委员谈996制度导致就业难生育率低，我切身体会过886的危害

　　蒋胜男委员，通过三年时间的调研发现，996制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。
　　我完全赞同这个观点，因为我曾经切身体会过886制度的危害之处。
　　886跟996大致是一样的制度，就是早上8点上班，晚上8点下班，周日休一天。那时候，我是在一家汽车装饰配件公司上班。主要的工作就是操作机器生产配件产品，然后再简单的修整包装一下。刚开始工作的时候，也是8小时工作制。可后来公司有一次订单比较急，就说让员工加几天班，抓紧把货给赶出来。没想到从此以后就没有再改过来，一下变成了12小时工作制，分白班、夜班两班倒，车间24小时不间断的生产。
　　一星期的白班还好点，最起码晚上还能睡个好觉，就怕上夜班，漫漫长夜真是太难熬了。总是盼着天亮得快一点，这样离下班就不远了。周日说是休息一天，还是倒休。就是周六白天下班后，周日晚上改成上夜班，周日下夜班的，周一再改成上白班，这就算是休息一天了。
　　12小时工作制后，工资确实给涨了不少，这样员工虽然有些意见，但还能勉强接受。可12小时工作制，确实太紧张了。基本都是两点一线的生活，除了上班下班，睡觉，什么时间都没有了。朋友之间联系少了，夫妻之间交流也少了。整个人变得都麻木了，由于睡眠不足，脾气也变得越来越不好，动不动就爱发脾气，严重的影响了夫妻感情。所以这种生活状态，也不敢要孩子。
　　可能有人会说，既然这么辛苦，为啥不辞职别干了？事实没想的那么简单，工资一般都是开一压一，还有扣的保险费用，年终奖金，都得考虑进去。一下要是不干了，麻烦事还挺多的。
　　我也是想要孩子的时候，才狠心辞职不干了，跑了好几次才把工资和奖金给结清了。当然也扣了一部分钱，也就无所谓了。
　　部分工厂，确实压榨劳动力太狠了，刚去的员工，有的干几天适应不了，就不想干了。可要工资的时候，老板就会说，干不够半月是没有工资的。这样一波又一波，免费的劳动力用的也不少。
　　就业难的根本原因，就是好工作太难找了。一方面是工作时间短的工资太少，另一方面工资高的，工作时间就得加长，两者之间只能选一个。
　　至于劳动法规定的八小时工作制，每周双休，也就对企事业单位有效。在私企工作就是多干多得，通过延长时间来增加自己的收入。
　　所以生育率低，跟工作时长也有很大的关系，睡眠不足，精神空虚，压力大，整天累得要死，连往那方面想都不会想，更何谈要什么孩子了。
　　希望能多出台一些好的惠民政策，来减少生活成本，减轻年轻人的压力，从根本改善生育率低的问题。
　　好内容我来评