人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职呢？

　　谢邀，人总是从年轻到中年至老年，这是自然规律。在职场对一位用心钻研技术后成为企业生产骨干力量的中年同志，或者说在某一线岗位表现突出，后逐渐成长为管理岗位上的中年业务骨干，这都是很正常的事。
　　一般在企业或事业单位，40岁左右的年令，正当年富力强时，也是企业用人之机，从学校或社会进入单位，经那么长时间在某领域岗位上的实践摸索，锻炼成长，掌握较好的生产技术或业务本领，也是一步步走过来得到领导赏识，成为企业中坚力量，经验丰富。如还在生产一线岗位的话，不仅自身要完成当月生产任务，解决较多的产品加工技术难关，勇挑重担，当然效益好的企业，工资待遇也不菲，且往往领导根据实际需要，还会安排其解决新人的传帮带任务。如在管理岗位，这个年令段也是位精通业务的好把式。不管该中年骨干从事何行业工作，一般都是这样，万变不离其宗。
　　那么，为什么这位中年骨干不能继续得到领导的器重。本人认为，主要还是要从主观上找原因。比如表现力没以前那么积极，工作中不主动承担所应有的担当，甚至于倚老卖老，认为自己资历深，只动口，有些具体的事有年轻人多做些，领导布置他的任务当耳边风，尽管做些，但没按时按要求完成，消极对待，与领导关系处理不当，意见不合。另外也有可能遇有领导分配不公，双方
　　沟通又不够，久而久之老问题尚未解决，又产生新问题累积。
　　长期下去，领导索新拉下面子，培养年轻骨干，不再重用，作为一般人员对待。分折认为，作为中年业务骨干，还是要振足精神，以后的工作日子毕竟还有较长时间，应深层次主动找主要领导谈话沟通，承担自身不够的地方，并以深思熟虑后的积极姿态，取得领导谅解，最好取得圆满结局。在领导面前有所担当也不是件塌台的事，毕竟领导是强者，你是弱者，但有些自己吃亏的事也应向领导提出，该提出看法，争取领导重视。
　　如经努力，还是不能解困，那只能走辞职的道路，是业务骨干，有专业知识，离退休还有20年左右时间，只要有决心，还怕找不到工作。
　　还是先沉寂一段时间，思索一下以前、展望一下今后，再找找机会，＂谋定而后动＂吧。
　　.职场起伏，在所难免
　　没有人能够一直在线上，再优秀、再强大的人也是。同样，没有一个人能够永远站在骨干的位置上。
　　人说＂铁打的营盘流水的兵＂，单位人来人往，管事的换来换去，每换一个，必定就要实施一番＂改革＂，以实现他的各种说得清、说不清的＂抱负＂。
　　一个重要骨干，也许是工作上的重要骨干，但很有可能成为不了别的方面的＂骨干＂。这与年纪无关，只与管事者的爱好、想法、目标有关。
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　　举一个真实、且具有普遍性的例子：
　　某大单位的一个部门，新换的主任还有几年就要退休，因为本身就没有能力，所以心思全在＂工作之外＂。
　　很快，名校毕业、业务过硬的骨干全部边缘化，被派去做出纳者有之，去做销售者有之。总之，有能力的、聪明的全部靠边站。
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　　什么人得势了呢？
　　一个是善于打心理战的司机，一个是大字不识几个但非常＂忠诚＂（不分好坏只管冲）的后勤人员。
　　从此，＂三人帮＂众志成城，结成一个坚实的班子，携手向前，共同＂做事＂，没几年把部门搞了个稀巴烂，最终被撤销了事。
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　　能说这些骨干们有问题吗？当然不是，他们只是运气不好，遇人不淑罢了。
　　能说他们能力不行吗？当然不是，因为他们被迫失去了发挥能力的机会 。
　　.不要忙着做决定，先沉寂下来，给自己一段真正思考的时间
　　人在忙碌的时候、得意的时候，很难进行深度思考，对自己作出深刻的剖析。一是没时间没精力，二是经历不到，难以想到。
　　只有真正经历了低谷、经历了令人绝望的痛苦，感受到了那种如何努力也无法挽回的无能无力感，才能让内心受到深刻的刺激，开始检索人生、反思过去，并重新检视未来。
　　有多深刻的刺激，就有多深刻的感悟；非落入低谷，难以＂洗心革面＂。
　　等真正把一切都反省明白、思考明白，未来的路，也就不那么模糊了。
　　.工作并不代表一切，单位也不是人生的终点
　　当我们在某个单位过得很快乐，并在那里获得了一定的成就、金钱，以及人生的正面增长时，幸福之余，不免产生＂这里是我终身奋斗的地方＂的错觉。
　　等受到一定刺激，我们会恍然大悟：单位永远是单位，单位只是暂时工作的地方而已，永远不会在这里得到感激、高尚的对待，以及不变的立场；而工作也只是工作，只是生存的手段之一，绝非人生的全部。
　　等把＂刺激＂分析明白、分析透彻，我们会发现人生的可能性太多，只不过以前沉迷于工作和＂骨干＂的立场，而忽视了这一点。
　　我们会发现，只要放开头脑，这世界到处都是盛开的鲜花。
　　.等沉寂过后，想明白过去、现在、未来，要不要辞职，将不再成为问题
　　人生总是危机与机遇并存，只要努力、时刻保持警醒，时刻修炼＂选择力＂，就有很大机会拥有美好的人生。
　　25年前，我是行业的珠算能手、点钞冠军、王牌会计，5年前，我连单位的收发工作都做不了，被严重边缘化，差点被炒鱿鱼。2020年疫情发生后，我实现了涅槃重生。事业的起起落落，让我感慨良多。载誉归来
　　我出生在上世纪70年代初的农村，那时的贫穷、落后，激发了我的斗志，下决心要通过读书改变命运，小学、初中皆是以学霸状态呈现在同龄人及亲朋好友面前。顺利考上省属重点中专财贸校，成功将农村户口转为城镇居民户口，吸引了多少羡慕嫉妒的目光。
　　20岁那年，我中专毕业，被分配到一家央企在地级市的分公司，以会计专业高材生的荣耀被安排到财务部担任出纳。公司业务量大，经营效益好，每天资金流转量大，出纳都有好几个，而最不好干的就是出货收款出纳。那时没有现在的支付宝、微信，连银行卡都没有，收付款全是现金。那时也没验钞机，经常收到假钞；没有点钞机，全部靠手工点钞；当时钞票面额小，100元钞票都没有，基本上以20元、10元、5元居多，一天收款几十万、百来万是常事，经常点钞都会腰酸背疼。速度慢了，客户排着队，会不停吼，甚至骂；点快了，收到假钞、少收了，全都得自己赔。我去之前的一位收款出纳已经赔了好几次，早就不想干这个工作，终于有新人来，自然找到了调岗的机会，我便接过了这个收款出纳的工作。
　　我凭着中专时过硬的基本功，干起来虽然很累，但不费劲。我点钞速度快，准确度高，凭着过去的反复训练，我的指拇能准确感知钞票的厚度、面额大小、真假。我的珠算速度、准确度也是一流，字也写得漂亮，开出的收款凭据准确好辨认。半年下来，客户反映排队的时间少了，销售部出货速度加快，销售额大幅提升，而且经过我收的货款无一差错。半年总结会上，我得到了分公司高层领导的表扬，财务部得了奖，自然给我个人的绩效奖也增加了。当时作为一个新人，在公司是首例，便成了公司几百人中的名人。
　　随着公司业务的不断扩大，收款的任务越来越重，却没有增加新的人手。我只有自我加压，不断提高工作效率和工作能力。后来发行了100元、50元的大额钞票，也降低了工作难度，提高了效率，更是为公司赢得了利益的增长点。参加工作不到三年，我成了全省分公司中财务行列的佼佼者，年年被评为先进工作者。在全省每年组织的点钞竞赛、珠算比赛中，冠军均是我独揽，吸引了不少领导和同事的眼球。
　　25岁那年，我生孩子休产假，公司安排新人接替我的岗位。回岗后，财务部从照顾哺乳期妇女出发，便把我调到会计岗，从事财务核算工作。我工作认真细致，珠算水平高，会计业务知识扎实，硬笔字也写得不错，会计核算无一差错，报表也做得及时准确，档案装得整齐漂亮。最重要的是我爱动脑筋，每个月我都写财务分析报告，这在以前的会计是不做的。领导拿到我的会计报表和财务分析报告，决策更有针对性，对我赞赏有加。
　　财务部每年都要接受财务审计，我的账务核算科目分列准确恰当，数据无一差错，账簿齐全，账账、账证、账金均相符，被写进审计报告，得到审计组、领导的多次好评。28岁那年，我参加公司组织的全省会计业务技能大比武，又包揽了冠军奖牌。公司为了扩大影响力，专门在市电视台点歌频道黄金时间为我点播《掌声响起来》，连续播放一周时间，让我成为了全市家喻户晓的名人。
　　褪去光环
　　随着工作岗位的调整，工作量比原来小多了，凭着我对会计工作的熟练程度，工作非常轻松，因此，一个月的财务工作，我能集中在20天左右全部完成。孩子也上小学了，我的空闲时间多起来。
　　新到公司的年轻人，有大学专科、本科，甚至硕士研究生都有了，他们理论知识虽然丰富，但是动手本领弱，实践经验缺乏，财务部便安排来给我当助手、当学徒。自己有功成名就的飘飘然，把事儿交给助手干，空闲时间也就更多了。
　　30多岁的我，便开始学习打麻将，慢慢就上瘾了。有时上班时间，把工作给助手交待清楚，以跑银行对账为借口，也溜出去打麻将。白天打、晚上打，甚至连饭都不吃、夜不归宿。
　　大概是2000年初，开始推行电脑做账、软件做账。省分公司组织电脑操作培训、财务核算软件培训，我也带着助手一起去。参加培训时，我让助手顶替我坐在我的位置听课，我约上三个同伴在茶楼去打麻将。
　　手工做账与电算化核算并行过渡了一年后，要求全部使用软件做账。我连电脑打字都不会，怎么会使用软件做账，我傻眼了。不过助手学得认真，把我教的会计业务与软件操作结合起来，还算能独自完成，这下子我倒成了他的助手，仅仅帮他整理凭证，装订档案。
　　又过了半年，助手已经可以独挡一面开展工作，财务部经理就给他另外安排工作。我只好独自完成自己的工作，仍然用手工把账做得规规矩矩的，可一个月下来，就被经理打回来，要求用软件做账，进入系统，接受监管。没办法，我只有把原助手找来，连日连夜加班，花了整一周时间，帮我赶出来。可第二个月，助手出差了，我再也无法按要求交出工作成果，经理大为光火，把我狠狠批评了一通。
　　混迹江湖
　　原助手出差回来后，财务部经理让我把会计工作移交给我培养出来的助手，因我无法胜任财务工作的相关要求，便调出了财务部。我没有其他业务技能，其他各生产部门都不接受我，公司领导看在我多年财务工作贡献的基础上，把我调入公司办公室做收发工作。当时我的心理落差挺大的，认为这是以前没文化的传达室大爷干的活，但自己没得选择，继续干吧。
　　办公室每天接听电话、收发文件，工作不用动脑筋，虽然文件多，但都很简单，做起来比较轻松；而且经常进出领导办公室，了解领导的行踪去向，凡是来找领导的职工、合作商都要来找我，感觉还是比较受尊重，也就很快适应了。上班时间我认真做好工作，领导和同事都还比较认可，干着也还顺心；下班很准时，基本不用加班，因此，打麻将也犹如上班一样，能按约定时间准时到达。我便过着办公室、家、茶房三点一线的日子，除了上班就是打麻将。
　　这样平平安安过了三四年，新的问题又出现了。新来的公司领导让我不要打电话报告工作，有时候他在开会、给领导汇报工作、跟客户谈判等，往往因我打电话发会议通知、报告无关紧要的工作事项对他造成影响，要我发短信。当时我的手机仅仅用于接打电话，怎么发短信我都不知道，我只好忍着，等领导快下班时，我再给领导打电话报告工作。可遇到重要紧急事项，我还是得及时打电话，被领导批评了一通。都40多岁的人了，想起自己年轻时的风光，而到中年，竟然连个收发工作都做不好，那种失落感可想而知。
　　我当时抓紧时间去换了一个手机，在家认真琢磨手机的使用功能，学会发手机短信。但动作不熟练，字也经常写错，有一次把＂9号＂开会写成＂9点＂，领导8号早上9点跑去开会，到会场一看，一个人都没有，白跑一趟不说，还弄得很没面子；有一次领导发短信叫我发通知开会，我本准备发＂好的＂，结果发成了＂妈的＂......挨的批评不说，人际关系处得有多糟糕，就可想而知。
　　大约又过了两年，单位开发了OA办公软件，所有的文件全部通过网上流转，我也不会操作，办公室便安排了一位新入职的大学生来做文件处理，我仅负责上传下达，工作更轻松，我也乐得而为之，有更多的时间去研究麻将、打麻将，别人都称我麻将师傅，也沉浸在自己的＂成就感＂里。
　　五年前，办公室主任组织建微信群，我不会使用那个，认 为自己反正离退休时间不远，还去学那个干嘛，他们可能是一些年轻人闲着无事想聊天罢了。因此，我依然我行我素。可后来，他们有什么工作安排都在群里发，而没有人给我说，因而也没有什么电话要我去接、去报告，我就更轻松了。甚至有几次开职工会，我也不知道，自顾自地玩，当然被作为严重不遵守公司纪律通报批评。
　　办公室的收发工作我又胜任不了了，主任叫我在打扫清洁和守门的工作中任选一项。我感到一种奇耻大辱：＂我堂堂老牌中专生，当年有几个人能考上？当年我代表公司去挣得冠军奖牌，有几个人能和我比？＂我歇斯底里地朝着主任吼，可主任叹了口气：＂谁也无法否认你对公司的贡献，但现在，你自己觉得你可以干哪一项工作？＂我无言以对。我真想辞职不干了，但我辞职后又能干什么？去餐厅当服务员？餐厅点菜都用那个什么软件，去也只能当个洗碗工，还不如在公司当个清洁工来得轻松。
　　我这才发现自己落下的差距太大，只有当个清洁工混到退休吧。
　　涅槃重生
　　2020年疫情发生后，公司也处于半停产状态，其他部门的人都居家办公或者休息，而我却每天必须打扫办公区，每天做消毒工作。刺鼻的消毒液气味、厚厚的防护服、可能被感染的风险......让我心里感到非常委屈。
　　已经上大学的儿子也滞留在家，我跟儿子谈了自己的状况，他便给我制定了一个＂补课＂计划，让我三天之内学会使用智能手机的常用功能，教我用微信、抖音、QQ，教我学会上网查自己不懂的知识；让我用一周时间学会电脑打字，学会用word、wps等办公软件。在我完成这些课程后，儿子在网上给我订了会计电算化的相关网课、金融、财务管理、财商等课程。
　　那半年时间，茶房是不营业的，麻将也没地儿打了，我全力以赴地学习儿子给我订阅的网课。凭着我扎实的财会知识和多年的工作实践，学习效率挺高的，很快把课程学完了。我又拣其中的重点反复研究，并找了一些书上的案例进行操作实践，犹如记忆复苏一般，突然又恢复到当年的那种业务骨干状态。
　　疫情缓解后，公司恢复上班，我便提出不再干清洁工工作，希望回到财务部，但公司的人怎么也不相信我还能胜任财务工作，好说歹说，都没得到领导的同意。我便利用工作的空闲时间，拓宽网课的课程，也学习一些金融咨询、审计等网课，再也不接那些＂麻友＂的电话了，把所有能用的时间全用起来学习。
　　一次同学聚会，跟一个开会计咨询公司的老同学聊起我的状况，他就让我参与他们的一些业务工作。因为他们公司的口碑好，接的业务多，他便交给我一些业务，我在家里做好了就交给他；有时候需要跟委托单位见面交换意见的，我就利用工作间隙出去；如果时间需要比较长的话，我就以家里有事为由请假出去。老同学按我完成的工作量给我支付报酬，一个月的收入有5000-8000不等。
　　这样坚持了大约半年，办公室主任对我有意见，说我请假的时间太多了。我再次向领导提出调整工作岗位的问题，依然遭到了拒绝。我已经不能接受自己再是一个清洁工，我毅然辞职，到老同学公司全脱产工作。现在我是计件加揽业务提成，每个月能领到15000元到28000元不等的收入，是我在原公司工资收入的3-5倍。
　　【总结】
　　【表姐今年50岁，当我听完她讲述自己在职场的坎坷经历，就想到把它分享出来，给朋友们提供一个借鉴。不管是中年朋友、还是刚入职的年轻朋友，都值得深思。
　　第一，被边缘化，不是别人的过错。不论是企业的工作，还是体制内的工作，不论是技术工作还是管理工作，都需要能干有本事、且积极肯干的人。当自己由业务骨干变成可有可无的人，甚至被淘汰出局，那一定有自己不能胜任工作或者不受欢迎的原因。如果一味把责任推给别人，期望别人记住你过去的功德，去迁就你，在这个竞争激烈、人才辈出的时代，别人没有这个时间也不愿意付出这个成本。只有从自身找原因，努力提升自己，才能真正解救自己。
　　第二，放弃学习，随时都可能被淘汰。时代在发展，过去学习的知识只能是基础，不能代表一劳永逸。只有不断跟上时代的步伐，永不停歇地更新知识，学习新理念、新思路、新技能，拓宽知识面，才能跟上时代的需要，才能找到自己的立足之地。否则，被淘汰是正常现象。
　　第三，另寻他路，本事很重要。＂东边不亮西边亮＂并不都是真理，如果没有真本事，到哪里都难以找到如意的工作。就是送快递，你也得学会使用接单软件、会骑车、能吃苦。因此，要跳槽，也得先问问自己的能力能找到什么样的工作，如果不能找到比现在工作更好的岗位 ，辞职不是得不偿失吗？如果真有本事，有公司或单位争着要，洒脱地辞职，毫不犹豫。】
　　我是职场二姐，感谢您阅读我的文章。您的关注、评论、点赞、收藏、转发对我很重要，您的热心之举会赢得我及更多的朋友看到您、关注您！
　　关于这个问题吗，是很现实的情况吧。现在是提昌年青化，提昌高学力化，他不就自然行成了规律吗。老山参是，越老了，越植钱，越老谁见谁喜欢。人是越老了，越不较人喜欢，越老了越不植钱，而且生病还的浪费钱。人近入了中年就开始步步的降落，中年后这就开始体力降落，以到近入老年期，眼，耳，脚步，逐步败退啦，人到七十岁的行人少，人到八十岁的人，床上和太阳地里多啦，自己不知道卫生是什么啦。等着九十岁上照顾基本上都没啦。不用说，有十个青年人，有两个中年后的人，他们嘴里不说心里也烦他。说话又不赶行事来，又不卫生来，那些毛病肯定成串吧。有的人谁生养的他，他都不知道。他能看上这些半老子人来了吗。你以前吃苦，是你无能，那是你落后，不跟行事啊。从领导到职工，这样的事不是刚这个人吧，怕的是很多吧。这些问题，没法说明白了，也没法介绍清楚吧。大家朋友们，好好的想想是否有这个理。我说的错与对吗。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
　　当然不要辞职。
　　你这个问题，我也深有体会。40+的年龄，曾经是单位的骨干，为单位的发展付出无数的心血，常年的加班拖垮了身体，也很难抽出时间去赔父母妻子小孩。一切的努力没有给自己带来职位的晋升和薪资的增长，反而随着年龄的增长渐渐被边缘化。
　　我自己也反思过这个问题，从自身找原因的话，这是个人的核心竞争力不足，当你肝不动了，单位自然会找性价比更高的人取代你；从外部找原因的话，整个社会35+，40+的人都有这种职场的焦虑。
　　但是我没有辞职，毕竟这个年龄再想找一个称心的工作是非常难的，我一方面继续好好工作，另外也在寻找一些其他的机会。现有的工作算是个基本盘吧，毕竟为单位奉献过，只要单位不倒闭，这个单位的人脉、资历还在，还能坚持下去。在这个基础上如果有更多的其他收入来源不是更好，比如自媒体、比如投资理财。
　　人到中年，你更应该明白人活着是为了什么？是在单位成为骨干重要，还是家人重要。
　　很多人的观点，都在劝40岁以上的人，无论在原单位混得怎么样，都不要离职。基本观点是：保命要紧。
　　这不由使我想到电视剧中的一句台词：是龙你得盘着，是虎你得趴着。这是老子的地盘。
　　这与改革开放之前，70年代的有些单位领导的嘴脸何其相似！
　　事实上呢？是龙的，都飞上了天。是虎的都占山为了王。
　　所以，辞职与否，跟年龄有毛关系？
　　我认识个老木匠，从20多岁开始学雕花。现在60多岁了。退休后又被私人老板挖去，一个月2w，一年只要他做4个产品就可以了。平时像自己的亲人一样看。
　　跳槽，在任何时候都跟年龄没关系。有关系的是，年龄增长了，本事有没有和年龄一起增长。
　　是龙总要飞天，是虎总要占山。
　　如果，仅仅是一条虫，就不用说了。保命要紧。
　　人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职？（原创）
　　谢邀
　　我昨天刚好回答了35岁到了仕途提升的天花板问题，今天便来回答这个问题，有点轻车熟路的感觉。人到中年呀！虽说有很多的长处，但也有致命的短处。那就是羁绊多、激情少、不好被忽悠。最大的问题，也是今天要回答你的问题，就是从思想上和行动上都有点跟不上形势，没有与时俱进。
　　提问中的中年骨干假使说没有其他致命问题的话，大都是没有跟上时代的步伐，导致你变成为今天的＂可有可无＂。其具体原因可能有如下三个方面：
　　一、时代进步了，而你还在踏步
　　时代进步较快。而依据中年骨干的特点，普遍都有点跟不上时代的步伐。虽说你工作已经很努力了，在老板眼里你仍然还在原地踏步走，吃力地保持着原来的记录，你还没有意识到，而老板已经看到了你上升的天花板。这个时代，不进则退；你在原地踏步，而别人就有可能走到了你的前面。因为新人有新思想，有新思想就会有新的创新思路，一旦这个新的创新思路被老板所接受，运用到了企业的工作中，给企业带来可观的利润时，也就是你可能逐步地走向＂可有可无＂开始。
　　二、既然是企业的骨干，拿的应该是骨干的工资
　　企业骨干，应该拿的是企业骨干的工资。那么在工作上也应该与这个工资相匹配，能够做到同岗位中的最好。现如今，后者居上了且工资远远没有你高。即使为了重用新人连升他两级也不会有你的工资水平高吧？那么新人就有三个方面优越过你。①工资低；②有新思想、有创新；③连升两级的动力不可小视，那么新人的热情应该更加高涨，人模人样的更让老板喜欢。就这三点你还有可能不＂可有可无＂吗？
　　三、思想上和老板逐步地不能成为一条线
　　因为曾经的你，是企业的骨干。在这个骨干的位置上，你可能感受到了老板的重视，员工的尊重，多少会发生一些思想变化，自认为自己已经实现了职场中的＂不可替代＂。在这种思想变化下，会有什么样的潜意识变化只有你知道；而这段时间老板也不会是一成不变的。有的是老板的追求使然，而有的是来自于各自过程中的潜意识变化。而这些变化往往都会是背道而驰的。背道而驰了，能够你与老板的思想还在一条线吗？不在一条线总有一天你会变得＂可有可无＂。
　　原因大概咱们都清楚了吧？下面咱们再来看看面对这＂可有可无＂如何选择呢？是继续留下，还是选择辞职跳槽吗？我个人认为，有了＂可有可无＂后，你所要考虑的并不是辞不辞职的问题。你首先应该考虑的是今天的＂可有可无＂局面是如何造成的。冷静下来，认真的分析与总结一下，找出真正的所导致原因。及时的调整自己或修正自己，及时在思想高度上找回与老板一致。只有这样你才有可能重新站立起来，重新获得＂不可缺少＂。如果不及时调整自己或修正自己或与老板思想保持一致，你将会在这个职场越混越差直至混不下去了；即使你立即跳槽换一个新的职场，也逃脱不了你今天的命运，而且中年跳槽太有可能越跳越差，故立即考虑跳槽绝对不是个最佳选择。
　　综上所述，即使走到了＂可有可无＂的境地，咱们也不能要气馁！重新全面的审视一下自己，重新全面的审视一下这个职场，只当是人生中又一次的起步，依据审视的结果，该补的补，该学的学，创新自己，好好的把握住当下的自己。即使在这个职场最后什么都再也得不到，那也没关系。因为你现在更有了跳槽的资本。你的这些努力在新职场中都是用到着的，虽说不能如鱼得水，但也不至于在新的职场中又来个＂可有可无＂。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　武汉站前广场夜景 照片来自于手机自拍
　　人到中年啊，就喜欢陷入迷茫，胡思乱想最终做出错误选择，结果什么都没改变，反而迎来中年危机。俗话说少壮不努力老大徒伤悲，在还是骨干的时候你没有把握好机会，如今成为了一个可有可无的人，却还想着将这仅有的救命稻草给丢掉，太盲目了。我个人建议你不要辞职，因为这种现象根本就不是工作单位的错，而是你自己的错，如果不能对自己进行改变，那么换什么工作都是徒劳。
　　一、你如今的地位，都是曾经的付出所得来的，轻易抛弃太可惜
　　职场当中有句话叫做＂不养闲人＂。正常来说，对于那些可有可无的人，团队是不可能让他一直呆着的。但也有例外，那就是这个人曾经给团队带来过很多成绩，没有功劳可有苦劳。
　　很明显题主你就是这样的存在，从一个重要骨干沦落为一个可有可无的人，其中包含了很多辛酸与失望，但不论如何，这都是团队对你的认可与包容。名义上你没有升职加薪，可实际上你的工作负担已经大大减轻，你缺少的只不过是一个晋升的机会，而这个机会需要你自己创造。
　　如果连这一点都看不穿，就将它轻易的舍弃，之前付出过的努力不都白白浪费了吗？
　　二、你如今的地位，都是你自己一手造成的，并不是工作单位的错
　　重要骨干，对于团队来说必不可少，能担任这种角色的员工，都必然有着出色的工作能力。但新老更替在职场上永恒不变的定律，能力再强的人，如果得不到提升得不到升职加薪，那么早晚都会被后来者取代。
　　被取代者当然不是能力不行，而是不懂得把握机会，不懂得利用优势，不懂得与时俱进。一个人失去了持续成长的价值，那么他在哪里都不可能发光发亮。
　　三、抛开对当下的所有不满，保持理智不要冲动
　　长期在团队中付出辛劳的老员工们，心中难免会有更多积郁，随着时间越长，距离爆发就越近，很多职人就是在这种情况下盲目辞职，从而陷入中年危机当中。
　　因此我建议题主保持理智，并且针对自身做出调整，往积极明朗的方向靠拢，我给出以下几个办法，供你参考：
　　第一：进行反省自纠，尝试着做出突破
　　职场上任何与自身相关的异状，原因都在自己身上。
　　为什么会变成一个可有可无的人，为什么想辞职，找到是什么原因造成，再做出有针对性的自我改善，尝试着去扭转局面。
　　第二：罗列计划，在有限的时间内学习成长
　　既然已经步入中年，那么职场上的每一步都需要谨慎，如果确认这份工作无法承担生活上的压力，那么在辞职之前，也要先做好一切准备，否则换什么工作都是徒劳。
　　中年人辞职的前提是先定好下一个目标，否则你就是裸辞，裸辞对于中年人来说是致命的。为了避免这种情况，一份计划必不可少，而针对这个计划所展开的学习，也相当重要。
　　因为你如今的工作能力，并不见得能够在其他工作中起到作用，因为你已经被淘汰了。
　　第三：安于现状，利用工作上的优势，开展额外工作
　　一个可有可无的人，在团队当中应该是十分清闲的，既然工作负担不大，而且还能拿工资，那么何乐而不为呢？如果无法在这份工作中突破现状，那么从侧面突围也不失为一个好办法。既保留现在的收入，又可以争取到更多额外的收入。
　　开展副业对于中年人来说并不难，因为你已经有足够的资历和经验，不管是利用现有工作，还是开辟新道路，你都有着尝试的空间，毕竟你现在很闲。
　　四、总结一下
　　中年人需要面对中年危机的风险，盲目的进行辞职只会给生活带来无限大的压力，在尚且能够保持的时候，应当尽量保持现状，并在这有限的时间之内做出改变。
　　我给的建议是自查自纠，完善自我，然后再选择突破现状的方式，不管是辞职也好，开展副业也好，都需要保持理智，不要盲目的冲动。
　　以上内容供参考
　　我是秋羡职场，每天分享每天进步，可以关注我获取更多信息
　　当然不能辞职。
　　问问自己的初心，工作是为了什么？
　　不过就是为养家糊口，是谋生的一个手段。至于，年轻时干着干着，被单位看重，成为骨干、领导，被普通员工追捧，则只是工作的一个副产品。如今，你要为这个副产品而辞职，冷静下来细想，是不是所谓的＂丢了西瓜去捡芝麻＂，况且这芝麻还是泡沫的，捡着捡着泡沫碎了，最终什么都没能留下，悔之晚矣。
　　身边就有这样一位校长朋友。年轻时，工作能力强，有胆识有魄力，当过好几任直属高中的校长。后来，因为家族病，身体开始走下坡路，逐渐的，工作受影响，连年高考成绩不佳，校长位置呆不住，被派往一个清闲部门。他却还不想下台，认为是旁人整他，一气之下，请了长病假躲在家中，结果不到一年，因为收入减少，家中入不敷出，只得又重新回去上班。白白给人笑柄，何苦！
　　试想，任何一个人，再是重要，再是单位的栋梁，也不可能持续永远。哪怕是辉煌至极的乾隆大帝，在位漫漫60年，也终不得不变成寂寞的太上皇。人，终会有老的那一天，会有力不从心的那一天，＂后浪＂会无情地喷涌而来，这是社会的趋势。而如果，你总是端在那里，守着自己的虚荣心，不肯遵从职场规则，甚至一时头脑发热，负气出走，这口气，貌似当时是很爽，可日后呢？你的家庭，为此遭受的可是实实在在的经济损失。
　　总结语：因此，我的想法是，每一个人，都要拥有一颗平常心，遵从职场规律，花开必有花谢，在合适的时间，得体地退出，才是从容、大度的姿态！
　　我是莲儿老师，欢迎关注交流！
　　我觉着最好不要辞职，如果你是刚毕业的大学生辞职的话，辞职成本会比较低，毕竟年轻嘛，大不了从头再来。但人到中年上有老下有小，这个时候辞职的话，不仅对你的事业造成影响，对家庭他也会造成一定的影响，所以说中年辞职或者离职都一定要慎重，如果你是从一个骨干员工成为一个可有可无的人，这个时候你应该从自身找原因，一般来说呢，在管理岗40岁正好是年富力强的时候，如果这个时候你变成了可有可无的人，我认为你在自己的工作中肯定有一些不足之处。
　　第一个方面，专业能力跟不上社会的进步，而被淘汰，也就是说很多年轻人可能刚毕业3到5年，但他们的产出，他的能力都远远超过了你，对工资的期望值却比你低，作为一个企业肯定会思考你的产出比较低，而你的收入还要比别人高，这个时候就有可能被边缘化。
　　第二个方面，是思维固化，因为随着社会的发展，人的思维也要不断地升级改进，那如果说企业发展了，整个管理团队的思维也进步了，而你的思维没有进步，跟不上企业的发展脚步，相当于一个离开大雁群的大雁，这个时候也有可能会被边缘化。
　　第三个方面，是你在工作中出现了重大失误，出现失误，这是一个很正常的现象，如果出现重大失误，那往往是你的决策和你和他人的沟通产生了很大的问题，这种情况往往会失去上级和企业的信任，也有可能会被边缘化，而在这种情况下，要积极的进行反思，改进自己的不足之处，让整个企业或者是领导看到你的努力和成长，还是有可能重新回归的。
　　第四个方面，你不要觉得40岁就老了，任正非44岁才创业，柳传志也是40多岁才开始创业的，实际上人只要心态不老，年龄就可以不老，哪怕你是70岁，你有一颗年轻的心态，那你也是年轻人，而不是老年人。