财眼观两会全国政协委员龚永德建议允许内地雇主向香港雇员强积金户口供款

　　中新经纬3月1日电 (林琬斯)眼下，内地与香港已恢复正常通关，如何更好推动内地与香港的交流合作、促进香港居民在内地就业发展？
　　近日，全国政协委员、毕马威中国前副主席龚永德对中新经纬表示，一方面应允许其内地雇主按规定向雇员的香港强积金户口供款，另一方面应向迟缴或欠缴空款的企业作出适当的处罚。
　　据了解，强积金即香港的强制性公积金，与内地的＂五险一金＂类似，是香港的一项退休保障计划。
　　人力资源社会保障部、国家医疗保障局印发的《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》)已于2020年1月1日起施行。《暂行办法》允许已经参加香港强积金供款的港人在内地工作时出示证明，可以不用参加内地社保的基本养老保险和失业保险；亦允许港人通过书面申请终止社保关系，可以一次性提取其社保个人账户储存额。
　　根据香港强积金相关规定，雇主和雇员每月必须把雇员薪金的百分之五缴入雇员的强积金账户，两者每月供款上限均为1500元港币，全数归为雇员的退休金。
　　不过，龚永德认为，上述《暂行办法》没有清晰指明，当受雇于内地企业的港人选择参加香港强积金供款时，其雇主是否都需要按香港的规定为该雇员供款，以及如何从内地向该雇员的香港强积金户口供款。
　　此外，他观察到，内地社保缴纳分为企业和个人账户，个人因移民(包括回港居住/工作)等原因，可以注销内地的社保账号，一次性从个人账户提取个人缴纳的部分，但企业缴纳的部分不能提取，该政策与香港强积金不同。香港强积金规定，个人与企业缴纳部分同属雇员的个人权益，雇员65岁退休时可以一并提取使用。
　　对此，龚永德建议，一是制定、完善便利香港居民在内地工作的社保政策，如港人受雇于内地企业，且选择按香港强积金条例供款，建议允许其内地雇主按香港强积金规定，每月向该雇员的香港强积金户口供款，金额为该雇员薪金的百分之五，以每月1500元港币为上限，每月直接由内地汇入港人雇员的香港强积金账户。
　　另外，在政策执行方面，他建议，如内地雇主迟缴或欠缴供款，则需要设立机制让两地社保负责单位互通消息，向迟缴或欠缴空款的企业作出适当的处罚。(更多报道线索，请联系本文作者林琬斯：linwansi@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)
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