单位规定，休病假必须先休年假，有没有违背劳动法？

　　正常情况下，职工的年休假和病假是两条线，互不干扰。休了年休假，并不影响请病假，请病假也不影响正常休年休假。只不过，《职工带薪年休假条例》中，明确规定，请病假超过一定时间，是不能再享受带薪年休假的：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　职工请病假超过累计时限，如果当年没有休年休假，是不能再享受带薪年休假的。但是如果职工已经休完年休假后，累计请病假时间超过时限，是不受影响的，也不存在找补回年休假时间，或者影响下年度休年休假。
　　机关事业单位的带薪年休假，以及请病假，都是由相应的工作条例或者制度来规定的，只有企业是按《劳动法》规定执行。按照《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　而按《事业单位人事管理条例》规定，对于机关事业人员请病假时间、程序等也有明确的要求，请病假期间的工资发放，也是按不同工龄、不同的请假时间，都有相应的扣发比例，逾期不归，或者病情影响工作的，也有相应的处理方式。
　　你好，很高兴很您沟通这个问题。根据劳动法律法规的相关规定，针对您提出的＂休病假必须先休年假＂存在违反劳动法律法规的情况。
　　一般来讲，休病假是否优先抵充年休假要分以下几种情况来区别对待：一、员工请年休假期间生病时，应按照年休假对待
　　如果员工已经请了年休假，这是个人个用人单位双方已经达成了休假一致，员工正好在休假期间生病了，即使员工可以开出＂病假证明＂，仍应先休完已经向用人单位申请完的家休假。二、根据《职工带薪年休假条例》以下情况不再享受年休假 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;  累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　也就是说员工，还没有休当年的年休假，但是已经申请了以上期限的病休假，那就不能再申请年休假了，但是如果在休病休假前已经休完年休假的，则不此规定受影响。三、除本文＂第一条、第二条＂描述的情况外，员工按照单位要求申请病假不影响年休假
　　按照劳动法律法规的相关规定，两种假期都是带薪休假，只是带薪标准不一样，如果用病假抵消年休假就剥夺了员工正常享受病假的权利。
　　以上是我的个人观点，希望对你有所帮助。
　　据知，当今职场有些单位是执行了年休假制度，天数有长有短，但也有些单位还尚未执行年休假制度（尤其是一般的中小国企），因此从某种角度讲，单位具有自主权或者讲自由度，虽然休假时间按每人的工龄不同有长短，但休假期间却是带薪的。
　　那么题主所提单位员工凡病假先休年假，換言之，无论病假天数多少，先由年休假天数替代。分析认为，这是单位内部调剂的规定，原则没违反年休假制度。
　　本人觉得反而好，理由一是病假超一定时间要扣钱，而先于年休假抵冲病假日，不但不扣钱，而且单位原则上没废弃年休假制度。二是充分利用该年休假制度的特点，提高本单位的全年出勤率和劳动生产率。
　　虽然没有违背劳动法，但这样规定也是让很多单位职工闹心的事，生病了把年假都休完了，如果以后家里有什么事情，只能请事假，在企业请事假，不但扣除工资奖金，也会纳入年终考核，面临着不能增资或下岗的艰难处境。
　　再者年假的时间有限，工龄十年以下的只有5天，十年至20年的10天，二十年以上的也只有20天，小病休年假几天可能就好了，如果生场大病，根本就不够用，休完年假还需要休病假，有些得不偿失，以后万一再有个什么事情，一点回旋的余地都没有了。
　　有些单位规定请病假的上限不超过多少天，可以保留年假，也是根据工龄年限，有些人为了不影响年休假，只能带病上班。自从有了年假，到底怎么样合理分配利用，也是让人很纠结的事。有时单位强制先休年假，再休病假这种做法往往会让人有怨言。
　　休病假单位必须让你先休年假的规定，符合劳动法吗？
　　要了解上述问题，需先了解什么是病假？什么是年假？
　　1.什么是病假？
　　病假，是劳动者因生病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，公司应该给予员工一定的医疗假期。最关键的是：病假期间，员工可以照常拿工资，而且工资不能低于当地最低工资80%。
　　2.什么是年假？
　　年假，是指连续工作一年以上的员工，均可以享受一年一次的带薪年休假。员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　最后，员工未休年假，有什么样的法律后果？
　　如果单位未安排员工休年假，单位应按员工日工资收入的300%向员工支付年休假工资。
　　看到这里，是否明白，单位为什么员工休病假时须让员工先休年假了。因为让员工休了年假，就不存咋向员工支付300%工资的风险了。
　　因为病假与年假都是法律赋予员工的权利，如果员工休病假，单位需让员工先年假的做法，是违反相关法律规定的。
　　但以下情形例外：工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；不享受当年的年休假。
　　希望上述回答可以帮助到你！
　　关注@杨律说法  你身边的律师！
　　不符合劳动法的相关规定，员工可以拒绝。
　　原则上来说，员工请病假必须要有正规医院的病休证明、病例、诊断证明之类的，如果员工没有提供医院证明，公司可以不批病假。员工没有医院证明执意休病假的，公司可以按事假处理，也就是不发休假期间的工资，也可以按照旷工处理，累计旷工达到一定天数可以解除劳动合同。如果员工可以提供医院证明申请休病假，在医疗期内公司是必须批的，不得拒绝，公司没有选择权，要按照规定支付病假工资，病假工资各地有不同规定，以各公司的规章制度为准（一般为员工本人工资的60%-90%不等），但不得低于当地最低工资标准的80%。
　　而休年假是员工的权利，累计工作1年以上10年以下的，享受5天年休假；累计工作10年以上不满20年的，享受10天年休假；累计工作20年的，享受15天年休假。公司可以安排员工休年假，员工自己原因不休的，视为放弃年休假，公司按照正常上班发放工资即可。公司原因不能安排员工休年假，除了支付正常上班工资，还要另外支付工资的200%。员工自己提出申请休年假公司同意的，应该按照正常上班发放工资，也就是休年假的那天也是有正常工资的。
　　员工申请休病假，如果能提供医院证明，公司应当同意并发放病假工资。公司现在要求休病假必须先休年假，就是不想支付病假工资，用年休假替代，这样，员工的病假休了，年假也休了，但公司只支付了一份年休假工资。这种情况下，公司其实克扣了员工的病假工资，员工当然有权拒绝。
　　不过公司的这种违法行为不算恶劣，也没有严重侵犯员工的利益，员工还想继续呆在公司的话，很多情况下就妥协了。员工还想继续上班，不想去人社局投诉的话，建议保留病假证明，以及书面向公司申请休病假的书面记录，并且不要在那天申请休年假，公司要扣年假就先随它，以后跟公司发生纠纷了，以公司克扣病假工资为由主张相关权利，也许会有很大作用。不过也不一定会认定为克扣工资，而是认定为没有休年假，支付300%的年假工资。
　　俩品种的假期，咋可混同适用？！单位的爪儿伸得长了。当然，符合一定天数的病假，不享受当年年休假（具体参见《职工带薪年休假条例》）
　　古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
　　题主的问题：单位规定，休病假必须先休年假，有没有违背劳动法？
　　我的回答：毫无逻辑，这就是典型的霸王条款、土规定！
　　休病假和年休假的先后顺序没有任何的逻辑关系，单位出台这样的规定，绝对违反了《劳动法》中关于休假条款配套规定的相关内容！
　　带薪年休假是员工的正当合法权益！
　　所谓带薪年休假，就是指员工每年享有的保留工作和工资的连续休假。一、员工享受带薪年休假的条件
　　《劳动法》第四章第四十五款规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　这里要注意的一点是，连续工作是包含员工在以前用人单位的工作时间。而作为员工，如果中途跳槽，需要向现工作单位提供相关的证明，比如离职证明、原劳动合同或社保缴费记录等，以证明其连续工作的年限！二、病假对员工享受年休假的影响
　　虽然《劳动法》规定了员工享有正常带薪年休假的权利，但对带薪年休假如何具体实施没有明确的进一步说明。
　　随后，国家出台《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，对年休假的实施做了全面和细化的规定。
　　在《条例》中，关于员工带薪年休假和病假之间的关系是这样表述的：
　　（一）累计工作满一定年限的员工，请病假累计超过一定期限的，不再享受当年的带薪年休假；
　　（二）如果员工已享受当年的带薪年休假，且当年病假累计时间超过不同工作年限的规定期限时，职工将不享受下一年度的年休假。
　　综上表述可以看出，带薪年休假是员工享有的合法权益，病假只不过是对是否享有年休假的一种判定标准。
　　（一）即当年累积病假时间没有超过规定，则可以享有年休假；
　　（二）如果病假超过累计时间，则当年不再享有年休假；
　　（三）如果当年已享有过年休假且病假累计时间超过规定期限的，下一年度不再享有年休假。
　　很显然，用人单位是否批准员工年休假申请，是以其病假的期限是否超过规定期限作为参考标准，而不是以是否要休病假作为参考标准。
　　故，用人单位对于员工休病假必须先休年假的规定，是违反国家出台的相关规定的！
　　关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事儿！
　　员工休病假，用人单位要支付病假工资；员工休带薪年休假，用人单位要按照员工正常上班支付全额工资。
　　两者有一个共同点是都不用上班。区别是病假需要患病或非因工受伤，而年休假不需要具体的事由。
　　用人单位让生病的员工先休年休假，员工虽然可以在年休假期间内拿到全额工资，但是全年不需要具体事由就可以申请的带薪年休假一天天减少。
　　以后请假就需要具体的事由，谁不想储备一些机动的不需要具体事由的假期内？
　　用人单位这么规定，在员工证据不足的情况下虽然占到了一点点便宜，但会失去人心，管理不人性化！员工有证充分证据的情况下，便宜都占不到！
　　总之，看来这样的用人单位不愁招人。
　　两个假是不一样。怎么能和在一起休