两个员工，一个每天迟到但是晚上都加班，另一个上下班都很准时，

　　老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。
　　从业这久，我算属于那种每天迟到，但是晚上加班的那种人。迟到是因为每天要照顾家庭需要回家居住，加班是因为与老板共建政策或方案，为了完成工作任务。老板虽然对考勤很重视，但对我却从来默许，毕竟他很清楚我的工作态度和工作能力。面对老板的安排或公司规划，我都能用最快的速度给出结果，有时候比正常上班效率还高，由此自我感觉，我算是老板喜欢那种人。
　　但同时，身边不乏有一种同事，每天正常上班，有时候为了完成任务，而晚上加班很久，几乎成了比较普遍的状态，但他并不是很招老板待见，因为有几次老板曾对我说：某某是怎么啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撑不到自己。这算是老板不喜欢的类型。
　　还有一种人，也是我曾经的同事，每天上班别人都是按时上班，他总是晚一个小时到公司，下班时一般都是很准时。有时候我们奇怪：为何他工作时间如此宽松，事后才知道，这个人曾随老板在某一块领域开发出属于自己的市场，算是战功卓越，因此，老板有惜才之心，对这位同事算是由感恩而生宽容。但事实上，老板并不是说喜欢他，而是在意别人的评价。
　　综上所述，老板用人一般看的是能力和工作业绩，如果这两个方面突出，足以弥补在工作考勤纪律的不足，因此不必太过关注在老板面前虚假的表现，而是要去打造实际的战斗力和业绩。奋斗的小强2018专注职场疑惑解答，欢迎大家关注。
　　两个男孩，一个一米八但读书差，一个一米七但读书好，女孩喜欢哪一个？答案是：有钱的那一个！老板更喜欢哪一个员工？和你准时不准时上班，有个屁关系！
　　通常老板的心腹，老板在时，还算遵规守矩，老板不在时，根本不知跑哪儿去鬼混了，几天都不见人影，但老板知道了也就呵呵一笑。而普通员工呢，平时全部准时上下班，一年就偶尔一次迟到了，被老板发现，就被骂的劈头盖脸，还扣100块钱。
　　老板喜欢一个员工，更主要的是看是否具备以下四种素质，有一个就可以：
　　1、干活
　　不是说你干活好，而是说你能帮老板干活，比如老板正发愁交一个报告，你恰到好处的说要给老板汇报工作，发给他一份报告，让老板修改修改就能用，老板能不喜欢？
　　2、忠诚
　　职场多有派系斗争，你态度明确，坚定跟老板站一起，和老板是一条心。老板布置的任务，总是带头做；老板做错的事，总是带头掩饰。老板能不喜欢？
　　3、有利
　　说白点，就是能给老板赚钱，这个可以是工作上的，也可以是工作外的，恕我不能说的太细，懂的自然懂！老板通过你拿到了实实在在的好处，能不喜欢你？
　　4、爱好
　　人和机器最大的不同，就在于是个人都有爱好。老板也是有的，如果你和他爱好一致，老板爱跑步，你也是；老板爱喝酒，你也是老板能不喜欢你？
　　上面这四条，才是职场里老板是否喜欢一个下属的关键因素。至于一些小事，什么上班迟到啦，什么报告交晚了，什么晚上加班啦，都是做给外人看的。领导可能拍着加班员工的肩膀说辛苦你了！感谢！，转身就和喜欢的员工一起喝酒嗨皮去了。世界500强经理，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
　　职场中，在一个公司里，每个员工的能力都是不一样，那在公司里面，作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢？
　　在我看来，老板更喜欢守时上班，工作能力强能办事，部门有突发事件时，能主动积极加班的员工。
　　在解答迟到晚上加班OR上下班准点，老板更喜欢的问题，我们先来看看这两种类型的员工是怎样的。一、迟到但加班，是在为自己的不负责买单
　　员工如果经常迟到，晚上还准点下班老板会怎么想？
　　肯定会觉得你都迟到了，事情做完了吗？那么早走只会觉得这个员工能力不行，也不懂纪律。
　　如果员工迟到了，晚上加班了，老板只会觉得今天你迟到了，加班干活理所当然，但是我不觉得你很勤奋。
　　有个谚语说的好：准时就是帝王的礼貌，说明一个人的守时是非常重要的，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的负责。
　　无论是在生活上还是职场上，约定好的时间或者有时间限制的会面，比如你和朋友约好几点，你就几点出现，比如你上班是几点，就在这个时间点之前出现。
　　如果一个人经常迟到或者不遵守时间规则，只会让人觉得，你这个人做事不负责，自我要求散漫，还会给你委以重任吗？
　　我之前有个同事，经常迟到让其他同事给她先打卡，时间久了大家都非常的有意见，做事干活都不想和他搭档，这就是让别人对你产生了信任危机，觉得你这个人特别不靠谱。
　　而对于老板而已，一个员工自觉加班肯定会有好感的，但是如果是因为个人因素迟到造成的加班，只会对这个人的好感荡然无存，毕竟咱们从小上学，都知道要准点到学校了，何况已经是成年人了。
　　对于企业而言，一个经常迟到然后靠加班弥补工作的人，老板肯定是不会重视的。二、只要把工作完成了，雷打不动下班没毛病
　　首先要看这个公司有没有加班文化，比如在阿里巴巴，加班996很正常。到了下班的点，如果其他同事都没抬屁股走人，自己下班准点肯定不太好意思。
　　有段时间，朋友为了赶着去聚会，到点就冲去电梯间，经常碰见老板，老板在电梯里问候她，今天工作不忙吧。碰到这个事情多尴尬，同事该怎么回呢？后来下班后只好看情况下班。
　　所以，要看当下公司的情况，如果大家都没准点下班，这位同事到点走，老板也会有意见。
　　比如，工作不饱和吗？活不够多？所以这个时候就要靠硬实力说话了，如果你的成绩骄人，老板都要给你几分面子的。
　　另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？
　　相比之前每天迟到靠加班弥补的员工，准点守时按时完成工作的员工更容易得到领导好感。
　　只要工作中出得了成绩，有时候有加班安排积极响应，平时如果完成了事情，可以下班之前问问老板是否还需要帮忙，这样老板就知道你的心思是在工作中，而不是为了赶着走。
　　老板判断一个员工的好坏，也是考虑个人成绩和对企业的贡献度，其实只要在考勤上没有太大的出路，基本不会纠这些小问题。三、老板更喜欢什么样的的员工呢？
　　就我所见，有以下几种：
　　1、有需要就会积极下班干活的员工
　　2、守时上班，干活完成下班前，及时询问领导需求的员工
　　3、对企业部门不断创造价值的人
　　4、可以为企业带来更多利润的员工
　　5、每月绩效出色完成工作量的员工
　　职场中，做守时、出成绩、能解决问题的员工最受老板青睐。
　　在职场，准点下班不代表你工作能力有问题，但是如果连上班准点这件事都做不到，就真的是工作态度有问题。
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　　喜欢要分析这2类员工是否工作能力工作态度如果一个朝九晚五整天就是死做事的谈不上喜欢不喜欢属于最一份工作拿一份工资没有把自己定位在公司团体里面
　　如果经常加班白天迟到的也要分是为了完不成工作在加班还是为了玩在加班如果做完自己的事情还在为公司奋斗这类人老板肯定喜欢老板本身喜欢有能力肯拼员工出发点全是为公司设想没有理由不喜欢现在有几个公司是不加班的我在的行业我每天加班6小时以上习惯了全公司加班最多的就是我和我朋友为自己喜欢的工作加班无可厚非
　　作为一个老板，并不关注你是不是加班，关注的是纪律和效率！我相信任何一个老板也不会容忍，甚至是喜欢每天都迟到的员工，无论你是不是每天加班！
　　对一个公司来讲，首先是执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力首先体现在什么方面？当然是遵守公司制度！一个员工，如果连公司的制度都不能遵守的话，何谈有执行力呢，这样的员工，老板能放心把工作交给他吗？就如带兵打仗，指挥员命令六点集合，七点拿下对面的山头。可是士兵松松垮垮，磨磨蹭蹭六点半才到，吊儿郎当，军纪松弛，这样的队伍还能打胜仗吗？我想，任何一个老板都不会傻到喜欢每天迟到的员工！
　　再者说，加班并不说明员工多么敬业！在职场混久了你就知道，很多所谓的加班，一是工作效率低下的遮羞布，二是装模作样糊弄老板的。工作能力不行，别人一个小时就能干完的工作，你三个小时都腻歪不清，当然得加班了！还有的人，下班以后故意不走，表现出一副多么敬业的样子，其实身在曹营心在汉，人在座位上坐着，心早不知道飞哪儿去了，加班这都是做给老板看的，目的无非就是为了邀功取宠而已！
　　所以，聪明的老板从来不看你加不加班，工作时间内高质高量地完成了工作，拿出了漂亮的结果，就是好员工！就如第二个员工，既遵守公司制度，工作效率也很高，老板有什么理由不喜欢他呢！
　　记住，老板都很聪明，否则也成不了老板。没有纪律观念，工作拖拖拉拉的员工，一切加班不过是伪装出来的勤奋而已。这样的员工，是断不会留的！更何谈喜欢呢！
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　　把事办妥的人，老板喜欢。我本人也是，刚毕业工作那会，也是按时上下班，可是吧，老员工一来，都是先聊聊天，泡泡茶。过个个把小时在办事，下班前个把小时就开始收拾东西了。后来吧，我也迟到了，有事天不亮也会到，有时候半夜两点，把事情做好，才会离开，老板也从来不问。五年了，只有我和另外两个人还在公司，原先的同事，已经被老板辞退了。当然，也有人说，无规矩不成方圆。我也知道。可能所处的公司不同，不是那种大型企业。我所在的企业，是一个一百多人的小公司。上班指纹打卡。月底老板亲自看考勤。通过五年的工作经历来看，这种小企业，老板还是看中能力者。
　　家族财富密码评论员钱小帅：
　　迟到不迟到，准时不准时，加班不加班，对老板来说，其实没什么大关系
　　你常吃到，绩效考核扣不扣钱，是你自己的问题，老板不关心你工作了多久，关心你到底干了多少事情，这些事情干的好不好
　　就像一个之前的笑话，女孩子选两个男孩，一个阳光，一个伤感，她选哪个呢，选长得帅的那个。
　　在职场上，老板喜欢的员工普遍有几个特点
　　忠诚，价值，脾气相投
　　忠诚，大家都很了解了，忠诚与憨厚不同，在职场上老板对聪明的员工是又爱又防，因为聪明的人容易受到的诱惑也多，很容易跳来跳去，且这类人不踏实的居多。
　　老板也不想花了心思培养你，结果最后给别人一个现成的得力助手
　　价值，你到底对公司有多大的价值，派你出去一次谈一件事情，能不能谈成，谈成之后有没有挖掘出更大的利益，即便是没谈成有没有后路的进展，对公司某项业务有没有决定性的价值，最简单的一句话，你能为公司赚多少钱
　　脾气相投，例如老板喜欢打网球，你恰好的专业网球运动员出身，老板喜欢摄影，你恰好精通各类摄影技术和设备，脾气相投的人在工作外的时间是可以超越领导和下属的沟壑的
　　所以迟到不迟到，老板没心思去考虑这些事情，但对于公司要求和制度的遵守，是一个人严谨认真的体现
　　感谢邀请；晚上好，这个问题还真心不好回答，因为两个都不是比较理想的员工，如果非要比较的话，假如我是老板我就会选择第一个。原因如下；
　　1上班迟到，说明这个人平时时间观念不强，但是如果每天都能迟到还能继续在公司里面稳坐钓鱼台，说明这个人的职位不低，加班晚但是不影响正常的工作事情，说明是一个今日事，今日毕的人。
　　2关于加班这个事情，虽然说从某种程度上来说，也属于浪费公司电，但是如果真的是有需要加班才能完成，比如陪客户，或者是研发新项目，下班晚，无可厚非。
　　3关于上下班特别规律的人，好的地方是不迟到，不好的地方就是，下班太规律，如果有紧急情况需要加班，他们已经形成惯性，自然不会去愿意加班去为公司处理一些事情。
　　总之，小玲珑喜欢的人应该是上班准时，加班随工作实际情况进行酌情处理的员工最好。
　　大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。TalBenShahar幸福的方法我愿意做这根蜡烛，你愿意靠近我，温暖你吗？
　　老板更喜欢为公司创造更多价值的员工，无论Ta是每天迟到晚上加班的员工或者是每天准时上下班的员工都无所谓！因为公司不是学校，学校必须按时上学放学、上课下课；公司只要你能够及时按质按量完成工作指标与业绩指标就OK了！
　　如果两个人为公司创造的价值一样，那就看谁消耗的成本比，谁消耗的成本越小，老板就更喜欢谁！（每天迟到的人我们叫Ta小迟；每天准时上下班的我们叫Ta小准）
　　举例：
　　小准每天准时上下班没额外损耗公司资源，其贡献值为20000元。
　　假设小迟每天迟到1小时导致与其关联的两个人工作受影响，各延误半小时合计1小时；一个月工作26天，月总计延误（2626）52个小时，每小时产生1个投诉，每15个投诉失去1个客户，每失去1个客户让公司损失3000元，由小迟造成的损失每月新增（5215x3000）10400元；其贡献值为20000元。
　　先撇开小迟每天迟到造成的不好影响，你们说老板会更喜欢谁？
　　如果小迟为公司创造的价值是小准的2倍，以上参数不变，你们觉得老板又会更喜欢谁呢？
　　诸葛教练认为老板毫不疑问更喜欢小准，除非小迟是能力特别强的人或者小迟是业务岗，那就另当别论了！
　　（我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复