能力，那么题主的职业价值就不会仅仅局限在本公司，你在整个行业内都是各家公司争抢的人才。
　　而且，你有担当、有责任心的工作表现，跳槽到新公司做背调时，也不会有人说你不好，只会夸你是一位优秀的小小管理者。这就是题主真正经营的长远目的！
　　当然，如果面对公司困境，题主和下属，全员都消极放弃，也许不一定能拖垮公司，但绝对会拖垮自己和部门，让自己成为裁员的首选。
　　所以，危机、危机、危机中真的蕴含机遇，关键看我们如何选择和把握。
　　【最后】提醒一下题主：不管公司顺境还是逆境，做为下属都应该与领导建立良好合作关系。给足领导面子！因为他们是决定我们去留、升职的关键人物。
　　面对领导的批评虚心接受就好，没必要和他当面对着干，领导要真闹心把你裁掉，你连在这家公司翻身的机会都没有。
　　大家如何看待34岁，被领导找茬的职场困惑？欢迎在评论区留言分享？
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　　看过少帅电视剧吧，有一个桥段，大帅骂你打你，说明你还有用，当不骂你不打你的时候，就认为你烂泥扶不上墙，不值得再管教了。你会发现大领导，对底层员工很客气，以鼓励疗法，经常表扬，但对中层干部动辄训斥。所以，你作为小管理，你被领导各种训，也很正常，当领导不理你的时候，才是你的麻烦开始。
　　第一，你不要太敏感。领导经常批评中层人员非常正常。批评数落，也是为了把工作推上去。再说了，领导认为中层就应该有这个承受力，否则，你还没有资格挨我的骂呢。也许领导就这个风格，你也不必心事太重。
　　第二，你要判断领导经常数落你，是管理上的打是亲骂是爱，还是对你人格的数落。因为工作问题，领导怎么骂也是就事论事，这就是领导风格的问题，你不必在意。如果不是因为工作问题而多次骂你，就是分析领导是不是看不起你，还是领导与你有矛盾。你是可以判断出来的，就事论事骂工作，你不必担心。如果只是没事找事骂你，可能是对你不满意，想收拾你，也可能想赶你走人。
　　第三，如果领导在裁员的前期，突然一改常态，经常数落你，目的可能是想赶你走人。你受不了，主动辞职，这是正中他的下怀，不用给你补偿金了。这个也好处理，你就静观其变吧。如果裁员没有你，你就是想多了，领导只是就事论事。如果裁员有你，你就是判断对了，那就不辞职，赶紧收集对自己有利的证据，争取最大限度的补偿吧。
　　那看你有没有房贷了。
　　三十几岁风华正茂，有什么好怕的。此处不留爷自有留爷处。
　　现在社会太现实了，你想继续在公司工作下去，你可以越级沟通，或你用中国最重视的东西和他交换，你懂的。在就是主动辞职，另选一家公司，中国人多，公司多，不行咱就换。
　　不行换单位，取决于两个方面，如果是老板无能，你就算在努力也于事无补，老大无能累死三军。如果老大有本事你无能，那就要检讨你自己。