有些中年老实的技术人员无法升职到管理层级，被辞退后都去干什么了？

　　楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出我的经历给大家参考一下。
　　12年的那时我32岁，在一家私人的房地产企业工作，薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保了？因为那个时候公司周围除了高层领导，其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。
　　13年通过了监理工程师的考试，想想还是不保险。习惯了有一定的薪水，到时总监的薪水不满足想来也不爽。
　　这时与以前的同事聊天，得知几个同事去了 国有企业，把国有企业福利描述的很美好，这时心思就动了：趁着还没超龄去国企混混？然后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，可特么工资也不涨，后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。
　　就这样干到17年，可心里总是有稍稍不甘，薪水没上去，可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味，17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。
　　18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又回到国企上班至今。
　　看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：
　　（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了四十。
　　（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。
　　（3）没那金刚钻不要混乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。
　　（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。
　　我们厂技术科有个技术员，四十多了，业务能力强，但是人际关系一般，不会溜须拍马。后来被挤兑走了。他离职后的第三天，被我们厂最大的客户聘为驻厂监造，有否决权。把我们厂长都快弄疯了。
　　看见这个题目，心情有些沉重。因为在公司兼任做HR一年左右了。我把我耳闻目睹的写下来，大家可以看看。
　　公司做的的新兴行业，几乎是95后，新员工，来了，又去了。看多了，也习惯了，趁着还年轻，趁着还比较浮躁，到处走走也不是什么坏事。沉淀下来的都是，忙忙碌碌上着班，偶尔也抱怨几句，然后又不得不，乖乖上班的老员工。
　　有一天，接到一个应聘电话，聊了几句，对方说我可以上去58看看他的简历。看了下简历，我婉转的拒接了，因为年纪不适合。求职者是一个38岁的男人。对方说电脑操作他都熟悉，工作上有不懂的他可以学。我不否认，肯学就学的会的。但是公司有年龄限制，只招28岁以下。
　　我说，我们的工作很辛苦的，上班时间也长，他说没关系，他能熬的了苦。我说公司几乎都是95后，他还在坚持着……
　　忽然很心酸，隔着电话线，仿佛看见了他沮丧的表情，我能体会他的心情，因为我懂的求职的艰辛。
　　还有一个以前从事it的，打了两个电话过来。我说你的专业不适合，来我们这是大材小用了。他坚持说没关系，他可以尝试不同的工作，可以学。后来，我试着找了部门主管，他说那就让他来试试。
　　结果，做了一个多月就走了，一个是工资待遇和他从前差距太悬殊，一个是专业完全不对口。也许在这期间，找到了适合自己的工作了。那真是替他开心。
　　倒是部门主管对他印象很好，说做事很踏实，工作能力也很强，不舍得他离去。
　　看到这个问题，心里不由自主的痛了一下，突然想起我今年也36岁了，下属眼中的糟老头了，虽说我现在还在上班，5年前听一个朋友的经历给了我新的启示。
　　朋友是湖北恩施人，姓谢！我们就叫他谢总吧。在我们这边圈子里非常有名气，50多岁，创业15年！
　　谢总上世纪90年代结婚，因为考虑到即将面对的生活压力只身来到了深圳，在工厂里做普通员工一年后晋升基层管理，但是公司生的塑胶类产品让他觉得豪无技术可言，他心想：＂如果再继续在这公司混下去，也许过几年就只能回家种地、或者做保安了＂思考再三，跳槽去了一家外资企业做SMT（电子元件表面贴装技术）员工，工资比之前做管理少了三分之一以上，原本是奔着技术去的，但无人肯教（这个技术现在很多人也不愿意带徒弟）
　　谢总无奈，只能在管理方面入手，原来具备的管理经验让他很快在公司站稳了脚根，用了两年的时间做到部门主管，两年的时间，他工资的三分之一用在请同事吃喝上，积累了很广的人脉，当然，技术也有人教他了........
　　谢总跟我说了一个他在上班时候的事情，做SMT都是24小时不停的，上晚班遇到有不良品，自己骑着公司的自行车，走几十公里去供应商的公司拿几个物料，凌晨2-3点去敲供应商老板的门，只为几颗电子小料，老板们一个个被他感动，纷纷出高薪挖他跳槽........
　　年底了，老板找他谈话，肯定了他辛苦付出，说是公司要给他一份丰厚的年终奖金，谢总心理非常期盼，但迟迟不见老板要给他红包的意思（他当时想的老板最多也就给他10000块钱罢了，1万也是他3个月的工资了）他起身向老板告辞，老板叫住了他，说：＂把你的奖金提回去吧！回家好好的过个年，明年还得继续努力！＂
　　看着那一个小小的密码箱，他的心情非常的激动，一次次想得有多少钱，又一次次的否定箱子里肯定装的不是现金，要么是什么贵重的礼品吧，还搞一个密码箱，那么神秘。
　　回家到，谢总抑制不住好奇心，把他夫人叫了过来，一起打开了箱子，里面全是百元大钞，30叠，一共30万.......
　　说到这里，可能很多朋友会说，谢总拿着这30万去创业了吗？答案是NO
　　第二年、第三年谢总都在这家公司上班，工资没有太大的变化，但他没有接受其它公司的挖角，一直努力地做好自己的事情，技术也越来越成熟，
　　第四年，谢总在年底跟老板提出了辞职，老板答应了，但还是给了他40万的奖金！
　　谢总工作四年的工资，没有存下一分钱，都花在朋友、同事身上，150万的奖金却分文未动的存了下来，2003年，手机摄像头行业开始在深圳兴起，看好行情的谢总与一个摄像头行业的老板合伙，投资600万成立了一家SMT公司。
　　谢总的公司有一个司机，每次跟谢总吃饭，司机都会一同前往，大家都是像朋友一样的聊天 ，但从来不谈司机的事情，刚开始我以为谢总跟其他老板一样，把他当司机而已，后面才知道，司机就是当年谢总的师傅，教SMT技术的师傅！
　　故事讲到这里，我相信大家都明白了吧！老话说：＂少壮不努力，老大徒伤悲＂很多各行各业的职场人，步入40岁这个年龄段真像过一道坎，40岁的我们没有年轻人的精力，没有年轻人的好身体，也没有年轻人的高学历、生活也磨圆了我们斗志与激情，想创业没有钱，想拿高薪要，没有那个好身体.......
　　所谓的中年危机，除了压力与无助，还有无限的迷茫！ 一个台湾的厂长曾经告诫我们，如果我们不学习，只是想着从事体力劳动，50岁我们就干不动了，如果我们早早的学习，学习技能，学习管理，像他那样可以干到70岁一样坦然处之。
　　职场的朋友们，如果你还年轻，边工作边给自己充电，选你感兴趣的，选你有底蕴的行业、专业深造，无论在职场还是创业，都会给你带来丰厚的回报！若一直想着玩，想着怎么舒服，那么，中年危机就会早早的来临。
　　总结：技术类的人才，年过40岁很难再从事技术工作，因为高强度的加班、熬夜，身体透支不起，若不能转做管理，只能考虑从事下面几方面的工作：
　　一、资深工程师可以选择做技术顾问、培训类的工作。
　　二、资历一般的工程师，只能选择回家发展，做小生意或者做农业开发。
　　三、如果你年过40却依然坎坷，建议去找个要求低的工作，比如保安、保洁（不带歧视，而是现实就这么残酷）
　　我是罗大师，希望我通俗易懂的回答能够帮助到您，职业没有贵贱，全文提到的职位无歧视心理，觉得我说得不对的，欢迎吐槽！
　　中年、老实、技术员、未被提升、辞职干啥去了。
　　中年：年龄上应该是正值壮年，但身后的负担是极重的，小孩上学接送，回家买菜做饭，双方父母年迈要赡养，留给自己的个人时间极少，遇到加班，都是要先想想家里才敢答应。远不如年轻人。
　　老实：说实话，老实人是当不了领导的，＂老实＂固然好，但也不乏木纳，只能管好自己，很难管别人。
　　技术员：对于技术类工种，总体是偏优势，以前叫做越老越值钱，但是科技发展太快，很多技术本身也在面临淘汰得风险。如果掌握了一项可能很快被淘汰的技术，那就没啥长期价值可言了。
　　未被提升：员工终归比领导岗位多，谁都想升职，所以是否被升职既有运气因素，也有各种能力因素。并且，升职搞管理，不是升上去才开始学管理，而是提升有管理能力的人。
　　辞职干啥去：按照上述分析，这类群体，一旦辞职或者被辞退，估计也只能在同行业或者延伸行业谋职。跳槽有了一次选择，估计薪水会涨一点，但不会太多。
　　所以，＂一专多长＂还是很重要的，并不是说在上班时还要开小差赚外快，而是要多从管理能力提升自己，不要自扫门前雪，多关注、帮助别人，有助于拓展自己视野。
　　职场将军观点，这是之前企业管理上的弊病，现在的许多企业已经完美的解决了这种职级变化。
　　现在很多企业都会有两种层级，一是技术层级，二是管理层级。
　　技术层级：技术能力越强的人职级越高，但是他们并不适合做管理。
　　管理层级：管理能力越强的人职级越高，但是他们并不擅长技术。
　　先说说以前，被辞退后的人一般都会重新找工作，但是年龄比较大了就不太容易找到合适的工作了。一般会出现以下几种情况：运气差点的会选择做保安、或者学校门岗、还有些公司专招夜班岗位的人看门。换个环境，继续做技术岗位
　　人善被人欺，中年老实的技术员在被辞退后，为了生计只能选择小一点的公司去工作。这样工资低点，待遇也相对会比较差，但是有总比没有强。
　　相同的是他们依然靠着自己的努力赚钱，不同的是换了个环境。虽在管理上没有优势，但是在技术上绝对是过硬的，混口饭吃还是没有问题的。被辞退后，转岗保安或者门卫
　　很多人在被辞退后，也会郁郁寡欢，对待工作就会失去上进心。所以很多人就不愿意再去做技术岗位的工作了，一来年纪大了，体力不比以前；二来找到合适的工作确实比较难。
　　所以很多人就打消了继续在技术岗位工作的念头，转岗至保安或者门卫。保安和门卫的要求相对低，工资待遇就更低了，只能勉强养家糊口。
　　而现在很多大公司做技术岗位的，很少会出现主动辞退的情况，主要的原因是对层级进行了划分，让合适人在合适的岗位上就能够实现公司的利益最大化。这也相对减轻了很多中年人的职场焦虑情绪，让他们能够更为专心的为公司创造价值。
　　总之，四十岁以后如果被辞退，那么为了生计很多人还是会继续工作，但是是否会选择技术岗位就很难说的清楚了。我是职场将军，希望我的解答对你有所帮助！
　　既然是中年技术人员，一般在这个行业或这个单位已经干了几十年，又是＂老实＂人，我们一般概念的老实人，其实就是踏踏实实，不招惹是非，默默无闻的人，只要不是从一开始就吊儿郎当混日子的，这么些年的经验积累、技术应该是相当过硬了。无法升职到管理层通常也证明了这一点，因为人的精力是有限的。只默默无闻干技术往往也就不擅长左右逢源；而如果情商很高、八面玲珑、或善于钻营、升职为管理层的人，往往也没有那么多精力去钻研技术。既然是懂技术的中年老实的技术人员，不管是辞职还是被辞职，都不愁找到一门差事，哪怕是受体力或其他原因限制自己不能再从事了，也可以当师傅带徒弟。拿我们这种事业单位技术人员来说，一般没有辞职或被辞职的人，真正从事技术一线科室工作的人，正常退休以后会被相关社会单位争相聘任去当技术顾问，技术指导，技术负责人之类的，因为这种事业单位的专业大平台所能提供的资历和培训是社会单位无法比拟的，用个不恰当的比喻来说，我们是正规军，他们是杂牌军。只要肯付出，行行出状元！
　　我只知前二十来年的有工程监理本的，到哪里只要建筑就挣不少，指月收入上万或更多，我认识同龄人有工长本的，退休工地请去每天转转看看每月五六千。我这班长不行。有技术到哪都受欢迎。
　　要看什么技术人员了，我也是老实的技术人员，但我靠前几年的拼搏，已经挣得一线一套房，二线四套房，现在在二线生活，今年35，计划干到40退休，完全无压力
　　有没有发现四十多岁的管理层也是被裁的对象，本来就是虚的，失业后更难找工作