报告显示2022年回国求职留学生数量再创新高

　　2022年回国求职应届留学生留学国前10图源：《2022中国海归就业调查报告》
　　近日发布的《2022中国海归就业调查报告》（下称报告）显示，2022年应届留学生规模同比增长8。6，回国求职留学生数量再创新高，我国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。
　　报告指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数量明显增长，回国求职的应届留学生数量增多。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8。6，回国求职留学生数量再创新高。
　　从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41。4，其次是澳大利亚（20。3）和美国（9），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66。1、50。9和37。7。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
　　2023春节后第一周海归人才供需走势图源：《2022中国海归就业调查报告》
　　调研显示，决定回国的留学生中，58认为国内生活更加便利，40因更认同国内的文化环境决定回国，32认为国内就业机会更多，22认为国内经济活动会加速复苏，能获得更多就业机会。
　　数据显示，当前国内企业对海外人才的需求快速释放，对海归人才的需求呈上升趋势。2023年春节后首周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11，海归求职人数增长27。
　　从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教育培训行业的职位数占比27。8，位居第一位，专业服务咨询、互联网电子商务行业分别以14。3、11。1分列二三。
　　近几年在国内求职的海归人数变化图源：《2022中国海归就业调查报告》
　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元月（人民币，下同），比2021年的13719元月增加961元，增长7。
　　分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有提升，2022年的投递占比分别为31、15。7和14。3，均高于2021年的投递占比。
　　对于留学的收获，52。7的海归表示基本符合预期，相比上年（49。9）提高了2。8个百分点。有28。2的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25。4。