银行中层干部年收入有多少？

　　在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。
　　以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。
　　我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1。6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4。6万元，折合年收入55。2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71。2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元月左右，折合一年5。5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。
　　都说银行收入高，普通职工其实不高，挤破头进银行就是为了当领导，为什么，收入翻好几倍。
　　我家好几个亲戚都在金融系统里，普通收入也就40005000元，但是领导就不一样啦，工资拿普通职工的系数倍数，住房公积金、保险、企业年金都是职工的倍数，你想他们的收入是不是很高？
　　年头好的时候绩效考核、年底奖金都是不错的，普通职工拿1万元，领导就是23倍或者更多，所以说赚钱的都是领导，普通职工累死累活的还挨客户投诉给自己赚不了多少钱，钱都让领导拿走啦！
　　你这个问题问得有点笼统，因为我国有4000多家银行，而且很多银行还有各种网点，所以所谓的中层在不同的人看来是不一样的。
　　比如对那些全国性的大型商业银行来说，从总行的角度来看，总行各部门负责人正副职都算是中层，省行的正副职也都算是中层。
　　而从省行的角度来看，各分行的正副职以及一些支行的行长都算是中层，而对于分行来说，分行的部门负责人以及支行的正副职也都算是中所以具体到银行的中层收入是多少，要看大家站在哪个层次去看待这个问题。
　　我们以分行为例，我认识一个朋友，他目前是一家股份制银行深圳某个支行的行长，至于他的年薪多少，我觉得没有一个固定的，比如在前几年深圳经济和房价表现比较给力的时候，他一年的收入至少达到100万以上，但是最近两年他们支行的总体业绩并不太理想，所以去年他的收入也只不过是50多万。
　　由此可见，具体银行中层收入能达到多少，关键要看他们银行的业绩表现，业绩表现越好，他们的收入自然就越高，业绩表现不好，收入自然就不上去了。
　　不过按照目前银行业的具体表现来看，有业绩指标的中层干部的年薪大概在70万到100万居多，没有业绩指标的其他部门负责人，这些中层干部的年薪大概在30万到50万居多。
　　这个咱没有调查，可能三五十个吧。具体根据业绩来。客户经理管一个千把万的户头，最少三十个提成。印象中银行中层干部是比较牛掰的，不愁生活质量。所以银行还是很吃香的，挤破头也要争取进去〔呲牙〕
　　中部欠发达省份，小县城邮储银行，中层一年收入20万元。
　　对于县城邮储银行来说，其中层干部就是主任（经理），如办公室主任、信贷部主任以及支行行长。
　　工作缘故认识一些邮储银行的主任，听他们说，每月基本工资约3000，各类补贴（交通费、话费等）约1000，月度绩效30004000，绩效跟业绩挂钩，但是基本能得到8090分，所以绩效一般能拿满分。所以他的月收入3000100035007500，扣去五险一金之后约是40005000。此外还有季度奖、年终奖，防暑降温补贴、取暖补贴、过节费，各种各样的业务发展奖励。
　　总之全年算下来，到手的收入约是15万元，公积金双边4000元，一年4。8万，全部收入近20万。
　　银行逢年过节还会发粮油米面，举办工会活动，员工体检等，福利待遇还是相当好的，小县城工资普遍20003000元，而银行中层干部年收入20万，超过了大多数在一线城市年轻人的收入。