孩子被南京工业大学录取，学的是人力资源管理专业，这个专业就业率及就业面怎样？

　　人力资源管理：
　　人力资源管理是帮助企业实现人力资源合理配置，提高企业运作效率的一门学科。
　　人力资源管理六大模块：
　　人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
　　就业率：
　　高 （大多数企业都有人力资源部，且人力资源在中国受重视的程度越来越高）
　　就业面：
　　人力资源管理专业不仅就业率高，就业面也较广，按职能分类，如下：
　　①招聘
　　了解企业和用人部门需求，通过电话、网络、面谈，为企业挑选合适的人才
　　②培训
　　为企业员工培训企业文化、规章制度、技能知识以及职业生涯指导等，让员工更好地成长，同时为企业做出贡献
　　③绩效管理
　　为员工制定积极有效的考核方式
　　④薪酬福利
　　肯定员工过去的业绩，以激励的方式开发员工的潜力
　　⑤员工关系
　　依据国家相关法规，明确企业和员工之间的权利和义务，确保稳定和谐的环境，实现企业和员工的共赢
　　可就业的公司类型：
　　①就职于各个行业的外企、私企、国企等，从事以上人力资源相关工作 （人力资源管理的水平，表现了一家公司的实力，越是大的公司，比如500强外企等，越注重人力资源管理，其部门在整个公司地位也越高。）
　　②就职于人力资源咨询服务公司 ，也叫第三方公司或乙方公司，主要是针对甲方公司的需求，进行专业的服务，比如：猎头行业（帮助甲方公司招聘合适的人才），人才测评（通过心理学等科学理论依据和经验，帮助企业做到＂适人适岗＂），以及传说中的＂四大人力资源咨询公司＂等类型的公司，其业务内容都离不开上文中的六大模块。
　　人力资源行业在中国是一个朝阳行业，随着企业竞争日益激烈，产品和业务层出不穷，未来需要比拼的，除了业务模式之外，恰恰是整个公司的效率、流程、资源配置合理程度等等软实力，比如企业管理和人力资源管理。
　　而人力资源专业人员却需要扎实的理论知识基础，以及丰富的职场经验相结合 ，才能成为某一模块领域的专家，目前行业优秀人才非常紧缺。
　　需要强调的是，人力资源每个模块对应的岗位所需要的人才的特质和性格也是不一样的，可以根据自身的特质选择在合适的发展方向。
　　因此，如果你对人力资源管理感兴趣，甚至对其中的某一模块有长远的规划，同时你又擅长此类型工作，那就加油吧。
　　作为企业经营管理的重要资源，人力资源越来越受到中国新兴企业管理者的重视。未来人力资源管理吸引关注的主要原因在于人力资源管理能够给新兴企业带来成本高效的竞争优势。
　　借助人力资源管理的帮助，新兴企业可以获得从人事管理到人力资源管理甚至人力资本管理的跨越。这将使新兴企业变得更加灵活高效，能够建成行业领先企业人力资源优势并实现业务增长。
　　尽管很多企业人力资源从业者并没有这个职业本该发挥的作用，但是未来，人力资源职业必将受到重视并且发挥越来越重要的价值。
　　不建议学这个专业，工作和就业率没问题，但是等到40岁之后，路子就窄了！即职业上升的通道很窄！