国服停服还不到一个月，暴雪就快被自己玩死了

　　由于与暴雪的授权协议到期并且双方表示不再续约，国服已于2023年1月24日终止运营。虽然在前些天动视暴雪的第四季度财报中，还宣称了一个史上最佳Q4财报，但是暴雪近日连出的政策，已经快把他们的员工逼疯了。这包括坑爹的绩效考核、取消居家办公要求返回办公室，以及大砍全体员工的2022年度奖金。
　　大砍全体员工的2022年度奖金至58
　　暴雪娱乐总结MikeYbrra（迈克伊巴拉）在全体员工会议上宣布，2022年度暴雪全体员工的利润分享奖金将被大砍至58。这让全体暴雪娱乐的员工都感到离大谱，因为暴雪刚刚发布了一个史上最佳的第四季度财报，而且公司在2022年成功推出了一系列产品以及游戏的资料片，这其中包括WLK怀旧服和巨龙时代，这些版本都广受好评。
　　面对如此坑爹的决定，暴雪的员工以及朋友家人都开始在推特上痛斥公司的领导层。员工们对削减奖金表示极其不满，但是伊巴拉却说：如果你以为高管们都赚了很多钱但是你没有，那么你肯定是活在梦里。
　　暴雪CEO迈克伊巴拉将他和其他高管的薪酬待遇与普通员工的薪酬待遇进行了奇怪的比较，并且淡化了质量保证部门和客户服务部门的价值，主要目的是为公司削减年度利润分享奖金开支的决定进行辩护。
　　根据招聘网站Indeed的数据，暴雪娱乐尔湾县总部的测试分析师每小时收入低至22美元（每年约45，000美元）。这个收入水平确实已经属于很低了，根本比不上其他同行业的公司，甚至不如很多小型的游戏公司。
　　取消居家办公要求办公室，引发员工集体反抗
　　另一个引发员工普遍强烈不满的政策是，暴雪娱乐在近日决定终止大部分居家办公的政策，并要求员工从7月10日开始每周要到办公室工作三天。居家办公政策在2020年初开始实施，作为新冠期间保护措施之一。
　　许多员工对此持批评态度，并且公开或者私下对此进行评论。居家办公的三年内，暴雪成功推出了魔兽世界怀旧服、两个正式服的资料片和几个游戏的更新。由于远程办公的政策导致一些员工搬离了原本的住所，而且在新冠流行期间新招的很多员工都位于全国各地，他们一开始就没想到会搬到暴雪办公室附近去住。
　　目前已经有大量员工表示对此难以接受并且要求离职。
　　对此，总裁迈克伊巴拉并没有提供任何明确的行动计划来留住人才，仅仅是分享了一个暴雪将在新地点开设中心枢纽的消息。并且他说道：归根结底，我们希望人们快乐，如果关于快乐的决定与我们前进的方向不一致，你就不会快乐，那么你必须做能让〔你〕开心的事。这也被解读为如果不喜欢公司的决定就滚蛋。
　　开始推行坑爹的绩效考核系统
　　之前小O曾经报道过，在国服停运的同一天，魔兽世界怀旧服的负责人BrianBirmingham发推宣布，自己因无法忍受动视暴雪压榨员工的制度，被迫离开暴雪。根据彭博社的报道，暴雪在2021年起实施了一种基于配额制度的员工绩效考核系统，该制度要求管理者对5的员工给予一个较低的评价。被给予低评价的员工只能获得较低的奖金，并且很难得到加薪和晋升。
　　今年暴雪开始强推这项末位淘汰制度，而BrianBirmingham正式因为拒绝执行公司强推的政策而被直接辞退。领导给出的理由是，压榨表现最差的人很重要，这可以确保每个人都继续成长。在彭博社曝光的内部电子邮件中，Brian说道，这种政策鼓励员工之间相互竞争，破坏彼此的工作，大家都想找到表现布甲的队友，让自己变成表现最好的员工，这最终会削弱同事之间的信任并破坏团队的创造力。
　　小O说
　　国服刚刚关服，暴雪就已经陷入了全面的内忧外患之中。目前正是微软收购动视暴雪的关键时期，但是整个公司看起来好像是要散架了一样。