职级晋升后多久能调动？

　　新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢？套改后多久能调职级呢？新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析。
　　其实，在新《公务员法》公布之前，国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制。
　　先来看看套改的问题。
　　从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
　　而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。
　　其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资；本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资（工资档次又有区别）；硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资；博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
　　担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
　　比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。
　　看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏？
　　从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。
　　再来看看多久调一级的问题。
　　从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级；四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。
　　强调一点，据了解，这里指的一般两年调一次、一般三年调一次，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个一般很有可能就适用不到你身上。
　　这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。
　　职级晋升不像职务晋升有试用期限定，只要完成套晋升后，随时可以调整调动。
　　2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。原来的非领导职务被职级替代由八个层次改为十二职级，分别是：一至二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一至二级科员。所有的非领导职务按照对应的职级套改，比如副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员，副调研员套改四级调研员，调研员套改二级调研员。套改后，在名额有空缺的情况下，综合任职年限、工作实绩等条件进行晋升。任职年限累计计算。由于这是新公务员法实施后的首次套晋，各地采用的普遍做法是，允许非领导职务套改职级后有两次晋升机会，也就是一套两晋，之后任职年限清零。
　　比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员后，在有名额的情况下，每两年可以晋升一次，10年的副主任科员任职年限超过四年，可以晋升到二级主任科员。
　　这是非领导职务的套晋。领导职务不用套改，不过可以直接晋升，兼任职级。比如5年的正科级科长，如果名额有空缺，最高可以直接晋升到四级调研员。晋升四调后，这个科长以后对外介绍职务时，就会写上某某部门科长，然后在科长后面加括号注明四级调研员。
　　无论是原来的非领导职务套晋还是领导职务晋升职级，可以肯定的是，晋升职级不用试用期，这点不像提拔领导职务，一般都有一年的试用期。既然没有试用期，自然可以随时交流调动。比如副主任科员套改后晋升二级主任科员，只要不涉及提拔，晋升职级后随时可以调到其他部门任职，享受二级主任科员的待遇。
　　但是一旦提拔，比如从四级主任科员提拔为科长，就需要具备两年的任职年限（四级主任科员和副科长任职年限合并计算），提拔到科长后，有一年的试用期。在试用期内，原则上不允许调动。当然，特殊情况因岗位和工作需要，另当别论。
　　一直从事公务员职级晋升工作，我来给你说一下，晋升后的岗位调动，一般是不受职级晋升的影响的，这个意思也就是你随时都可以进行岗位调动。
　　2019年6月1日，非领导职务取消后，新设置职级序列。关于职级序列，和原来的非领导职务相比，层级更多，职数更多，晋升程序也更简单。
　　职级序列设置之后，所有的非领导职务人员进行套转。这个名词是套转，而不是套改，一定要注意。套转分为两部分，职务到职级的套转，工资的套转。
　　其中职务和职级的套转，有专门的一个对应关系，按照这个对应关系，比照进行套转就可以了。其实就是改个名字而已，叫套转好听一点而已。
　　职务套转为职级，职级工资也要随之套转。职级序列工作分为基本工资和及补贴，基本工资国家统一标准，按照标准进行套转就可以了。地方津补贴等待地方的文件后出天后再套转。
　　套转完之后就是职级的晋升，职级晋升需要根据职数情况，人员情况择优推荐，一般不搞论资排辈，但是对于即将退休的同志，一般单位都会有照顾的政策。
　　职级晋升之后，需要明确的是，没有试用期，只要单位研究通过后，新的职级就可以起算了。这里要注意的是起算日起和任免文件发布日期无关，与对外宣布时间更没有关系。
　　所以你看，整个过程中，你只要还在这个单位，管理权限没有发生变化，那么随时可以进行岗位调整。职级晋升之后更是这样，岗位也可以调整，只是要重新下发任免通知就可以了。
　　讲个例子给你：我们单位有个科长晋升了四调，晋升了之后单位就免去了他的领导职务，调动到另外一个部门了。这个过程基本是同时上会的，两个议题前后研究审议。最终下发了两个任免文件，一个是免这个部门领导职务的，一个是任另外一个部门新晋升职级的。你看，岗位调动是不是完全不受职级晋升的影响。
　　结论：职级晋升，没有试用期，没有考察期，职级晋升后可以随时进行岗位调动和交流。
　　职级晋升后多久能调动？要看你是哪种调动。有两种情况：
　　一、组织调动
　　如果是组织调动，一句话：没有时间和其他限制，可以随时调动！
　　二、个人调动
　　如果是个人调动，多久能调动，那就得看以下几点因素，来决定多久能够调动了！
　　1、晋升的职级级别越高，调动难度越大，时间越不好把握。
　　一般来说，调研员以下，调动难度比较小，调研员以上，调动难度与级别成正比。级别越高，难度越大，时间越不好把握。
　　因为，级别越高，调动的接收单位层次也越高。批准调动的单位层次也同样。这就决定了，调动起来不容易，时间长短取决于，批准调动和批准接收的时间！
　　2、接收单位有没有给你职数？当然，接收单位应为可以设立你晋升的职级的单位。比如，你是一个二级调研员，个人调动的话，接收单位应该是能够设置二级调研员的单位或者部门。而且，必须有这样的职数。
　　如果，能够设置同级职级。那么这个单位也必须有空余职数。如果得事先找编制部门要职数，那就得看什么时候能要来，你才能调动！
　　当然，我说的是一般情况下是这样。如果有大领导帮助你安排，另当别论！不过，现在编制管理要求越来越严，难度越来越大！能不能调动，调动的快慢就得看实际情况了！
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　　公务员调动分为调任和转任，关于哪些人员能调动，哪些人员不能调动，中组部都有相关规定，其中并不涉及职级晋升多久的问题。因此，可以肯定地说，职级晋升后，立马就可以调动，当然必须符合调任的相关资格条件。一、上级关于调动（调任）的规定
　　2019年10月15日中共中央组织部修订，2019年11月26日发布的《公务员调任规定》第六条对调任进行了具体规定。
　　第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。二、公务员不能调任的情况
　　《公务员调任规定》第八条对不能调任情况进行了规定。第八条有下列情形之一的人员，不得调任：
　　（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（六）受处分期间或者未满影响期限的；（七）正在接受审计机关审计的；（八）法律、法规规定的其他情形。三、公务员不得转任的情况
　　目前，已有很多地方出台相关规定，对公务员不能转任情况进行了详细规定，比如：
　　试用期未满的；比如新提拔的县局副局长（试用期一年）试用期内，不能转任上级机关内设岗位。
　　正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；这个比较好理解。
　　基层新录用公务员工作未满规定的最低服务年限的，不能够转任到上级机关；比如乡镇新录用的公务员，工作未满5年，不能转任上级机关内设机构。
　　行政执法类、专业技术类公务员在规定的期限内一般不得转任到其他类别职位；比如
　　距退休5年之内，不能跨地区转任到上级机关的内设岗位。比如，55岁的男性县直公务员副局长，不能转任市直科长。
　　从以上可知，不得调任、不得转任的情况，都没有规定职级晋升多久的问题。因此，只要题主没有不得调动，或者不得转任的其他情况，职级晋升后，立马就可以调动到其他单位。
　　既然职级晋升，不会牵扯个人调动问题。那么，很多人在调动之前，就会动用关系外力，在原单位晋升一个职级，这也是现在的常见操作。比如市直三级主任科员调动到省厅机关，正式调动之前可以动用关系，在市局晋升二级主任科员。只要市局还有二级主任科员职级空余，市局领导一般都会做这个顺水推舟的人情，一来照顾了调动人员，二来晋升后立马走人并不占据局里的指标，肯定不会引起大家不满，何乐而不为呢。
　　公务员职级晋升不影响调动，可以在晋升之后随时调动，这点与领导职务的晋升有很大区别。
　　公务员晋升职级主要是能提高工资待遇，但不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以，公务员职级晋升，没有试用期，而晋升领导职务，一般都有试用期。提拔晋升担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。所以在此期间，从有利于干部尽快适应领导岗位工作和便于对干部的管理考核考虑，领导干部在任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位，也就不能调动。
　　设置职级序列，使得公务员增加了晋升的通道，拓展了晋升空间，这会更加促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。虽然晋升职级没有试用期，但和晋升领导职务一样，也要遵循一定的程序和满足一定的条件。
　　公务员晋升职级一般要经过以下程序：（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）按照管理权限审批。
　　晋升职级，应当具备相应的任职资格。其中，（一）晋升一、二级巡视员，应当任下一级领导职务或者职级4年以上；（二）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（三）晋升二级调研员及以下，应当任下一级领导职务或者职级2年以上。当然，晋升职级还有职数比例限制，在省级以上机关晋升职级相对容易，在市级以下机关只要相对困难一些，但总体比例较之以前还是要多不少。
　　总之，职级晋升之后随时可以调动，没有晋升领导职务所需的试用期，但晋升职级也不能享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
　　职级晋升对职务调动没有直接影响。职级晋升是指公务员或者参公人员按照职务与职级并行制度，晋升一级科员、一至四级主任科员、一至四级调研员、一二级巡视员。这是2019年新《公务员法》实施之后，在领导职数之外的一种公务员级别晋升制度。只要条件适合，即使一辈子也没有机会担任实职职务，单靠职级并行制度，公务员也可以享受到科级甚至处级待遇。
　　当然，职级并行是有名额比例限制的，市县两级一至四级主任科员名额，只有单位行政编制或者参公事业编制的60。由于职级与实职职务并行，并不影响担任实职职务，因而职级名额非常珍贵，各地晋升职级是和晋升实职一样，需要经常考察、任免环节的。但即使如此，职级晋升，还是和实职晋升有区别的，实职职务晋升，试用期内一般是不允许调动的，而职级晋升就没有这个限制，随时可以根据工作需要调动。
　　领导干部调动的限制条件不多，除试用期之外，其他就是考虑回避制度，或者出于工作实际需要。服务期对领导干部晋升影响也不大，比如五年服务期未满，因能力突出晋升的，只要是在同一行政区域内，不跨区调动、晋升，也不影响。比如某县区考的乡镇公务员，有五年服务期，如果第三年第四年因能力突出、工作优秀，被提拔晋升，并不需要固定在乡镇提拔，也可以是乡镇内，也可以是其他乡镇，甚至也可以是县直机关、事业单位。但一般情况下，提拔晋升、遴选到市级以上，或者是其他县区，都是有限制的。省市遴选公务员，有的直接就明确，在服务期内的公务员不得报考。
　　职级晋升与岗位变动并没有直接联系
　　首先，自2019年6月起，新《公务员法》和公务员分类管理与职务职级并行规定颁布实施后，将我国公务员队伍整体分为领导职务公务员与职级公务员。以前的非领导职务首次套转为职级公务员后，可按规定的晋升资格条件逐级晋升职级，领导职务亦可在相对应的最低职级层次基础上进行晋升，并可以兼任职级。
　　其次，职级晋升与领导职务选拔任用有根本的不同。与选拔任用领导职务相比，职级晋升程序更为简单，要满足的基本资格条件更为宽松，各层级职级职数也相对较多，从而意味着职级晋升对干部来说相对选拔领导职务更为容易。
　　最后，关于题主所说的调动，属于公务员队伍的交流，分为转任和调任。选拔任用非选举产生的厅局级以下领导职务的适用任职试用期制度，干部在试用期期间一般不予交流，任职试用期一般为一年（小插一句，任职试用期的计算是从任职文件发布之日算起，任职时间是从党组或党委研究决定任职日期算起，两者不一样的哦），而职级晋升不存在试用期问题，也就不存在晋升后多久可以调动的问题，只要是工作需要、领导安排或者个人原因申请均可立即进行调动。
　　职级晋升和调动之间没有必然联系。
　　职级晋升一般来说有几种情况：
　　1、解决老同志的待遇。这在基层单位比较普遍，解决资历比较老的同志待遇问题。在职级并行后，乡镇一级晋升为四级主任科员，县直单位解决一批四级主任科员、二级主任科员，市直部门晋升一些四级调研员、二级调研员，特别是那些近几年甚至几个月就要退休的老同志。
　　2、领导职数不够，先解决待遇。这种一般针对年轻或者中层干部，由于领导职务不够，先解决他们的待遇。比如处级部门，没有副局长职数和调研员职数，先给科长解决一级主任科员待遇；不够科长职数，给达到年限的副科长晋升为三级主任科员。
　　3、工作年限还不够提拔为领导干部。这种主要是新录用公务员还不能提拔为领导的情况，比如，新录用公务员转正后满2年，符合晋升四级主任科员条件，暂不符合副科长条件，先晋升为四级主任科员，达到年限后再提拔为副科长、科长。职级晋升不是职务提拔，没有一年试用期，不影响正常调动，也与提拔没有直接关系。刚提拔尚在试用期内，一般不得调动。
　　公务员晋升主要有两种：一种是职务晋升，就是我们体制内常说的实职；一种是职级晋升，也会说是虚职。
　　第一种职务晋升。提职后，通常是有试用期的，常规上试用期期间是不会随意调动职务。试用期后，干部流通较为自由。
　　第二种职级晋升。提职后，并不会影响干部流动。也经常会出现职级高于职务的情况，比如一个人享受副处级待遇，但可能只是一个部门的实职科长。职级晋升只是为了较少公务员晋升堵塞，因为基层很多干部干了一辈子可能连科级都称不上，归根结底职级晋升只是一种待遇，并不是实职。干部队伍调动更多我们认为是现职（实职）的上下左右调动。