用人单位不缴五险一金，该如何维权？律师告诉你

　　律师说法伴随着节后招聘热潮，薪资待遇也成为了不少求职者最关心的话题。据统计，2023年以来，河北、贵州、青海、安徽等多个省份上调最低工资标准。目前，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元，共有15个省份的第一档最低工资标准大于或等于2000元。你了解你的薪资构成吗？了解五险一金吗？用人单位如不愿缴纳五险一金，应如何维权？对此，红网《百姓呼声》栏目联动律师湖南弘一律师事务所律师王承春作出了专业解答。
　　什么是最低工资标准？
　　最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
　　劳动者提供正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。根据湖南省人力资源和社会保障厅印发的《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》（湘人社规〔2022〕6号），从2022年4月1日起，湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分三个档，分别为1930元月、1740元月、1550元月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）也相应设三个档，分别为19元、17元、15元。（上述最低工资标准图示摘自湖南省人力资源和社会保障厅官网湖南2022年最低工资标准发布）
　　最低工资包含哪些？
　　最低工资标准包括劳动者的个人工资、个人应缴纳的各种社会保险费（社会保险费的个人缴费部分），但不包含社会保险费单位缴费部分、住房公积金。
　　此外，最低工资标准也不包括下列收入：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　用人单位如不愿缴纳五险一金，应如何维权？
　　五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，依法缴纳社会保险费，是法律规定的用人单位的强制性义务。
　　一金一般代指住房公积金，从公积金缴存和惩罚的规定来看，公积金亦具有强制性。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
　　用人单位如不愿缴纳五险一金的，劳动者可以：
　　（1）向社会保险行政部门或住房公积金管理中心进行举报投诉，要求用人单位补缴；
　　（2）解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，用人单位拒不支付经济补偿金的，可以申请仲裁、提起诉讼。需要注意的是，用人单位未缴纳五险一金，劳动者不能直接以此为由提起仲裁或诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都可以申请劳动仲裁，主张社保待遇赔偿可以仲裁，主张补缴社保不能仲裁。因此，用人单位如未缴纳五险一金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求补缴，同时也可以解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，用人单位拒不支付经济补偿金的可以申请仲裁或诉讼。
　　本文由湖南弘一律师事务所律师王承春解答。来源：红网本期编辑：孙雨桐甘艺欢