公示备注领导之女引争议，给政务公开带来什么启示？

　　梁杰隆（重庆大学）
　　近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示集团党群部主任之女引发关注。（2月9日《华商报》）
　　长江设计集团作为国有独资企业，本应通过政务公开回应社会热点，解决群众堵点，没想到在招聘公示跌了跟头。有的网友认为，这就是典型的潜规则招聘，是利用裙带关系的腐败之举。其实，网友质疑的背后反映了该企业政务公开存在质量缺陷，政务公开的力度没有覆盖群众需求的广度，就很难令其信服。因此，必须用严谨和多维度的政务公开赢取政府公信力。
　　尽管主任之女一词激起千层浪，该企业公示招聘名单的做法本身是值得肯定的。长江设计集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示举例。举贤不避亲的行为恰恰落实了公开透明的原则，在一定程度上确实维护了公民知情权和监督权。
　　但质疑声的背后说明了群众对政务公开严谨性的追求。单就该生为集团党群部主任陈静之女这句话，很容易让人误以为在暗示该员工受到了某种优待。该公司监察审计部一名工作人员后续回应：备注出来符合《新员工招聘管理办法》，是为了接受大家的监督。这样权威诚恳的解释才能够打消了网友质疑。2016年，国务院总理李克强如此强调：现代政府的标志，就是要及时回应人民群众的期盼和关切。政务公开应当摆脱机械性思维，要全面考虑群众需求，用严谨的态度、公正的立场直面社会质疑。
　　质疑声的背后也反映了群众对多维度政务公开的现实需求。仅仅按照企业规章备注，简单地告知结果，显然没有回应社会诉求。群众更想知道的是：招聘标准是否统一？笔试或面试的分数差距在哪里？是否引入第三方机构监督？《关于深化政务公开加强政务服务的意见》指出，要创新政务公开方式方法，坚持区别情况、分类指导，提高政务公开的针对性和有效性。政府部门应该用针对性和创新性方法满足人们的知情需求，否则就会给腐败黑暗面留下想象空间，进一步损害政府公信力。
　　民之所望，施政所向。企业、政府在政务公开时，不能当甩手掌柜，不要把群众当作糊弄对象，而是用严谨和多维度的政务公开换取政府公信力。这既是提高政务公开水平的合理途径，也是获取群众信任，保障群众知情权和监督权的客观需求。让严谨成为自觉，让多维成为常态，切实提升政务公开质量，才能让群众由质疑转向信服。