理解老年人就业需求，改善老年人就业环境

　　老人就业话题近来持续引发关注。第三方招聘平台发布的调研数据显示，超过六成老年人退休后再就业意愿强。人民日报报道提到，不少老年人渴望重返职场，但由于招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，导致老年人择业范围狭窄。
　　国家统计局数据显示，截至2022年末，我国60岁及以上人口28004万人。人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。就业需求背后原因多种多样，有的人不习惯退休生活，真正退休之后，属于自己的时间虽然变多了，生活也变得空虚了，每天遛弯看到匆匆赶路的年轻人，甚至有点失落。有的人迫于生活压力，希望能趁自己还有能力，为养老攒点积蓄。
　　就业出发点不一样，但就业难度却是共通的。一方面是适合老年人的工作比较少，另一方面，关于老年人就业的社会保障较为薄弱，很多用人单位对于招聘老年人存在顾虑，加剧了老年人群体就业难。
　　考虑到当前就业压力普遍存在，老年人在就业市场上显然就更加弱势。在很多人印象中，相关工作种类颇有局限性，男性做保安、女性做保洁是比较普遍的。即便是高学历老年人群体，就业选择也很有限。近日有媒体就提到这样的个案，毕业于清华大学的58岁男子，退休前在一家外资企业担任项目经理，想找管理岗、顾问岗或培训导师岗的工作，要求月薪不低于5000元，虽有名校学历加外企工作经验加持，但投简历近半年时间，基本没有企业联系过他。
　　一方面是老年人有着普遍的就业需求，一方面是老年人就业障碍重重。比如，多地出台政策，禁止60岁以上男性及50岁以上女性从事建筑施工作业。这一政策变化曾引发舆论广泛关注，支持者有之，反对声音也颇引人注目。这个政策的初衷是为了加强对老年人群体的保护，毕竟建筑施工体力强度比较大，并不适合老年人。而媒体近日报道，一名64岁老人为了到工地上岗，特地办理了一张57岁的假身份证，结果被警方查获并处以行政处罚，网络舆论则对该老人普遍抱以同情。
　　站在用人单位角度看，如果老年就业者保障不到位，招聘这一群体就有一定风险。前段时间出现在宁波的案例就很有代表性，一名60岁的快递员在进行快递分拣时，因心搏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。这一事件引发了非常大的争议，之所以出现这种尴尬的局面，按照法律人士的解读，问题在于60岁以上的老年人，是普遍认知中的劳动者，但不再是劳动法律意义上的劳动者。
　　上述事件发生后，很多人才意识到，60岁以上的老年人在职场上竟然面临如此困境。舆论反响显示老年人的类似遭遇引发共情，也说明部分法律规定不再适用于当下的现实。帮助老年人重返职场，需要在很多环节上努力，包括在政策上做加法，同时修改一些不合适的法律规定，提振用人单位对老年就业者的信心。老年人有就业的需求，更有就业的权利，社会对此不能视而不见。