科技公司裁员背后的经济规律

　　前段时间马斯克高调收购了推特，推动推特大规模的裁员，很可能引发美国高科技软件公司的裁员浪潮。
　　目前全球经济都处于放缓的层面，说的更加直白一些，现在就是在比烂，看谁顶不住倒下能减少一点竞争，中国处于世界经济的大环境中也难免会受到一些冲击，马上就要到年底了，已经有很多企业放出了裁员的风声，对于任何企业来讲裁员都是极其痛苦的事情，但为了减轻企业的负担，为了更好的活下来裁员是为数不多的办法之一。
　　这与资本是否血腥没有太多直接的关系，换位思考或者自己在其中的位置上，可能裁人的力度会更大，一个企业首先想得是生存，如果企业不存在了可能会有更多的人失去就业机会。裁员本身是任何一个企业都不想经历的事情，但为了生存不得已而为之。
　　像中国大踏步的向前已经几十年了，从经济调整的步伐上看也到了该调整的时期了，对于整个国家或者国人都是需要停下来思考，未来的路子应该怎么走，在延伸领域竞争都白热化的今天，如何提升自身企业以及自己的能力，在当今社会生存下来的立足之本在哪里，对于每个企业每个打工者都是需要停下来思考的事情。
　　整个世界目前处于生产过剩的状态，就拿手机行业来讲现在手机的需求，更多是在存量市场，大家买手机更多是因为手机坏了，或者真需要换手机的时候才会出手，只是凭借手机广告宣传就买手机的冲动概率已经变得越来越低了，必然会导致消费电子领域的萎缩，同时带动这个产业很多企业的优化调整。
　　所谓的生产过剩，就是大量生产出来的产品谁来消费，如果消费不了这个产业流动性必然受到影响。从新一轮中央的经济会议上也传回来很多信号，就是如何扩大内需市场，通过调动大家的消费性来盘活经济，世界经济大环境如此，中国也不能例外，也只有这轮供需真正形成平衡之后才会有新的经济形势的到来。
　　但在每次的经济波动后边，都会诞生一些伟大的企业，波动是危机同时也是机会，对于企业和个人来讲都有机会，大浪淘沙方显英雄本色，对于新一轮的产业调整如何加强自身的竞争力才是关键，看到自身的缺点马上想办法通过自身的努力去补救，在不久的将来很可能开拓出新的一番天地出来。
　　在一个企业内部，永远会有一部分人是企业就是倒下也不舍得放弃的人才，这恰恰是市场竞争力的一种表现，变动除了危机之外，还夹带着机会的出现，意味着新一轮的财富的分化的到来，要用积极的心态去对待，被动的等待着刀下来不是一个积极者应该做的事情。
　　该来的迟早会来，该有的机会也同样会到达。