在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

　　我认为，在职场中，不是你愿不愿意坐在领导的对面或者其他位置上的问题，而是你能不能坐在领导的对面或者其他位置的问题。
　　一、参加单位内部各种会议，各种宴会，包括小型聚餐，有领导职务的，按会议安排就坐。无领导职务的，应该坐领导的对面（如果是大型会议，自己积极向上，要求进步，就坐到前排，或者尽量在前几排就坐。一般情况下，坐在中间位置即可。如果到达会场的时间较晚，特别是迟到了的话，最好就近落坐，或者坐到后排去）。参加上级部门会议（包括工作汇报会）、同级平行和不相隶属上下级部门之间的会议、到下级检查指导工作会议，有安排的按照要求就坐，没有安排的，根据领导的喜好、习惯和单位惯例就坐。
　　二、在办公室，最好不要坐领导对面，其他均可。因为坐领导对面，一是自己的言行都在领导的视线之内，如有不雅的言谈举止，会造成非工作能力和水平方面的减分。二是领导如果自律意识强，随时都要在自己面前保持良好形象，工作时很不方便，也很累；如果领导不修边幅，个人修养欠缺，也会使自己很难受，有意无意间的一些举动，会影响领导对自己的看法，并影响到与领导的关系。
　　三、其他场合的坐位，视具体情况灵活应对。其原则是：不越位，不缺位，不失位。例如，你有具体的职务，就要按组织上的排序，坐领导左右，或者其他相应的位置；如果有上级部门领导和工作人员，或者有其他宾客，你有可能也要坐到对面，甚至更远的地方。又如，领导喜欢，或者安排你坐对面、旁边和更远的地方，只有服从；领导不喜欢你坐的位置，只有自觉地去调整。还如，会议、宴会等场合（办公室除外），领导左右、会场前面无人坐时，应当及时补缺，避免出现冷场和使领导尴尬的情形。等等。
　　谢邀答！
　　为什么要离领导最远处，当然坐得离领导愈近愈好了，职场特点是人与人的接触，有近距离接触，远距离接触，还有零距离接触，与领导接触人家想拉近距离都找不到机会，有这样近距离接触的契机千万别让他跑掉。你是怕与领导靠近了，有溜须拍马之嫌，听起来实在无知，记住，在职场要抓住任何一个展示自己的机会。
　　拿开会来说，有人不屑一顾，实际上开会会坐位，功夫在会外，不是每次会你都与领导有近距离挨着坐的机会的。一般来说，开会与领导怎么坐，要分场合，并不是愿意怎么坐就怎么坐，对于上级你要坐在他斜对面找个比较醒的位置坐，揪准机会对主抓业务关键时准备汇报，让他能记住你；对于刚来的领导，彼此不那么熟悉，你应抢他正对面他张眼就能看到的地方坐，加深他对你的印象；你关系比较近或关系不那明朗的领导，如果不分坐次，你可挨他近点，方便递烟倒茶帮腔；在外面去开会，要坐在领导后面，旁边允许坐也可坐他身旁，准备随时听领导叮嘱与调谴总的来说，与领导怎么坐要因会而宜，显得既不冷落他又尊重他，自己也坐得恰到好处。
　　近水楼台先得月，靠近领导的人运气都不差，像开会是种靠近的机会，但都不会抢着与领导并排紧挨着坐，等其他人选好位置，你再找离他近的位置坐。如果属于茶话会，业务分析会，生活会这些形式，你可落落大方在他身边坐，一般来说机智的员工是不会错过这样机会的。所以，在职场任何时候都与领导都不能太疏远，特别有实权领导，跟紧点莫走了神。
　　在职场中，有俗成的规矩。
　　同一办公室里，正副领导一般坐在前面，以示团结奋进，力争上游的意思，正副领导坐在一起，方便互相交流情况，紧密配合；往后坐的是其他职能负责人，如质检、工艺技术、设备、财务统计等。
　　如果可以选的话，我愿意坐在领导的旁边，因为对面一般是副职坐的，坐在旁边以示谦虚、服从，当然，行为举止让领导一览无余，我必须穿着整齐，从不干私活，就算是考试复习，也回家才准备。
　　这样的优势是，方便请示领导，说话的时候，不要大嗓门，领导答复时，也不用多大的声音；更主要的是，久而久之，领导什么话都跟你说，包括家常，俨然像自己人，有好处也忘不了你。
　　然而，许多人愿意坐离领导最远处，认为自由，吃早餐、干私活、玩手机，领导看不到，有些人匆匆忙完自己的工作后，剩下的时间就是自己的了，这很危险，工作不饱和，容易并岗、裁员、增加工作量。
　　职场中有个怪现象，每次领导开会，大家总是不愿意距离领导最近的位置坐，喜欢挤到后排彼此挤到一起坐。每次我们单位一开会，总是有几个员工，最后一个进来，甚至说我就坐在门外听听就好了。领导几次都揪着说坐外面像什么样，赶紧坐进来，扭扭捏捏的一次两次，后面还是喜欢坐在门外面，领导拿她也没辙，又不想影响开会的气氛，每次都算了。
　　这应该是很多公司存在的一种现象，究竟是什么心理呢？有的人觉得座次应该按照职务和资历来排，觉得自己理应坐在后面，这种心态和想法对于单位的年轻同志来说是比较普遍和正常的；
　　有的人生性比较腼腆，性格内向，而坐在前排受关注度比较高，所以喜欢坐在后面或者角落里；除此之外，再就是有的人觉得坐在后面离领导比较远，相对来说能随便一些，比如可以坐得不用那么端正，也可以利用开会时间看看杂志、玩玩手机、打个瞌睡不容易被发现，甚至有人觉得会议不重要，中途溜出去不会被发觉。而这类人一般是单位里的聪明人！
　　而我说的这个同事喜欢开会坐在门外面，就是这种不尊重会议的重要性，也不懂得尊重领导，太过于随性，还会跟领导一本正经的说：我有个客户马上来电话，我坐在外面随时可以听到方便去接电话，如果正好有电话来，索性就不用参加会议了。
　　【职场问题诊断】在职场上无论会议室的座次、办公座椅的座次还是单位饭局的座次，都不是你个人意愿决定，与大领导、领导的距离与位置都有一定的规则与次序，谁错了位置都是不合适的。
　　通常情况下不同场合有不同坐位的规矩，作为普通员工一定要明白，尤其是新员工，如果不明白事先可以私下请教资深老员工。这不是你腼腆就可以躲着领导，好表现就直面领导坐下这么简单的。
　　一，在办公室的座位
　　大领导基本都有自己独立的办公室。做为基层领导一般仍需和自己的团队坐在一个办公区域。
　　在一个办公区域如果背后靠窗的位子，通常是部门主管的座位。地方宽裕的可以单独一张桌子，部门成员则拼桌。按工作小组靠近就坐，小主管通常靠近部门主管的位置。
　　简单说就是越是主要员工越靠近领导的座位，助理，打杂等次要员工越远离领导的座位。所以在职场上，座位通常可以代表一个人在公司的地位。
　　二，在会议室的座位
　　在会议室领导通常单独坐会议桌的一端，其余的人按照职位或部门的重要性靠近领导而坐。
　　还有一种情况是领导坐在会议桌长的一端的中间位置，会议核心内容相关的部门主管就坐在领导对面，这样便于双方充分讨论与交流。领导旁边的通常是记录的秘书或助理，还有就是其它职能部门的主管，与领导一起发问。
　　三，在单位会餐的座位
　　单位会餐情况也是如此：越重要的人离领导的座位越近。
　　但有时有些领导为了活跃气氛主动提议打乱座次，这时候可以不刻意回避，领导想做哪儿就坐哪儿，一旦领导坐在旁边，普通员工也不要刻意回避。
　　四，坐在领导视野里的得失
　　见面总有三分情，离领导近的员工相对有较多曝光的机会。如果确实是有才能的员工是很容易引起领导关注，今后会有较多好的发展机会。同样有缺陷的员工也会常因近距离接触领导而放大自身的不足。
　　这就是很多员工喜欢在在开会时远远躲在人群里，甚至门外的心理原因。
　　但作为一个有上进心的员工，会积极主动为自己争取与领导相近的位置，既是引起领导的关注，又是作为督促自身不断努力进步的一面镜子。
　　总之，在职场上你一定要注意：不越位，不缺位，不失位。
　　我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
　　如果有选择的机会，我会选择坐在领导的对面。
　　理由如下：
　　1。坐在旁边的坏处
　　坐在领导旁边，一举一动都能轻易被领导看到。也容易被领导安排各种事情包括一些琐事和杂事。还要帮领导整理桌面和卫生等。
　　2。坐在离领导最远的坏处
　　坐在最远处虽然少了很多麻烦，但也最容易被忽略。和领导的关系也是最不熟落的。
　　3。坐在对面的坏处
　　坐在对面几乎没有坏处，处理琐事有旁边的同事，处理其他麻烦的事情有最远处的同事。
　　坐在对面的好处
　　可以关注领导的情绪变化，也可以悄悄的做一些自己想做的事情，还可以跟领导近距离直接交流。
　　将领导比作古代的皇帝，坐在领导旁边的人就好比皇后，处理着领导的杂事琐事；坐在最远处的人就好比冷宫的妃子，干着活还没有奖赏；坐在对面的人就好比宠妃，不离视线。
　　想和领导搞好关系，得到领导关注，有机会升职加薪就和领导坐一起。只想安心守住一份工作谋生就自愿吧！关键有时候你没有机会坐领导对面。
　　我在开全体管理干部会议时，高管坐下手座位，其他分做两边。在开公司员工大会时，中层和基层管理人员都是坐对面第一排。
　　在职场里，有时候你的工作职位，根由不得你选择是做领导对面还是远点，除非你是普通职员和员工。职场三哥做过一线质检员，工段长到领班，走出一条职场经理人职场发展之路，对题主的问题深有感触，有阅历和历练来谈一些看法：
　　一，职场小社会里，如果你自身的学历，能力，人脉资源和心态上，安于一份普通工作和收入，就做好自己也是自在一生。
　　除非你有特殊的专业技能拿高薪，而要想在职场成长发展更长足，升职加薪，只有选择走上职场管理之路，成为管理人才，很多创业做老板的人都是来自于管理者历练和经验。
　　二，做领导，就要先学着像领导一样思考，做事，行动。
　　既然是职场人，都会懂得人际关系的重要，而能够主动和同事领导沟通交流的行为方式，是做管理者的必杀本领。那么，最初的开始就是多和领导接触，得到领导的注意和关注。
　　就好比题里说到的开会做哪里的问题？职场三哥明确告诉你，要做到领导对面，因为你内心里渴望被看见，被器重，被提拔。
　　学习领导的讲话技巧和表达方式，写习琢磨领导做事的思维和行为举止，学习领导的为人处世的态度和管人管事的方法。
　　不是等机会做到领导岗位上，就可以立马成为优秀的管理者，而是你的种种工作表现，还有做人的格局，气度和人品，才干，得到同事的用户和领导信任，你才有机会成为领导。
　　三，想做领导，就要给自己做好职业定位：做管理岗。
　　职场三哥第一份工作是质检员。发现这份职业走到头就是质检科长。然后调到设备科做技术员，顶头上司就是设备科长。
　　我辞职跳槽来到一家大型合资应聘，直接面试领班职位，来之前我在原公司做过半年工段长。
　　领班见习试用期三个月，我第二个月转正，正式踏上职场管理成长发展之路。历经几次跳槽的机会，把握住时机，升职加薪一直做到今天。
　　如果当初进入质检部门或技术部门，至少在同样的平台上不会拿到高管的薪酬待遇。好，回到题主的话题：开会做领导对面不是一时心血来潮和情绪使然，而是从内心里真正给自己的职业规划做出明确的定位：成为领导者。所以向领导发出信息和心理暗示
　　希望我的回答对你有帮助（完）
　　我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，感受有温度的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。
　　职场是有规矩、讲礼仪的地方。在参加会议、聚餐的时候，如何坐位置也很有讲究，必须根据场景和你的职场地位决定你该怎么坐，不是说你愿意坐哪就是哪。
　　如果是意愿性的选择，每一种选择都透露出选择者的性格和目前的工作状态。01职场必须有规矩、讲礼仪
　　人无礼则不利，事无礼则不成，国无礼则不宁。
　　在现代职场中，对职场规矩和礼仪的把握越来越受到个人和企业的重视。
　　对企业来说，有规矩、讲礼仪，是企业正常运转的基石，是企业文化的重要组成部分，对外则体现了公司的人文风貌。
　　对个人来说，表现出优秀的职场礼仪和职场规矩，不仅树立的是良好的个人形象，更能体现个人的专业化，一个不讲规矩、不注重礼仪的人是很难在职场混得开的。
　　如果职场上不讲规矩，不按制度和流程办事，不遵守职场行为规范和礼仪，必然带来负面影响和严重后果。就像公交车司机如果不按路线行驶，乘客不按规定上下车，司乘安全怎么保障？重庆公交车的坠江事故就给我们上了一课。
　　就如本题，如是真实的职场生活，不是你想选什么位置坐就行，得按职场的规矩来。
　　比如开大会，你是一名普通职工，没要求你上主席台发言，你去了行不行？如果你是公司二把手，一把手在座的情况下，你去坐正中间的位置可以不可以？如果是宴会，你是中层去坐主桌的主位，你看有没有人嘲讽你？
　　02你的选择暴露你的需求和性格
　　如果是一种意愿选择，你喜欢坐领导对面、旁边还是远处？从心理学的角度来说，你的选择暴露了你的内心真实需求和你的性格。下面来简单解析一下：
　　一、选择坐领导旁边的人
　　选择坐领导旁边的人，在现实职场里大多是表现优异并且有职位的人。这类人内心是很渴求得到别人的认可和肯定，处处喜欢表现自己，有极强的野心，内心极度希望领导多关注，对升职的欲望比较强。
　　二、选择坐领导对面的人
　　这类选择坐在领导对面的同事，因为坐在领导的对面，既不能玩手机，也不能分心，需要很强的专注力和自律能力。
　　在职场里选择坐领导对面的人，大多有很强的观察力，很善于察言观色，情商比较高，很能处事，有较强的上进心，坐在领导对面的目的就是为了提升领导的关注程度。
　　三、选择离领导远一点地方的人
　　这类员工属于鸵鸟型，大多是对工作之外的事情不是很喜欢关注，按时准点上下班或者常常开溜的职场人士。基本上属于工作表现大多差强人意的员工，坐得远一点的原因或是为了走神或方便开溜，或是害怕被领导关注和临时抓壮丁。
　　03我个人还是更喜欢坐领导的对面
　　其实无论坐领导旁边还是坐领导对面，并没有大多数人想的那么恐怖。无论你有没有上进心，内心是否渴望升职，我觉得离领导近一点，并不是什么坏事，不仅可以利用领导的眼睛和关注来监督自己，提升自己自律能力，还可以近距离观察领导的性格和习惯，从领导身上学到为之值得学习的东西，不论是职场还是生活，都能够得到不一样的感悟。
　　于我而言，我更喜欢坐领导对面，可以观察领导的神态和微表情，了解领导的内心，分析领导的思维习惯，提升自己的思维能力和看问题的格局，不论做人还是做事，都是一种修炼，都有很大的裨益吧。
　　以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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　　这个问题很有趣，让我想到了上学的时候，你是愿意坐在第一排还是坐在老师看不见的角落？
　　这两个问题虽然处于不同场景、不同主体，但你仔细的品位的话，会发现其中有异曲同工之妙。在职场中，如果你有的选，你会坐在老板哪里？对面、身旁、或是远处？
　　这三者的不同之处就是距离的远近不一样，但是它也象征着和老板的之间的连接的强弱；同时，座位的选择，也透露出你个人的一些特征。首先是老板对面的位置，这个位置有一定的距离感，但是老板可以观察得到你的神情，还有动作，还有各方面的神态；在这个位置的员工一般都会成为老板的特别关照对象，比如老板想问话的时候很可能会点到你。
　　而坐在老板旁边的位置，和老板的连接就比较强一些，一定程度上能增进你和老板的关系。比如说当老板有什么要求的时候，会很大可能的找到旁边的人去帮他处理，如果你做的得好的话，是否会增加老板对你的良好印象？我想那是肯定的，就算没有功劳也有苦劳，老板也会记得你。
　　那些坐在远处的员工就相当于那些坐在教室角落的学生一样，被老师关注到的情况就会比较少。
　　所以老板对于那些坐在角落的员工，可能会很少与他们互动，同时在内心里也不会对那些员工有很深的印象，这样的员工反而还会让老板感觉你故意回避，造成他判断你不是一个上进员工的错觉。
　　你偶尔坐在那个离老板最远的位置可以，但如果你长期选择那个位置的话，就证明你这个人可能是害怕老板了或者害怕工作安排之类的，体现你的胆小怕事；而不管这是否为事实，在老板眼中就是这样。
　　之前在一家公司做总助的时候，我在会议室的位置一般都是老板的旁边，因为我要及时的帮他记录会议纪要，然后也能随时的替他办一些中途想要交代的事情，所以一直以来我和领导的关系还算可以。
　　那么回到问题上，如果你有的选，你愿意坐在离领导的近处还是远处？
　　我认为，你要选择坐在领导的旁边，这有利于增进你们的关系，也有利于增加老板对你的良好印象积累，有助于你职场的晋升之路。
　　山西1哥的观点是，这个问题应该因时而异，不能一概而论。
　　如果碰巧，我们和领导在一个办公室办公，那这个时候你坐哪里，其实是不由自己决定的。这和办公室有几个人有关。当只有你和领导两个人时，你只有坐领导对面。当你们和领导有三个人时，那你和另一个同事坐对面，领导一个人坐另一边。人如果再多，那就看约定俗成了。这种情况之下，我们自己选择的范围不大。
　　如果是开会或者谈话，最好的选择是坐领导对面，这样的话主次有序，既有礼貌，又方便倾听或对话。当然，如果是开大中大型会议，我们的选择范围要大一些。但是如果自己要求进步，仍然以领导对面最近的位置为宜。我看有人建议根据领导个性选择，当领导强势爱挑刺时应该坐远一些。这是不对的。领导又不是老虎，我们为什么要怕他，躲避领导的结果，就是葬送自己的前程。
　　只有一种情况可以坐领导旁边，领导安排或邀请。因为这或多或少有了和领导平起平坐的意思，因此也表达了领导对你的认可，你们之间的关系开始接近。另外，私人场合，比如在领导家中，这种情况多见。
　　总之，职场中，我们究竟应该坐哪个位置最好，应该分情况而论，掌握的好，证明自己懂规矩，是可以为自己加分的。