工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

　　你到手7000，你朋友在另一个公司到手5000，结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。让我们看看这背后的秘密，隐性工资，五险一金，看公司一个月到底为你花多少钱。一、什么是五险一金
　　五险：是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什 么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿。
　　这是企业必须缴纳的。
　　一金：是指住房公积金。比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。
　　公积金也是企业必须缴纳的，只不过存在缓缴一说。
　　二、若现在公司只给你买五险，一个月在你身上花费五险2716元+到手7000元=9716元
　　（以2018-2019成都为例，7000按标准工资算）
　　1、养老保险：公司缴19%，个人缴8%。
　　你这到手的7000，若是全部标准工资，那还好说，若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资+奖金组成，养老保险给你的就大不一样。
　　公司在养老保险上给你花费1890元（7000全部是工资的情况下）。
　　2、医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。
　　个人部分全部进入医保卡，单位部分有 1%左右进卡，其它进入统筹医疗账户。
　　公司在医疗保险上给你花费665元。
　　3、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。
　　公司为你花费7000×0.8%=56元。
　　4、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不缴。按0.5%计算。
　　公司为你花费7000×0.5%=35元。
　　5、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%。
　　公司为你花费70元。公司部分：7000×0.6%=42元。个人部分：7000×0.4%=28元。
　　所以只买五险的公司为你花费总额为：标准工资7000+养老保险1890+医疗保险665+生育保险56+工伤保险35+失业保险70=9716元。
　　公司总体承担28.4%比例，缴纳1988元，个人承担10.4%，缴纳728元。三、若现在公司给买五险一金，一个月在你身上花费五险2716元+公积金1797.6元=4513.6元。
　　公积金缴存比例在5-12%内，按10%算。
　　公司为你花费1797.6元。标准工资7000+公司缴纳五险部分1988元×10%=898.8元，个人同样缴纳898.8元。
　　公司总体承担38.4%，缴纳2886.8元，个人承担20.4%，缴纳1626.8元。
　　综上所述，缴纳五险一金的公司，到手工资7000元，公司每月需要在你身上总体花费7000+4513.6=11513.6元。四、个人所得税专项附加扣除
　　目前我国5000元是免税额度，到手7000，缴税按一档*3%计算。减掉5000元，其它缴税。
　　现在实行个人所得税专项附加扣除，若你满足条件，你这个是可以不扣税的。
　　总体来说公司在五险一金上花费的钱（公司+个人）均为每个月在你身上花费的钱。
　　现在是互联网时代，到手7000，知道公司缴存比例后，用五险一金及个税计算器一算便知，方便快捷。
　　以上是自己琢磨理解，纯属个人爱好。
　　在我国，应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额，我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例。
　　综合来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以，单位为员工实际支付的金额（五险一金+加应发工资）应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%，当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%，这之间的悬殊有多大？
　　我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后，员工的到手收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。
　　单位实际到了多少钱呢？大概在13300元左右，因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我们在考虑企业的用工成本的时候，不单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，工资一个月到手7000块，实际上所到的工作单位一个月要在你身上花多少钱呢？那么你一个月到手的工资是7000块，并不代表着你所在的工作单位给你承担了7000块，实际上所得的工作单位要承担你的个人所得税五险一金的费用交纳，而且这个五险一金我们个人所扣除的比例大约只有1/3，那么剩余的2/3都是由企业单位来承担的。
　　所以基本上个人所扣除五险一金的费用，如果是7000块的话，大概是需要再达到1500块钱左右。那么所对应的你企业单位就应该承担3000块钱左右。那么二者加在一起大概就是4500块钱左右，再加上你本身7000块钱的工资，基本上你对应的工作单位在11,500元到12,000元之间，这样的一个用工成本。
　　所以说五险一金的占比实际上是非常大的，而且五险一金当中的五险是属于社保的范畴，那么也在社会保险法和劳动合同法中明确规定企业单位都是具备一定的条件和义务，必须要为员工来缴纳的，所以说企业单位的用工成本确实是比较高的，这一点我们都是可以理解的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　我是职场一线，专注于一线职工的工作中的问题，谢谢关注哟