我生完孩子生育保险报下来，单位说上班后才发放生育津贴，但是实际情况上不了班，怎么办？

　　是的，休完产假需要回去上班一个月后才能申请领取，我生孩时就是又回原单位上班后来领到了，比我早生几个月的一个同事，由于没人带孩她选择没回公司上班，她想领生育津贴，结果因为她跟公司领导商量时发生点矛盾，结果最后就没领成，她自己去领是领不到的，后来听说过一段时间，公司的负责人把她的生育津贴领出来了，但是没给她。
　　如果你回不了公司，公司领导是很反感这种生完孩子休完产假不来上班的，你可以跟公司说一下你的难处，注意措辞，跟领导处好关系，应该还是可以领出来的。
　　看了一下题主阐述的信息，我个人的建议如下，希望可以帮到你。
　　1.直接咨询企业所在地的人社局，关于生育津贴领取的方式。
　　有些地区比如我所在的城市，很多年前就从原来要单位给一张审批表盖章，变成了不需要盖章，只要提供生育证，孩子出生证等信息到柜台办理即可。早两年更是简化到网上申请，只要填写准生证，出生证的相关信息，还有产妇银行卡等关联信息，十个工作日内就可审核通过，在家等着到账信息就可以了。
　　所以，你可以直接跟人社局生育津贴办理柜台直接取得联系，就能知道企业的操作是否合规。你就能判定自己是不是可以领回属于自己的生育津贴。
　　个人推测，单位有这样的规定，说明当地一定是允许生育津贴可以划到公司账上，有企业再给员工的。但也应该有可以直接给员工的形式，因此你务必搞清楚，而不是单位单方面说什么就是什么。
　　2.单位的这项规定是一直以来都是如此，还是针对个人？是否经过相关部门核准（也就是这个规定是否合法），如果答案为否，你维权成功的概率还是很大的。
　　3.上班后领津贴，是上班多久之后？如果当天就可以领取，你完全可以克服这个困难去办理手续（不过既然单位有这类措施，想必也是为了规避这类风险才设置的）。有时间多研究下单位制度，找出破绽，再想办法维权。
　　4.生育津贴发放时长以及具体计算方法要掌握，才能知道自己到底可以有多少数额的津贴可以领取。数额大小可能和自己要回津贴的决心有关。
　　以上。
　　按照劳动法规定，你要先将所在地社保中心要求提供报生育保险的资料准备齐全上交给公司人力资源，人力资源部就会派人去社保办理，社保中心审核资料通过以后，会将核定的生育保险的费用先是转到公司账户上，原则上只要费用已经到公司帐上，你就可以去向公司要求付你生育保险金额，如果公司不给你可以打劳动局电话进行举报。如果你在休产假期间公司给你发了工资，那社保核定的生育保险金额就应该减去你休产假期间公司给你发放的工资之后才是你应得的，比如你休5个月产假，公司每月付你3千工资，社保核定生育保险是3万，那最后你应得=3万-5*3千=1.5万；如果你休产假期间公司没有给你发放任何工资，那你就应该全额拿社保核定生育保险的所有费用。总而言之，只要社保已经将核定生育保险金转到公司帐上，你就有权利去要，这是你应得的，如果公司拖延或者不给，你可以拿起法律武器维护自己的合法权益，有些公司会想各种招来对付孕妇或者哺乳期的女性，不用怕，按照劳动法来和公司谈，记得录音，还有只要公司让你签字的文件，必须自己留一份，以便后期有证据维护自己的权益。
　　您这种请夸过，完全不用着急！关于这块很多朋友都搞不清产假工资和生育津贴的关系，很多人为了领取生育津贴，会导致自己产假期间的待遇大受损失。所以这里要重点讲一下，大概就知道是什么情况了！一、切记！！生育津贴不能代替产假工资！！
　　我们在请产假时，公司是要按照正常工资足额、按月支付产假期间的工资。并不是说可以申请生育津贴，公司就可以不支付产假期间的工资！这是违法行为，属于公司拖欠工资或未足额制度工资！
　　也就是说，公司发放产假工资，与能否申请生育津贴，没有必然的关系！
　　生育津贴，是社保部门补贴给公司的，因此是打到公司的账户，某种意义上并不是补贴员工的。
　　也就是说，如果公司足额为员工缴纳社保，那么产假期间的生育津贴，就等于员工的产假工资！
　　造成生育津贴低于员工正常工资的，基本都是没有足额缴纳社保造成的！
　　二、产假期间，员工工资与生育津贴，哪个高，就按哪个发！
　　因为生育津贴，必须要等生育结束后才能申请。因此在产假期间，公司必须要按照全薪足额支付员工工资，如果有少发或不发，就属于未足额发放工资、拖欠工资。
　　等生育津贴下来后，如果低于公司已足额支付的员工工资，那么这个生育津贴，公司可以不用再给员工。如果生育津贴高于与员工的工资，那么公司要将多出的差额部分支付给员工。
　　很多公司以为有生育津贴，就可以不用支付产假工资，这明显是错误的理解！或者也可以说是公司故意套路员工！为什么这样说？看下一条就明白了！
　　三、生育津贴与产假的关系
　　现在产假多了一部分奖励奖，而奖励奖部分是没办法申请生育津贴的，只有基础的产假才能申请。
　　举个例子说明：深圳的产假是98天，奖励假是80天，总共是178元。而只有98天可以申请生育津贴，奖励假80天是申请不了生育津贴的。
　　也就是说，如果公司以有生育津贴为由，故意不发放产假工资，那么最后员工只能享受98天产假的生育津贴，对于80天的奖励假是没有的。这明显不符合产假的相关规定，这也存在矛盾点！
　　实际上，生育津贴是社保部门为了照顾公司，在公司支付了员工产假工资后，补贴给公司的！那么实际上公司只需要承担奖励假80天的工资即可！
　　因此，您说的生育津贴，发不发给你不是最主要的，主要的是你得看公司有没有足额发放你产假期间的工资！千万别被忽悠了！
　　生育津贴是由生育保险支付的，这笔钱与你上不上班没有关系，你公司的要求完全不合理，可以要求公司支付，公司拒不支付的话可以通过12333举报。下面我来说说办理生育津贴的一些注意事项。哪些情况可以办理生育津贴？
　　生育保险连续缴纳6个月以上，合法的流产、生育、孕前检查等都可以申请（就是要有准生证，学名生育服务证）。生育津贴的办理时间
　　理论上生完小孩，所有票据到手之后就能够去办理生育保险，而且必须在90天内办理，也就是是说你产假还没休完，就必须去办理生育津贴的领取了。只能单位去办理生育津贴申请吗？
　　不是的，个人也能去办理生育津贴，也可以委托他人去办理，有委托书就行。办理的流程也不复杂，把所有的票据准备好，到社保的生育保险窗口交资料、填表就可以了。生育津贴发给谁？
　　个人去办理，那肯定是打到你的金融功能社保卡上（社保卡上那个银行帐号，需要激活）。单位去办理的话，有2种方式，一是打到你的社保卡上，二是打到公司账户上，再由公司转账给你。公司办理时，你可以要求转账方式选择直接打到自己的社保卡上，这样会方便一点。附：重庆市办理生育保险指南办理条件
　　1、参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起可办理
　　2、取得乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》
　　受理地点
　　营业执照注册地社会保险经办机构
　　办理程序
　　参保职工个人垫付的生育或终止妊娠医疗费，于分娩或终止妊娠后90日内由本人或其书面委托人填写《重庆市职工生育保险个人费用结算单》并持以下证件和材料到参保地生育保险经办机构一次性申领：
　　（一）本人的身份证及复印件；
　　（二）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件；
　　（三）《（再）生育服务证》和复印件；
　　（四）门诊病历、处方、检查报告、医疗费用收据、明细清单等；
　　（五）医疗机构出具的出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等；
　　（六）其他需要提供的材料。
　　办理结果形式及效期
　　参保职工生育后90天内办理
　　联系电话
　　12333
　　事项收费
　　不收费
　　我们先分析一下具体的情况，先看一下你产假期间公司是否正常给你支付工资，再大概算一下你能拿到的生育津贴有多少？我所在的城市生育津贴加上其他的费用，现在大概能拿到一万七八左右。
　　如果你产假期间公司给你发的工资差不多是这个金额，你也就不需要再跟公司要这个生育津贴了，因为也给不了你多少，但如果你产假期间公司没有给你发工资，那这一部分的生育津贴你是可以主张要求公司发放给你的，如果公司坚决坚持不发，那你可以走仲裁的途径要求公司发放，前提是社保已经打到公司账户上了。
　　公司之所以让你上班之后再发这一部分，主要还是公司已经支付了几个月的产假工资，希望你能够正常回去上班，而不是休完产假就离职，对于企业来说他付出了成本还没有得到回报。看你实际情况能回去上班尽量还是回去上班，如果确实不能够回去上班和企业积极沟通，尽量得到企业的理解，同时又拿到了相应的生育津贴，可以和企业沟通，我现在孩子小，上班精力不能够完全在工作上，还要有哺乳假，对企业的工作来说，也不能够全情的投入，性价比不是很高的员工，让企业适度的理解。
　　我能肯定的是公司必须支付你的生育津贴。我是职场创作者阳笑笑，关于题主所提的问题，我的解答如下：一、生育津贴发放申领条件
　　根据《女职工保护条例》中第八条规定：　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　依题主描述，你的生育保险是审批下来，故此你是完全可以向公司申领到这笔费用，而且是公司必须支付给你的。二、单位为什么要求你上班后才能发放生育津贴呢？
　　首先能理解单位这样的做法，因为公司在你休产假的时候，需要安排其它人员分担你的工作内容，为了避免有员工借机产假期满后，仍不到岗工作，公司人力成本加大。公司管理上也需要相应的措施。
　　据我经历过的单位对于生育津贴的发放，也有其它类似的做法：比如公司对产假期间的女员工的工资发放是暂按所在地最低工资标准支付，待生育津贴拨付公司账户后，产假工资低于社保局的差额部分由公司一次性给付。三、当公司制度与现实情况有冲突时，如何调和呢？
　　相信题主在入职单位时就已经知晓了公司相关制度，对此你可以选择遵守它，或者你如果产假期满后甚至未来很长一段时间都没办法回到公司上班，建议你也不要耽误了现有公司的工作和公司协商好，有如下方案：
　　1、为了现在就拿到生育津贴，也不耽误单位工作和家庭问题的解决，自己当下主动提出离职。
　　2、产假期满后，不打算跳槽仍想在原单位上班，与公司协商是否能允许你有弹性时间上班，利用弹性时间解决好工作且能兼顾家庭问题，定一个自己能全职回归上班的期限给到公司，看公司是否能接受。建议最长不超过一年（一年以后你已经不在＂三期＂范围之内，公司可以与你解除劳动合同）
　　综上，个人认为题主最好与公司协商，如果自己实际情况实在没办法上班，那么在离开公司前，也要为自己争取到生育津贴。
　　以上是阳笑笑地回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注@阳笑笑
　　和我们公司一样，休完产假上班满一个月申请后才发放。说是医保中心直接把钱打到了公司账户，这时公司为了减少离职率就会要求上班满一个月后才能发放，对于产后无人帮忙带娃的宝妈来说不太合理。产前认真工作直到生产可是没人带孩子实在没办法，国家补助给育龄妇女的福利单位无权克扣，实属无奈只能诉诸法律。
　　可以提前申领的  我的产假没有休完  就把资料交给公司了  工资在产假期间一直正常发放的  主要还是和公司协商吧  不发放可以去当地相关部门投诉  这是违法的
　　这个生育津贴并不是一定说要给本人的，要看你们公司的工资怎么发放的，如果你的工资跟平常一样，一般都是归公司所有的，一些公司只发底薪，但生育津贴是会给本人...........，有上班的生育津贴不可能打到个人账上，没上班的也不可能申请到，反正我处的这就是这样的