通知了面试，录用率有多大？

　　下面有一组数据比例，你可以参考一下：
　　据说，在找工作艰难的年代，应聘者向应聘单位投出500份个人简历，才有20个面试的机会，这20个面试机会中，有8个有机会获得录用通知书，而这8个录用通知中，只有1个是适合应聘者的。
　　但从概率的角度简单地来说，既然收到面试通知了，那你就有50%的机会，要么能通过面试成功入职，要么没有通过面试成功入职。
　　不管有怎么样的成功概率，只要收到面试通知了，你都应该全力以赴，努力准备，认真投入面试，你成功的概率一定会大增的。
　　提前祝愿你早日成功找到适合自己的工作！
　　通知面试，跟录取发offer是两回事。关系不大。通常情况下，一般hr在网上对投递简历的应聘者候选人，会进行初步筛选简历，同一个岗位应聘者会很多，你只是一个本岗位的候选人而已。通知面试也就意味着，你在众多候选人里，闯过了第一关。没有被hr在筛选简历的时候刷掉而已。
　　通常情况一个招聘的岗位，都会结合本企业以及行业特点，制定岗位需求、岗位职责和任职资格等。hr会根据符合本企业岗位需求的人才画像，对应聘者投递的简历进行综合立体式评估。包括个人基本情况（学历、毕业院校、专业、年龄、户口及居住的、婚否、性别等）、工作经验（从业经历、行业经验、工作内容等）、工作稳定性（跳槽频率）、离职原因等。所以收到邀请面试通知，只能说明简历内容基本符合应聘公司的要求。
　　面试过程和结果决定了是否录取发offer。这个过程也有很多技巧。终归还是靠求职者个人的综合实力。基础岗位、中层或高层职位通常根据职位高低会有数轮面试。每一轮面试都会有相应职位的负责人参与，多数会进行群面，每个人给出意见，最后综合意见出结果。面试通常会进行结构化面试。做好个人经历经验的优化和梳理，最好有真实案例；心仪的公司情况调研；未来本岗位的想法或计划等。自身实力很重要，但缘分也很重要。建议多做准备，多争取。
　　总之，面试和录取没有太多关系，打铁还需自身硬。希望找工作的小伙伴们都能过关斩将，顺利拿到offer。
　　致敬身处在都市丛林的所有职场人。
　　不知道你有没有听说过＂邀约面试成功率＂？
　　招聘HR的绩效一般都有这个，要求每月面试人数，入职人数。
　　所以作为一个HR，负责任的告诉你，通知面试和录用率木有关系。
　　如果你的简历写的很好，经验丰富，大部分公司HR都会通知面试，但是录用就要看你自己的本事了，千军万马过独木桥。
　　如果经历一般，没有什么拿出手的，大公司可能你去不了，但是大把大把的销售企业会给你打电话邀约面试，毕竟宁可多面也不能错过一个愿意入职的嘛。
　　所以现在找工作，建议选一家你自己心仪的公司努力争取，而不是被动的等待被录用呢。