正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办？

　　劳务派遣公司的出现本身就是当今社会的一种奇葩物种。
　　劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管，用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管，逃避社会责任，坑害打工者，危害社会稳定。
　　一视同仁，同工同酬，《劳动法》就是这样被蹂躏，溅蹋。
　　同一家单位，同样的劳动和付出，正式工和劳务派遣工有着天壤之别，同工同酬，成了一句骗人的鬼话，也是最不要脸的谎话。
　　在同一家单位里，劳务派遣工连基本的话语权都没有，更谈不上福利待遇！
　　题目问正式工和劳务派遣工收入差距大，怎么办？凉拌，现阶段只能忍着，能怎么办？
　　能按时把基本所得，那一点点可怜的工资拿到手，不拖欠工资，你就偷着乐去吧！
　　忍受不了，你只能卷铺盖走人，在这个金钱社会里，你没有工作，没有收入怎么生存？
　　一口气好忍，先干着，骑驴找马，一边干一边寻找工资待遇好的单位，条件成熟拍屁股走人。只能如此这般！别无他法！
　　同工同酬跟劳务派遣就是互相矛盾的。企事业单位或者财政，把人头费给了派遣公司，派遣公司通过各种各样的方式，将人头费截留了一半，这种情况下怎么还能同工同酬呢？
　　据我所了解，某企业给派遣公司每个人6万5的年薪，用以购买一个员工。我们来算一笔账：
　　65，000除以12，等于5416。这5000多就是每个月的人头费。可是员工到手只有2000多啊。员工都是明白事理的，肯定知道交纳五险一金的必要性。
　　可是，派遣公司五险一金都是按最低标准来交的啊，5416减去五险一金，也没有少这么多啊，减去五险一金（最低档次的），肯定有4000多到手，虽然比不上正式工的2万，但也比2000好多了。
　　2000多，连抬头的资格都没有。
　　由此可见，我们先不说同工同酬了，就说派遣公司吃了这么多钱，让员工承受了这么大的苦难，而且持续了如此多年，甚至有愈演愈烈的趋势，如果彻底按照法律规定的做法，大家同工同酬，首当其冲的就是要消除劳务派遣这个大中介，大毒瘤。
　　实行同工同酬很难，因为实行同工同酬的话，就要面临着一次人事的大洗牌，重新规划，重新管理，针对不同的岗位，设立一套属于他自己的考核考评办法，同一个岗位的正式工与合同工，都要使用同一套考核考评办法。
　　比如，正式工的会计与合同工的会计，都要采用同一套考评办法，然后前台的正式工与非正式工之间，也要用同一套考评办法，同时，会计岗位的考评办法与前台的考评办法又完全不一样，这就是同工同酬的一个雏形。
　　可是，这在短期内是很难做到的。能做到的，只有少数大企里面的少数岗位。比如移动的某些岗位。
　　所以说，在实现真正的同工同酬之前，应该把挡在前面阻碍社会文明进步发展的巨大绊脚石，劳务派遣公司彻底清除。
　　因为你想啊，有的公司员工数千，每个月都要把这些员工的人头费分一半给派遣公司，那还搞什么呀？
　　现在还有的别有用心的人说，同工同酬就是大锅饭，那我告诉他，派遣公司给每个派遣工2000多的工资，不管他做得好与不好，都是2000多，这才是大锅饭。派遣公司罪不容诛。
　　取缔劳务派遣公司
　　年初，公司信息部缺懂网络技术的人员，上级不给招聘指标。公司就委托合作的第三方劳务公司从市场上招了一名网络工程师，谈好月薪1。2万元，用劳务费转移支付的方式（给劳务公司支付2万劳务费，劳务公司给他开工资1。2万，其他是各种五险一金、杂费和管理费）。前不久，这位劳务网络工程师辞职了，为什么？就是整个部门就他干活最多、技术最强，那么正式工以不懂、不会、干不了等奇葩理由不干活儿，还理直气壮。结果这位劳务工发现，正式工最低的一位员工月薪也起步就2万。愤怒辞职。
　　企业招劳务派遣工的根本目的就是省钱、省力、省心，从这个根本目的出发，劳务工的收入先天性要低于正式工，同工同酬只是纸上的理想化愿望而已。在企业用工实践中，主要有三种不合理的现象：
　　第一，先介绍劳务派遣制的前世今生，了解这个问题的背景知识。
　　2000年左右，为了解决企业定员定岗定编定资对用人的制约，当时推出了本是过渡性政策的劳务派遣制。什么意思呢？以前的g企是有定员标准和工资总额限制的，上级不给你定员和工资总额，你没有资格招工。可是企业需要人员，上级又控制你定员和工资怎么办？
　　什么是劳务工呢？劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束，允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度，就是用人企业委托第三方劳务公司（以下简称劳务公司），招聘员工，与劳务公司签订劳动合同，作为劳务公司的合同制员工，然后派遣到用人企业工作，人是劳务公司的人，但给用人企业打工，有点类似过去的长工、包工等形式。
　　什么是正式工呢？以前g企只有两个用工身份，一个gb，一个工人。中专以上毕业，就是gb，技校毕业就是工人。2000年前，企业实行用工制度改革，实行老人老办法，新人新办法，对新招收的员工，统统叫做合同制员工。其实，在一些大g企和老g企里，还是有正式工和合同工区别的，正式工多指原来有编制的老职工。不过，现在统称合同制员工，凡是与用人企业签订劳动合同的员工，都是叫正式工。正式工与劳务工的本质区别是什么呢？
　　一是身份不同。正式工是企业的人，劳务工是劳务公司的人，派驻到企业工作，相当于外人来干活。劳务工与用人企业没有劳动关系、人事关系和薪酬关系。
　　二是薪酬福利主体不同。正式工享受企业的所有的薪酬福利和其他一切待遇，人工成本是很高的。劳务工不是企业的人，不享受企业的福利待遇，劳务工的工资福利虽然是企业出钱，但，是以劳务费形式拨给劳务公司，由劳务公司发放成工资的。
　　三是管理主体不同。正式工的生老病死都归用人企业管理，比如，工伤、生病、培训、成长等等，管理成本也是很高的。劳务工归劳务公司管理，劳务公司多数是皮包公司，没有精力、没有能力、没有资金去管劳务工的成长、发展和人文关怀的。第二，企业招收劳务工的目的就是省钱，劳务公司的目的是赚钱，两者叠加，先天性造成劳务工薪酬低于正式工。
　　劳务工给企业干活，但不是企业的自己人，凭什么能享受正式工的薪酬福利标准呢？你用膝盖也能想明白这个道理。如果劳务工收入与正式工一样，企业招收正式工不就行了吗？虽然企业的管理上级不给用工指标，但这不是根本原因，根本原因还是企业本身就想省钱。
　　一是，用人企业故意压低劳务工收入。企业利用了劳务派遣制的有利于企业利益的一部分条款，来降低劳务工的收入。比如，劳务工不是企业的正式工，不需要对他们执行劳动法规定的薪酬福利。
　　举例：企业对正式工就要交全五险一金，还有企业年金、补充医疗保险等，其他还有福利费、培训费、困难救助费等等，年人工成本假设为10万元。但对劳务工，只需要给劳务公司拨一笔5万元的劳务费就可以了，至于劳务公司怎么对待劳务工，那不关企业的事。对用人企业来说，出发点就省了5万元。
　　二是，劳务公司以利益最大化为原则，压低了劳务工的收入。比如，用人企业拨了5万元劳务费，这其中本来就含着管理费、劳务工工资、福利、补贴、社保等。劳务公司为了自己赚钱更多的利润，就要克扣劳务工的钱。5万元劳务费里，能到劳务工手里也就3万元了。
　　综上，企业用一名正式工成本是10万元，但是用一名劳务工成本是5万元，但劳务工拿到手的只有3万元。第三，你作为劳务工，如何面对收入比正式工差距很大呢？
　　估计题主是劳务工。所以，质疑两者收入差距过大，怎么办？如何改变呢？记住，个人没有能力改变大环境，个人可以改变自己的命运。
　　一是，劳务工中最难改变的是三性岗位劳务工。进一步规范劳务派遣制的通知要求，企业使用劳务工，只能安排在辅助性、临时性、替代性的三性岗位。比如，保安、保洁、司机、门卫、服务员、操作工等等。这些三性岗位，收入本来就低，替代性很强，工资就是3000元，你不愿意干，马上有人替代你干。这个群体，基本没有话语权。
　　二是，劳务工中可以改变命运的是一线操作岗位人员。比如，某公司一座油库，里面有100人员工，其中有正式工，也有劳务工。企业为了激励劳务工好好干活，规定劳务工表现好的，可以转为正式工。虽然名额很少，但能力出色、业绩突出的劳务工，也是有机会转为正式工的。
　　三是，混岗的管理、技术和业务型劳务工，要么转正，要么辞职。很多企业都违规使用劳务工，把劳务工违规安排在主体岗位，与正式工一起混岗使用。举例：一间大办公室里，管理人员中有正式工，也有劳务工；专业技术人员中，有正式工，也有劳务工，等等，大家都在一个屋子里办公，但身份不同，薪酬福利不同。
　　举一个身边的例子。小周也是大学生，错过了校招，无法成为正式工，只能成为劳务工。但是小周与正式工干一样的活儿，能力强，业绩优。小周就向公司提出，要么转正式工，要么辞职。由于小周有实力，公司就给小周转了正式工。
　　小张也是大学生，在不清楚劳务工性质的前提下，与用人企业签了劳务派遣协议。与正式工一起工作，后来翅膀硬了，就跳槽到其他企业签了正式工合同。
　　总之，如果你是职场新人，原则上不要签劳务派遣制，不要做2等员工，最好起步就是与用人企业签订劳动合同（正式工）。如果你错误地当了劳务工，要么好好工作，锻炼本领，争取让企业给你转正，如果不给你转正，你还是争取早日跳槽到其他企业比较好。
　　劳务派遣本来就是不合理的现象，自己的劳动报酬被克扣了几遍，干的活也不比正式工少，甚至还比他们多。劳务派遣的由来
　　劳务派遣是被列入劳动法的，属于合规现象，为什么会出现这样一种大家认为不合理但却有劳动法保护的现象呢？这个劳务派遣的出台是为了解决下岗职工再就业的问题的。出发点是好的，但是却由于一些疏漏被很多人钻了空子，最后剥夺的还是劳动者的利益。正式工和劳务工的区别
　　正式工是和公司签订的合同，存在着劳动关系，而劳务工虽然也在这工作，但是却没有和工作的公司存在劳动关系，而是和第三方的派遣公司。所以这就存在着，干着同样的活，看似同根同组，实际上却是亲生和抱养的区别。正式工有劳动合同的保护，完全不在意派遣工的，苦的，累的，自己不愿意干的，都给派遣工，并且他们还认为理所当然，而派遣工觉得自己是外来的，为了表现好点，大部分时间都会忍了。
　　但是呢，派遣工的工资却是第三方机构发的，经过一层层的剥削，最后到手的少的可怜。这就是对劳动者的不公平了。一点活也没少干，一点班也没少加，但是待遇却差远了。为什么会有招劳务工的需求？
　　这个就太简单了，公司和劳务工没有合同，就不需要对此承担相应的责任，另外用人成本比正式工低多了，还省心，省心就是有什么事情的时候可以踢得一干二净。
　　但最终伤害的还是劳动者，一旦出现了劳务纠纷，双方就是踢皮球，甚至于打官司，但是耽误的还是劳动者自己啊。
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