走出去，留得住如何增加人才流动性，吸引更多优秀人才回归？

　　近年来，中国的发展已经取得了显著成就，但是在某些方面，还面临着一些挑战。最为重要的就是人才短缺。随着经济的快速增长，许多新兴行业和领域需要不同类型的人才，而一些传统行业也需要新的血液。中国稀缺的人才类型有哪些呢？
　　一、技术型
　　技术型
　　随着科技的不断进步，技术型人才是各行各业中最为稀缺的。技术型人才包括计算机科学、人工智能、机器学习、云计算、大数据、物联网等。这些领域的人才大多要具备高深的技术知识和技能，同时还要不断跟进最新的科技发展。
　　当前，全球各大科技公司都在大力招揽人才，中国的科技公司也不例外。例如阿里巴巴、腾讯、百度、华为等公司都在大力招聘技术型人才。据报道，目前中国拥有大约200万的计算机科学专业毕业生，但是这些人并不一定能够满足市场的需求，因为这些公司需要的不仅仅是计算机科学专业，还需要具备其他相关技能。
　　二、市场营销型
　　技术型
　　市场营销型人才主要负责制定营销策略、市场推广、销售管理等方面的工作。他们要具备良好的沟通能力、市场分析能力、管理能力等。
　　在中国，市场营销型人才尤其是具备跨文化背景的市场营销型人才是稀缺的。这是因为中国的市场正在迅速国际化，越来越多的企业进入国际市场寻求机会。因此，能够胜任国际市场的营销型人才将是关键因素之一。
　　三、金融
　　技术型
　　金融是支撑现代经济发展的重要组成部分，而金融方面的人才则是金融行业的核心力量。金融人才主要涉及投资、银行、证券、基金、保险等领域，要具备深厚的金融知识、分析能力、风险控制能力、市场洞察力等。
　　目前中国金融方面的人才依然短缺。一方面，中国金融行业的市场化程度相对较低，许多金融机构和公司的运营和管理仍然缺乏透明度和专业性，缺乏吸引人才的机制。另一方面，金融人才的培养和选拔机制也有待进一步完善。
　　四、医学
　　技术型
　　随着人口老龄化的加剧和健康意识的提高，医疗服务方面的需求也不断增加。医学人才是医疗服务行业中最为关键的一环，他们要具备丰富的医学知识和技能，同时还要具备良好的沟通能力和职业操守。
　　医疗服务行业正在不断壮大，但是医学方面的人才供给仍然不足。目前，中国医学人才的培养和选拔机制有待进一步完善，同时医学人才的流失问题也比较严重。
　　五、文化艺术
　　文化艺术
　　文化艺术是中华民族传统文化的重要组成部分，也是中国在国际文化交流中的重要窗口。文化艺术人才包括了演员、导演、编剧、音乐人、美术家等，要具备深厚的艺术素养、扎实的技能、创新的思维等。
　　尽管中国的文化艺术事业在近年来取得了一定的发展，但是文化艺术方面的人才供给仍然不足。这是因为中国的文化艺术行业还存在一些问题，例如行业规范不够、人才培养机制不够完善等。
　　总之，随着经济和社会的快速发展，各行各业对于高素质人才需求越来越大，而某些类型的人才却相对稀缺。除了上述五类人外，还有许多其他领域的人才也十分紧缺，例如环境科学、能源技术、人工智能、新媒体等领域的人才。这些也是未来中国经济发展的关键领域，需要大量高素质人才的支撑。
　　为什么这些类型的人才在中国比较稀缺呢？主要原因有这几个方面：
　　教育一、教育不足
　　人才的培养需要良好的教育体系为支撑。但是，中国的教育体制在一定程度上还存在着一些问题。例如，教育投入不足、教育质量不高、人才培养机制不完善等。这些问题直接导致了中国人才培养的水平不够，尤其是某些专业领域的人才相对不足。二、薪酬待遇不够优厚
　　薪酬待遇也是影响人才流动的因素之一。由于某些领域的人才相对稀缺，企业为了吸引这些人才往往需要提高薪酬待遇。然而，在某些行业中，尤其是政府机构和公共事业单位，由于薪酬水平相对较低，很难吸引到高素质的人才。三、社会认可度不高
　　不同类型的人才在社会认可度上也存在差异。例如，工程技术人才、金融人才等比较受到社会认可，但是文化艺术人才、环境科学人才等则不太被重视。这种现象直接导致了某些类型的人才相对稀缺。
　　针对人才稀缺的问题，可以采取一系列措施来解决。包括以下几个方面：
　　优化教育一、优化教育体制
　　1。加大教育投入，优化教育资源配置，提高学校和教师的教学质量和水平；
　　2。完善人才培养机制，鼓励学生进行跨学科交叉学习，提高综合素质；
　　3。加强对科研人员的培养和支持，提高科研水平和创新能力。二、提高薪酬待遇
　　1。加大对关键领域的薪酬支持，吸引更多人才从事这些领域的工作；
　　2。加强企业文化建设，提高员工的归属感和荣誉感，增强员工的工作积极性和创造性。三、增加人才流动性
　　1。改革户籍制度，降低人才流动的门槛和成本；
　　2。提高公共服务水平，为人才提供更好的生活环境和服务；
　　3。建立人才交流和合作机制，促进人才的交流和合作。四、提高社会认可度
　　1。加强对这些类型人才的宣传和推广，提高社会关注度和认可度；
　　2。改变人才评价机制，加强对这些类型人才的评价和认可；
　　3。加强对这些类型人才的培训和支持，提高其专业水平和创新能力。
　　总之，在高速发展的时代背景下，人才的重要性越来越凸显。然而，由于各种原因，某些类型的人才在中国相对稀缺。想解决这个问题，需要采取一系列措施来提高人才培养水平、提高薪酬待遇、增加人才流动性和提高社会认可度。只有这样，才能够满足经济发展的需要，并推动中国经济社会的快速发展，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。