始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升

　　他从一个乡镇中心校的老师借调到乡政府开始，跟随乡党委书记，一直到乡党书记上了正处级，他上了副处级。你说神奇不神奇。
　　要我说，很神奇。我有一个以前的同事，他的仕途情况和你说的非常相似。有兴趣的朋友可以认真看一看。我会尽量写得详细一些。
　　我同事是中师毕业的，毕业后分配到一个乡镇的中心校当老师。当然，我也在那个学校当过老师，只是比他晚了三年而已。
　　那同事虽然是个男的，人不高，也就1。7米左右，但长得清秀，像个小白脸。他在我们学校里，绝对算得上是个万精油，教书、画画、跳舞、打篮球都行，特别厉害的是唱歌有点专业水准，又特别是美声唱法。
　　那是千禧年出头的岁月。国庆节，一个特别的节日。县委每年都会举办以乡镇为单位的大合唱比赛。
　　要组一个大合唱的合唱队，少则几十人，多则上百人。乡政府哪有这么多人啊，所以，每个乡镇都是以初中、小学老师为主力军。
　　乡里的宣传委员主要负责这个事，文教卫嘛，大合唱比赛属于文艺方面的。
　　宣传委员找初中校长和小学教委办主任，商量找一个领唱的，一个指挥。
　　乡里的党委书记定了两首歌，到目前我还记得一清二楚，一首是《孔繁森》、一首是《走进新时代》。后一首可能大家基本上都听过，但是《孔繁森》这首歌我相信大部分网友都没听过。其实挺好听的。大家不妨找来听听。
　　负责全乡小学教育的教委办主任当然推荐我同事了，他唱美声好嘛。于是，宣传委员让找来我同事，让他清唱两句。结果都知道了，他一开口，就定了他是领唱人。
　　县里对大合唱是有规定的，乡镇的党委书记、乡镇长、乡镇人大主席一定要参加的。
　　要知道，乡镇里的三巨头肯定是工作忙的，临近要比赛了，才匆匆熟悉一下歌词，合练三五次。
　　听说，以往乡里参加这样的大合唱比赛，都是倒数前三名的。为什么呢？因为县里需要照顾大镇，全县也就那几个是乡，其他全部是镇。很难的。大家都懂。
　　这次也不例外，乡党委书记反正是抱着友谊第一，比赛第二的心态的。完成个任务，参不参加是态度问题，得第几名是水平问题。当然，这里不可能给你出态度的问题。
　　谁知，比赛结果出乎大多数人的意料，我们所在的乡得了全县第一名。都说之所以能够拿第一名，是因为我同事领唱好。
　　于是乎，我同事瞬间就成了红人。按照现在的说法，那就是网红了，流量啊。
　　拿了第一名，党委书记总得表示吧。全体大合唱人员分三组去吃宵夜啊。乡初中校长带着初中老师一组，乡教委办主任带着小学老师一组，乡党委书记带着政府人员一组，分头行动。费用乡里报销。
　　不过，乡党委书记特别交待，小学那个领唱，也就是我那个同事必须要和他一组。一个小乡，难得是别人让你扬眉吐气一次嘛。
　　听说，酒过三巡，乡党委书记发话了，他当着领导的面，当然还有我同事的面说：这个学期结束之后，也就是来年出了年，就别去学校上班了，借调到乡政府。
　　好戏终于拉开了大幕。第二年，我同事到乡政府党政办当秘书。第三年，乡党委书记让我同事报名参加县里的公推差选，成功改行，还是分到乡里当宣传委员。
　　第四年，乡党委书记重用到县里的一个大镇当党委书记，他只带了我同事去，当副镇长。
　　第六年，县乡换届。我同事的引路人，那就是那个党委书记，提拔到副处级，当上了县委常委、县委办主任。我同事也一起跟随，到了县委办当副主任，虽然级别还是副科级，但是，起码高了半格吧。
　　又过了两年，县委办主任换岗位，到了县委常委、县委宣传部部长、县人民政府副县长。我同事也跟随，到了县委宣传部当常务副部长，解决了正科长级。
　　又过了四年，宣传部长提拔到市里的一个工业园区当一把手。我同事也跟随，到那个工业园区当副职，上了副处长级。
　　一直到现在，还没有变。
　　你说说，神奇不神奇？
　　给你职场干货，关注辛酸职场！
　　能10年跟着一位领导，一同升职，是荣幸，有缘分，须感恩。
　　人生很短，工作中又有几个10年？
　　除了特殊行业（如体育、艺术行业等）外，一般人从入职到退休，工作年限不过三、四十年。在这三、四十年中，在计划体制下，工作单位比较稳定和相对固定。但在市场经济体制下，由于人才流动的灵活性、自由度、自主性较大和频繁，由于市场主体在竞争中的不确定性、不可预见性，从而决定和导致人才流动性不断加大。
　　即使是在行政、事业单位的职场上，由于所在单位的领导的升迁和调整，一个人一生中能遇到跟一位领导工作10年，并且能撘上领导升迁的顺风车，这是非常幸运的。
　　回想自己，在自己长达近40年的工作经历中，真正跟一位领导工作最长的也就八、九年。
　　一、领导信任，牢记责任
　　如果一个人能跟一位领导10年，这首先说明领导的信任。作为下属应该牢记自己的责任，努力工作，不幸负领导的期望和信任。
　　领导与下属是一对相辅相承的矛盾统一体。但领导是矛盾的主要方面，起着决定的作用。领导选下属的过程是调查、了解、考察、信任、录用的过程。受到领导的赏识是缘分，是幸运，是机会。作为下属必须珍惜机会，智慧的领悟领导的特点和需求，兢兢业业的努力工作，尽力为领导提供周到的服务，用服从、服务取得领导的信任和满意度。
　　自己在京工作12年，曾跟一位老领导工作过7年。在这7年的工作中，领导对我在生活上关心照顾，工作中很信任，直到我考上北京市委党校理论研究班后，临近报名前这位老领导才给我交底：说党总支研究过，准备让我接他的党总支书记的班。虽然未如愿，但这是老领导对我的信任，我非常感激。
　　二、领导提拔，懂得感恩
　　在职场，能受到领导的赏识和信任是每一个职场人努力工作的目标追求。在此基础上，如果再能得到领导的提拔和重用，是每一个职场人目标追求中最渴望、最得意的一件事。尤其是能跟一个领导工作10年，每次领导升职自己也跟着升职，这样的机遇是非常难得的，也是可遇不可求的。领导想着下属，关心和提拔下属，下属应该而且必须感恩。
　　1984年我在从北京被招聘到商丘工作后，就遇到一位值得我尊敬和怀念（9年前因患畏癌而故去）的老领导郭纪元，他是我的贵人、恩人。
　　（照片为老领导夫妇）
　　刚到商丘工作时，人生地不熟，一没背景，二无靠山，三没有关系。全凭他爱才、惜才、信任，把我从商丘市委党校（花费很大代价招聘我）硬是克服很大阻力（下调令后，又通过地区行署专员亲自打过5次电话），直接调到商丘地区行署经济研究中心，并从副科级干部，直接提拔为正科级经研室主任。没有考察期、试用期，也没有过渡期。我人未到之前，单位无房先租好房。等我一进单位，正好赶上分房（行署只分给单位2套房），优先给我一套小三居室。单位有几位工作多年的老同志也没分到。可以想象，老领导要承担多大的压力，要拥有多大的勇气。这怎能不让我感动，怎能不激发我最大的潜能，怎能不让我感恩！怎能不让我以忘我的工作态度，以优异的工作成绩，以默默的奉献精神，报答老领导对我的恩情。
　　（1986年，地委书记刘春伟带队赴京参加淮海经济区理论研讨会留影）
　　（前排右3为中国社科院副院长王洛林，左1为老领导郭纪元，后排左2是本人）
　　三、领导恩宠，低调做人
　　职场上，受到领导恩宠后，很容易受到同事们的非议和妒忌，这是很正常的事情。
　　但是，同事们最反感、最憎恶的是得到领导恩宠后的那些目中无人、盛气凌人之人。
　　受到领导恩宠后，更要谦虚谨慎，低调做人。切忌骄傲自满，切忌趾高气扬，更要象毛主席说的夹起尾巴做人。
　　人世间，最难的事，莫过于做人。俗话说，成人易，做人难。低着头的麦子麦穗大，仰着头的麦子麦穗小。聪明的人自认一无所知，愚蠢的人觉得无所不知。不知自己的无知，等于双倍的无知。
　　受领导恩宠后：要谨慎，但也不是谨小慎微，凡是皆有度；要低调做人，但也不是不要人格和尊严；人不要有傲气、傲慢，但要有骨气和傲骨；要服从，但不是盲从。服从是工作需要，盲从是沒有思想和主见。
　　总之，做人太难，智止而安。
　　我觉得这样挺好的。十年如一日始终跟随同一个领导工作，说明你是一个值得信赖，很忠心敬业的人。每次你的领导升职，你也会跟着一起升职，也说明你的眼光很不错，跟对了领导，你的领导也是一个工作能力强很有人格魅力的人。
　　多年前我毕业后应聘到一家大型鞋厂上班，刚到那时就听同事说全公司生产车间数三车间每月的产量都会提前超额完成，并且返工率特别低，三车间的所有员工每个月都有奖金发，三车间的万主任更是一个神人。
　　有一次我跟着另外几位本部门的老员工下到车间例行每周的5s检查。
　　我们在整个车间走了一圈，就数三车间不管是在卫生条件上还是产品区域分类和各类标识上都做得很到位，整整齐齐，分门别类，井然有序，一目了然，让人看了很舒服。
　　临离开的时候我发现一个角落里工作台面上的一个小工作标识上本来上面的字应该要用红色勾线笔字来标识的，这样工作中更加醒目，不容易出错。可是上面的字却是黑色的。
　　我直接找了三车间的万主任，告诉了他这个发现，当时他愣了一下，然后把那个标识牌摘了下来。笑着跟我们说是他的疏忽，他马上去仓库领红色勾线笔过来更正，并让我们按公司规章制度流程走，该扣分的地方还是要扣分。
　　事后同事告诉我，那事一看就是当班车间员工一时找不到红色笔或者笔没水了，临时用黑笔代替的，找车间组长就好了，没想到万主管那么给一个新人面子，还那么好说话。如果碰上其他领导，看你是一个新人还为了一点小事就直接越级找领导麻烦，人家肯定不爱搭理你，以后说不定还会给你穿小鞋。公司里最不能得罪的就是车间领导和销售部人员。因为他们都是公司的财神，老板最器重。
　　再后来我遇见那位万主任时，感觉很不好意思，没想到他对我还挺热情的，经常主动跟我打招呼，我对他也越来越敬佩。
　　后来，公司业务扩大，要在另个区建立分公司，分公司的经理一职实至名归落在了那个万主任的身上。
　　分公司刚建立，各方面都不健全，各方面的条件比起总公司也差很多，分公司的地理位置也是在比较偏僻的地方，交通不是很便利。意想不到的是，当时三车间的员工竟然有一半以上的人想跟着万主任去分公司，也包括跟了他好几年的得力助手成组长。
　　到了分公司，万主任升职为分厂经理，他的得力助手成组长升职为车间主任。他们两人工作上是上下级关系，私下里是很好的兄弟朋友关系，俩人在一起搭档很多年了。
　　没过两年，因为分厂业绩和各方面管理都比较突出，总公司还特别给他们颁了一个大奖。加上分公司业务扩展，人员不断增多，万经理被升职为分厂总经理，成主任升为分厂经理。
　　直到我离开那家公司多年，从以前同事那里听说万成俩人还在一起搭档，在分公司干得风生水起。这也是我职业生涯中遇到最励志最好搭档的两个人，因为他们俩人文化水平都不高，都是从最基层做起，一步一个脚印做起来的。
　　在一个人的职业生涯当中，跟对一个好领导很重要，这不仅对自己不管是在自身能力提升上还是在职业晋升方面都是非常有益的。
　　在职业生涯中遇到一个好领导，相当于遇见了自己人生中的伯乐，千里马常有，而伯乐不常有，这是人生当中的一大幸事。
　　题主有幸遇见了你人生中的伯乐，跟随你的领导将近十年，领导每次升职你也会跟着升职，说明你是一匹值得信赖又有能力的千里马。你不仅在工作上跟领导配合的很好，把领导交给你的工作完成得很出色，在生活和为人处世上你也是一个优秀的人。
　　你始终跟着你的领导十年，不离不弃，说明你的领导有很多优秀过人的品质和能力值得你学习和跟随。领导每次升职你也升职，也说明你的领导是那种懂得感恩，处处想着为下属作打算，能够欣赏下属和唯才是用的人，而不是那种过河拆桥，好大喜功，妒忌和防范下属能力之人。
　　你们俩人在工作上是好搭档，私下里，领导一定也把你当做朋友家人看待了，很信任关照你。其实你跟你的领导是同一种类型的人，正所谓物以类聚，人以群分，你跟领导三观一致，兴趣相投，惺惺相惜，相互欣赏、信赖、看中，是工作中不可或缺的好搭档了。有这样亦师亦友的领导，应该要好好珍惜。
　　在职场之上，这样的上下属关系，其实是一把双刃剑。因为你十几年跟着这一个人，而且他升职时你也升职，你们的关系已经是非常坚固的上下级了，而且也已经形成了人身依附关系，在别人的眼中，你已经被定性为某某的人啦。
　　这种关系的好处是，一荣俱荣，领导继续升职你也跟着升职，只要领导还在一天，你就会威风一天，而且其它人也会买你的面子，在任何事上，都会顾及领导的面子，不敢轻视你，而且很多人还会巴结你。不利的一面是，一旦这位领导失去位置之后，你也会随之遭到弃用，在你单位里，没人会再瞧得起你，因为你的大树倒下了。
　　那么，这样的关系好不好，则取决于领导未来的仕途了，如果还是一如既往的进步，那么你同样会前途无量，你跟定就行了。另外，不管你想不想继续这种关系，这都是你已经无法左右的了，因为你身上的铬印已经很深，你既然站到那个队伍去了，就不可能再抽身而去了。
　　实际上，在职场当中，类似关系非常多，几乎在任何单位都有这样的上下级关系，说白了就是一个站队关系，就是一种职场的人身依附。
　　职入龙门：一人得道鸡犬升天，这句话还是有事实依据的！但凡事如果太过顺利的话，对于受益者来说可不完全是好事！题主如果想知道自己目前处境是好是坏，要从四方面来分析！
　　一、靠山的真实处境！
　　首先，我很赞赏题主居安思危的谋略和智慧！毕竟能十年如一日的顺利被提拔还能保持清醒头脑的人不多！只有在顺境中
　　虽然一路被大领导提拔看似风光稳妥，实则题主和大领导已然成为互为依存的‘共赢关系体’了！
　　可以说是：一荣俱荣，一损俱损！
　　所以，题主想要步步为赢，提前规划下一个十年的发展是非常有必要的！
　　【对策】题主想要直观评估自己目前和未来三年内的处境，最好的方法就是先站在老板角度去审视靠山大人的真实处境！
　　如果靠山大人的管理价值能满足大老板扩张公司版图的野心，那么恭喜你！
　　你的靠山目前还在老板重点倚仗的核心人才梯队！如果你的靠山再梦根据老板需求提出一个五年或十年的扩张计划，那你还能跟领导风光十年！
　　但如果你发现大领导与老板开始‘分赃不均、争名夺利’了，那你就要准备退路了！
　　特别是老板手下不止你‘靠山’一员大将的时候，那你做为靠山最看重的心腹，也必然会成为老板夺权第一个铲除对象！
　　当然，如果你评估后发现靠山的思路和理念跟不上老板扩张的野心，还有成为绊脚石的苗头，则意味着你们整个派系的好日子就要到头了，你必须要马上准备退路！
　　二、自己与靠山的共赢目标是否紧密？
　　这点也非常关键！
　　因为领导人才能力评估是时时变化的！不是说他一直提拔你就意味着你未来的升迁就被领导彻底包圆了！这也是很多一路跟随领导打拼的老人，迟迟得不到心仪职位，到最后突然被领导斩杀，‘死不瞑目’的根本原因！
　　请题主冷静分析一下，自己是否在领导核心人才梯队中？还是只是做为同一阵营的普通成员跟随？还是虽一路被提拔，却始终处于开荒、给空降兵让位置的状态呢？
　　那如何判断呢？主要就看你与领导共赢目标的持久性！如果题主这十年一直与领导保持与时俱进的共赢目标，那你肯定在领导核心人才梯队。只要领导持续掌权，你未来的发展也不可限量！
　　但如果你跟随十年发现，你与领导共赢目标越发疏远，那你所谓的升职就会一直是‘工具人’状态，你就要想办法改变自己或思考退路了！
　　三、如果脱离靠山自己是否有稀缺价值站稳脚跟？还是只能继续依附靠山？
　　这点也是一路靠领导升迁之人必须要保持的警觉性！
　　毕竟天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。谁能保证未来某一天咱们不会因为利益问题和领导反目呢？
　　到那时才发现被领导‘圈养’多年已经专业退步、毫无斗志，那不是随便被领导碾压无还手之力吗？
　　所以，领导想废一个能人也很简单，就是用捧杀的方式，让他在顺风顺水中彻底变成废人！在这点上题主也早有所警觉！
　　一旦发现自己安于现状，荒废技能，就要下决心快速提升。
　　四、自己的人际关系如何？是失人心？还是得人心呢？
　　不要以为自己被领导照拂就万无一失了，身为领导的红人，你很容易因为领导的偏爱和傲慢而成为其他同事的眼中钉肉中刺！
　　所以，想要未来持续守住好运，要先学会审视自己的人员如何？如果有缺陷拿就从今天开始放下架子和骄傲，把好处适当分给其他人一些，这样万一遇到有人要害你时，还有人给你通风报信！
　　职入龙门最后总结一下：
　　福祸相依说的就是顺境中暗藏危机，所以题主要想做到未雨绸缪就要学会评估以上4点！大家觉得呢？欢迎在评论区留言，分享！
　　从工作开始跟着一个领导，他调一级我调一级，他始终领导着我，是好还是不好？我的观点是：这样不错，继续跟着就可以。并且应该心存感激。现在这样的领导已经不多见了，他在升职的时候，还不忘记提携手下，能跟着走回升很多力气。而且说明你对他的帮助也很大。
　　第一，领导认可你的能力。这是前提条件，一个人在自己一步一步向上走的时候，能够提携一名下属，说明下属是有能力跟着他一起进步的。这种认可，如果换一个方向，需要时间和经历。
　　第二，虽然有局限性，但也是捷径。如果你没有短时间内超过领导的想法和能力，跟随领导的脚步是更好的选择，虽然把你的前途局限在领导的身后，但是这是向上走的捷径，何乐而不为呢？
　　第三，被贴上的标签很难撕掉。既然你已经亦步亦趋的跟随领导的脚步很长时间了，你早已经被贴上了领导的标签，这种标签只要你还在这个单位工作，被撕掉的可能性几乎为零。所以如果你重新选择方向，带来的会是事倍功半的效果。在这种情况下，重点是要考虑拓展自己的能力，拓宽自己的人脉，在领导创造的条件下好好发挥自己的优势。
　　第一，条件是有限定的，但是不能忘记提高自己的工作水平。这是一个必要条件，随着领导的步步高升，你的工作任务也将面临更加艰难的挑战，环境也会变得更为复杂，所以一定要不断的充实自己，让自己经得住考验，挑得起重担，不要到了领导想让你独当一面的时候，自己没有那份担当。
　　第二，贴近领导的圈子，学习提高自己的综合素质。既然能够和领导走得这么近，说明领导对你的重视，也有机会和领导圈子里的人物打交道。一定要把握住这样的机会，让自己表现的恰当得体，并通过交往学习提高自己的综合素质，在领导的圈子里留下一个好形象，这对一个职场人来说至关重要。如果遇到更好的选择，能够让自己更进一步，领导也会送上祝福，而且很有可能会帮你一把。
　　这样的情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导的关系，就像你说的差不多。朋友的才能被领导的上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多的机会，但是担心影响和领导的关系。
　　这时候朋友的领导主动找到了他，告诉他不要有顾虑，一定要去上级机关发展，这样会更有前途，只要正式的调令没有发，我这里的位置一直给你留着。领导敞明了观点后，朋友去了上级机关。在这个过程中，上级机关的大领导也曾经征求过朋友领导的意见，给说了很多好话，可以说帮了很大的忙。
　　后来朋友在上级机关工作非常出色，受到了大领导的赏识和重用，现在在职务上已经可以和他以前的领导平起平坐了，但是朋友一直把前领导当作领导看待，这就是一份难得的提携之情和知遇之恩。总之，这样的领导是可以选择跟随的，在现在职场竞争异常激烈的情况下，有这样一位领导提携和跟随，是一件非常有幸运的事儿，一定要坚持。职场如江湖，且行且珍惜！
　　题主跟随领导10几年，领导升职你也获得升职，这叫一人得道鸡犬升天。这样的结果其实喜忧参半，领导混得好，你也跟着混得好；一旦领导出事你就跟着遭殃。
　　1个职场人能10多年跟着领导，还能一路升职，说明你有领导特别信任的两个特点：对领导忠心、工作能力不错。下面我以我同学的升迁经历来说一下这种类似的事情。
　　我的大学同学毕业后考进了1个地级市机关的公务员，形象和文笔都很不错，被副书记看中，就做了副书记的专职秘书。接下来10多年间，他的领导从副书记升职到市长、市委书记、省政协副主席职位，级别也从副厅级到副部级。
　　我同学也从一般科员升职到副科级秘书、正科级秘书，办公室副主任、副县长、县委副书记、县长等职务，待遇级别也从科员到正处级。
　　虽说这些年我这位大学同学的升迁很顺利，应该说跟对了领导，10几年时间做到正处级干部，作为农民家庭出身的孩子，应该算做的非常不错的。
　　我还有几位高中同学，工作20年，混得好的也才做到副科级的副镇长或副局长，他们的经历都差不多，高中考上了本省的大专，毕业后参加县里组织的统一考试，安排到乡镇上去工作，有2位是医学院大专毕业，分配到镇上管计生工作，主要就是给老百姓发一些计生用品、宣传计生政策等，毕竟近些年农村超生的也很少，工作并不是太多；后来干了十几年，被提拔为副镇长，解决了副科级待遇，他们说，基本没有可能升职了，到退休时混1个正科级退休。
　　大学同学和高中同学的职场晋升经历对比，职场人要想得到晋升，跟对一个领导显得有多么重要，千里马常有，而伯乐不常有。遇到一位好上司也是多么幸运的一件事。职场人要想长期得到领导的赏识，还得具备以下几个能力：
　　1。严守领导的秘密，对领导忠心。
　　体制内尤其明显，对领导工作上的事情或者领导的私人，都需要做到严守秘密，对领导保持绝对的忠心，才能得到上司的信任，从某种意义上来讲，忠诚比能力还重要。
　　2。具备一定的工作能力，领导交代的事情办的妥妥的。
　　在职场，工作能力是最基本的，没有哪位领导喜欢工作能力差的人，即使在听话也没用，扶不起的刘阿斗只能让领导放弃。职场就得急领导之所急，想领导所想，甚至还要想到领导之前，这样的下属才能得到领导的赏识和提拔。
　　3。领导一点就通，有很好的领悟能力。
　　职场人的领悟能力，从某种意义上来说也是非常关键的，聪明又不高调，领导一点就通的下属，办起事来也不含糊，好的领悟能力领导判断力是否聪明的标准。
　　虽说长期跟对领导得到实惠和好处，但自己也和领导成了联盟，打上了领导的标签，一旦领导失势或犯下错误，那自己一样受到牵连，这叫一荣俱荣、一损俱损。
　　我大学同学的领导后来出了事情，同学虽说与上司的事情牵连不深，但在正处级位置上转了几圈，从县委书记到市级机关单位的二把手，基本上没有可能上升了，能平安落地退休就算不错了。
　　总结：长期跟随领导虽说是好事，但也要看这个领导是否值得跟随，若是以权谋私、犯罪贪腐等行为的领导，即使提拔你，也不要跟随这样的领导，早晚会出事。若领导属于正直清廉的，不妨一直跟随他一起成长。
　　你好，你已经鞍前马后的跟了领导十年了，已经被领导纳入自己人的范围，而且领导身边也不光是你一个人，应该是一个圈子，因为每个领导都要有一拨自己的人马在单位，这样也有势力范围。所以领导升职，你就跟着生职，是再正常不过的事情了。
　　只不过世间之事难料，任何事情有多大收获也就有多大风险，领导万一有一天失势，你也会跟着失势，到时调整好心态，不要有落差就行了。
　　另外，这个提拔你的领导算是你的贵人，所以万一领导失势了，你能做的，就是记得感恩，也不要对他落井下石。人生不易，大家都是混口饭吃，人生得意须尽欢，好好享受你的升职之旅就可以了，谢谢。
　　在职场要成功，你得有三点：第一，你行；第二，有人说你行；第三，说你行的那个人自己也要行。
　　恭喜你了，恭喜你的人生是大赢家，你和你的领导500年前曾有一拜。黄天在上，厚土在下，我和哥哥500年后遇一场，你们桃园二结义时想必是这样发誓的。跟对人比做对事更重要。有些时候不是看你会做什么事，而是看你是谁的人。
　　有句古话是这么讲的：磕头碰着天。你就是磕头碰着天还把脑门磕几个福气包包的人，所以你运气好福气好，这样的好事都被你碰上。好好听领导的话好好的工作，鞍前马后的服务于你的领导。能力越强的人，越要跟对领导，否则即是有射月的本领也没用。跟对领导，不会太看重你的能力、资历及性格，而是看你在领导心中的分量。领导能器重你提拔你是你的优势，相信聪明的人知道会顺势而为。
　　如果一个部门的领导能为手下的员工着想，能把自己部门员工的利益放心上，那么这个部门的员工幸福指数都要高很多。更别说领导每升职一级，就带动自己的职位也能升一级的管理层。对你来说你的领导即是伯乐也是良师益友，你们在共同的工作环境中一起成长共同进步。
　　我们系统有一位领导，传言是这样被提拔的：他和老大同岁，无论他怎么努力，甚至老大的双亲去世他白天连夜守棺木做孝子，公司几轮领导竞聘选举他依然被刷了下来。老大酷爱喝茶，同僚几个某天会所喝茶后邀请茶艺师吃饭，没成想撞上老大夫人，领导急中生智挽起茶艺师漂亮的小手。这一挽，解了老大的燃眉之急。没多久因工作能力强、情商高懂分寸得以提拔，然后追随老大一路青云直上。
　　所以，你没事偷着乐吧！得了便宜还卖乖，领导把你统筹在自己人。
　　你能够跟着一位对真心相待的领导，这应该是你的幸运，这种领导更应该是你生命中的贵人。领导每次升职你也跟着升职，这是多少职场人梦寐以求的好事情，难道你不知足，还是有别的担忧呢？
　　领导能够考虑到题主的每次升职，说明领导是真正在重用你，而不是在套路你，把你已经当作了自已最信任之人。否则干活做事的时候有你，等到提职加薪的时候晾你。
　　同时，这也从侧面证明了题主还是一个有能力之人，不然即使领导升职题主也很难得到提拔。所以题主应该安安心心的做好自己的本职工作，努力继续为领导分担忧愁和工作压力，从而实现自己的职场不断得到提升。不过在这里我要提醒一下题主，做人不要太贪心，否则你将会为此而付出代价。
　　那是十多年前的事了，当时我有一个同事，和题主现在的境遇几乎是一模一样。每次领导升职，他也跟着升职，继续做领导的下属。后来他有些不甘心了，总觉得自己老是受到领导的压制，甚至他还自认为自己的工作能力比领导更强，自己能够比领导更能够胜任他的职位。
　　不久他的这种心思被其他的领导看穿了，而恰好这个领导与他的领导有着矛盾冲突。于是这个领导便来联合我的这个同事，想要把他的领导一举拿下，然后我的同事上位。
　　当时也不知道我的这个同事究竟是怎么想的，竟然鬼使神差的答应了这个领导的要求，他俩联合起来想搞垮自已的领导。
　　于是他俩背地里整了许多的举报材料，偷偷的向上反映，而我的这个同事，也开始有意无意的疏远他的直接领导。这所有的一切让他的直接领导，都已经隐约的感觉到自己的这个下属开始远离了自己。
　　那一段时间上级纪检部门反复到单位来调查核实，弄得他的直接领导压力重重，可以说整个人都显得有些憔悴了。可最终纪检部门调查公布的结果，却是该领导并没有任何问题，那些举报的信息几乎是子虚乌有，唯一的一条调查问题就是：喜欢和下属女职工开玩笑。后来它的直接领导，为此在全体职工大会上公开承认了自己的这个问题，而且也保证以后要改正，并请全体职工监督他。
　　两年之后，同事的直接领导就成了我们单位的一把手。那个曾经联合我的同事想要搞垮他的直接领导的人，很快就从我们单位调走了。而我的这个同事从此就只能在原地踏步，时不时还会遭到他原来的直接领导在职工大会上的批评。一年之后，我的这个同事通过各种关系，好不容易从我们单位调离开了。所以，做人不能野心太大，否则有可能是自毁前程，搬起石头砸自已的脚。
　　如果题主是担忧某一天自己的领导调走或者是失势，让自已不再象现在这样顺风顺水，想给自已留一丝退路，那么题主则应该做好这样点。题主应始终保持低调做人。
　　有些人一旦得到领导的宠爱和提拔任用，很容易让自己的思想得到膨胀，行为变得有所放肆，甚至是变得目中无人。
　　这其实是一种很不成熟的职场表现。
　　做人无论自己是得势也好，失势也罢，我们都必须要低调做人。要做到像古人那样不以物喜不以己悲，保持一颗平和的心态来对待自己身边的领导与下属员工。
　　只有这样才能为自己赢得更好的群众基础。哪怕是某一天，你的领导调走或者是失势，你都能很好的从容冷静的应对。
　　否则一旦我们喜欢张扬个性表现自我，显出一副高高在上、自以为是的模样，说话做事都表现出一副舍我其谁的架子。若是真的出现了题主所担忧的这种事情，那题主将在以后的工作中举步维艰，被陷入到一种艰难的职场生活境地。不过一旦题主的领导调走或者失势，题主肯定也会受到冷落牵连，这是职场中的正常现象，也是难以避免的事情。一朝天子一朝臣，每个领导都希望使用自已能随心掌控的人，只有这样才能真正执行和落实领导的思想与安排，这也是题主必将接受的现实。
　　不过，不管未来工作形势如何变化，但是，始终坚持做好自已的本职工作，却应该是题主永远不变的初心。你说呢？好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！