为什么月薪2万的体制外，不如月薪5000的体制内？

　　提出这个问题说明你不了解体制内的福利。本人表妹浙大研究生毕业，非常优秀，安徽省公务员招收优秀毕业生她被录取，和她说一个月4000左右，万科也录取，给出年薪30W，当时她很纠结，舅舅打电话给我，说想让她去万科，工资差太多。我说，相信我就是合肥，月薪4000，在合肥一年到手基本20W，万科30W是包含所有，到手也就20多一点，表面差距大，实际很小。现在工作一年多，见面就说哥说的对啊。
　　365天一年，大概有100天的休息日，没有失业的压力，生病了全报销，没有买不起房子的焦虑，单位福利好，食堂伙食好，费用低
　　我体制外税后三万多不到四万这样（加餐补，出行补贴，），我也不知道我跟体制内比我差哪里？
　　一：工资，我比他高（一部分啊）
　　二：上班自由度，我不用上下班打卡（互联网公司，市场团队管理），每周工作五天，因为自己管理一个大区（四个省），经常还可以四处走走
　　三：五险一金：公务员更多的是说保障，什么五险一金，我养老保险每个月工资里扣除2400公司缴纳3800这样，医疗保险我自己工资扣除600多，公司缴纳1800多，公积金我自己跟公司各3800，我承认公务员是有多的，但是我自己一定看病啊，退休啊，也够用了。
　　四：我可以随心的做自己，不用考虑很多行为是不是欠缺，不用对上级溜须拍马，不用勾心斗角，本人一线市场人员出身，走到今天，换了三家公司，从第一天出门上班到今天，我没有因为业务请过客户吃过一顿饭喝过一杯酒，跟任何一个上司吃饭，没有买过一次单，但是跟下属吃饭出去玩，却全部是我花钱
　　五：从一线业务员做到今天，每一个岗位或者变更的公司都让我学习到了更多的东西，我不觉得一定要比体制内或者外，每一个能考进体质内的人，都很优秀，同样，这样优秀的人，在内外都是不会太差，最起码备考的那种自我驱动力就已经说明了一切！
　　这个是个税里面的，截止10月的，1112还没有出来，每个月还有3000多补贴是走另外的报销的，这里不体现！
　　其实我想说人活着就为了去看哪份工作稳定？有医保？不会下岗？
　　政府人员是治政，就应该优秀没有错
　　但是如果用这种心态去做，混吃等死，也没啥
　　一个优秀的人，自我驱动力强的人，做公务员也好，做生意也好，在职场也好，都会有自己的天地，
　　同样，一个只为混吃安稳的人，让他进去体制又如何？也是种悲哀，不是对他单位悲哀，他自己本人也是种悲哀
　　稳定压倒一切！
　　第一，要看实际一年到手收入情况。月薪2万的体制外，扣除五险一金，到手可能就剩一万五左右。而体制内虽然月薪五千，但是也有一些补贴收入，实际一年加上绩效奖金接近10万左右。
　　第二，要对比工作量和工作强度。体制外是按劳分配，多劳多得，少劳少得。而体制内除了一些重要部门要经常加班，其余的大多可以正常上下班，可以说是旱涝保收。
　　第三，福利保障方面。医疗保险，退休养老，子女教育等等，体制内相较于体制外，都有不少的优势，可以说是隐形的福利。
　　所以有一份体制内的稳定工作，虽然不能大富大贵，但是至少可以比较安稳，还有很多的时间陪伴家庭。
　　以榆林为力，公务员拿到手的工资5000元，还有1000元的住房公积金，年假10天，请价几天之内不扣工资。每天8点上班，中途可以出去干自己的事，放学可以接小孩回家。诸如孩子上学、买房都有认得人，可以占到一定便宜。最主要的是旱涝保收。
　　这种问题除了挑起低端的口水战，没有任何意义。只会我亲戚我朋友乱飞，然后各种你太年轻等等。
　　体制外能稳定月入两万的人，是不会在网络上关心这种问题的；而体制内月薪五千的人，离开这个体制你也拿不到月薪两万。所以本质上讲，这就是两个完全不同的群体，非要直接比高低的话，当然还是体制外年薪20多万的更好，能力更强。但是要明白，体制外一年进账20万的人已经属于头部的群体了，但年入六七万，在体制内只能算中下等水平。所以整体来讲，体制内还是要好于体制外的。一个上限高但下限低，一个下限高但上限低，对于普通人来说，明显还是后者更好。
　　因为月薪20000的不如月薪5000的稳定，一个是临时的，一个是终身的。社会地位也不一样，人到了一定年龄，收入只是一部分，更重要的是是否受人尊重。，体制内这点体制内普遍优于体制外。最后就是工作压力方便，体制内相对轻松，加班少，周末可以双修，有带薪年假，除工资外，有各种补贴乍一看没什么，但长期下来，你就会受益，从而拥有一个良好的心态，最终对健康也是有益的，你仔细观察那些体制内退休的，是不是显得比同龄人年轻，就是这个道理。所以，体制内虽然不能大富大贵，但是基本可以到当地的中等偏上阶层，总体还是比体制外强的！
　　两者的含金量是有区别的！
　　收入多少，并不取决于体制内和外。在一个小地方，很看重所谓的铁饭碗，但在大地方，看重的是发展前景；在一个小地方，很看重点滴福利，但在大地方，看重的是职业发展的支持性条件，不计较小福利；在一个小地方，看重小确幸，舒适不出力；但在大地方，看重的是拼搏，影响力，事业贡献与创新。这对人的一生完全不同。例如，我身边的人，体制外的收入远远超体制外的，并没有什么铁饭碗超没铁饭碗的。例如，两名中学高级教师和一名警官（二级警督，二扛二星），他们年薪教师的15一16万，警官的20多万。另三名，一位物业经理（非体制内），一位衬衣行业的个体老板，一位是跨国公司的财物高级经理，均年薪百万，每年向国家上交私人私得税就二十多万。
　　当初，物业经理是从高级餐厅的端盘子的服务员做起，衬衣厂老板从卖布料做起，跨国公司财务从做总账的小会计开始的，入职时工资1800元月。与现在怎么比？
　　体制外不是没有福利，当然有所不同，在不同职位上是不一样的，养劳保险，医保，房贴，车贴，学习津贴等都有的。例如，财务的入职1800元他们行业初始工资，公司承诺，提供他读和考英国注册会计师，一共十八、九门课程，分四到五年考完，考试当年有两个礼拜的学习考试假，不扣除工资。这一待遇的条件是考试必须合格。考完获得ACCA证书的，另有奖励。这一笔就是二三十万，超过了他当时一年的工资。
　　因此，在改革开放后，体制不是个人就业的主要问题。
　　1、体制内是肉埋在饭里面，饭面上的几颗青菜，那是给人看的，表示与人民同甘共苦。
　　2、职业稳定，工作轻松压力小，哪怕事多一点，但心里踏实，没有体制外的漂泊、动荡，甚至失业。
　　3、有一个诱惑人的人生预期：升官发财。而且大都可以不同程度地变现。想想都令人激动。
　　4、中国改革就是使体制外的更拼命，体制内的更安逸。现在越来越清晰了，所以年轻人挤破头考进体制内。