干了五年的单位，领导劝我辞职，可我想要失业金，怎么能领取？

　　你已在某单位干了五年了，时间也不断。单位由于遇到疫情后的困难，或是订单较长时间不足，同时流动资金发困难，于是也是在无奈之下做出了对公司有些个别人员采取裁员的做法，当然也是大浪淘沙办法，将技术手艺好的员工继续留下来，也许你虽已进单位5年时间，但在技术手艺能力方面与领导要求相差甚远，或者说长进不大，理所以长中取矮将你安排在离职名单中。
　　现你已认可离职，但离职有二种说法和不同的待遇，如公司辞退你的话，你就可享有工作5年间每满一年就有一月的单位补偿金，工作满5年就应有5个月的工资补偿金。
　　关于失业金问题与公司不搭界，既是有也不是公司出的钱，是由于公司和你同时缴纳了5年的社保金后，现离职后要领失业金必须是你被公司辞退才能去当地社保局领取。
　　而自动辞职却不能享有失业金待遇。因此，鉴于上述的政策说法，你既然已同意公司对你离职的要求，为了补偿金和失业金，必须要和公司坐下来商量，即只有公司辞退你，不是你主动辞职，从而你二方面均可得到受益。
　　在单位干了五年，领导要劝退你。这种情况下，要与公司协商，千万不能自己主动离职。因为公司解除劳动合同，辞退你的情况下，不仅仅是失业金的问题，还可以要求经济补偿！
　　公司辞退，员工就有权利要求经济补偿。经济补偿，标准，根据你的工作年限，工作满一年算一个月工资，那么你干了五年就至少可以拿到五个月薪资！
　　拿了经济补偿，还可以领取失业保险金！
　　领取失业金的条件
　　首先失业险至少交一年以上，根据失业保险缴费的时长来决定，你能领取多少个月？失业保险交1-5年可以领最多12个月！
　　想要领取失业保险金，必须是被公司辞退，非本人意愿中断工作才可以。拿着公司给的离职证明，到社保中心办理失业登记。
　　一般失业金是根据当地平均工资的80%左右，虽然不多，但是也可以缓解一下经济压力！
　　其实公司要劝退，补偿金才是大头，领导劝你辞职，就是没安好心，公司不愿意给你经济补偿！跟失业金没有多大关系，也不是公司给你发，失业金只要你交了保险，符合要求，去社保单位办理就好了！
　　这个时候一定要冷静，只要你不主动离职，让公司辞退就可以主张自己的利益。有的公司就会故意刁难逼迫你离职，员工一定要坚持，坚决据理力争维护自身的权益！
　　干了五年的单位，领导劝我辞职，可我想要失业金，怎么能领取？
　　领取失业金，必须满足以下三个条件：
　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
　　2、非因本人意愿中断就业的；
　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。
　　其中最关键的就是第2条，并不是所有的离职都符合领取失业金的，什么为非本人意愿？主要是指被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
　　因此，领导劝辞职而劳动者辞职情况属于劳动者主动辞职，并不符合领取失业金条件。很多符合领取失业金的情况都可能涉及到用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，一般情况下用人单位不会这样随随便便解除劳动者的合同的，将不符合离职的情况填报为可以领取，用人单位需要承担很大的风险的，因为稍不留神就会引起劳动争议。
　　想要领取失业金首先不能在领导的劝导下主动辞职，明显单位既想你离职又不想补偿，领导在给你挖坑，既然领导想让你离职，那就要求其按劳动法规辞退，在你没有过错的情况下，另外还可以获得经济补偿金。
　　这个问题很简单，领导进行劝退你的目的就是为了不给你支付经济补偿金。哥们别傻了失业金才能领到多少啊，按照你的情况我给你的建议如下：
　　首先说失业金的领取必须是企业方辞腿，如果因为个人原因辞职是不能领取失业金的。所以你想要领取失业金就不要自己辞职（按照你的情况应该是五险已经缴纳满一年了）。
　　其次失业金领取的流程一般是个人必须提供单位解除劳动合同的书面性证明文件和自己的身份证、在解除劳动合同之日起7日内，其当地的失业保险的经办机构报审备案。一般来说说在个人申请生效以后的次月就会生效，到当地的经办机构登记申领失业保险金。
　　最后想说的是，领导劝你个人辞职，主要目的在哪里这是最重要的。做为我来看，核心在于企业是不愿意支付给你经济补偿金，不要忘了经济补偿金领取的应该比你的失业金要多，按照你的情况如果企业辞退你的话，经济补偿金是你五个月的工资。
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　　这是一个比较尴尬的问题，既然领导是劝你辞职，那么代表公司不想直接辞职，因为直接辞退你涉及到补偿等等。而如果你直接辞职，又没办法领取失业金，那么这个时候我需要根据具体的情况来进行。
　　一、到底是公司要你走人，还是你领导要你走人！
　　这个我们必须要弄清楚，不过大概率是公司要你走人，毕竟你已经做了5年，如果是领导要你走人，一般都是公司人事部门来找你谈了，而不是领导直接和你沟通劝你辞职。
　　那么既然是公司想让你走，那就简单很多！
　　二、为什么领导先劝你自己离职？
　　因为是公司想让你走人，但又不想支付经济补偿金，所以才让你领导来劝你辞职。这证明公司有和你协商的意图。也就是说，不仅仅是失业金，可能拿到部分经济补偿金也是有可能的！
　　三、这种情况下，怎么和公司协商？不要一开口就暴露自己的意图！
　　基本上可以肯定，在这种情况下，你提出领失业金，公司基本上是可以同意的。毕竟这个钱是社保部门给，又不是公司给！但如果一开口就提出这个要求，那么公司可能会故意压一压，所以最开始就要照着足额补偿金来谈！
　　那么重点就是经济补偿金，如果是协商解除，你工作5年，公司应该给你5个月的经济补偿金，但公司肯定不会同意给你5个月。否则就不会让你领导和你谈了！
　　这个时候，你可以先按5个月的经济补偿金谈，公司就会压价，比如说打个5折，只给你2.5个月的补偿金，甚至只给你1个月的补偿，当然也可能一分钱都不愿意给。不过你就要坚持5个月，在适当的时候，放松下要求，比如可以接受4个月，那么公司还会往下压，比如最终谈到3月补偿金的时候，公司同意了。这个时候，你要表现出很纠结，给出了很大让步的的感觉，然后顺势提出，自己要去办失业金，要求公司帮忙。
　　实际上只需要公司开一个非本人意愿离职的离职证明，然后公司停缴社保的时候，选择＂非本人意愿停缴＂，这样就行了。至于补偿金的部分，公司肯定要和你签订解除劳动合同的协议，这个签字前看清楚条款就好了！
　　总而言之，在这种情况下，想要失业金是比较容易的。那么重点就是你和公司谈判的技巧，不要一开始就表现得可怜巴巴，好像就指望这点失业金似的，把目标定高点，逐步得很为难的让步，让公司感觉占便宜来，那么最后你领失业金就是水到渠成的事情了！
　　你确定自己想要的是那么一点点的失业金，而不是一大笔经济补偿金吗？但是不管哪一笔钱，只要是员工自己提出辞职，都不可能获得这些钱。下面我来为大家算算，自己提出辞职，会损失多少钱！首先，单位有合法理由辞退员工，需要支付经济补偿金
　　1.单位为什么要支付经济补偿金？
　　依据《劳动合同法》第46条，企业与员工协商 一直，解除劳动关系，或者能证明员工因为工作能力或者身体原因，无法适应岗位，而辞退员工，企业需要支付经济补偿金。（详细情况《劳动合同法》第36、38、40、41、44、46条，里面有详细的情况说明，这里只列举常见的两点）
　　2.单位要支付多少经济补偿金?依据《劳动合同法》第47条 经济补偿的计算
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　简单的说，经济补偿金=过去十二个月的平均收入×工作年限，其中收入包括底薪、加班费、提成、绩效、福利补贴等。
　　举个例子：小王月收入5000，在公司干了5年，经济补偿金=5000*5=25000元。
　　3.什么情况下，员工得不到经济补偿金？
　　如果员工提出，以＂个人原因＂辞职，是得不到经济补偿的。因为这是个人主动辞职，不是单位要解雇员工，所以单位不需要支付经济补偿金。
　　其次，单位无合法理由辞退员工，需要支付经济赔偿金
　　1.什么是经济赔偿金?
　　和经济补偿金不同，如果单位是无合法理由辞退员工，需要支付的钱，称为经济赔偿金。
　　2.单位需要支付多少经济赔偿金？依据《劳动合同法》第87条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　经济赔偿金=2×经济补偿金
　　3.什么情况下，员工得不到经济补偿金？
　　同样的，如果是员工主动提出离职，是得不到经济赔偿金的。这个问题中，题主说自己在单位干了5年，领导劝他辞职。很显然，单位没有合法的理由辞退员工，希望通过其主动辞职，省下一大笔经济赔偿金。如果题主真的这么做了，可就损失了一大笔钱。
　　其三，怎么领取失业金？
　　1.领取失业金的前提条件是什么？
　　要领取失业金，有2个前提条件。一是社保交满1年，题主在单位干了5年，这个问题应该不大。如果遇上恶心的单位，没给交社保，可以向劳动局投诉，要求单位补缴拖欠的社保。
　　二是非本人意愿失业，也就是不能以＂个人原因＂主动辞职。除此之外，劳动合同到期，被单位解雇，单位拖欠工工资离职等等，都可以申请失业金。
　　2.可以领取多少失业金？
　　一共可以领多少失业金，取决于每月可以领到多少钱，和一共可以领多少个月。
　　失业金每月领取多少，每个城市都有自己的标准，如2020年上海每月1985元， 杭州1608元， 武汉1488元， 广州 1516元，而且过几年会调整一次。
　　可以领多长时间，取决于社保缴费的年限。1-2年，可领2个月，之后每多交一年，可以多领2个月，以此类推，最多领取24个月。
　　举个例子：广州的小赵参加工作5年，现在失业了，小赵可以领8个月失业金，总失业金=1516×8=12128元。
　　但是值得注意的是，领取失业金的前提是失业状态，如果找到工作，单位为其上了社保，失业金就停了。
　　3.到哪里领失业金？
　　也想领取失业金，在符合前提条件后，要在失业60天内，到当地的失业中心登记，失业中心会对情况进行核实。核实后，失业者可以带上失业中心的证明和身份证、银行卡到社保大厅进行登记。这样就可以按月领到失业金了。（各地流程可能会有些出入）
　　总结
　　不管是经济补偿金、经济赔偿金，还是失业金，只要是因为＂个人原因＂提出辞职，这些钱一分也拿不到。这也是为什么领导要对题主劝退，而不是直接辞退的原因。
　　如果希望拿到这些钱，一定要留好心眼，不要以＂个人原因＂主动辞职！
　　这种情况你如果要想领取失业金，必须是被动辞职，且公司给你缴纳了失业险，领导劝你也不可以主动离职，不然你是无法领取失业金的!
　　你可以和公司协商，根据辞职方式决定你是否有权利领取补偿（公司）和失业金！，如果公司辞退你，你在公司连续工作满五年，并且缴纳了失业险，按照劳动法规定就能得到补偿（多给一个月工资加工作每满一年多补偿一月工资：按照你前一年平均工资算），失业金是按照缴纳失业险情况每满一年可申请领取两个月失业金吧。
　　还是要回到起点，你和公司感情怎么样，如果公司确实有困难，领导劝你辞职怕你闹情绪，主动给你补偿，让你主动提出辞职，带个好头，这样也可以协商给你开个辞退证明去申请领取失业金，也是不错的结果；如果公司纯粹的就是想让你自动辞职，不想要你，啥也不想补偿给你，连领取失业金的机会也不给你，你可以去劳动仲裁去仲裁他，要求公司补偿和开取辞退证明，劳动仲裁部门一般都会判你胜诉！
　　干了5年，有缴纳社保，是可以领取失业金的，具体细节如下：
　　1.不用提交单位解除或终止劳动合同的纸质证明（以前需要），只需要在单位在社保系统中为你办理社保停缴时，在停缴理由那里选择＂公司单方解除劳动合同＂，因为领取失业保险的前提条件为：非劳动者意愿中断就业的。
　　2.你得先去办理失业登记，这是第二个前提条件。
　　3.外地户籍可以一次性领取失业金，本地户籍就只能每月领取
　　4。现在的失业金办理，基本上都可以网上全程办理了，你留意下你们当地的规定。
　　最后，如题所述，你们领导想劝你辞职，估计是不会给你选择＂公司单方解除劳动合同的＂，因为这个选择会让公司承担被你控诉公司违法解除支付赔偿金的风险。当然，凡事靠沟通，具体要看你怎么去沟通了。
　　去社区和人社局办手续
　　失业金的领取条件：原单位缴纳社保满一年，离职60天之内可以申领！
　　失业金申领的路径：下载掌上12333社保软件或者你所在地的社保软件，在上面找到失业金申领即可。
　　对于你已经在原单位干满五年，公司又将你辞退，那么你可以向公司申请经济补偿；《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　既然公司将你辞退那么你可以向公司申请五个月的辞退赔偿金，离职办理后可以向社保局申请失业金。