悄然兴起的互联网招聘师能成为一种新职业吗？

　　我给你们看一下厂里的环境
　　简历投完，等我们给你打电话就好
　　今年31岁的吉浪浪
　　是一名互联网招聘师。
　　在他的直播间，
　　求职网友不仅能看到工作环境，
　　还能免除中间环节，
　　直接了解薪资、福利等问题。
　　而在此之前，
　　吉浪浪则是一名普通的蓝领工人，
　　意外站在了新招聘模式的风口。
　　蓝领工人试水直播带岗2014年，
　　吉浪浪从老家江苏盐城来到昆山，
　　通过亲戚介绍，
　　成为一名电镀工。
　　经常在短视频平台上发布
　　在工厂食堂跳舞、搞笑的视频，
　　吉浪浪渐渐小有名气，
　　收获了不少粉丝。
　　一次偶然的机会，
　　厂领导找他帮忙：
　　你粉丝多，
　　可以帮忙给咱厂里招聘。
　　抱着试一试的心态，
　　连续半个月，
　　吉浪浪在自己的视频账号中，
　　直播招聘。
　　不仅说明岗位职责、待遇
　　等基本情况，
　　还会拍摄工厂的住宿环境、
　　食堂、园区情况等。
　　结果出乎意料，
　　他为厂里招聘来了70多个人。
　　直播招聘，最起码的是诚信我原本就是一名蓝领工人，
　　会换位思考，
　　理解双方的需求
　　这大概是我做直播招聘的最大优势。
　　为了让求职者与用工企业的
　　匹配度更高，
　　直播前，吉浪浪会与用工企业
　　多次对接情况。
　　直播中，吉浪浪坐在镜头前，
　　将工作情况仔细描述后，
　　播放出事先拍摄的实探情况。
　　有意向的求职者在直播间里投简历，
　　由客服进行后续对接，
　　统一安排面试。
　　同时，吉浪浪也会把不好的地方
　　讲清楚，
　　比如这家企业的管理比较严格，
　　心理承受能力比较低的求职者，
　　就不建议他们过来。
　　在他看来，
　　直播招聘，最起码的是诚信。
　　如果没有诚信，很快就会被淘汰。
　　职业未来很有前景与工厂的5年合同到期后，
　　吉浪浪正式转型成为互联网招聘师，
　　还组建了自己的团队。
　　今年2月4日，
　　吉浪浪开启年后首场直播，
　　一天半的时间，
　　就为企业吸引了100多名求职者，
　　最后有94人通过面试。
　　按照今年的用工趋势，
　　吉浪浪预测，
　　等到招工旺季，
　　每天可以招聘近50人，
　　预计今年能帮上万名求职者
　　找到工作。
　　如今，
　　吉浪浪长期合作的工厂已有七八家，
　　未来还会拓展到保姆、保安、
　　娱乐主播多个行业，
　　包括砍竹子、采茶叶等短期工。
　　据吉浪浪介绍
　　招聘师的收入在6000～20000元，
　　多劳多得。
　　他认为，
　　数字化招聘师能够同时高效地
　　解决企业和求职者的双重需求，
　　所以这个职业未来会非常有前景。
　　直播带岗成为招聘新模式2022年3月，人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出常态化举办线上招聘活动，开设大型专项招聘活动线上专场专区，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇，直播带岗的政策基础就此落地。
　　根据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1～10月，短视频直播招聘的比例增幅达12。4。江苏省成为直播带岗第一大省，在短视频平台收到简历量、创建岗位量均居全国第一，其中江苏昆山最为突出。
　　剧了解，在短视频快聘平台，已吸引月度达2。5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。对蓝领劳动者当前工作的求职渠道偏好调研显示，短视频直播平台已成为蓝领劳动者在就业渠道选择上，仅次于熟人推荐的第二渠道。
　　2023年春风行动期间，江苏、陕西、宁夏、湖北等众多省市都采用了线上线下的组合模式，通过直播间进行招聘成为普遍动作和标配。直播带岗已经逐渐成为一种重要的求职、招聘方式，与此同时，酷似带货主播的带岗主播也逐渐成为一个新的就业方向。
　　95后带岗主播帮00后找工作
　　95后崔磊研究生毕业后进入一招聘平台成一名带岗主播。入职半年，从策划直播内容到搭建直播间，再到和嘉宾对节目单，崔磊已经能够从无到有筹备一场带岗直播。
　　为大学生推荐更合适的工作，帮企业找更匹配的人才，这就是我在直播间的工作。崔磊说。
　　和直播带货一样，直播带岗也少不了售后环节。每场直播结束，崔磊都会复盘得失，询问大学生和企业的满意度。大学生投递的积极性高不高、企业招聘效果是否达预期，这些都是带岗主播关心的售后指标。
　　经济发展越迅速，企业越重视人才，人们就越需要带岗主播。崔磊说。带岗主播，这一数字经济催生的新职业，不仅可以满足年轻人的就业需求，还可以帮更多人找工作。随着数字经济的发展，未来，或许会有更多这类既自渡又渡人的新职业出现。
　　建议将互联网招聘师纳入新职业今年全国两会上，上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民委员建议适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。
　　周汉民注意到，从互联网招聘师的构成来看，他们有的来自地方人社部门、人力资源机构，也有非人力专业的普通群众。主播队伍存在从业门槛不清、服务流程不标准、服务规范不清晰、职业荣誉感不强、晋升通道不明等问题，导致稳定性、持久性不足，限制了其带动就业的能力。
　　为更好地规范直播带岗，周汉民建议将互联网招聘师纳入国家新职业，并提出具体建议：
　　明确并完善职业分类直播带岗的主播除了要具备人力资源师所要具备的一定专业知识，还要具备互联网营销的相关知识，需要具备综合的能力。明确直播带岗主播的职业分类，有助于解决直播带岗主播的执业管理问题，促进直播带岗新业态可持续发展。
　　从国家层面上建立准入制度建议有关部门在充分走访调研基础上总结经验，逐步建立互联网招聘师执业资格准入制度，持证上岗，规范执业行为。
　　完善畅通职称晋升渠道
　　完善互联网招聘师的人才评价标准，畅通其晋升制度，提高职业从属感，形成职业的社会认同感，更好地为各地就业服务。
　　制定直播带岗行业服务标准在直播带岗主播职业分类未明确前，建议行业协会等机构组织结合既有经验和招聘实践，建立直播带岗行业或组织标准，规范直播带岗主播服务流程。
　　（综合来源：新华社客户端、人民网、文汇报、潮新闻、新黄河客户端等）
　　本期编辑：唐姝程莉莉