月薪5000有五险一金与月薪8000没有五险一金的工作相比，

　　首先，合理分析一下，我会看具体是什么工作，看是否是自己喜欢的行业。
　　如果是同样的工作，我会选择八千元工资的工作，五千一月，扣除五险一金，你剩下的应该是3500左右，也并不是一个很好的保障，而到手八千元则是实际但我手里面的，我会合理利用多出的钱，理财或者购物都可以成为很好的选择。
　　如果五千元工资是我喜欢的工作，而八千元的工作丝毫不感兴趣，那么我会选择五千元的工作，首先，五千元的工作不算是低工资，而我为了自己喜欢的工作也愿意更加的努力，也会不断提高自己的能力，终有会达到理想薪酬的时候。
　　一个人处在人力资源市场上，会有一个比较公允的市场价格，也就是薪酬水平。能够一个月挣8000元，这就是市场给出的公道价格。
　　作为社会的一员，不论是单位还是个人，都应该遵守所在国的法律和公序良俗，这其中就包括按照《社会保险法》的规定缴纳社会保险、按照税法的规定缴纳个人所得税等等。
　　按照月收入8000元计算，一般扣缴五险一金及个税后，到手的工资约6684元。这个水平，明显要高于另一个方案的到手月薪5000元。
　　如果按照上述的经济账算计，肯定是月薪8000元要好。但是在这里我们不禁要疑问：单位为什么不代扣代缴五险一金呢？这个问题值得我们去思考。
　　大概这家公司是基于一种短期行为在做事，没有把员工的长远发展与公司利益放在一起，而且很有可能在达到公司的短期目标之后会去牺牲员工的利益。所以，对于提供比较好的薪酬待遇，但是不按照法律做事的单位，求职者为了职业生涯长远考虑，很有必要保持一下警惕。
　　至于提供月薪5000元并代扣代缴五险一金的公司，看样是一个比较规范的单位。但是从它提供的薪酬水平看，并没有跟随市场平均水平，这就暴露出它是一个偏于传统的单位，大概会是按部就班和处于成熟阶段的公司。如果加入这样的公司，除了忍受较低的薪酬外，可能公司的内部管理也不利于快速提高薪酬。
　　所以，一个人选择什么样的公司，不仅要基于收入这一个因素考虑，还需要考虑一下是更看重未来的发展，还是急需解决目前所面临的现实困难。
　　如果说这个问题是对于一个初入职场的新人提出的，他现在急迫要解决的很可能是经济方面的问题，这种情况下当然是要选择8000元的薪酬，等站稳脚跟在经济方面有了一定的基础之后，再图更大的发展进步。
　　答：有五险一金的好！我会坚决的选择月薪5000元有五险一金的！
　　为什么呢？因为这个事情，即要看眼前，又要往长远来考虑，虽然，表面上来看，月薪8000元比月薪5000元能多出3000元，但是，8000元的月薪是没有五险一金的，那么，退休后，养老的问题是没有保障的。而且，我们国家的法律，是有明文规定的，企业必须给本企业的员工缴纳养老保险，这个企业不给本企业的员工，缴纳劳动保险，可见，这一定不是一个正规企业（因为正规的企业，基本上是没有不给本企业的员工，上缴劳动保险的）。这个企业根本就不把本企业的员工的长远利益当回事儿。这样的企业能让员工放心和安心吗？说句不好听的，说不准，什么时候，说黄就黄了如果有这样的情况发生，你所选择的8000元月薪的工作，自己是不是很后悔？想想看，老了又没有养老金这棵大树做保障，是件多么可怕的事情啊？
　　那么，我们再来看看，靠子女养老，可行吗？
　　答案也是否定的。基本上是不太靠谱的。因为，现在我们国家正处在一个转型快速发展阶段，子女们每天都在为自己的小家庭，在繁忙而紧张的工作，更重要的是，自己是否有这个经济能力，（有这个经济能力的子女总归是少数）来赡养自己的父母也是个问题，能做到不在家啃老，能把自己的小家庭照顾好就不错了。
　　那么，我们再来看看，月薪5000元有五险一金的情况，其实，表面上看月薪只有5000元，但是，如果按照我们国家现行的，劳动保险缴费标准，算上单位给缴纳的五险一金的钱数，实际上大约也有7000元左右了，那么，这就与8000元相差不是太多，重要的是，你到老了退休了，有退休金这棵大树做养老保障，这样，你退休后，就没有了后顾之忧了，就可以安心的过上，老有所养、老有所依，老有所乐、老有所安的、幸福的晩年生活！
　　所以，还是月薪5000元。有五险一金的这个工作好！
　　因此，我会坚决的选择有五险一金，月薪5000元的工作！而不会选择没有五险一金的，月薪8000元的工作！
　　你说呢？
　　以上是我个人的一点点见解，不妥之处，还请见谅！
　　欢迎批评指正
　　当然对于初入职场的新人而言，5000和8000两者差了3000块，这三千块也许在一线城市就是一个月的房租了。诱惑还是不小的。
　　不过这个问题还是不能片面的接受或者不接受。首先，按照国家相关政策，为员工购买社保是企业的义务，那如果一个企业没有提供这些，是否要考虑下这个企业的正规性。有的企业在试用期阶段只提供基本工资，这个是可能的，由于提主没有详细说明，所以不太好判断。
　　如果两家是正规公司，则优先选择社会口碑较好的那家，提供更高工资的那家公司或许是创业公司，利用高薪吸引人才，但不具备持续成长的话，那就没有必要为了3000浪费了自己的时间成本。
　　月薪5000有五险一金，这样的工作对于一个农民出身的人来说是求之不得的！
　　首先，工资加五险一个月下来就有六千多了吧？如果再有月奖或者年终奖的话，你想一想，你的收入会是多少？
　　五险，你的将来就有了保障，你就老有所依，老有可依了。我们必须向前看，看的远，才能不辜负自己！
　　世界上从来没有十全十美的工作，正如没有十全十美的人一样。如果你不是十分厌恶你的工作的话，建议所有人就这样挣着月薪5000加五险一金的工作！并从中寻找到乐趣，快乐的生活！
　　5000加五险一金和8000其实年收入差不多。如果没有什么特别的诱惑，我们选择月薪8000的工作有什么必要呢？
　　找一份工作不易。望所有看到拙见的朋友三思。
　　切记，三思而后行
　　怎么选择看月薪5000交五险一金的价值和月薪8000哪个更高，现在的公司、企业给员工交的五险一金都是比较低的，一般是1000元左右，这样的话选择月薪5000交五险一金价值也就6000元左右，如果选择月薪8000元，想老了有保障，也可以找一个单位挂靠或者以灵活自由职业者的身份交社保和医保等，这样也才1000元左右，还有7000元左右，显然选择月薪8000比较划算。
　　我是海南黑凤梨，我来回答！
　　5000元工资有五险一金与8000元工资没有社保，在这两份工作都有同等的发展潜力与其他都一致，只有工资与社保的区别的话。我会选择8000元工资而没有社保的。因为社保可以自己交，而我现在也是这么做的。
　　我之前供职于一家金融公司，在里面做业务员，公司里面除了几个老总以外，全部人的劳动合同都不是与总公司签的，而是海南的小分公司，而我们的社保也只是交医疗与养老而已，都是按照相关部门要求的最低基数来缴纳，而在了解过后我发现，几乎同行业的人都是这样的情况，业务员都是这样的。在这样的情况下，我们很多人就自己去找一些社保代缴的单位，通过挂靠一些企业，自己缴纳社保等，给自己一些保障。
　　再回到这个问题，就是在两份工作的其他方面都一致的前提下。五千工资有五险一金与八千工资没有五险一金相比，我会选择八千工资没有五险一金，因为可以自己去找企业代缴自己的社保。而且肯定花不了三千块钱那么多，而且一般在私人企业里，员工的社保都是按最低的社保基数在缴纳的。这样低的社保基数与自己缴纳的更比不了，在这样的对比下，选择八千工资没有社保的工作更为经济靠谱。不过这一切的前提在于这两份工作除了题主所说的这两点不同外，其他一切发展都是一样的。
　　以上就是我对于这个问题的几点看法。
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　　笔者曾在县区人社部门工作，对社保工作比较了解。
　　笔者详细测算了一下，其实这两份工作的待遇差不离，笔者建议：
　　第一、看编制。如果月薪5000五险一金有编制，那么不用考虑，直接选了吧，毕竟体制内工资逐级晋升更有保证。8000的看着多，如果不涨那么迟早也会被5000超越。
　　第二、看兴趣。如果都没有编制，那么我建议你首先考虑兴趣，毕竟一份自己不喜欢的工资让让你过的很痛苦。所以，自然待遇差不离，那么选一份自己喜欢的吧，人，对自己还是要好点。
　　第三、看发展。人的目光要放长远，如果有一份工作更利于自己能力提升和价值实现，那么，不用犹豫。毕竟，人生苦短，如果未来回首来时路，发现自己曾因为些小眼前利益而放弃更值得奋斗的选择，那么你会追悔莫及的。
　　最后，笔者再啰嗦两句，五险一金不同于税收的区别就在于其构成了未来现金流，在职工失业、退休或者生育、购房时给予适当的补偿，具有稳定器作用。
　　因此，如果你最终选择了8000元的工作，笔者建议你可以自己按个体户去交三险一金，至少把养老保险一定要交上，切记切记！
　　五千。去一趟医院够你喝的了。相信我。
　　不知道，我从来没有经历过五险一金，没有这种体会