过来人教你搞清楚生育津贴和基本工资怎么领最多！

　　我是90后的宝妈，现在孩子已经一岁多了，生娃之前也是个朝九晚六的打工仔。生孩子其实是我的计划之内，希望大家也不要打没有准备的仗，因为产检和住院也是笔不小的花费。关于社保报销产检，住院费那些我往后再说，今天先给大家说说生育津贴和基本工资。
　　我是2020年10月怀的孩子，在怀上孩子之前，在前公司也工作了两年，社保是连续交满两年的，因为社保满一年就可以申请生育津贴的，所以我也符合条件。
　　至于怎么申请呢？只需要在生完之后把出院小结给到公司，公司就会去办理了，因为是打账到公司账上的，个人是不知道自己生育津贴到底是多少的。所以我是自己去跟进的，叫人事把津贴的回执给我，我才能去计算给我的补贴和工资有没有差额。
　　因为我是广州的职工，所以是按照广州的政策走的，广东省的都应该差不多。我当时是剖腹产的属于难产的一种，所以生育津贴是128天的，顺产是98天的，下面是我生育津贴的回执明细，一共25630.72元。
　　（生育津贴明细）
　　那么，在产假期间应该怎么领呢？在我怀孕期间，我打了很多个电话到社保局咨询，可以说已经烂熟于心了。很多公司会打擦边球，所以很多朋友也不清楚，也怕麻烦不维护自己的权益。我是个守法的一等良民哈哈哈哈哈哈哈哈...
　　首先，我咨询回来的答案是，国家法定产假（顺产98天，剖腹128天）的公司基本工资和生育津贴哪个高领哪个。注意了，是国家法定产假和生育津贴做比较，我们广州这边是有80天的奖励假，这个奖励假是公司需要付基本工资的，这80天的基本工资是不与法定产假累加去比较生育津贴的。
　　所以，来，我现在的情况是，公司的基本工资给到我的是5000元/月，虽然我平时不是这个月薪，但是大家都懂的，我也不计较了。但是该拿的，我得拿，我剖腹产是128天，那么128天的基本工资是：5000➗30✖128=21333.33元，而我128天的生育津贴是：25630.72元。所以在这128天的国家法定产假里，公司是需要补给我4297.39元。
　　然后，公司开始给我打擦边球了，给我算的是总共的产假128天+80天奖励假，他们一共付给我35000元，跟我说没得补。我跟他们协商沟通了说是不合法的，80天的奖励假是公司承担的，他们油盐不进，所以，我只能通过法律来维护自己应有的了，我只是想拿回自己应有的，多一分我也不要。
　　（和公司财务的沟通截图）
　　（这是给我的最后回复，结论就是没得补）
　　最后，我还是打电话先把我的情况跟社保局那边确认，他们说我是可以申请差额的。得到肯定的回复之后，我就先申请的调解，调解无果后，我再去申请的仲裁，可能很多朋友会觉得很麻烦，但是维护自己权益的事情，你自己都不麻烦，谁会给你维护？
　　仲裁之后，估计是前公司的大老板知道这个事情了，直接就叫财务给我打款，让我撤销仲裁，所以说，我们国家还是一个法治社会，遇到不合法的，大家要学会拿起法律来维护自己。