我理解，这个问题其实就是人力资源供需双方如何对接的问题。
　　从对接渠道看，目前，大致可以分为两类：线下和线上。
　　一、线下对接渠道
　　1。校园招聘会
　　每年的毕业季（36月、911月），各地人才、人社部门都会联合各高校举办校园招聘会，比如全国高校就业促进巡回招聘会、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动等，为用人单位招聘人才和高校毕业生求职择业搭建对接平台。
　　2。人社部门组织的各类专场招聘活动
　　基本上每月都有一项专项招聘活动，有需要的用人单位和求职者可以关注相关活动信息。
　　一是春风行动大型专场招聘活动。每年23月，也就是春节前后用工求职高峰期，人社部门会举办重点面向农村劳动力、返乡农民工等群体就业的春风行动大型专场招聘活动。
　　二是民营企业专场招聘活动。每年4月，人社部门会以民营企业和各类求职者为重点对象，搭建供需交流平台。
　　三是重大节假日大型专场招聘活动。一般情况下，五一十一元旦等重大节假日期间，人社部门都会组织一场线下大型招聘会，是用人单位招聘用工和劳动者求职就业的好机会。
　　3。人社部门常规招聘
　　各地人社部门就业服务大厅可随时接待用工单位和劳动者的用工求职登记，大厅如果有电子显示屏的话，会滚动播放用人单位招聘信息，每周还会固定开展12次现场招聘活动。
　　二、线上对接渠道
　　1。网络招聘
　　适应疫情防控需要，自2020年起，人社部门将线上招聘搬到线上，搭建并运用网络招聘平台为用人单位和求职者提供精准对接服务。比如：各地公共招聘网。
　　2。直播带岗
　　有的人社部门还会在微信视频号、抖音、快手、电视台等平台开展直播带岗，组织企业人力资源经理担当网络主播带岗达人，与求职者线上对接、交流。
　　以上，就是我梳理的几种常见的线上线下招聘求职渠道，希望对你以及有用工求职需求的用人单位和求职者都有所帮助。
　　可以通过各个地方的招聘会招聘或者人力资源招聘，也可登录招聘网站或APP招聘，也可路边摆摊招聘，也可中介公司招聘，也可朋友圈招聘，也可发传单招聘

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