离职后原来公司又打电话给你，让你去总公司工作，并且提升工资，

　　要根据自己当时离职的原因，才能决定是否会原来的公司：r
　　情况1，是自己主动离职的（好比对领导不满？没有发展空间？做的事情不喜欢？等等），如果这种情况不太建议再回原来的公司。因为导致你当初离职的这些客观情况仍然是存在的，回去之后还得面对这些问题，估计也带不了长久。r我身边就有过类似的例子，之前有个同事觉得公司发展空间有限就离职了，但由于工作不好找刚好公司有项目需要人，他又回到公司来工作并且职位薪资都有一定的上调，但是回公司之后每天都在抱怨，最后没做多久还是再次离职了。r
　　情况2，被公司裁掉的，如果是这种情况毫无疑问不能再回去了，在公司看来被裁掉后再回去的员工是没有价值的，不会得到重用和赏识。对自己而言，自尊心这一关估计也很难过去。r
　　情况3，被挖走或自己创业而离职的，如果是这种情况的话，只要做的事情、发展空间、人事关系、薪资收入等都满意的条件下，倒也是可以考虑回去的。
　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　关于离职以后公司召回的问题，如果是职务提高，待遇提升，可以考虑回去。
　　一名职场填坑者，用几年的职场观察经验来分享观点！好马不吃回头草OR大丈夫能屈能伸
　　我们的语言文化可谓博大精深，只要你想找的借口，必然会有相对的名句为你借鉴。而职场当中最常用的，也就是好马不吃回头草，离职就跟公司说再见，以后咱俩老死不相往来。然而，我认为一切当从实际出发，如果你在外面混的不如意，公司升职加薪让你回去，何乐而不为呢！一句大丈夫能屈能伸，为了让自己过得更好，答应又何妨！关于去哪里，不应该由情绪左右，而应该以离职和求职的初衷来决定
　　关于回原公司，或多或少总会让一些人觉得自己没面子。然而，这只是自己的心理原因作祟罢了，没人关注你！一味地拒绝可能也是死要面子活受罪。要不要回原来公司，这里要看看我们的职业发展需求，结合岗位和薪酬，分析工作前景，最终决定是否回头！
　　总之，公司以提升职务和薪酬的办法召回你，说明你确实有能力。既然如此，对比你的现状，考虑自己应不应该去。看到有网友一味地讲好马不吃回头草我就笑了，职场未来和你脆弱的自尊心哪个更重要，这需要考虑一下！
　　在职场，没有好马不吃回头草一说，因为职场关系本身就是一种博弈关系。这个问题要具体情况具体分析。一、当初你为什么离职
　　当初如果你是因为和分公司的人际关系的原因离职而不是因为劳动时间、福利、上班路程太远等问题。如果总公司给你的待遇不错，说明公司领导是认可你的能力的，做生不如做熟，去总公司上班是个不错的选择。
　　如果你是因为上班时间、福利等公司基本制度的原因离职，一个公司最难革新的是上班时间之类的基本规定，因为这是老板们都非常坚持的，不会因某个人而调整。而你又非常介意的话，最好找一份符合你条件的工作，你才能稳定得下来。二、你已经找到新工作
　　如果你的新工作比较符合你的要求，职位有上升，平台更大，工资相差不大的情况下，建议选择职位更高的工作，多提升自己的综合能力比短期的收入更重要。
　　如果职位相同，工资又高一些，没有你无法忍受的原因，吃吃回头草也不错。
　　我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
　　说明你工作还不错，这有什么，到哪都是工作，，。
　　不去啊，不过我去年从单位辞职，不是因为公司原因，而是因为个人原因，40了，想做自己喜欢做的事，所以辞职了，辞职的时候老板还给了我一笔创业启动资金，现在原单位有事的话，我还是会回去帮忙。比如一些合作单位到现在还是认我，换了一个人，他们不认可，这个时候，公司打电话让我帮忙，我会去的，一个是因为做的时间久了，从一个小作坊打拼到一个小有规模的企业，曾经付出太多，有感情，另一个原因是因为无论老板还是曾经的员工对我一直很尊重，大家的感情一直很好，需要我帮忙的地方，我毫不犹豫会帮。
　　当年离职的原因是什么。
　　如果是当初因为工资离开的，看看提升工资是否满意。
　　如果是因为前程离开的，新工作上有没有满足。
　　如果是因为人事，离开的。没必要回去了。换个新环境适应也挻好。
　　好马不吃回头草
　　看你是什么原因离开的公司吧
　　原则很重要！
　　离职后公司又打电话让你回去，说明公司还是认可你的工作能力的。你是否要回去，不能把工资作为你评判的一个标准。除了考虑薪资，你还要考虑公司的行业前景、公司的竞争力，个人的发展性等方面考虑。
　　你当初为什么离职？
　　既然你离职了，肯定有离职的原因，如果是你个人的原因离职，是否回去，你还要考虑你未来的发展前景。
　　如果是公司的原因，公司没有完善的薪资和晋升体系，公司氛围不好，或者你表现优秀受到打压等其他方面的而原因，就是公司给你加工资，我还是不建议你回去。
　　要不要回到原来的公司工作？
　　如果是你个人自身的原因，是否回去，你还要看公司的行业前景、公司的竞争力，个人的发展性等方面考虑。
　　既然离职了，你应该找到了新的工作，这个时候，你就以你目前的情况和你原来的单位做一个比较，从薪资、行业前景、公司的发展情况，个人的发展空间等几个方面考虑。
　　你应该着重考虑的是行业前景和个人的发展。呆在一个行业不断再走下坡路的行业，就是现在给你的工资高，你的个人发展也高不到哪里去。
　　你还要考虑公司给你的职位，是否有上升的空间，个人在工作中能够学到知识。比较一下，你就很容易做出选择。
　　回去面临的问题
　　如果回去后，公司让你去总公司工作，你要想明白，公司为什么安排你去，而没有安排其他人去，是不是你的工作具有不可替代性。如果不是，那就说明公司其他在职的人都不愿意去总部工作。
　　给你加工资，调到总部，看似是个不错的工作，很有可能是一个坑，这个都是要考虑清楚的。总结
　　当你做决定的时候，你首先要对自己有个清醒的认知，如果你能力很一般，我还是劝你不要去了，如果你能力很强，公司的行业前景、个人发展都不错，你可以考虑回去。
　　这个不好说，看你当年的离职原因，现在给出职位的各项条件
　　主要看法如下：
　　1。如果您辞职以后，已经在新单位上班，而且感觉也不错，那就不用回去了。
　　2。如果您辞职的时候和单位没有矛盾，在新单位上班感觉不好，可以考虑回去。
　　3。如果离职是因为比如单位离家较远，照顾不了家里，而现在离家也比较方便，那现在即使涨工资，我觉得也没有必要回去了。
　　4。如果离职是因为和单位的直接领导有矛盾的话，即使涨工资，那也没有必要回去了。
　　5。如果离职的时候是和平分手的，觉得只是自己想休息一下，目前也没有合适的单位，那现在可以考虑一下。
　　6。如果离职只是因为岗位的文化让您的发展受到限制，那可以不用回去了。
　　7。如果离职是因为薪水的问题，现在在新单位，工资也不高，或者还没有找到合适的单位，那可以考虑回去。