2023年的国务院机构改革方案已经出来了,改革方案中最引人热议的就是最近多地开始清退编外用人这个话题。 按照国务院机构改革方案的议案,中央国家机关各部门的人员编制是统一按照5的比例进行精简。而地方公务员编制的具体比例则由各省(自治区、直辖市)党委结合实际研究确定,县、乡两级不作精减要求。 随着国务院机构改革方案的发出,哈尔滨、湖北荆州监利市、内蒙古鄂尔多斯市等地展开了对编外用人清理。 这时我们很多人都在疑问,国家要求的不是缩减5的编内人员吗?为什么编外人员却受到了牵连!什么是编外人员? 编外人员是指在企业、事业单位以及政府机关任职,但他们并不在正式编制内的人员,说白了就是指没有编制,以临时合同形式雇佣的工作人员。 劳务派遣合同、公益性岗位人员、大学生见习生、西部志愿者、政府合同工这五大类人员都属于编外人员之内。 编外人员有的是因为单位正好需要劳动力而加入,但也有一部分是因为人脉或家庭背景进入到这些单位。由此可见编外用人在一定角度上来说是增加了用人单位的管理成本。 我们可能都在想真正肯干活的往往正是这些编外人员,为何要清退编外人员呢?其实反过来想一下,正是这些编外人员的出现造成了编内人员拿高薪不干活的现象发生,所有的责任归结在编外人员身上,但劳动成果却包揽在编内,这种现象不除,编内人员很难承担起责任。 编外人员的工作权益和收入待遇虽然处于弱势地位。但是在一定程度上清理编外人员能够减少很大一部分行政及管理成本,同时也能使编内的人员提高工作效率和质量。 但是虽然编外人员需要清退,但也只是按比例清退,不能太多。 其中哈尔滨的《方案》中提出,从3月初起,将集中力量和时间开展对市级机关、事业单位现有雇员、行业专职人员、工勤人员和单位自聘人员(也就是编外用人)清理规范工作。 而且要求市直机关编外用人原则上5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20。因此编外人员作为各机关单位运转的补充,在后续的改革中可能会以少量聘用的形式存在,您有什么样的观点呢?欢迎来评论区留言。大有学问