全年加班190天，年终奖却大缩水？知名企业遭吐槽

　　3月22日，在脉脉App上，
　　＂传本分厂部分年终奖打折，员工自述将维权＂
　　位列当天热榜第一。
　　记者梳理发现，
　　上述企业即OPPO广东移动通信有限公司。
　　对此消息，当天记者向OPPO方面求证，但是截至发稿时后者仍没有相关回复。有认证为OPPO员工的网友表示： ＂不理解公司这么做的原因，寒了大家的心。对内导致军心涣散，对公司不信任，甚至人才流失。  对外传播出去坏了名声，不利于后续吸引人才。＂
　　3月22日，多名认证为OPPO员工在脉脉App上发帖表示＂OPPO发放的年终奖缩水＂。有网友发帖称，2022年年终奖固薪制也只能打2折。另一网友表示，OPPO今年年终奖普遍打折，部门A绩效5折，B绩效3折，很多人年包只有＂去年的七八折。＂
　　综合网友反馈，记者梳理发现， 目前OPPO年终奖的打折幅度为2折至5折之间。
　　有OPPO内部员工告诉记者，以往OPPO发放年终奖时间为每年的3月底。＂分先后的，每个部门的时间都不一样，发放前会有人过来聊年终奖。不过看情况（是否年终奖打折），大概率也是一视同仁吧。＂
　　此外，记者获悉， OPPO员工在入职时会有两种工资发放模式（固定薪资和浮动薪资）选择。  如果入职时选择了固定薪资，如谈好了40万年薪，月薪可能发放不到2万元，年终奖则高达20万元，按照OPPO薪酬包计算，可能年终奖会达到一年收入的50%、60%。而浮动薪资则是年终奖会根据公司该年度营收、利润来进行分配。有接近OPPO人士表示，此前数年OPPO业绩表现不错，如果是浮动薪资的可能有较高的年终奖，但是为了稳定或者新入职的员工则大多是固定薪资模式。
　　但是有网友爆料称，2022年12月底时原来选择固薪制的员工被要求签署了一个协议： 年终奖随公司绩效变动。 而在签署这个协议后，年终奖就遭遇了＂打折＂， 原来和公司谈好的40万年包，现在年终奖3折只能到手26万， 这才是OPPO员工纷纷发帖的原因。
　　网友＂怕累的小熊猫在打排球＂表示： ＂22年全年250个工作日，自己有190天在加班。生活没了，博来的是大降薪＂——其本来是固定薪资，年终奖被打了4折， 该网友表示自己做好了＂找工作＂和＂维权＂的两手准备，已开始搜集维权证据，包括合同、加班、产出绩效等材料。
　　记者梳理发现，根据Counterpoint research最新公布的报告显示，2022 年全球智能手机整体销量同比下滑了 12%。其中国内市场2022年全年我国手机出货量2.86亿部，同比下滑13%，这也是我国近10年来出货量首次跌破3亿大盘。而另一研究机构IDC发布报告指出，2022全年各大主流手机品牌当中，OPPO 出货量同比大跌 28.2%，成为这一年中出货量下滑幅度最大的国产手机品牌。
　　来源：南方都市报
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