你的领导要退休了，离开单位那一刻，你是笑脸相送避而不见还是恶语相向？

　　这种事情很多时候，是由领导的人品来决定。当然也不排除与领导私人之间的关系，有些领导即使不受欢迎，但也总会有那么几个私交甚密之人，肯定还是会热情欢送的。
　　我单位原来的领导，就是一个处处喜欢以家长似的作风来进行管理。
　　平常对下属员工，无论是说话做事都会显出一副高高在上的样子，还时常表现出一副家长式的威严。
　　平常只要哪个下属员工犯了点错误，他是会毫不避嫌，逮住机会就是一顿劈头盖脸的批评责骂。根本就不分一个时间地点场合，也不管下属员工的情面。
　　只要是与他亲近之人，吃香喝辣各种名利都会是这些人的，即使这些人犯了大错误，在他看来也是小事儿一桩。
　　只要是他不喜欢之人，哪怕是你的工作干得再好。他也会鸡蛋里挑骨头，给你挑出一大堆的问题和毛病来。
　　曾经有一个漂亮的女员工，不知究竟是什么事情得罪了他。
　　一次这个漂亮的女员工穿着一双特别漂亮的时尚高跟鞋来上班，结果就被领导在职工大会上指桑骂槐的说＂单位是上班的地方，不是在进行时装表演＂，＂穿那么高的高跟鞋，你不怕把脚崴了吗？＂，……
　　此言一出，台下的员工议论纷纷。从此这名女员工再也不在单位里穿高跟鞋了。
　　还有一次也是这名女员工，穿了一件露肩的时尚衣服，两根很细小的胸罩带子很醒目的挂在雪白的小肩膀上，这次不小心又被领导看见。
　　结果也被领导在员工大会上，进行了一顿公开的批评。最让员工们惊讶的是，没想到领导居然会这样说：难道你不担心两根麻线似的胸罩带子断了吗？
　　一时之间台下的女员工一片哗然，议论纷纷。那位漂亮的女员工气得泪流满面，哭着跑出了会议室。
　　随后请了一周的病假！从此这个女员工再也不敢穿漂亮的衣服了！
　　这也引起了很多女员工的反感，纷纷说领导病态，有心理疾病，羡慕年轻人，总之没有一句好话。
　　后来领导退休离开单位的那一天，每个女员工都穿着非常的时尚，故意在领导面前晃来晃去，谈笑风生，却一眼也不屌他。 所以单位领导离职的时候，下属员工究竟以什么态度来对待，这其实并没有一个准确的标准。更多的人是以领导的人品和与其之间的关系，来决定自己送别时的表现。
　　当然对于一个成熟的职场人来说，无论领导过去做法有多么不妥，领导的人品有多么的差，毕竟这已经是属于过去的事情，没有必要放在心上。有些人和事我们应该学会忘记，学会放手。只有原谅他人，才能放过自己，从而让我们活得更加轻松快乐。
　　领导退休时，礼节性的送别，才是我们每个职场人应有的表现，这更能彰显出我们自身的素质与修养！人活着并不能只顾眼前，应该学会放长眼光，才可能会有更好的发展与未来。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！  ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　截止目前，我经历过两个让自己＂刻骨铭心＂的领导。在他们离开的时候，我做出了不一样的反馈。在我入职5年的时候，第一个领导离开了。
　　毕业后，我进入了一家大型国有企业工作。
　　遇到的第一个领导，姓王。在私下，我们都叫他＂王哥＂。
　　刚刚毕业进入公司的我，对工作的＂套路＂不熟悉，对人际交往的＂套路＂也不熟悉。
　　工作半年时间，由于自己性格以及日常的行为，我得罪了很多人，很多人都孤立我。
　　工作半年，我便有了辞职的想法。
　　这时候，王哥主动找我，跟我谈心。
　　在他办公室，我向他诉苦了半个小时，说着说着便留下了泪。
　　王哥虽然是公司老总，但是他耐心的听我诉苦。半个小时时间，他没有打断我一次。等我说完，他耐心的帮我分析，然后指出我做的不对的地方，再以他的例子对我进行心理疏导。教会我做人做事的方法。
　　就这样，我留了下来，继续工作。
　　接下来的半年时间里，他又找我了两次，每次都非常关心我，帮我解决问题。
　　可以说，没有王哥，也就没有现在的我。
　　两年后，王哥被集团公司调走。直到他走后，我才知道这个消息。
　　我没有笑脸相送，也没有避而不见，更没有恶语相向。因为我没有机会！
　　我给他发了一条信息。用了一个小时，我写下了一句话：＂王总，感谢您的照顾。王哥，您是我一辈子都敬重的人。＂ 然后，我遇到了第二个领导。
　　这个领导40多岁，属于空降类型，同事都私下说他有背景，让我们小心点。
　　＂我只是一个小员工，做好我自己的事情就可以了，何必管他＂，我自己暗暗的想。
　　让我想不到的是，他居然比传说的更加＂小人＂。
　　我们部门所有的功劳，都是他的；
　　我们通过自己争取到的竞赛奖金，他一分都不给我们，他自己全部扣下；
　　只要我们犯一点点错误，他便大题小做，破口大骂；
　　不认真工作，吹捧他，请他吃饭，给他送礼的人，逐渐成为了公司里的红人。
　　两年后，他被集团公司调走，升任更高级别的岗位。
　　在送别宴上，我非常开心，喝得伶仃大醉。
　　向他敬酒的时候，我说：＂领导，感谢你，让我渡过了不一样的两年。＂ 在工作中，我们会遇到不一样的领导。
　　＂老领导＂、＂坏领导＂都在教会我们成长。珍惜当下，提升自己，才是职场生存的最佳策略。
　　这还用说，当然是笑脸相送了。不管以前在工作中发生过多大的不愉快，在这个场合下都做一页翻过去吧，此时此刻只需要和风细雨，对退休的老领导和你来说都是如此。
　　俗话说铁打的营盘流水的官兵，不管在什么单位，人总是要退休的，领导退休，面临人走茶凉的境地，离开单位的那一刻，他的心情肯定是低落的。这时候他会变得非常敏感，遇到以前的下属，他会特别注意下属的言辞，微妙时刻下属的一言一行都会给领导留下深刻的印象。
　　所以说这个时候下属一定要给老领导留个好印象，锦上添花易，雪中送炭难，此时此刻下属的一个笑脸老领导可能会铭记终生。如果新领导是退休老领导推荐来的，那么你留给新领导的印象也将是非常好的，原因你懂的。
　　老领导在这个单位深耕数年，他的政治资源和人脉远远不是一般职工所能比的。伯乐和千里马们早已结成盘根错节的利益共同体，不要以为老领导离任就一无是处了，在一定时间内他还是有影响力的。瘦死的骆驼比马大，这个影响力有可能会影响到某个下属的前程呢，一定不要轻视。
　　领导会退休，下属也会退休的。人家退休时你避而不见或是恶语相加，等你退休时别人照章办理，你心里会怎么想？我想你的心里肯定不是滋味，多些换位思考吧。
　　人是感情动物，在一起工作多年，同事之谊总是有的。如果遇到这样的情况，不管以前怎样，我都会对老领导笑脸相送并亲切话别送上一程。
　　人生在世眼皮子不要太浅，凡事看远些，多几分厚道少几分刻薄，遇事勤于思考妥善应对，以后的道路会越走越宽广。
　　我们杨局长退休时，有人连夜做好白底黑字的＂杨局长，你一路走好＂的字幅，等在送他回家必经的路边，几个人高高举着。
　　送他回家的司机看见，不是一脚油门赶快离开，反倒故意来个急刹车。车里的人都以为路上出了啥事，纷纷四处观察。杨局长也看见了，当时他就给后排过去的秘书招手，把秘书怀里的公文包接过来，拿出水杯，连吃了几种药片。
　　这是我见过最恶劣的欢送。
　　要说杨局长人还是不错的，就是脾气不好，情绪波动大。工作上没按他设想的去办，马上撤人，一直撤到能办好的那个人为止。有一个部门，半年换了五个负责人。
　　说句实话，并不是谁不尽心，有些事有违政策，不好办，或者根本办不成。但他不管，逼得一任接一任想歪招，走邪路，怨声载道。
　　还有，杨局长喜欢大兴土木，但又不重视拆迁户的安置。最损的一次，拆一幢家属楼，住户因为搬迁地方太远，补偿条件刻薄，都不动弹。
　　这他也有办法！反正家属楼住的人，不是子女，就是亲朋好友在单位上班，杨局长一声令下，把这些住户在单位的亲属，工作全停了，去做自己亲人的思想工作，啥时候做通了，啥时候同意搬迁了，再来上班。
　　最气人的，有一家子，他竟然把人家亲家两口子的工作也停了，思想工作没做通前，别回来上班。而且，那几天的考勤，全是事假。都觉得这确实做得太过，骂声一片。
　　事情就这么邪门，杨局长退下来了，本来想长期住到女儿家，谁知道，住了没多久，有一天，竟在小区偏偏遇上了那两个被停职的亲家。这下可好，人家一前一后夹着他，指着鼻子数落，围观看热闹跟着骂他的人，越来越多。可怜的杨局长，一屁股坐在地上，竟然因为无法脱身，一把鼻涕一把泪的哭了。
　　后来听说，杨局长在海边哪个城市买了套房子，在那儿安居晚年了。
　　我的上一任领导，在位时，我们关系很僵。我起初发誓，他退休那天，我先在手机微信把他拉黑！老死不相往来。甚至，最恨他的时候模拟赌神的语气：追悼会不要通知我，没功夫……
　　可是，他终于没等到退休那天，就提前退了。据说是被人告了。我听说这事的第一反应是：谁告的？我想赠你一块匾额，上书＂民族英雄＂。
　　记得他走的那天，到我们办公室来了，满脸堆笑，跟每个人一一握手，我居然也笑着握了手，还把他送到屋门口。转身地瞬间，我心里知道，这一页，翻篇了。
　　之后，我时不时还会看看他的朋友圈。点赞，过去不会点，现在依旧不点。而且，路上遇到了，下意识地还是点头，微笑，然后擦肩而过。
　　后来时间越久，越发觉得，其实我们并没有私人恩怨，不过是三观不同，恨，真的谈不上，报复，不过是一时气话。
　　大概，当领导的心里也矛盾，干事出政绩吧，肯定得罪人，也就有了退休后没有好脸看的危险；不干事，庸庸碌碌，处处与人为善，又觉得对不起肩上的责任，对不起组织的信任。
　　没当过领导，不知道是不是这样。
　　人不要把事做绝，领导如此，员工也如此。记得当年我们老局长退休了，他这人工作能力没得说，对同事对下属都不错，属于不贪不占型的，即使这样的干部也得罪人，一些员工也不满意。他退休那天欢送会上就有一中层干部带头整事，实际就是后备干部人选当时党委会他没通过，其根本原因是群众评议他没通过，据说老局长还找他谈话安抚一下。
　　那天这位中层干部借酒说了很多不该说的话，甚至侮辱人格。我们都劝他理智点，今天是欢送会，不是批斗会，他听不进去，闹得大家都不开心。
　　山不转水转，事过不久这位中层准备调到另一单位，人家对方人事部门熟悉这位老局长，直接找他个别了解一下，结果怎样就不用说了。
　　这位因此一直诅咒这位老局长，大家更看清这位中层心胸狭隘自私，所以一直不得志，后来干的没趣辞职了。
　　我曾陪伴过一任领导5年，5年中他认人为亲，凡是单位中有亲戚在上级单位做领导的和有在其它要害部门任领导的亲属，他都笑脸相迎，百般亲热，并安插重要岗位。
　　凡是没有靠山又没有背景的，逢年过节不去拜访他的，千方百计给你找事找茬，给眼色看。
　　在他第5年任期还没结束时，组织部门宣布免职的当天，机关多半人敲击办公卓上有声器物，表示热烈庆祝