2023年养老金调整，3000元以下多涨1000元，6000元以上停涨可行吗

　　从2005年开始，截止至2022年，职工养老金已经连续18次上涨了，退休人员们的钱袋子越来越鼓。同时，退休人员们也已经将每年的养老金如期调整当成了一种习惯。
　　近日，多省明确表示，2023年将继续上调养老金。也就是说，养老金的第19次上涨大概率还是会如期而至。这对于广大退休人员来说，的确是实打实的一个好消息。不过，在高兴之余，还有另一种声音在响起。那就是关于养老金的差距问题如何解决的讨论。的确，虽然养老金已经连续上涨了18个年头，可养老金的差距问题却没有得到有效解决。因此，有退休人员表示，2023年养老金调整时，能不能给养老金低于3000元的再额外多涨1000元，养老金高于6000元的就停止上涨。这样确实可以有效地缩小养老金差距，但并不可行，主要有以下几点原因。
　　第一、不符合＂多缴多得＂的激励原则，打击参保积极性
　　众所周知，养老金的多少是通过缴费水平、缴费年限、退休年龄和计发基数等多个因素综合测算的结果。所以，养老金高或者是低，是和退休人员本人的付出有着直接关系的。这就是养老金一直遵循的＂多缴多得和长缴多得＂的激励原则。如果为了缩小养老金差距，直接给低于3000元的额外多涨1000元，而高于6000元的停止上涨。那么多缴费和长缴费的意义将不复存在，在职人员积极缴纳养老保险得不到应有的回报。这样势必会极大地打击参保的积极性，没有人愿意继续多缴费和长缴费。长此以往，社保基金将面临入不敷出、收不抵支等局面。第二、低于3000元的额外多涨1000元，社保基金恐难以承受
　　虽然职工养老金存在一定差距，但是目前全国职工养老金的平均水平也只有3500元左右。而且大部分退休人员的养老金是在3000元以下。按照去年平均涨幅4%来看，平均每人上涨金额为140元左右。如果低于3000元的额外再多涨1000元，相当于多涨了7倍。这样确实可以很快提高3000元以下退休人员的养老金，但对于社保基金来说确实巨大的压力，恐怕会难以负担。
　　第三、各地消费水平不同，统一调整会给部分退休人员正常生活造成影响
　　我国幅员辽阔，各地的经济发展水平有所不同，导致消费水平有所差异。同样的养老金在不同的地区起到的作用也不尽相同。如果给低于3000元的多涨1000，高于6000元的停涨，那就需要全国统一一个调整方案。这样很难统筹兼顾到所有退休人员，对于消费水平高的地区，随着物价上涨，也许6000元养老金也只够基本的生活保障，如果超过6000元停涨的话，可能对于消费水平低的地区的退休人员没有影响。但消费水平高的地区退休人员的生活水平可能会被降低。这样一来便会有新的矛盾产生。
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