00后的离职审批表走红，职工敢写，领导敢接，面子工程都懒得做

　　最近网络上零零后面试的视频火了，讲述的一名女生参加面试时，面试方给出的工作和招聘网上的工作不符，该女生没有选择忍耐，全程狂怼HR，让对方哑口无言。
　　还有一位男员工，在公司工作多年，也算是一名老员工，一张离职审批表走红，职工敢写，领导敢接，连面子工程都懒得做了。现在更多的毕业生选择用直接的方式说出离职理由，甚至网友们称这类人：离职侠。
　　人的一生中要面对很多次选择，工作往往成为影响后续人生的重要因素。首先它决定着毕业生的收入，生活质量如何直接取决于工资。
　　更不能忽视的是，工作的模式、职业的认可度，还将在生活、家庭等方面发挥着无形的作用。自从疫情期间，想必很多毕业生感受到职场也变得越来越难混了。
　　现实的压力愈发明显，除了工资什么都在涨，还有许多公司实行裁员降薪，打工人愈发的难以生存。
　　这位男生已经工作多年，也算是一名老员工了。他在工厂的生产部门担任技术员的职位，或许在很多人看来，这是稳定而体面的，起码是办公室的职位。但实际上，脑力工作可未必比车间工人轻松很多。努力考上大学无非是想有份相对更好点的收入。本来现在的工厂待遇水平就不算高，疫情以后更是把补助、加班费取消了。可是工作任务不仅没减少，反而因为辞去了部分员工，别人的活也要分给在职的同事。这位男生考虑之后递交了离职申请。
　　但他没有像大部分毕业生那样，写着个人原因，感谢公司培养的客套话，反而把对工资的不满意直接写了出来。但更令人意外的是，负责审批的各层领导，也直接说起了大白话。先是组长表态：外面竞争很残酷，这里至少能有稀饭，想挽留这位下属。
　　但主任就不太客气了，直接回复不干就走；副总则一面同意了申请，一面不忘记批评员工吃饱没事干。
　　这张审批表在网上火了，员工敢写、领导敢接，互相连面子话都懒得说了。这样的方式还真让人长见识。
　　近日零零后整顿职场也是一大话题，零零后的职业观已经不能用老一套的职业观来评价了，他们不再想90后、95后那样无条件的任劳任怨了，也不会一直看你老板的脸色了。零零后思想更加的独立，有出生在信息化的时代，维权意识也愈发强烈。
　　这让不少家长也难以理解，明明现在找工作更不容易了，为何他们越来越敢说话了？其实，正因为职场里不稳定、不确定的因素增加了。
　　以至于除非考上公务员、事业单位等编制岗位，否则体制外的绝大多数毕业生本质上谈不上什么稳定，离职，换工作等形式成为常态。
　　倘若一名员工，连自己在职时都不认为这份工作可以长期坚持的话，又如何要求他们用长远的眼光对待工作任务？
　　所以，现在进行管理时，还一味要求毕业生所谓顾全大局，不要看眼前工资，而要看长期发展潜力，这些画饼思维已经很难激励员工。
　　所以就引出来下一个问题，零零后整顿职场，其实不单是整顿，更多的还是维权。
　　就比如：《劳动法》明确规定了每天工作不能超过8小时，每周不能超过44小时的工作时间。如今，很多公司以工作没做完，开会的名义让员工加班，很多还没有加班费。零零后可不惯着这帮领导，到点该下班下班，该走人走人，有句话我真的很认同，我拿着不到三千的工资，凭什么给你加班做卖命的活，还不如好好的享受生活。
　　反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司
　　任你是个啥领导，不合心意就开怼，
　　自己爽到就赚到，罚钱离职无所谓。
　　00后初涉职场，就干了很多老员工想干却不敢干的事。
　　打工人并不是每天都能正点下班，并不是每顿饭都能吃上热乎的。而一些扛着炸药包进职场的新人，把弹性的合理的内容，视为压榨，只要有一天加班、早到，就是对自己的冒犯。有话不好好说，名义上是整顿职场，实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足。这个整顿法，不仅给自己前途蒙上阴影，偏激的言行，也可能促使社会形成对00后毕业生的片面认识，牵连其他求职者。
　　因此00后的毕业生们，还是要理性看待整顿职场这件事，不要被网络的信息带偏了方向，在职场中打拼，既需要保持锐利，和不合法不合理的规则行为作斗争，也要磨平一些不必要的棱角，遵守制度礼仪，与同事、公司、社会和解。
　　你如何看待00后整顿职场现象，在评论区聊聊吧。
　　乘风破浪的人生