现在拿年薪60万元的人都是哪些人？

　　第一类人：大企业的高层金领！
　　如果说靠着一份收入拿到年薪60万，而且是税后的话，那真的是非常厉害。一定是一家公司的高管级别人物，甚至是猎头的目标人物了。
　　对于年薪达到60万的人群来说，主要集中在一线和新一线城市，有较高的学历，也有丰富的经验，更重要的是，对于某个领域有着较高的认知力，才能够得到老板的赏识，大公司的挖掘。
　　我认为做到这样的人，很了不起，也很难。第二类人：网红！
　　第二类人就是目前比较火的直播，自媒体，甚至是抖音博主等网红、大V了。他们在风口下积累了数亿千万数量的粉丝，那么在大量广告费，平台奖励，以及粉丝打赏之下，可以完成年入60万，甚至百万的目标。
　　就好比李佳琪啊，冯提莫啊，还有抖音上那些千万粉丝的小姐姐，小哥哥们，都是如此。第三类人：投资者。
　　我认为投资是完全可以达到年薪60万的水准，不过他们是一个以长期作为回报的计算方式。也就是说，不是以每年来计算回报，而是以3年、5年，甚至10年作为回报，然后均分于每年之上，从而得到年薪至少60万以上的回报率。结论：
　　其实不要看他们那么厉害，也不要看他们目前人前的风光，想要得到年薪60万以上的水平可不是随随便便的。
　　就好比那些高级金领，他们在得到这个职位之前，其实付出了几十年的寒窗苦读，甚至每天加班，加点到凌晨，才会有如今的薪资。
　　又好比那些网红直播，他们几乎全年无休，每天为了增加粉丝忙碌18小时左右，没有社交，没有娱乐，没有休息，没有其他业务时间。
　　又好比那些投资者，你决定不会知道他们在赚到第一笔100万，1000万之前，付出了多少次的失败，以及惨痛的代价，你也不知道在大家频繁投机，短线买卖的时候，他们的煎熬有多苦。
　　所以，任何一个人的成功都不是偶然的，而是许多必然所联系在一起的。
　　许多事情，三年入行，五年懂行，十年成王，但却有太多太多的人坚持不到3个月就放弃，不到3年就退缩！记住，熬的住与众不同，熬不住与众一同！如果你能够坚持并且做到，那么也是会有这样的一天，与君共勉，加油！
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　　现在拿年薪60万元的人都是哪些人？具体我不知道是那些人，但是根据我的了解，现在年薪60万元已经没有多少吸引力，而且在很多行业，在部分地区，每年拿年薪60万左右的人，还是比较多的。根据我的了解，以下这几部分人员，每年年薪都会超过60万元。
　　一是中小企业的高级管理人员。现在很多中小型的民营企业，要聘用一个总监或是副总经理以上的高级管理人员，一般月薪大概在3万以上，年终奖金大概也是在30万以上。也有的公司可能就是签订协议，每月工资5万元左右，年终根据绩效发一定的奖金，计算下来也就是年薪在60万左右。就拿我们公司来说，公司级的领导，董事长一般100万元左右，总经理80万元左右，副总经理60万元左右，下属子公司的董事长、总经理60万元左右。
　　二是大型企业的中层管理人员。当然我这里所说的大型企业，主要还是地方国有企业或是大型民营的中层管理人员。像我们上面的集团公司的部门部长，他们的年薪加奖金每年也会超过60万元；重庆的很多大型民营企业，特别是房地产行业的中层管理人员、金融企业的中层管理人员，环保技术行业的中层管理人员和主要技术骨干，IT行业的主要技术研发骨干等，他们每年的收入都能达到60万元以上。
　　三是部分保险经纪人或是房地产经纪人。这部分人虽然收入不是很稳定，收入水平都是和自己的经营业绩挂钩，很多人具有三年不开张，开张吃三年的美誉。但是对于那些资深保险经纪人、房地产经纪人，他们都有自己的团队，有稳定的客户群体，有比较娴熟的销售经验，所以他们平均每年的年薪超过60万元是完全没有问题的。我老婆就是资深保险经纪人，保险从业经历20多年，现在有稳定的经营团队50多人，高峰时有200多人，所以除了团队的开支以外，她平均每年的年薪税后都会超过60万元以上。
　　四是部分网络直播人员。由于网络直播属于我国一个新兴产业或是行业，很多人在这个行业摸爬滚打了两三年，积累了相当的粉丝，他们中的佼佼者，和平台公司的签约年薪都会超过每年60万元以上，再加上分成收入，有的超过100万元也是可能的。
　　五是部分广告模特。广告模特，也是伴随我国经济发展而逐渐发展成长起来的新兴行业，虽然都是吃的青春饭，但是有一定知名度或是稍微有点业绩的模特，一般签约的年薪都会超过60万元以上。
　　六是部分演出行业的演出人员。当然我这里说的演出行业的人员，主要还是在酒吧的驻唱歌手，演出经纪人，各类演出公司的演出人员等，他们虽然没有什么知名度，但是只要具有一定的表演技巧，有一定的演出技能，只要有一定的演出业务，每年年薪都会达到60万元左右。当然对于那些知名度高一点的，与演出经纪公司签约的演职人员，每年的年薪都会超过60万元以上。
　　综上所述，每年60万元的年薪，实际上就是相当每月月薪5万元，其实这个收入水平在当今的职场中，相比大多数人，能算不上真正的高工资，高薪酬，但要细数哪些人能拿到60万元以上年薪的，还是比较多的，除了上述我列举的部分行业的人员以外，其实稍微有点规模的个体老板，优秀的自媒体从业人员、广告专业人员，部分高校教师，三甲医院的副主任以上的医生、科研院所的中高级研究人员，基本上都可以达到年薪60万元的标准。
　　我来试着回答一下这个问题，首先拿60万年薪的人肯定不是一般企业人员，也不是一般事业单位工作人员，公务员更是很难达到60万的年薪。
　　第一，达到60万年薪的人应该是国有企业的高管，从国有企业工作人员的薪酬来讲，一般是中央企业或者地方企业的高层能够拿到年薪60万的收入，这还是应该在比较好的行业下一般基础类的或者同事工业加工建筑制造类的，可能还拿不到这样的年薪。
　　第二，达到年薪60万的人应该是民营企业的高科技人员，比如说阿里腾讯，阿里腾讯百度等公司的中层以上管理人员或者是比较牛的技术人员，应该能够拿到这样的年薪，但是可能工作也是比较辛苦。
　　第三是银行业投资业证券业的高管可能能拿到这样的收入，他们的收入和他们的业绩相差很相差很大，如果业绩好的时候，可能比这个工资还要高，一般从事该行业的收入整体相对都比较高，可能一个单位的中层也有可能拿到60万的年薪。
　　第四一个是央企军工事业单位从事科研研发的工作人员，可能达到这样的年薪收入应该是比较大的部门比较强势的专业，效益比较好的话，应该能够拿到这样年薪60万的收入，但是整年东奔西跑确实也比较辛苦。
　　年薪60万，平均下来每个月就是5万元。这样的工资就算是在北上广深这样的一线城市也是高工资了。就目前来讲一个人的年薪能够拿到60万元，我觉得他们应该是社会的精英，因此应当属于本行业中的尖端人才，是姣姣者丶是高层管理者，否则一般人一年是不可能拿到60万年薪的。
　　年薪能拿到60万元的人，具体来说应该是以下这些人员：
　　1丶国企的高管。比如央企中层以上的管理者或部门负责人；省企丶市企中副总经理以上的领导丶财务部门经理丶高级工程师等。在这些经济效益很不错的公司或垄断企业中，这些管理层的年薪至少在60万元以上，多的可以拿百万甚至上千万元。
　　2丶公司的研发管理人员。比如公司的研发总监以及核心科技人员，他们的工资加上津贴和奖金提成，年薪大多都可以拿到甚至超过60万元。
　　3丶公司里高学历、高科技、高知名度或是高新技术的人才。比如聘请的中科院院士丶海归科技人才丶大学的兼职教授等等，他们一般年薪都在6丶7十万，甚至是上百万。
　　4丶金融投资人员。例如风控总经理丶业务负责人丶有资质的职业投资经理等等。
　　5丶高级销售人员，比如销售总监丶产品总监丶营销总监丶电商平台的高管等等。
　　6丶铁路丶民航的火车司机丶飞行员等。他们的年薪都可以达到60万元以上。
　　7丶有知名度的律师事务所里的金牌律师。他们的年薪都可以达到60元以上。
　　8丶民营企业的职业经理人。这些人有较高的学历，也有丰富的经验，更重要的是他们对于某个领域有着较高的认知力，大都是通过猎头公司挖掘的人才。这些职业经理人不但每个月的收入在几万十几万元，如果企业利润好，老板还会根据业绩给他们发放年度效益工资，每年少则十几万几十万，多则上百万上千万元。
　　9丶网红。目前比较火的直播，自媒体，甚至是抖音博主等网红丶大V。他们在风口下积累了数以千万数量的粉丝，在大量广告费丶平台奖励，以及粉丝打赏之下，他们的年薪大都在60万以上。
　　10丶还有一出行业中的特殊人才，比如T技术人员丶芯片工程师丶注册会计会丶高级工程师丶通讯工程师丶网络游戏程序设计师、精算师丶职业规划师等等。这些人一般都是在一些非常好的企业里工作，比如阿里巴巴丶腾讯丶华为丶有名的会计事务所等等。他们的年薪都可以达到60万元以上。
　　我自己刚好就是60万年薪段位的人（86年生人，工作13年），并且本身又是干HR的人，所以很适合回答这个问题。我们这里不展开讨论自己创业、自己做生意和自由职业的人，这些不好归类，波动性通常也很大，只侧重讨论打工者。打工可以到60万年薪的人，基本分为以下六种：
　　第一种，传统行业的企业高管，副总总监级别，互联网、高科技、金融等行业的企业中层，总监经理级别。
　　这个类型应该是最常见，也最容易理解的。他们曾经有一技之长，在某个专业领域做得很出色，善于总结方法论，有好的管理思维。他们不单自己做得好，并且能够提炼自己的成功要素，赋能和指导其他人变得更好，随着能够带的团队规模不断变大，薪资也不断提升。他们的值钱点在于，不断扩大自己个人的影响力。（PS：我就属于这个类型。）
　　第二种，传统行业的技术带头人，金牌服务人员，总工程师级别，互联网、高科技、金融等行业的专业领域高级人才，高级xx师级别。
　　这个类型也比较多，就是我们通常理解的专家。他们在某个专业领域有非常高的造诣，且持续在组织中担当权威领袖，攻坚克难，引领变革和创新。他们通常工作方向很专注，痴迷于理论研究或技术研发，最终在深度和高度方面形成壁垒，一般人难以企及。他们的值钱点在于，独特且难以速成的技能优势。
　　第三种，王牌销售及优秀的销售管理者，这里的销售包含做中介的人群，因为其本质是多头销售。
　　这个类型应该是基数最大的，各行各业都有，并且在传统行业和新兴行业间的区别没有那么大。他们非常善于和人打交道，见人说人话，见鬼说鬼话，能够承受超高的工作强度和巨大的工作压力，在高强度和高压力下持续保持高涨的热情和昂扬的斗志。为了业绩，可以不计付出，不择手段。他们通常胆大心细，目标感强，凡有利于搞定客户的事情，赴汤蹈火，在所不辞。他们的值钱点在于，直接给组织带来钱，并且属于投产比排在头部的那些人。
　　第四种，愿意被外派到艰苦地区甚至海外的人。
　　他们可能是常年在高原、海上、深山老林工作的人，或者外派到其他欠发达甚至战乱国家（非洲、中东、南美等）的人，这些人群补贴非常高。所以即便是比较基层的岗位，如果你愿意这个时候去阿富汗，那补贴可能就十倍于你的工资。我曾经在印度工作过一段时间，印度被很多公司划为欠发达，工作艰苦的地区（比如在华为，它就被划在了四类地区，仅好于战乱国家），一天的补贴基本是人民币500往上走，好一点的公司一天补贴12000元人民币也不罕见。他们的值钱点在于，远离家乡，生活艰苦（因为基础设施、自然环境等可能很差），甚至安全面临威胁，这些是绝大多数人不能忍受的。
　　第五种，拥有背景，自带资源的人。
　　两年前，有一件事情闹得沸沸扬扬。杭州某科技公司，有一行政岗位基层员工，来得晚，走得早，偶尔还不出勤，一个月工资四万多。之后爆出来，人家老公是北京某独角兽公司的高管，双方公司一年有上千万的业务往来。但是，你其实很难说清楚，这之间存在什么必然的联系，上千万的单子，五六十万的差距也没什么好奇怪的。所以，如果我们在公司里发现一些高薪低能的存在，不要感到奇怪，人家的值钱点是在于，背后的资源。我有一个朋友的公司，专门做政府口的生意，人家的商务岗，一水的干部家属或者干部家属的同学。
　　第六种，老板身边的老人。
　　这种属于多年的媳妇熬成婆，跟着老板风风雨雨，不离不弃。最后，公司成功了，甚至很成功。他们可能没有大功劳，放在市场上其实没有什么竞争力，但是胜在忠心，又没有什么野心，于是老板很放心。把他们放在一些没有工作难度却很需要人靠得住的岗位上，比如总助，比如采购，再比如财务等岗位上，一来感情上过得去，体现优待老人，二来不影响业务大局，溢价就溢价吧。
　　60万年薪，不算很富有，但即便在我们国家的一线城市，也算高阶一些的白领吧，并不那么容易获得。我们很多人，可能终其一生也都没有过这样的收入。我梳理这些，不是想显摆我算什么白领，只是想告诉大家也强化给我自己一个道理：钱的背后对应的都是价值，如果要想获得60万甚至更高的年薪，首先得思考，我凭什么值60万？也许大家可以从我的归类里，尝试找到答案，自己可能成为哪一类？是扩大影响力，形成独特技能优势，成为王牌销售，去艰苦地区，找靠山还是赌对老板？
　　如果以上哪一类你都觉得不太适合，又想年收入过60万，那就剩下主业（全职）副业（兼职）的路子了，或许你可以把你40万的身价知识变现给现在处于20万身价的人，然后据此每年多挣个20万。其实这也是扩大影响力的路子。
　　至于做生意或者搞投资，其实主要并且更加考验个人能力，外加一点国运和个人运气。我不太相信在全职岗位上挣不到60万年薪的人，去折腾创业或者搞投资能稳定地超过60万年薪。
　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
　　首先，给大伙分享下一二线城市，各级别员工50分位数和75分位数的薪酬水平：
　　现在拿着年薪60万的人，都是哪些人，咱们要分情况来讨论：
　　1。三四线城市
　　如果对于三四线城市来说，年薪60万，算是非常不错的一个高薪水平了，在当地不能说财务自由，但起码买房什么的，或者日常的一些高额消费，没有什么特别大的压力。
　　那在三四线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的大高管，或者创业搞生意的小老板们。
　　2。一二线城市
　　一二线城市来说，由于经济水平和商业环境，都稍微比三四线城市好点，因此工作机会和薪酬，都普遍会比他们高，同样消费水平也高。
　　因此在一二线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的经理、高级经理或者中层级别的员工，另外再一二线城市创业成功的小老板，薪酬基本都不会低于60万的了。
　　最后，再分享下我经历过的几家公司的情况：
　　1。四大
　　四大来说，年薪60万以上，是高级经理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到这个阶段。
　　2。某国企
　　我曾经任职过的某国企，年薪60万以上，是部门经理的起薪，最次的部门，部门负责人的起薪就是60万。
　　以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　年薪60万的人不少，但是一般集中在一二线城市，才能提供一个这么高年薪的工作岗位。如果要在三4线城市有这么高的，那简直就是凤毛麟角。大家可以从个税的缴纳排行就可以看出来嘛。因为能够提供60万年薪的，这种企业的话，他一年的销售收入起码要达到一个亿以上，净利润要有六七千万。不然这么高的一个雇工成本的话，是很难活下去。因为你年薪60万的话，你就是放到上市公司里面的话，很多高管都还没达到这个水平。中国目前有3000多个上市公司，你算总经理加财务总监，董秘，核心高管人员加起来就按时，也就在3万多个岗位。平均都还没有60万，呵呵！所以，要拿60万，基本靠本事，业务能力，技术能力，还有人脉积累。工作12年后，大概可以。
　　拿过这个收入，不过不稳定，所以算是强答吧，为了回答更具参考价值，我结合身边年薪60万的创业者总结3点经验：1、抗挫力强愿意坚持的人
　　我身边年薪60万的人倒是有几个，大多是80年代的长辈了，一个亲戚在东莞做美容行业，还上过电视台，跟姚明合影过，公司的奖杯奖书一大柜子，当时她是从一个小小的美容基层做起的，不断打磨自己的技能，后来自己出来单干了，一路也遇到过很多困难，无数次想过放弃，但最后都咬牙挺了过来，现在她在这个行业坚持了11年，算是小有成就，跟丈夫二人在东莞有几套房子和一人一个公司，送3个小孩上贵族学校，受最好的教育，成为我们口中的人生赢家。
　　有一次我问她，你有没有什么经验可以分享给年轻人，她只回了两个字坚持，她摆过地摊，卖过手机，切换了无数个行业，最终只有在美容行业坚持下来，成功了。她说做美容的时候她差点也要放弃了，还好被老公劝住了，坚持下来真的有收获。2、把一个行业的商业逻辑摸透且付出行动的人
　　现在搞创业的人太多了，渴望成功的人也很多，但为什么那么多人输得底裤都不剩呢？原因在于太冒进，没有去了解一个行业的规律和商业模式就贸然行动，以为赚钱是一件很简单的事情，实际上，赚钱是思维，认知和行动到位的结果，少了哪一点，你都不可能赚到钱，或许说可以赚钱，但最后也会凭实力输掉！
　　按照我国的收入大数据看，年薪60万算是20的少数人了，这波人早就把商业逻辑悟透了，而后付出了行动，他们的成功是自然而然的事情，不是那种赌徒心理，我看到别人发财了，我也压上所有资产进行赌博，这种不是创业，这种是玩票。3、能够成为细分领域专家的人
　　在这个信息爆炸时代，一个人要做到面面俱到很难，但要成为细分领域的专家就相对容易，比如同样是医生，你要做个什么都会，还非常有名气的医生，特别难，但如果你切入了骨科领域，在这个细分赛道做到顶尖水平，就比较容易打响名气了。而到达专家水平的一群人，收入都是拔尖的。他们一个小时的问诊费或者手术费，可能就相当于普通医生一个月的收入了。
　　同理，如果你能够围绕某个领域持续去做出成功案例，那么你很快就会成为细分领域的专家，大家有需求第一时间想到你，愿意为你的价值付费。因为你在别人眼中是一位非常专业、权威和有说服力的专家。
　　我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，青云计划得奖者，入选头条职场内容营销价值榜单前50和月度优质账号榜单，对自媒体感兴趣的朋友欢迎关注我，点击苏乐主页专栏即可领取自媒体变现课程免费章节。
　　年薪60万以上工薪人士，基本由以下五个因素决定：第一城市，第二行业，第三公司，第四专业，第五工作年限。
　　公司老板、个体从业者、自由职业者，明星网红等年收入60万以上的很多，但不是年薪形式，在此不赘述。
　　1。城市
　　年薪60万以上工资收入人士基本集中在一二线城市，北上广深最多。在三四线城市，除了极少数效益很好的公司的企业高管（总经理及销售总监），基本没有年薪60万以上的工薪人士。
　　2。行业：
　　即使在一二线城市，一些传统的劳动密集型行业也很少年薪60万以上的岗位，例如：农业及其加工业、服装纺织业、化工业、轻工食品业、传统机械电子业等。而在很多知识和资源密集的经济、科技发展前沿行业，例如：大数据、云计算、人工智能、新能源、金融、高端制造业、生物医药、大健康、咨询、金融、法律、房地产、培训等行业，大量中高级管理人员、技术人员能拿到60万以上年薪。
　　3。专业：
　　目前来说，人工智能、软件工程、微电子工程、金融工程、汽车工程、材料物理、计算机科学与技术、电子信息工程、金融、法律等专业，工作10年以上，拿到60万以上年薪非常普遍。可以看到，金融类专业、最前沿的技术应用类专业、最新商业应用类专业，最容易得到高薪岗位。
　　4。公司：
　　顶级咨询公司：麦肯锡，波士顿，贝恩等，30万年薪可以说是最低起薪，最优秀的学生毕业就可以拿到60万以上年薪。一般员工3年左右可以拿到60万以上年薪。华为以及互联网大厂比如BATJ，TMDP，最热门专业最优秀的博士应届毕业生，入职就可以拿到年薪60万以上。普通技术类员工只要不掉队，按部就班5到8年基本可以达到这个薪酬水平。在目前招聘中非常热门的四大会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永，工作5年以上也普遍是年薪60万以上。另外，在K12的头部培训公司，很多经验丰富的名师可以拿到60万以上年薪。尤其今年疫情后，线上培训的井喷催生了一大批线上培训明星老师，优秀的北清毕业生加入时年薪就在60万以上。
　　5。工作年限：
　　在一线城市新兴行业内，顶级咨询公司、华为、互联网大厂，优秀应届毕业生就可以拿到60万以上年薪。在一二线城市知识和资源密集型产业的头部公司，管理类和技术类岗位经过5到10年工作，进入中层管理，可以拿到60万以上年薪。在一二线城市知识和资源密集型产业的非头部普通公司，差不多20年左右工作经验，达到公司高层，可以拿到60万以上的年薪。但在更多传统的普通公司，即使达到公司高层，也很难拿到60万以上的年薪。
　　从绝对数据来看，你会觉得年薪60万以上的人很多，身边刚毕业的，工作10年以上的，工作20年以上的，都有不少。但相对数量其实不多。看到一个统计数据说，国内目前以60万以上年收入纳税的人，大约是600万人，占全国人口的0。5。考虑实际现状，还有很多年薪60万以上，但没有按照实际收入纳税的。假设我们把这个数字增加3倍，也只有2，而没有达到这个收入的人占98。所以达到60万年薪，已经可以说是成功人生的一部分；即使没有60万年薪，我们依然可以过幸福人生。
　　生活在当今时代真的是一种幸事，不管出身多么平凡，肯努力又足够优秀的人就一定会得到回报。我们会看到身边有太多人从一无所有到少年得志，或多年积累到终有所成。只要自己保持持续努力学习，锻炼能力，寻找机会，在机会来临时凭实力抓住它，每个人都可以做更好的自己。
　　年薪60万，就是月薪5万。这样的工资，就算是在一线城市，北上广深，也是高工资了。能拿到这样工资的人，一般是以下这些人员：
　　1、公司的高管
　　比如，像公司的副总经理，总经理等。对于一些效益不错的公司，是可以拿到这个工资的。
　　2、公司的研发管理人员
　　比如，公司的研发总监，也是公司的研发一把手了。基本工资大多都可以拿到5万左右。当然，年终还有奖金。
　　3、高级技术人员
　　公司的高级技术人员，如视觉总监、PM、高级算法工程师等！
　　4、高级销售人员
　　例如，销售总监，产品总监，营销总监等。
　　5、金融投资人员
　　例如，风控总经理、法务总监、业务负责人等。
　　高工资岗位总是有的，只是，这样的岗位，你能够胜任吗？可以先有一个方向，然后朝着这个方向努力！加油吧！