专家称年轻人工资低是能力不够，露骨揭穿职场上一对天生矛盾

　　现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。
　　这段话如果出自长辈对晚辈的教训，或者老板对员工的鞭策，确实很有道理，能拿多少钱，确实可能与自身能力有关。
　　别说芸芸大众普通人，就连商业巨子李嘉诚都说，自己不赚最后一个铜板。意思就是不贪，赚有把握的钱，不涉足自己不擅长的行业，不追求利益的最大化。
　　然而，如果在公开场合说这段话，尤其是以居高临下的口吻说这段话，水平就太低了，何况还是所谓的专家，一下子就刺痛了广大网友的敏感神经。
　　这段话一爆出，就有网友回应：专家能力那么低，为什么拿高工资呢？
　　发表这段雷语的，是中航基金副总经理兼首席投资官邓海清，2023长白山高峰论坛开幕前夕接受采访时，谈到了一些年轻人抱怨收入太低的话题。
　　平心而论，邓海清的观点是有道理的，但工资高低与能力大小并没有必然的联系，可能也与就业方向、平台大小、机遇好坏等有关系。所以，一些网友的评价也比较中肯：有道理但不多！
　　如果这段话有道理但不多，邓海清紧接着说的话，就充分暴露出自己的水平确实太凹了。他说：对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。
　　与泰国或越南相比，完全没有可比性。
　　一方面，即便在国内，薪酬大小、工资高低与区域存在必然联系，干同样的工作，一线城市、发达地区工资必然偏高，三四线城市、落后地区工资必然偏低，生活成本在那摆着呢。
　　另一方面，中华民族是最隐忍、最勤劳的民族，即便干同样的工作，泰国、越南人的劳动强度，是无法与中国人相提并论的。
　　还有一个关键点，专家既然要与外国相比，为什么不与漂亮国等发达国家相比呢，他们一人工作足以养活全家，还经常去旅游、开party。
　　搜索一下邓海清会发现，他不仅是专家，更是老板。他能露骨地发表这样的言论，就充分暴露出职场上一对天生的、不可调和的矛盾：老板与员工之间的矛盾。
　　你看这对矛盾多么现实，员工抱怨工资低，老板就站出来说是你能力不够。
　　在职场混了小二十年，我给这对矛盾总结了一段话：百分百的管理者低估了部属的能力、百分百的部属低估了管理者的智商，百分百的管理者高估了部属的耐性、百分百的部属高估了管理者给的待遇。
　　我们姑且将其称作两对百分百定律，你看用在邓海清身上，是不是毫无违和感！
　　实际上，持有邓海清观点的，绝不仅是邓海清这么一位老板，每位老板多多少少都有这样的心思，只不过邓海清敢放炮而已！
　　对专家称年轻人工资低可能是能力不够，你怎么看？欢迎在评论区留下你的高见！头条创作挑战赛