跟老板提出离职后不同意，约我谈人生，说要把亲戚儿子介绍给我，

　　怎么办？如果你已经找好了下家，我认为你可以拂袖而去了，说把亲戚儿子介绍给你，只是老板的缓兵之计罢了，别太傻太天真啊！
　　9年前，我向当时的部门经理提出了离职，他当时为了挽留我，对我用了三招：
　　第一招，打击。他问我是不是找到新工作了，我说是，他又问多少钱一个月，我说6000块，然后问怎么了，想不到他很不屑地跟我说：才多2000块呀，从我们这里出去的基本都当经理、当高工去了，职位没提升的话至少得工资翻番呀，你为了多这么点钱就跳槽有什么意思呢，但我当时很清楚他说出这番话的目的，所以，我还是断然回绝了他。
　　第二招，加薪诱惑；打击完我后，见没什么效果，于是他又换了一招，他说：这样吧，某某公司那边就不要去了，你在那边又没有熟人，去了那里，你的工作很可能不稳定，如果你留下来，我给你申请加1000元工资，另外，今年多给几个项目你做，年底拿多点项目奖，比你那边强多了，我听后依然无动于衷，心里面想，少来这套吧，奖目奖？东扣一下西扣一下，还不如直接给我多加1000元工资呢。
　　第三招，为我牵线做红娘。用完第二招后，那经理看到仍然无效，没办法了，亮出了杀手锏，他说：这样吧，留下来，我把市场部的女孩子某某介绍给你，那姑娘人品好，长得也不赖，关键她们部门每年拿到特别多的提成，我觉得她特适合你，改天我约她打羽毛球介绍给你认识吧。好家伙，还做起了媒婆，为了留我，够狠的，只可惜在找我谈话之前没做足功课，没想到我在几月前已找到了女朋友，所以，他用完了最后一招后仍然只能是以告败来告终。
　　题主的情况跟我之前经理挽留我时使用的第三招极为相似，唯一不同的是你可能目前暂未有对象，但无论如何，都掩盖不了老板这个缓兵计的目的，他想把你稳住之后，然后有足够多的时间找人替代你，而不是真心想给你找对象，因为，如果是真心的，他就不会等到你提离职的时候才跟你说介绍老板亲戚的儿子给你，所以说，该怎么办呢？我认为如果你已经找好了下家，你完全可以拂袖而去！
　　跟老板提出离职后不同意，约我谈人生，说要把亲戚儿子介绍给我，让我别离职，怎么办？
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　　我怎么觉得这个答案你已经给出了，你不觉得吗？如果你心里没有答案干嘛还要多此一问，直接走人不就完了？肯定是两难了才会有此提问！那么，使你两难的落脚点是什么呢？是谈人生感动了你？还是帮你介绍他亲戚的儿子牵扯了？这只有你自己心中有数。要我猜的话，一定是老板介绍他亲戚的儿子牵扯了你！人生何处没有人谈，我就不相信唯独你们老板的人生谈得好？
　　既然你两难了，说明你已经动心了。动了心就没有什么可说的了，留下来呗！毕竟寻找人生的另一半也是人生中的一件大事，特别是女生。男人怕入错了行，女人怕嫁错了郎，多一次选择多一次机会。又何况是老板的亲戚，又何况是老板亲自当红娘。
　　既然选择留下来，咱们女生还需要一点含蓄，不能一听到老板介绍亲戚的儿子就这么答应下来，岂不显得自己有急不可待或者有失稳重。你还得留意老板谈人生中最有说服力的哪句话，把它作为合理留下来的理由，以免在老板和你心中留有尴尬，把事态圆滑过渡过来。其实，此刻老板与你的心里明亮似的，心照不宣都知道是怎么回事？
　　留下来了，留下来的时间也会有点煎熬，不知道这人生的缘从何续起？其实，至此你也不会明白，是老板看中了你的人品与才华想留你？还是真的想帮助他亲戚儿子寻找理想的伴侣？一切仍然都在不确定中。
　　假使说老板真得有眼力，生生的把你和他亲戚儿子的缘给续上去了，那应该没得话说，成就了一段美好的姻缘；假使说在这续缘中出现一些什么状况？或者这续缘本身就是一个想留你下来由头！此时你在思想上就不是那么容易圆滑过渡的转过弯来，甚至还有点骑虎难下感觉。
　　综上所述，我愚蠢的认为，一旦提请了离职，就没有缓和这个局面的理由。一方面已经下定了提请离职决心，下这个决心不容易，需要考虑方方面面，包括如何向老板开口；另一方面也许也有离职后的打算，大多数人在离职前都会早有准备！所以，只有在正常离职的时间段内，才能使自己离职的利益最大化。否则，错过了这个节点，不仅会给自己带来尴尬，还会给自己带来一些意外的损失。
　　再说，离职和介绍朋友并没有非常特别的关联，反而觉得在这个时间节点把亲戚的儿子介绍给你，倒是有点动机不纯。有心成就一段姻缘，说心里话，什么时候都是时候。并不需要你留下来了，才把亲戚的儿子介绍给你。如此一来，怎么看留下来都成了介绍亲戚儿子的一个附加条件。爱情有了附加条件，那还是爱情吗？不知道？反正我倒觉得是像在作交易。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021。11。16。于武汉。
　　照片来自于手机自拍
　　谢谢邀请，我认为离职和介绍对象是两码事，但并不矛盾，主要还是取决于你的想法。我认为：
　　你和你的老板要认真进行一次谈话，真诚谈下你离职的原因。在谈之前，针对老板可能要给你讲的话，做一些准备。最好，从自己的职业发展角度谈，让老板没有拒绝的理由。谈的过程，如果老板再给你谈人生，你让他放开的说，说完告诉他谢谢给你这么多的人生指导，但经过慎重考虑为了职业发展还是决定离职。要说得坚定，不犹豫，让老板抓不住把柄。
　　关于介绍对象的事，如果老板是打感情牌，你自己又觉得不合适，就坚决拒绝；如果你自己认为有见得必要，这也本是两件事，就直接告诉老板，你的真实想法，不要脱泥带水，让老板误解。
　　总之，这件事无论拒绝也好，继续也罢。一定要干脆利落，不给老板留下任何口实。最后，祝您工作愉快！
　　你好，你向老板提出辞职，结果老板不想你走，很想把你留下来，于是找你谈人生谈理想谈发展，并且还表示要将他亲戚的儿子介绍给你，可见老板为了挽留你，真的是煞费苦心，这也从侧面反映出你很优秀，深得老板的器重，所以老板才打心底里想要留住你。对于老板的此番用意，你应当表示谢意。
　　但老板如此盛情的挽留你，你自己的态度是什么样子呢？
　　如果你坚决要离职，那么你在表达了对老板的谢意之后，依然要向老板说明离职的决定，让老板打消挽留你的心意。当老板看到你离职的态度很坚决的时候，就不会再挽留你的。
　　同理，如果你被老板的挽留打动了，你犹豫了，你离职的态度不那么坚决了，那么你可以对老板委婉的表示一下，让你回去好好的再想想，明天给老板一个确切的答复。这样一来，既避免了你的尴尬，又显得是足够慎重，不管你最终的决定如何，老板都会尊重你的。
　　还有，如果你真的要离职，那么老板一定很想知道你离职的真正原因。这一点，我建议你实话实说，不要藏着掖着，也算是对老板的一些忠告吧，你实话实说，老板不会怪你的。
　　总之，对于老板的挽留和好意，你肯定要表达谢意，因为这表明老板重视你、认可你；但既然已经提出离职了，那说明你也经过深思熟虑之后才慎重做出的决定，所以离职一开口，就表示无可返回了，你要做的就是态度坚决，让老板看到你的坚决的态度，老板就不会再挽留你的，只会答应你的要求。
　　所以，你如果决心离职，那么就一定要态度坚决，不为挽留所动，老板自然不再挽留。
　　都9102年了，还有老板竟然想用裙带关系来挽留员工？题主的能力是毋容置疑的，但这种低格局的老板实在不值得长期追随，建议还是让他死了这条心，工作和感情都自找真爱去吧。
　　我认识一个有类似故事的同事。他大学毕业后进入一家私企工作，在当时的管理队伍中算是比较有素质的一枚，后来老板为了留住他，将自己一个亲戚的女儿介绍给他。没想到双方喜结连理，这位同事成功进化成了我们眼中的裙带人士。
　　两年后，这位同事还是坚决离开了公司，因为他清楚这里没有自己的发展前途，老板并没有给他更多的好处。难得的是同事夫妇关系挺好，也算是一桩幸事。
　　我之所以建议题主坚持离开，有一些我自己的看法，希望可以给予参考。老板格局太小。
　　题主提出离职，必定是对公司现状或个人发展有不满意的地方。老板不致力于解决题主的辞职根源，反倒想用建立裙带关系来挽留，这种思维太奇葩。完全不是一个正常企业管理者应有的格局，我觉得他的企业以后的发展前景终究有限。
　　题主追随这种老板，想必平时会接触到他出人意料的举止。员工离职不来承诺加薪升职，想当次红娘就能留下人才，这简直太搞笑。在这种公司长期熬下去，最终自己也不会有什么好的发展，不如早去。留下来会比较尴尬。
　　可以想象一下，如果题主在此时答应老板留下不走，旁边的人包括老板怎么看你？都会觉得题主是为了攀附老板不辞职的。不论以后那位裙带公子是不是真的与题主牵手成功，都消不掉题主在老板心目中的庸俗印象。
　　如果题主真的成功与老板结成亲戚，那老板会认为自己有恩于你，这种优越感能让人郁闷至极。老板更加不会考虑题主的利益，想要求加薪升职又会碍于亲戚情面无法争取。
　　如果题主留下而最终与老板的亲戚儿子无缘，这种可能性而且非常大，那处境就太尴尬了。不但惹出很多议论，又没有得到职场上的升职加薪，当题主再次提出离职时，反而会被认为是攀附无望才要走的。找男朋友跟离职并不矛盾。
　　不知道题主提出辞职用的什么理由，难道是因为找不到男朋友？所以引得老板要当一次月老？
　　正常情况下，我们的工作与生活是不会搅和在一起的，像题主老板这种用介绍男朋友的方式，实现挽留员工，绝对脑洞大开。他忘记的是，就算介绍个公子给你，未必双方看对眼，这种成功的可能性并不大。更没想到的是，假如真的双方一见钟情，照样可以辞职找工作啊，也不一定非要给老板打工。
　　老板如果真的好心给题主解决婚姻大事，那就不会等题主辞职才说要介绍亲戚儿子。所以，他等到这个时候才来充好人，明显是想先稳住题主继续为他搬砖而已。
　　总之，以我的看法，除非题主真的只是因为想找男朋友才离职，否则还是明确告诉老板自己的离职决心。老板的如意算盘打的精，题主自己要清醒。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　首先恭喜你得到领导如此重视。看来领导为了留下你，不让你辞职也是煞费苦心啊。这种事情我也遇到过，跟大家分享一下我的经历吧。
　　在我工作第三年的时候，由于各种原因，我被公司提拔为部门副经理。这时候，公司一个副总问我有没有女朋友。
　　当时我还挺好奇，心想领导怎么如此关心我啊，我就告诉他没有。然后他说，他的一个朋友有个女儿，人特别漂亮、学历好、家境好等等。
　　这时我才反应过来，他是要给我介绍女朋友啊。他接着说：这个周末吧，我组织你们见个面。
　　领导都这么说了，我当然不好意思拒绝，只好答应。
　　周末见面的时候我才知道，什么漂亮啊、学历啊，好像跟她一点边都不沾。但是家境确实好啊，她开玛莎拉蒂来的。
　　领导介绍的，虽然不喜欢，但不好意思直接拒绝，非常为难啊。
　　因此，领导给自己介绍对象，建议直接拒绝。回到题主的问题，我建议采取以下三个办法。
　　一、首先拒绝领导给自己介绍对象。
　　领导给员工介绍对象这种事在职场中非常常见。
　　这件事本身没有太大问题，这也是领导关心员工的一种表现。领导给员工介绍对象，说明领导认可这个员工啊。
　　但是，对于员工来说，这种事情处理不好，会让自己非常被动。
　　与介绍的人一拍即合是好事情。但是如果对方看上自己，自己却看不上对方怎么办？又或者在一起了，以后吵架怎么办？
　　因此，最好的做法就是直接拒绝领导的好意。在拒绝的时候可以婉转一点，可以说自己已经有喜欢的人了。
　　二、仔细分析领导给自己介绍对象的原因是什么，是为了留下自己继续工作，还是为了给别人介绍对象。
　　在提出辞职的时候，领导给自己介绍对象。这个时候就需要静下心来仔细想想，领导给自己介绍对象的真实目的是什么？
　　是为了留下自己继续工作？
　　还是仅仅为了把自己介绍给他的亲戚？
　　如果是前者，那么也许还有继续留下工作的必要；如果是后者，那么建议立即辞职。
　　三、反思自己提出离职的真实原因，再次思考是否必须辞职。
　　在提出辞职的时候，领导主动想要留下自己。
　　无论领导的真实目的是什么，至少说明了领导重视自己。那么这个时候自己就需要认真反思一下自己提出离职的真实原因是什么？
　　不认同公司的价值观？建议离职。
　　工资收入不满意？建议和领导再次商谈。
　　找到更好的公司？建议离职。
　　一时冲动？建议和领导再次商谈。
　　考虑清楚自己离职的真实原因后，再相应的做出选择。总结
　　辞职，对于职场人来说，是一件非常正常的事情，同时也是一件对自己很重要的事情。
　　因此，建议在提出辞职的时候，尽量避免自己受到其他因素的干扰，认真想清楚自己的真实目的，想清楚后路，再做出最后的决定。以上观点来自【职场视觉】：多年500强管理经验，每日分享职场心得；知识就是力量，学习成就未来。
　　当你提离职后，最好就是走，而不要被老板的缓兵之计给蒙蔽了。
　　每一个要走的人，都是已经内心动摇的人，即便留下来，领导也知道不可能长久。
　　当一个员工提出了离职，领导还会挽留，不外乎以下种四情况：
　　1、政策性挽留
　　提离职了，领导也没打算把人留下，但处于领导的关心这一流程，领导会故意挽留一下。
　　你不留下，走没问题。你要是留下了，也没问题。但是，领导会考虑找机会把你换掉。
　　2、暂时性挽留
　　因为岗位的特殊性，或者人员的安排，导致临时离职，没有人及时补上，就会造成效益损失。
　　此时，为了保证生产效益，在找到合适的新人之前，先把你离下来做段时间，找到了，就换掉你。
　　3、有能耐想挽留
　　有些能耐，领导觉得你走了很可惜，于是会进行挽留。画各种大饼，甚至一些软性福利，但就是不提加工资的事。
　　这个时候看似领导已经很用心的在挽留了，但实际上并没有。你要坚决要走，他不会祝福，反而会觉得你太自私。
　　但你要是留下来了，他会尽快找合适的人，替换掉你。
　　4、真的想挽留
　　此员工非常难得，走了的损失巨大，甚至会给竞争公司带来效益，那就必须留下，最好的办法就是升职加薪。
　　领导此时不会兜圈子，直接拿最好的砸向你。你留下来了，他会很高兴。
　　所以，当你离职，领导给你谈人生，并且要把亲戚家的儿子介绍给你，明显属于第三种情况。
　　这种情况下，还是不要被领导说动为好。一旦被说动了，最后的结果就是人财两空。
　　记住了，主要离职挽留，领导不提加薪的事，那就证明你在他心里的分量其实并没那么重。你要是上当了，必将后悔。我是次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
　　用人之道，知心者而胜任。人生是由自己决定，能胜任之长，三国中有东吴招亲的故事，施谋养兵，后知晚悔。
　　姑娘，醒醒，好好问问自己为什么要离职？难道是没有男朋友吗？
　　记住一句话：这个地球离了谁都能转，你对公司并没有那么重要！
　　一、提醒自己：你为什么要离职？是因为薪资太低？工作环境不好？职业发展受限？总之，你需要先弄清楚自己想要离职的原因。你老板跟你谈人生，能解决你温饱问题吗？能解决你职场发展的问题吗？对职场人来说，大饼是要有的，因为那会让我们更有激情，可憧憬大饼的前提是能预见通向大饼的路！
　　二、只有你能为你的人生负责，别人说的再多，如果你不能达到自己的目标，那么还是选择离开，毕竟我们还是需要面对现实，不要觉得领导重视你，你就要委屈自己，那也得是真的重视，真的培养，而不是压榨你的劳动价值，睁大眼睛，开动脑筋好好想一想，真正为你好的老板一定会为你分析好利弊，而不是一味的挽留。
　　三、你以为老板说把亲戚的儿子介绍给你就真的好？你知道对方的人品如何？学历如何？家世如何？不要老板一说是亲戚的儿子，你就理所应当的认为是富二代什么的。现实也许并非如此，对方也许就是一个普通人，或者还是个不靠谱的人，不过是顶着XX侄子什么的就到处胡作非为。对于这种不靠谱的事情还是少接触为妙，免得赔了夫人又折兵。
　　四、天下没有免费的午餐。老板为什么要留你，你真的重要到无可替代吗？不是的，只是当下你提出的离职，让老板一时找不到人替代而已，一旦有人能替代你，你很快就会被边缘化，因为老板已经知道你的心不在公司，自然不会重用你。
　　总之，姑娘，不要被老板画的大饼所迷惑，你应该有能力分别老板话里的真假，不要让自己陷入被刻意包装的谎言中。了解自己真正的需求，和老板真正能提供的资源以后再最终决定。
　　小公司谈人生，大公司谈钱，都是这个基本套路。等替代你的人出现，也会毫不留情的让你滚蛋。对有情的公司我们可以讲点情分，反之没必要。
　　送你一句话
　　海燕呐，你可长点心吧。