如果你从一个公司辞职了，过了一段时间后，公司邀请你回来工作，

　　【逐梦江湖路】独家观点：
　　如果辞职了，就不要回来了！公司只会用心培养提拔具有忠诚度的员工。一旦脱离公司，就会像魏延一样，被视为反骨仔，未来晋升难度较大。
　　你离职的原因，也许是受到上级领导的为难，也许是受到同事之间的排挤，也许是薪资待遇不满意，但不管何种原因，离职就是离职。
　　好马不吃回头草，天涯何处无芳草。
　　虽然说的是关于爱情的观点，但是其实也符合职场的实际情况。
　　逐梦江湖路建议，你从以下三个方面去分析，然后感谢领导的恩情，随后婉言拒绝。一、坚持自己的选择
　　相信你在离职的时候，已经做过全方位的分析，正是痛定思痛后，才会做出离职的决策。
　　所以，相信自己很重要！一旦选择了，就得坚决执行，而不后悔！
　　人一旦离职，你的口碑、你的业绩、你的人脉在原公司基本就废了，不要奢望其他同事还会眷恋你。
　　也许，离职的前期，会有些许同事还会联系你，但是请相信我，离职一年后，基本联系的可能性就非常小了！
　　职场就是如此现实，你不能为别人创造价值，不能为别人带来利益，谁还会记得你？
　　不要自欺欺人，生活在自己营造的良好梦境里！二、用实力说话，是最好的证明
　　既然到了新单位，就得学会放下，不管你在原公司是否身居高位，一定得有重新开始，从头再来的干劲。
　　反击别人的最好手段，就是用自己的实力说话。
　　只有如此，才能让别人闭嘴！
　　要想赢得新领导及新同事的认可，你得加倍付出，得加倍表现。除了深耕自身岗位，高调做事之外，一定得学会低调做人，与人和善，谨言慎行，谨小慎微！
　　记住，在自己低谷时，把自己当人；在自己高峰时，把别人当人！三、分析回去后可能面临的窘境
　　也许，让你回去的领导，是真心想培养你，可是，你能确保这位领导能一直屹立不倒吗？
　　每个公司的高层间，都是明争暗斗，派系林立的。
　　也许这位领导目前是实权派，可是未来如果失败呢？
　　都说三十年河东，三十年河西。
　　你一旦身上有他的烙印，他倒台之后，你是何去何从呢？难道再一次离职吗？
　　哪怕他一直都能在高位，其他同事会眼睁睁看你上位吗？他们不会给你使辫子吗？
　　人的嫉妒都是如此，只会嫉妒眼前人！一旦人有了嫉妒之心，小人的行为会让你万劫不复的！
　　既然如此，何必重回老路呢？
　　三国的吕布这种没有忠诚之心的下场，你可要好好想想呀！
　　以上分析，仅供参考，希望对您会有所启发！
　　End逐梦江湖路，用心讲观点！
　　欢迎【关注】及点赞，与您笑傲职场江湖。
　　谢谢邀请！
　　这个我感觉是要看情况，因为在我身边有这样的例子。那是我在新疆做线路设计的时候，我刚从学校毕业就去了那个公司，一开始带我的师傅姓张，他之前就一直在这个公司上班，中间因为老板比较小气，老是扣设计费，所以他不干了一段时间。但是我去那年他也是又回到了公司，听他说的是，过完年老板亲自给他打电话，要他过来帮帮忙，因为公司业务多，忙不过来，他说不去，但是老板一直打，一直说。最后他想一个老板放下身段亲自打电话给他，也感觉人家挺有诚意，所以又回到了公司。
　　结合我师傅的经历，我想说的是如果是我的话，从一个公司辞职肯定是这个公司有令我感到不满的地方，迫不得已才会走辞职这条路。但是如果再回去，我会考虑几个因素。
　　第一个就是我是真的在这个公司很重要吗？还是仅仅我其他方面好，老板才让我回去的？
　　第二个是人家老板，能放下身段来给我打电话让我回去，我不回去是不是太不给他面子了。
　　第三个是如果我回去，还是之前待遇或者还是之前的那个环境，我该怎么办？
　　任何一家公司，不管缺了哪位员工都照样能运作起来，既然从一个公司辞职肯定是有原因的，如果想要回去，那自己担心的事会不会得到解决，如果能解决掉，那回去也没什么。说白了就是看老板开出什么条件，条件好的话可以回去，因为自己对这个公司还是比较熟悉的，各种业务上手快，很容易进入状态。
　　仅仅个人观点！谢谢！
　　那就要看当初离职的原因是什么。
　　如果当初离职的情况仍然存在的话，就没有必要回去了。
　　如果当初离职的原因得以改善或者已经消除的话，回去工作也未尝不可。
　　为了生活，先把面子放一放，只要不触犯自己的底线，就不必死要面子活受罪。
　　话又说回来，回去工作只能说是为了生活，至于提升方面可能性不是很大，毕竟你已经有过跳槽的经历，公司一般不会重点培养稳定性不高的员工。
　　原公司同事发信息给我，说老板组了一个饭局，想请我一起过去吃饭，我问她为什么？她说老板想叫我再回去，我确实也有回去的想法，于是应邀参加了他们的饭局，但是结果却没能如他们所愿。
　　年初，那时我还没跳槽，在工作了四年的原公司上班。有一天，我在朋友圈发了一条想换工作的信息，没想到当时的上家公司同事培训经理看到了。
　　于是她私聊我，问我是不是想换工作了。
　　这家公司是一家营养健康行业公司，我在这家公司的某分公司做了一年半，当时进去的时候是人事经理岗位，跟我一起共事的有培训经理、市场经理还有分公司的总经理苏总，我们四人组成一个分公司的管理团队。
　　记得当时进去的时候临近年底，考虑到年底不好找工作，就去了这个健康行业的公司，当时主要是不想失业太久，也没考虑过行业的问题。
　　去了才知道，这个行业虽然不错，但是求职者的认识有限，我做人事经理主要工作就是招聘，给区域内的专卖店招聘销售人员，年轻一点的求职者对这个行业都有点误解，所以特别难招人。
　　难归难，但是经过努力，一年下来也储备了不少人才，而且都是有服务意识、认可行业的年轻人，做为储备店长培养完全没问题。
　　因此，我也荣获当年优秀管理者，还被公司奖励了一份丰厚奖品及省内旅游。
　　不过，我也深知过去的一年我是付出了怎样的努力才取得这样的成果，新的一年分公司的目标要求更高。
　　而且条件更加苛刻，考虑到这个行业还是不被大多数人认可，而且薪酬方案里面的大部分都跟人员到位率有关，所以在新一年的四月份我离职了。
　　当时分公司的老总及其他两位同事也是极力挽留。但是方案却没有变化，而且前一年我招的优质人员当时说是有奖励，后面也没兑现，所以我没有因为他们的挽留而改变主意。
　　一晃就是四年，这期间我也经常在以前同事的朋友圈看到我以前招聘的那批人几乎都没怎么离开。
　　反而有好几个都通过自己的努力做到店长岗位了，而且有两三个还业绩特别好，成了分公司乃至全公司的金牌销售人员。
　　他们几个通过自己的努力不仅在这个城市定居下来，有两个甚至还买了房和车，看到他们的成长我也是由衷地欣慰，不负我当初的用心栽培。
　　说实话，这家公司虽然薪酬有点低，扣完社保工资还不到8000。
　　不过公司氛围还是不错的，这是我工作这么多年来，氛围最好的一家公司，可能因为是销售型公司的缘故。
　　大家都特别积极热情，也没有那些职场上的勾心斗角，因为都不涉及利益，只要把客户服务好了就有钱赚，所以大家也没那么多时间去搞一些尔虞我诈。
　　因此离开四年，一直跟原他们都有联系，平时朋友圈动态也会去点赞评论，这中间有一次原老总也开玩笑地问我想不想回去，当时我还以为是开玩笑。
　　今年年初，我实在受不了一起共事四年的领导的无视，就找原公司培训经理小田诉了诉苦，没想到小田告诉了苏总，当天他们就组了一个饭局，叫我一起去吃饭。
　　一起吃饭的除了苏总、小田，还有一名新来的市场经理，然后就是我。当时约的是一家靠河边的私房菜馆，环境平静优雅，相当舒适。
　　我一看这架势，苏总是给足了我面子，意图不言而喻，我心想我也应该拿出点诚意，如果苏总给的薪酬方案可行，我绝对是会考虑回去的，因为在这家公司工作真的很快乐。
　　我来到时他们都已经到了，刚坐定，苏总就打趣地说我：几年不见，瘦了哈
　　我笑了笑，说：哪有，我本来也不胖呀。
　　几年不见，现在一见面，想起了很多以前一起工作的画面，你知道吗？
　　你原先招聘的小黄、小袁、小钊现在都做店长了，而且小袁还成了分公司的明星店长，一个月业绩30多万，月工资基本已经稳定在3000050000之间了。苏总开心地说道。
　　这真的是很厉害，我原先就看好她，没想到她爆发力这么大。听完苏总的一番话，我着实有点惊讶。
　　这时小田也说道：是呀，小袁现在都在万科的新楼盘买了一套房子，老婆也接了过来，不用上班专心在家带孩子，前两天我们开会时，小袁还说起你呢。
　　我笑了笑，心想，难怪我在小袁朋友圈看到他去看房子的照片。
　　这时苏总又说道：这都是你的功劳，现在开新店的基本都是你在的时候储备的人，所以我们考虑了一下，既然你现在工作不开心，就回来做吧，而且我相信你能做好。
　　我想了想，说：回来也是可以的，离开了这么久，但是我还一直觉得公司的氛围相当的好，跟你们一起工作真的很开心，就是不知道现在总部的薪酬方案是怎样的呢？
　　说实话，经过了四年的时间，我真的很怕苏总又告诉我，他们的工资还是7、8千块钱，这样真的很浪费双方的时间，也很浪费感情。
　　这时，苏总问：你现在拿多少？
　　月薪是10K，但是加上年终奖大概年薪14万左右，如果来这边做，不说加工资，我希望至少不能低于现在的水平。
　　这完全没问题的，现在的薪酬方案还会超越你现在这个数。苏总胸有成竹地说。
　　当时，我听了也很高兴，心想过了四年，薪酬终于提升了，这趟路没有白跑，这顿饭也没白吃，终于也不用欠苏总他们一个人情，然后我回去也可以理直气壮地向无视我的领导辞职了。
　　当下，大家相谈甚欢，苏总还说：放心吧，既然叫你来，就不会让你吃亏，你愿意来，我就去跟总部申请你的薪酬，没太大问题，这样，你过两天抽个空来公司一趟，我把新的薪酬方案给你讲解一下，然后约总部的HR总监再跟你聊一下。
　　嗯，好的，没问题，你们约好时间通知我一声，我过去。我也爽快地回复苏总。
　　过了两天，周五快下班了，苏总打电话约我周六中午去他们公司聊一下，说总部的人事总监也来了，也是以前的同事，现在升职了，刚好可以见一下。
　　到了苏总办公室，寒酸一番，进入正题，了解到他们现在的新方案底薪工资是7000绩效1000招聘优质人员300元人（最少3人月）没招到还要倒扣，超出的按500元人业绩达成提成01年终奖。
　　他们现在每月业绩目标是100万，基本上问题不大，但也会有风险。
　　看着他们的薪酬方案，我心里大概算了一下，需要所有目标达成才有可能达到10K月，每月招3个人不是难事，但是优质人数3人就有点难了。
　　当时也不好说什么，但是苏总还一直在画饼，我也不好当面拒绝，就跟他说需要回去考虑一下。
　　他们下午还要开会，我也没有久留，说实话，我当时是铁了心想换工作的，也想回去原公司。但是这个薪酬方案我真的有点接受不了，因为毕竟我也不是只做招聘工作，还有其他日常人事工作。
　　但是这个团队的氛围又是我喜欢的，可能苏总也看出了我的犹豫。
　　所以过了两天，周一，苏总又叫我下班时去他那一趟，我以为方案有调整，所以二话不说又去了，因为当时真的想辞职。
　　没想到苏总大饼一画，方案还是没有变。
　　说另外申请了在年底时分公司总业绩再发23万的奖金给我，这样下来，一年差不多有20万了，当然这个是要整个分公司年业绩完成及人员招聘达标的情况下。
　　听完，我当时也有点无语，这怎么算也不会有20万呀，就是每月所有指标都达成并超出的情况下也不会有20万。
　　但是我又不好反驳，毕竟大家都这么熟。
　　我笑了笑，还是说回去考虑一下，就起身告辞了。
　　过了两天，最终我还是拒绝了苏总，没有回去，一直到今年的10月份终于还是跳去了别的公司。
　　所以，如果你从一个公司辞职了，过了一段时间后，公司邀请你回来工作，你还会回来吗？
　　这个问题要视情况而定：如果原先的氛围是你喜欢的，现在加了工资，邀请你回去
　　这种情况，我认为是可以回去的，不管是老板还是我们自己，有的时候就是这样，失去了才知道珍惜，人没走时就觉得你好说话，叫做啥就做啥，也看不到你身上的闪光点。
　　等到你真的走了，才知道你的可贵之处，又想多加点工资请你回去，我认为这种情况未尝不可，只要原公司的氛围及领导、同事大家都相处融洽，而现在的工作做得又不开心，那就回去吧。如果原公司叫你回去，但是薪酬没有调整
　　这种情况，我认为公司再好，没有一些实质的诚意，还是别回去了，就算回去了一段时间后也做得不开心。
　　因为人很多时候都是因为钱给的不够而离职，如果你离职就是因为这个原因，现在原公司虽然叫你回去，但是工资又不加，那说什么都是白搭。如果因为家庭原因不得已辞职，现在公司又叫你回去
　　职场十几二十年，这种情况我也碰到很多，有很多员工走的时候并不是因为公司及薪酬的原因，而是家庭有事不能长时间请假，于是就辞职了。
　　过段时间，家里的事情都处理的差不多，刚好公司又在招人，公司也会考虑做生不如做熟，叫你回去，自己也愿意的情况下，可以考虑回去。写在最后：
　　其实也看到很多人说好马不吃回头草，离开了就不会回去。其实我认为还是要实际情况实际对待。
　　离开的公司其实也有很多好公司，关键看能不能双方利益最大化，求职者真正找到适合自己的舞台。
　　不会，浪子从不回首，天涯无限，唯我无双
　　若不是原则问题的前提还是可以回去，有一种叫时间配合，老板跟员工都磨合过，工作方便，双方都有好处，我本人经历过。
　　好马不吃回头草，既然选择了离开，就不打算回去，除非跟负责人关系特别好，能够以入股的方式进入，那还可以考虑！
　　如果还是从事辞职之前的工作我想就没必要回去了，毕竟辞职是综合了方方面面的原因才做出的决定。
　　我最近就遇到这样的问题，不能说老板和同事不好，也不能说老板不想给我涨工资，只是老板没有说具体的期限，说是我干好了，涨工资都不是事！我就决定辞职了，老板和同事们让我回去，我拒绝了，虽然现在我还没有找到合适的工作，为了养家糊口我也没回去以前的公司！
　　这个问题要分两种情况来看：
　　一、如果是当初自己不情愿走但是公司逼着你走的，现在看你在新的单位混得好了能力和水平有很大提高了，那就不管怎么邀请，就是跟你哭爹爹告奶奶也不要回来，甭管给什么待遇，因为人活一口气，要讲志气，一定要在新单位干出个样子来，才能扬眉吐气。
　　二、如果是本人当初主动辞职走的，那么原公司邀请你回去，要是比现在的待遇给的高，建议可以考虑考虑，毕竟，回来后可以涨薪水，所谓人往高处走，为了自己今后职业生涯也更大发展，可以去试试。