面对职场冷暴力你是怎么应对的？

　　hi, 以下是我的回答，希望对你有所帮助。
　　所谓冷暴力，是指＂施虐者＂通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定等常用手段来欺凌、控制＂受虐者＂，摧毁其自尊，改变其思维方式，使这种关系持续下去，让受虐者无法逃脱。
　　在国外，职场冷暴力，是犯法的。
　　那么，应该如何应对＂职场冷暴力＂呢？
　　在职场冷暴力中，和任何暴力场景一样，越是拖延反抗，就越难脱身。面对暴力时，不做出反抗的行为通常会被施暴者视为受害者以及周围人对暴力行为的默许。
　　心里对抗。学会自我肯定，稳固自己的人格，健全内在心理，是进行心里对抗的根本。具体办法有冷静回应、恢复判断。接受事实，多换位思考。如果被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会，避免自己成为＂公愤型的反感员工＂。
　　冷静回应。对于施虐者的挑衅，你必须把持住，不要加入施虐者的游戏。让施虐者说他想说的话，自己则保持冷静镇定，并不带情绪的回应。对已经习惯施虐的上司或同事，这是打破他冷暴力行为模式的最有利手段。有的人在遭遇职场冷暴力的时候，采取＂以冷制冷＂的手段——你不理睬我，我也不理睬你；还有的人干脆是＂以暴制冷＂，采取一些激烈的手段对抗冷暴力，结果让自己受到了更大的伤害。可以严肃认真地说出事实，表达自己的观点和期望。如果对方不听，也没有必要纠缠。事实上，并不是所有人值得你沟通。所谓只与同好争高低，不与傻瓜论短长。道不同不相与谋。
　　恢复判断。在与施虐者的沟通和心理暗示中，理智地看清现实，独立思考判断所处的环境，有意识地屏蔽任何负面的影射及暗示。
　　适当厚黑。精通厚黑学的人，能够把别人的评价放在一旁，拒绝接受任何人试图强加于他头上的道德限制。对特别人的讥讽、嘲笑、辱骂，以及任何其他涉及到自己尊严和脸面方面的问题皆不在意，一心一意地朝着自己心里想做的去做。坚守信念，不在意他人的评说。＂聋＂就是耳聋；笑骂由他笑骂，好坏我自之。
　　找机会反击。学会在对手身上发现弱点，在对方最重要的地方下手，在对方最害怕的地方下刀，充分利用这一点来作为突破口，这样就能轻易地战胜对手。当然，反过来说，我们也要防止别人这么做。避开自己的短处，充分在长项上发展自己，这样才能在竞争中获胜。把对方的根基挖空，或者集中全力攻其要害，直至对手的大厦自然崩塌。
　　爱惜自己。做最真实的自己，你会拥抱崭新的人生。在内心深处，每个人都渴望因自己这个人而被爱，而不需要努力向别人证明自己值得被爱。想要实现这一点你需要做第一步是，鼓起勇气可向人们展现真实的自我。当你不再浪费精力去伪装自己，变成你认为的＂别人眼中期待的样子＂，而是慢慢地将真实的自我展现出来，你会拥有全新的、被肯定的人生体验。
　　＂职场冷暴力＂其实就是一种非言语、无身体接触式的交流，是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被对手打败。
　　你只要有人生目标，不与自己过多纠缠，同时礼貌地的对待他人，就不必过分纠结于职场的冷暴力所带来的伤害，因为，凭你的一己之力，是改变不了大局的。就算改变，你需要耗费巨大的精力，这样是不值得的。
　　01
　　职场冷暴力，离你有多遥远？
　　最近热播的《都挺好》太火了，剧情跌宕起伏又在预料之中，尤其是苏明玉从一个师范生逆袭成一个年入百万的职场女精英，能赢得领导赏识，还能在各种职场规则中游刃有余。
　　手中握有丰富的优质的资源，以至于当朱丽面临失业时，她的一句话就能力挽狂澜，升职还能让朱丽不但没有丢了饭碗，还给饭碗镀了金--升职了。
　　当明成遭打压排挤的时候，她似乎亦能轻松到不费吹灰之力就帮他解了围。甚至远在美国的明哲，也在她的＂举手之劳＂下顺利拿到名企的offer。
　　让你足够强大的时候，世界都会为你让路，你自带发光体，集结着各种能助你一臂之力的人脉和资源。
　　但现实生活中，不可能人人都能成为苏明玉，反倒是苏明成的职场遭遇更具代表性。
　　因为与女上司周经理有矛盾，以至于在工作中处处被穿小鞋，不是被扣工资就是被无理地要求重复工作，最后被周经理找了个借口开除了却依旧没有逃出她的魔爪，在找新的工作处处碰壁也是因为周经理从中作梗。
　　处处都是一副要赶尽杀绝的架势，职场冷暴力的行径可谓是表现得淋漓尽致。殊不知现实中的职场每天都在真实演绎这些戏码。02
　　职场冷遇，是每一个职场人都在经历的＂身份危机＂
　　职场冷暴力也称之为职场冷遇，国际劳工局将这个概念定义为：在工作环境中，任何对他人非暴力的方式进行攻击、伤害或羞辱的不合理行为，事故或表现。这会导致对方饱受压抑和被排斥的处境。
　　在国内求职网一组针对职场人士的调查中，有67%的人表示自己曾经遭受过职场冷暴力，被人排挤，冷落，打压，这并不是一件很酷的事。多少人因为内化不了这些负面的情绪而导致自卑，抑郁。
　　在职场中，我们将常见的冷暴力分为三种：
　　1，水平关系中的个人对群体即同事之间的冷暴力
　　同事之间的虐待很多都是由于工作上的竞争导致的，尤其女性在某些传统属于男性的行业更甚。
　　但这种存在于同事之间的冲突虐待行为大多处理起来都很棘手，这其中的孰是孰非夹杂着闲言碎语，非当事人而不能下定论，尤其在办公室中会有抱团现象，一些旁观者的不作为也是间接帮凶。
　　2，垂直上行即上司被下属欺负的冷暴力行为
　　你可能会觉得不可思议，以下犯上在古代那可是一种了不得的罪行，但在职场也确实会存在比如新上司不够强势，下属资历老，善于在办公室结帮搭派。亦或是同事升职，却并未参考同部门其他人的意见等，都是有可能出现这种情况的。
　　3，垂直下行即下属被上司欺压的冷暴力行为
　　这是最常见的职场冷暴力表现形式，上司可以滥用手中的权利，或者以管理的名义给下属穿小鞋再常见不过了。
　　职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，只是当制定者是职场中善于冷暴力的＂妖孽＂时，不愿同流合污的人被边缘化也就不远了。03
　　这场权利的游戏是如何开始的？
　　跟家庭中的冷暴力有所不同的是，家庭冷暴力本质是为了毁灭，而公司的逐利性质导致职场暴力起因也不同，利字头上一把刀，这场关于权利的游戏是怎么开始的？在我看来与这几点有关。
　　其一，因为权利集中在管理层的手里，他们借以提升业绩，促进公司的发展为名义，来要求员工无条件加班，下达几乎不可能完成的任务来施压，而就业机会以及工资就是他们手中的尚方宝剑，俨然一副＂宝剑在手，天下我有＂的态势。
　　其二，为了掩饰自己的无能，想要铲除碍事者或者看穿他的人。这类德不配位的管理者或许不擅长业务，但是对于办公室斗争以及怎样将看不惯的人玩弄于股掌了然于胸。
　　他们的内心越虚越脆弱，使用的手段就越残酷。这个时候或许对他人的报复以及恨意已经凌驾于公司的利益至上了。
　　其三，公司的坐视不管甚至助纣为虐。狼性文化已然被很多公司所推崇，这种为了公司是为了利益可以降低道德标准的，员工在其中已经不是独立的人，而是能下蛋的鸡，或者＂黄金奴隶＂。
　　前不久杭州某互联网公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，引发大量员工不满，其高管声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚。
　　工作的这个阶梯真实存在，但攀爬并不是生活的全部。可惜施虐者不会懂，也永远不会懂。04
　　针对职场受冷遇者的一些建议，实用才靠谱
　　职场亦是战场，对方拿着刀刺向你，你要做的不是站在那里自怨自艾，顾影自怜，而是拿起盾来保护自己，挥舞着剑来反击对方。
　　首先明白预防的意义。如果可以，当对话终止，受虐者可以借助企业组织内医疗专家或者教育管理者的力量，成立有关委员会，重启对话并进行真正的沟通。
　　其次在虐待发展之初，切记要记下任何形式的挑衅或攻击。搜集任何有可能为自己辩护的证据，这其中如果有目击证人的参与，结果可能会更顺利。
　　最后如果对方一意孤行，受虐者已经麻烦上身，这个时候需要真正的反击力。最有力的手段就是控告，利用法律的武器来反击。
　　职场就是人和人构成的江湖，在这个江湖中，我们难免会遇到各种打击、挫折和挑战，但同时我们也要努力做好自己，尤其是要做好工作中的沟通工作，凡事对事不对人。
　　世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
　　我经历过职场冷暴力，在我第一份工作的时候。
　　因为我的直属领导不喜欢我，以致其他的同事、部门主管对我也是敬而远之。
　　我开始的时候特别想和他搞好关系，可惜用处不大，于是就把心思放在工作上了。
　　然而却取得了意想不到的效果。
　　他仍然不慎喜欢我，但也开始对我如向对待其他同事那个态度。
　　于是我继续努力，最后得到了我上司的上司的认可，于是成为他的副手！
　　再后来调到另一个项目承担他的职责！
　　所以我感觉冷暴力并不可怕，只要你找到了具体的原因，然后选好策略应对就好了。
　　如果改变不了一个人对你的偏见，那就改变其他人对你的态度，改变那个人对你工作的态度。
　　能力缺失就提高能力，若是态度不对就端正态度，若是不喜欢你的性格，是不是你性格在职场上、工作上是不是真的不合适，如果是，那就以职业的态度来对待工作。如果不是，也没必要改变自己。我们总要为自己而活！
　　不用刻意的去讨好而委屈自己，努力做好自己的事，总有人能够欣赏你。即使一时碰壁，也没什么大不了的。最重要的，不要为了一时得失而失掉自我！
　　无论男女，没有什么比自己的人格更珍贵的了，一颗善良正直的心比所有人的喜欢都更重要。因为你当你遇到真正对的人的时候，你会得到真正的尊重和快乐！
　　冷暴力来自上司，辞职！
　　来自同事，以牙还牙！
　　来自下属，不可能！下属不敢。
　　你好，面对职场冷暴力我们先要分对情况，然后进行合理应对。
　　一般来说职场冷暴力有以下三方面情况：老员工和新员工之间、领导和下属之间、普通同事之间。
　　第一种，职场新人VS职场老人
　　新人刚工作，容易受到老人的冷暴力，一方面因为人们容易忽略新人的感受，对新人习惯性视而不见或者不理不睬，另一方面也有些老人害怕新人能力比自己强，盖过自己的凤头。
　　这种情况的应对：建议新人放低姿态，主动和老员工打招呼，虚心学习 给予他们一种被尊重的感觉，如果碰到不懂得问题被老员工协助解答，一定表示感谢。毕竟融入一个集体需要时间，一种空杯的心态能更积极的应对这种情况冷暴力的发生。
　　第二种，领导VS下属
　　职场中，领导和下属看问题的角度和高度往往不同，不可避免有些时候会产生意见分歧，而通常情况下都是听从领导的，针对不同建议有时候领导还会通过批评等手段显示自己的威严，让下属员工内心极其厌恶，这种情况下如果面对冷暴力以冷暴力方式应对，结果就会越来越糟。
　　这种情况的应对：换位思考，把自己的视角高度提升，放下偏见 ，站在领导的角度静静想想很多事情有时候也就想通了，虽然这个时候的自己也许不是领导，但万一有一天这样的机会出现了，自己看问题的高度也早就不可同日而语了，私下里可以和领导谈彻心扉的聊聊，把自己真实的想法只要是无偏见利益冲突的和领导聊聊，未免不是一种好的改善方式。
　　第三种、普通同事VS普通同事
　　一般普通同事之间最大的冷暴力来源于利益冲突或者个人性格冲突，可能因为自己的处事风格招致了性格极端同事的疏远，造成了自己也没想到的偏见，从而带来的因利益原因造成的冷暴力。
　　这种情况的应对：良性竞争，积极沟通。 毕竟大部分普通同事在日常工作中彼此处于中立联系，没有深仇大恨的话多注意下自己的言行，会不会无意间伤害到谁，如果有了私下里道个歉，彼此开怀一笑也就过去了，遇到问题及时沟通，化解误会是这种冷暴力出现最合适的解决方法。
　　总之，如果真的遭遇职场冷暴力，隐忍，以暴制暴，甚至辞职都不是好的解决方法，换位思考，积极找到正确的应对方案才是职场生存之道。
　　以上希望对你有所帮助。
　　近六成人因冷暴力想离职
　　职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。在调查中，面对冷暴力，有杨57%的人感到心理压力巨大，凡加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算;有14%的人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天;有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。
　　职场冷暴力不仅难以应付，还会对工作和生活带来负面影响。在＂职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响＂的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力＂打击工作积极性＂、＂身心倍受折磨＂和＂影响工作开展＂这三项对自身造成了严重影响。三大因素促成＂冷暴力＂
　　大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等在左右着人们跳槽的意愿。以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力：第一， 人际关系恶化。在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。第二， 自我价值得不到足够的肯定。如自己一直没有被重用，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。第三， 个人和企业文化格格不入。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。如何应对职场冷暴力
　　沉着冷静型：以＂冷＂治＂冷＂
　　如果领导漠视和忽略你，就要清楚自己的问题所在。如果不是自己主观心理太过狭隘的话，完全有理由对领导说＂不＂。无论谁都别惯他的臭毛病，对他完全可以以冷治冷，以其人之道还治其人之身。但有一点，一定要加强自己的业务，不要让他抓住什么把柄。同周围同事要搞好关系，建立自己在职场上的威信。即便是领导对你再有意见，你做得让群体都无可挑剔，那么他再跟你作对，他就太不识实务了。
　　反客为主型：团队力量大
　　人都是活在群体中的。放下自己的清高，豁达开朗些，也是与人为善之道。而且与时俱进，培养时下流行的大众喜好，也可为自己的娱乐生活增添一份情趣。团队力量大，别让自己太＂孤立＂，做好这方面的功课。如果不能和上司和平共处，也不能融入同事圈中，种种＂冷暴力＂不仅让你孤单，也会让你失去更多应得的利益。毕竟没有永远的同事，只有永远的利益。
　　还击型：做真实的自己，该出口时就出口
　　如果跟领导发生了争执，彼此双方心存芥蒂了，有时直截了当地说出自己的诉求也非常重要。该出口时就出口，千万别闷在心里，让自己抑郁。不争做职场千面脸，轻轻松松做自己。如果你能够在职场上生存下来，那么目光短浅的人才会迎合领导而改变。如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的十足自信和光明前程。
　　感谢头条的邀请，很高兴可以回答这个问题。不管是在家庭还是在工作中，让我们难以处理的事情莫过于冷暴力。因为这个时候，我们很难去揣摩对方的心思，不知道他们要的到底是什么，那么就很难将事情做好。只要我们做到以下三点，便可以轻松化解职场中的冷暴力。
　　01.不说废话，努力提高工作效率当我们在职场中被冷暴力时，切忌要多说话。因为言多必失，当我们说话说的多候，就很容易会出现漏洞。这个时候便容易雪上加霜，所以当面对冷暴力时，我们也要减少说话的频率，只说和工作内容相关的事情。而且在职场中，大家都是成年人，即便是会有一些不快，但是工作仍要继续进行，那么如果我们面对冷暴力的时候，对于一些必要的工作沟通对方还是要继续进行的。那么只要我们不说废话，认认真真的做事，就不会有其他的风险。坚持几天，情况就有可能有所好转。02.探寻原因，找准对方的需求不管是在家里还是在工作中，没有人会随随便便的生气，也没有人会随随便便的对我们实施冷暴力。冷暴力的背后一定有产生他的原因，在不便和对方正面交流时，我们可以通过其他的方式，去探求背后的原因，并找准对方的需求。例如我们可以去问比较资深的一些前辈，这种情况应该怎么处理。当找到原因并对症下药的时候，这种冷暴力的现象就很容易得到解决。03.不抱怨不埋怨，不到处说坏话
　　在职场中有一些人特别八卦，喜欢打听别人的事，如果有人问你最近的状态，你毫无掩饰的说出自己遭受了职场冷暴力，而且还添油加醋的说对方的不好。那样很有可能会给自己带来巨大的隐患。毕竟世界上没有不透风的墙，你说的所有别人的不好总会通过各种各样的渠道传到对方的耳朵里。到时候有可能连自己是怎么死的都不知道。
　　在有人问相关情况时，一定要把对方做的好的地方说出来，当对方知道你在冷暴力下还会不断的说自己好话时，你们之间的隔阂也就快解除了。
　　总之，面对职场冷暴力，不要说废话，不要抱怨，要找寻背后的原因，对症下药，那样才可以在最短的时间内解除冷暴力。
　　希望我的分享能够对你有所帮助。
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　　谢邀
　　聊到职场冷暴力可能很多人知道，但不是很清楚这个到底指的是什么，我就先简单的解释下。
　　职场冷暴力，其实是冷暴力的一种，指的就是在职场中上司或者其他人或者群体使用非武力的形式去恶意刺激或伤害他人的行为。这种伤害大都表现在心理层面上，所以攻击的手段也大都集中在语言攻击、可以排挤等形式。
　　从这个概念中我们能了解到，职场中的冷暴力大都来源于两种人，一个是上司，一个是同事。因为在职场中的关系不同，所以在面对这两种情况的时候，我们也需要去区别对待。对上司，沟通为上
　　来自上司的排挤是最让人难受的，因为在职场上的地位不同，很常出现的情况是员工敢怒不敢言。一面是饭碗，一面是糟糕的工作关系，真的让人两头难做。
　　遇到这种情况，我们一般破局的方法是沟通为主。
　　因为作为我们的上司，如果在生活中接触不多的话，那我们多半是在工作中出现了矛盾或者误会导致上司对你产生了负面的情绪，而这种情绪又没有坏到开除你的程度，或者有什么原因阻止着他开除你。
　　面对这种情况，沟通就显的很必要了。
　　如果的确是我们自身的问题，摊开了讲最起码能让对方知道我们改错的诚意，如果不是我们的锅，那就看看是不是在沟通中存在误会，解开了就好了；如果是其他情况，例如你的上司知道了你是某个高层的亲戚，对你有来自关系户的仇视，摊开了讲基本也就没什么大问题了；BUT，一旦是你的直系领导的问题，刻意刁难你，那我们就要考虑换个部门或者换个工作了。因为在一个比你权力大，还对你抱有恶意的上司盯着你，那基本就意味着你的仕途到此为止了。对同事，做为主
　　在同事相处的过程中遇到冷暴力的情况会非常多
　　言语攻击、圈子的刻意排挤、流言蜚语和恶意嘲讽等等
　　例如公司里疯传各种有关你的流言蜚语，遇见这种事情首先要表明自己的立场，勇敢的去面对这些流言蜚语，当众拆穿或者说明情况是一种不错的做法；另一方面需要我们在工作中做好自己的分内工作，毕竟做比说肯定更有说服力。
　　总的来说保持一颗乐观向上的心态，积极主动的去融入圈子，消除误会，增强自己的能力，任何有关同事的冷暴力都会随着时间慢慢消退的。这是上啥班的第159条原创问答
　　上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
　　这个，先检讨自己哪做的不对吧，尤其是新人阶段，中国人都比较内敛含蓄，多主动跟人交流，表现出热诚，应该会有渐渐的变化。
　　如果自己已经迁就了，但还是不行，那私下跟领导交流，换个岗位，所谓冷暴力一般是说被几个同事孤立，领导大多是希望干出成绩，不会愿意下属老闹矛盾吧？
　　如何改善自己的职场沟通力，避免出现被冷暴力的情况呢？
　　一、提高自己的情商，选择恰当的沟通时机
　　低情商的人，在职场中是很不受待见的。他们会在不恰当的时机，说不合时宜的话，所以大多数同事都不爱搭理低情商的同事。
　　当你要就某件事与上司或同事商议时，懂得选择时机是非常重要的。
　　1. 选择适合沟通的外部环境。
　　沟通的第一目的是要让对方听清你所说的内容。所以你可以尽量选择安静的场所。
　　如果现场很嘈杂，即使你费心说了，对方也不知听清了多少。万一有所遗漏，造成工作上的失误，这时候就变成你没有沟通、协调清楚的责任了。
　　2. 选择适合沟通的内部环境。
　　沟通的内部环境指的是我们的心境。
　　在你找对方谈事情前，先稍作观察或寒暄。若你察觉到对方正处于烦躁、愤怒或沮丧的情绪中，不如换个时间再说。
　　因为当对方处于不良情绪时，他的注意力是容易分散的。并且此时你＂撞＂上去，有几率成为对方不良情绪的转移者或呼应者。
　　未免被殃及池鱼，可以暂避锋芒。
　　二、减少无收益的沟通行为
　　职场更欢迎带有目的性的沟通。
　　例如你就某一项工作进展与上司进行汇报，这是属于有目的性的沟通。
　　当你在上司面前皱眉或长吁短叹，摆出一副苦瓜脸，这是属于个人情绪的抒发。
　　职场从不是一个谈心的好场所，上司也更看重最能有效利用时间和精力实现工作结果最大化产出的职员。
　　对于那些经常来＂求抱抱＂、＂求安慰＂的下属，领导会对其生成负面印象。
　　三、留意你的媒介沟通工具
　　人有情绪都需要疏泄，尤其在职场中遭遇了一些打击，当自己还不具备正面还击的能力时，就容易倾向于在微信朋友圈或微博上发一些＂指桑骂槐＂、＂含沙射影＂文字。
　　文字表达，没有面部表情、声音语调，所以在不同的人眼里会解读出含义相差很大的意思来。
　　同时由于你所发布的文字，没有指明具体的事情或人名，经过大家各自的解读后，可能你的一段情感抒发被多个人＂对号入座＂。
　　哪怕当时你仅仅是对A同事不满，经过媒介工具发酵后，同事们猜想你可能是对＂同事B、同事C…＂
　　就此，你不经意间多得罪了一大批同事。
　　拒绝职场冷暴力，从提升自己的情商，避免踩到沟通的地雷开始。