公务员报考该怎么选择岗位？

　　华图教育很高兴为您解答这个问题！
　　不少人觉得考公务员特别难，其实，公务员难考除了非常努力外，还有运气在里面。也有一些人千辛万苦考上公务员之后，发现工作并没有之前想得那么轻松，问题主要出在岗位选择上。今天华图教育就来给大家说说考公务员时，该如何选择岗位。
　　先来看看岗位选择该注意的问题：考虑地域因素
　　一般情况下，很多人报考公务员时都会选本地岗位，毕竟离家近，人脉关系也都方便。当然，也有为了拿编制选择外地竞争小的岗位，但尽量不选异地，因为将来想异地调动很难。了解岗位工作内容
　　有不少考生在报名时盲目选择，甚至到岗前都不知道报的岗位的工作内容，导致正式上岗后对工作不满。
　　因此，建议考生在报名时一定要先了解所报考岗位，再做选择。避开竞争力大的岗位
　　在可选择的情况下，建议考生避开竞争力大的热门职位，选择竞争压力小一点的（如招录人数多、限制条件多的岗位），这样成功的几率相比会大一些。
　　除了这些注意事项，还要看懂职位表，结合自身条件选出适合的好岗位。了解职位表的构成
　　职位表中包含招录机关、招考职位、职位简介、招考人数、专业、学历、政治面貌、基层工作年限、备注等。因此在打开职位表时，要清楚这每一项包含的重要信息。筛选出符合自身条件的岗位
　　根据职位表中的要求，再比对自身条件，筛选出符合自己条件的岗位。其中学历学位和专业这两项，就能筛掉一大批岗位。
　　不能忽视备注
　　通过前两步筛选出符合自己条件的岗位后，还要注意职位表最后一列的＂备注＂，这里往往包含很多跟岗位实际情况相贴合的要求，也将不少考生拒之门外。
　　注意：在报名期间，建议不要着急报名。在报名之前，要先了解一下职位表的相关内容，再看整体报名趋势和竞争情况，选择合适的时间报名。
　　选择公务员职位意味着未来几十年的人生走向，而专业也决定了职位生涯的样式，考生们一定要在报名选择职位时研究自己所学专业与要求专业的是否完全契合，确保这一步是为将来打开一个好的开端。
　　俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。正确的选择，远远大于盲目的努力，要想事业发展得好，选好岗位很关键。
　　要知道，报考岗位的选择是非常重要的，一旦选择失误，后果是非常严重的，主要体现在两个方面：
　　1.可能成为＂炮灰＂，变成陪衬观众。
　　比如，2017年，民盟中央办公厅接待处主任科员及以下职位招录1人，竟然有9837人报名，最终，9836人变成陪衬观众。当然，这是非常罕见的极端情况，但这也告诉我们，要尽量避免激烈的竞争。否则，连面试的机会都没有。
　　2.可能以辞职收场，枉费多年努力。
　　比如，有位女生考上了铁路民警，但工作地离家较远，两年以后因为家庭原因无奈辞职。所在，在考虑岗位选择的时候，不仅要考虑职业发展的前景，也要考虑未来生活的需要，最好一步到位，不要出现明显的冲突和矛盾。
　　那么，到底该如何选择好岗位，以下10点建议送给你，希望能够对你有所帮助。
　　第一，尽量选择限制较多的岗位。
　　基本上，所有的岗位都有限制条件，只不过有的多有的少。限制条件多，就意味着关口多，刷掉的人多，但是进入后面临的竞争小。比如有两个岗位，一个只有专业要求，一个除了专业要求外，还有政治面貌、工作经验等要求，那最好选择后者，上岸的几率会更大。
　　第二，尽量选择省市机关的岗位。
　　实话实说，基层的岗位普遍比较辛苦，特别是一些偏远的乡镇。在考虑为国家服务的同时，也要考虑岗位的前途前景，以及生活的现实状况。要知道，省市机关的岗位，平台大岗位多，不仅待遇相对较好，而且更容易获得进步和发展。
　　第三，尽量选择党委系统的岗位。
　　东西南北中，党政军民学，党是领导一切的核心。相对政府部门，党委部门的公职人员流动更快，发展前景更好。有句顺口溜，叫＂组织部不养老＂，意思就是说在组织部工作是肯定能够得到进步和发展的，不会一直干到退休。
　　第四，尽量选择综合部门的岗位。
　　比较好的综合部门有以下这些：省委办公厅，省政府办公厅，厅局单位下设的办公室、人事处等。要知道，这些部门直接服务于领导，能有更多的机会与领导接触，如果你再有些真本事，那被领导相中的概率就会非常大。相反，在具体业务部门想要干出成绩，如果没有过硬的能力，是比较困难的。
　　第五，尽量选择公务编制的岗位。
　　公务员编制和参公事业编制的区别还是很大的，虽然参公岗位在招考录取、工资待遇、公务员遴选等方面跟公务员有一样的权利，但其实质上还是事业单位，并不是真正的公务员。要知道，受官本位思想的影响，很多人对编制岗位看得很重，公务员编制的社会地位肯定更高。
　　第六，尽量选择条件较好的岗位。
　　在经济发展的区域，公职人员的工作条件、福利待遇会相对较好，生活环境也会更加优越。相反，在某些经济发展不够好的中西部地区，工资福利可能就不会那么好了。另外，有一个相对较好的生活环境，未来对子女的发展也是十分有利的。
　　第七，尽量选择陆地工作的岗位。
　　一般来说，在海上河上工作的岗位，相对都比较辛苦。比如，在海事局工作，就要经常出海，从事水上交通安全督查，对海上遇险船只进行救助。至于出海的时间，短则一周，长则半个月，一旦遇上大风大浪，晕船、吃不好、睡不香是常有的事。
　　第八，尽量选择距离家近的岗位。
　　工作岗位距离家比较近，会有很多的优势，不仅能够多照顾家庭，陪在父母和妻儿的身边，还能为自己的家乡建设添砖加瓦，收获感和满足感会大大增强。另外，距离家近更有助于发挥人脉资源的优势，很多事情都会方便很多。
　　第九，尽量选择工作清闲的岗位。
　　体制内的工作，跟体制外有很大的差异，如果你想追求恬淡安逸的生活，那就不要去一天到晚工作干不完的岗位。像很多岗位都是不错的选择，比如档案局、供销社、地震局、气象局等部门，看上去虽然不那么高大上，但也是政府机关部门，工资一分不少拿，每天的自由时间还很多。
　　第十，尽量选择同在一地的岗位。
　　如果，你有了男（女）朋友，那你在选择岗位的时候，就非常有必要考虑以下未来的家庭生活，两地分居肯定是非常麻烦且不方便的，有时候感情也会受到考验。如果可以的话，尽量和你男（女）朋友，报考到同一个地方，这样你们以后的生活会更加和谐。
　　建议报考公务员时选择相对冷门的岗位。
　　报考公务员是越来越多待就业人群的优先选择，因此数量规模庞大，而可选择的岗位却十分有限，竞争比较激烈，尤其是大家普遍认为较好的工作岗位，更是有成百上千人竞相争夺，想要成功获得录取难度非常之大。在这种情况下，提高报考成功率，就应回避报考人数众多、竞争比较激烈的岗位，选择那些相对冷门的岗位，这样才能扬长避短、争取主动，才能更容易接近 成功。
　　相对冷门的岗位，一般具有三个基本条件：
　　条件一：人们的关注度不高， 不是那些所谓的权力部门、待遇好的部门，或者是上升空间大的部门，其实政府机关有很多不经常出现在人们视野中的机构，有的处于直辖下属，有的机构规格低、编制人数较少，有的业务范围小等等。
　　条件二：地理位置稍边远 ，比如经济发达程度不高的城市，他们迫切想吸引人才，却苦于条件有限、没有吸引力，这种情况下如果报考，会受到另眼看待，有可能自身基本条件稍差，都能够录取成功。其实在现今交通发展越来越快的基础上，到其他城市而不是固守家门口，也没有太大的不便。
　　条件三：县区以下基层工作， 由于条件相对大城市较差一些，而且日常事务多、工作量大，一般人不会把去基层工作当作首先，特别是一些地理位置又远离城市，生活保障条件不够理想的，多数人不会去选择，而这恰恰提供了录取空档，如果肯吃苦又没有其他顾虑，就可以报考这些岗位，成功录取相对容易不少。
　　条件四：专业覆盖面小， 有的岗位有专业资质条件要求，且这些专业资质较难拿到，比如说一些特种行业的鉴定、检测、采探工程师等，如果你具有此类证书，那么在基本没有竞争的情况下，自然录取就不会有什么问题。
　　当然，如果本人基本条件十分过硬，比如拥有国内外名校、硕士博士等简历，获得诸多奖励证书证章，或者有专利发明项目等等，就不必参考上述建议，也无需考虑热门与否，可以任意选择岗位。如果没有那么多的竞争优势，就要冷静思考如何提高报考成功率，如何选择适合的工作岗位，扎实做好各种准备。努力加油吧！
　　很高兴回答这个问题。
　　报考公务员岗位的选择范围不大，每年各单位根据编制和工作实际招聘，每个单位招收的名额都不多，还有的单位根本就没有。此外，还有对学历和专业的要求，所以选择的范围就更小了。自1983年公考以来，报考公务员逐步成为热门，报考人数越来越多，往往几百人竞争一个岗位。因此，选择岗位比考试更加重要。我认为应该把握一下3点。
　　一是选择竞争力小的单位。一般来说，基层的岗位竞争偏小，市直以上单位的竞争力较大，对条件的要求也高。先保证自己能够顺利进入公务员队伍，如果有能力，肯吃苦，进入大机关的机率也很大，现在用人注重向基层倾斜。
　　二是发挥专业特长。如果有律师证，会计证，工程师证等等，要挑选有这些要求的单位，因为符合条件的人越少，你的竞争力也就越小，成功的把握就大。
　　三是尽量报考本地岗位。报考别的地区的岗位成功的概率低，还有上班远，不方便回家，可能一辈子都会远离家乡。
　　以上是个人的建议仅供报考，具体还要根据自己的客观条件和主观意愿决定。
　　图片来自网络
　　综合分析一下，哪个相对容易录取就考哪个。如果分析不出，就考现居地的基层法院。
　　公务员报名如何选岗？
　　2021年省考3月27日考试，目前除河北、青海、内蒙古外，大多数省会的公告已经发布，这个时间点大家的主要工作就是选岗、报名、冲刺备考。最近小编收到很多私信，大家表示不知道如何选到合适的岗位，或者说不知道怎样通过选岗来提升自己的上岸几率，今天就让我们来聊一聊这个话题。
　　选岗准备工作
　　在选岗之前大家需要仔细阅读今年的省考公告，包括各个省份的报考指南，大家在报名过程中遇到的绝大多数问题都可以在这里找到答案。比如基层工作经验的范围、开考比例等等。
　　此外，如果你对于一些报考的重要信息不能确定，或是在某些岗位要求上打了擦边球，一定不要道听途说，正确的做法是咨询相关报考单位确定信息。
　　选岗筛选工作
　　筛选是一个不断缩小范围的过程，从上千个岗位中找到1个或者几个最让你满意的岗位，最后择优报考。
　　第一步，按工作经验筛选
　　工作经验是应届生和往届生的分水岭，所以从这一项入手，可以快速找到符合考生身份背景的岗位名称。这里需要强调一下，大家要做好第一项的准备工作，这样才能准确定位自己的身份信息。比如部分省份把未就业应届生到实习基地实习或参与项目研究的经历，也纳入基层工作经验。如果这样的重要信息你没有在公告中捕捉到，那就会错失一次宝贵的机会。
　　第二步，按学历筛选
　　学历筛选一般采取就高不就低原则，目前本科生是公务员招考的主要方向，相应的报考人数也较多。而学历层次越高，符合条件的考生越少，竞争压力也会更小。
　　第三步，按专业筛选
　　在这一步时很多考生找不到自己对应的专业，这种情况下，大家可以按自己的专业大类进行筛选，这样一般都是可以报考的。如果分不清自己的大类是什么，可以查询普通高等学校专业目录或是查询所报省份的公务员专业目录都是可以找到答案的。但，有的同学就是找不到自己的专业信息，怎么办呢？可以咨询相关报考单位，以回复的最终信息为准即可。
　　第四步，按职位条件筛选
　　职位条件一般包括政治面貌、户籍要求、性别要求等。这部分筛序就比较简单，类似于填写调查表有或无，按要求填报即可。
　　这里说一个询问比较多的情况，就是户籍的迁入时间，很多人问，可以先报名再迁入户口吗？这种做法，原则上是不可以的，户籍迁入日期以是发布公告之前为准，当然有疑问的同学也可以咨询具体的报考单位。
　　第五步，按热度筛选
　　因为岗位的限制条件、地域以及招考单位的不同，产生的报考热度也有所不同，上周结束的河南省考报名中，竞争最激烈的岗位郑州市财政局一级科员就是典型代表。
　　虽然热度岗位十分吸引人，但竞争的强度也是非常大的。所以建议大家适当遵循避热就冷原则，结合历年报考数据和进面分数线，最大可能的避开竞争激烈岗位，提升自己的上岸几率。
　　经过上述几步筛选，大家要报考的岗位应该已经出来了，这里还有一个建议给大家就是一定要有备选岗。以防因为开考比例或者资格审查等原因要求重新报考。
　　以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。
　　关于公务员报考岗位，有几点建议。
　　第一建议选区域，首选长三角，珠三角城市，因为公务员普遍待遇不高，而这两个区域相对满意，次选各省会城市，再次就是自己所在城市，因人而异。
　　第二建议选层级。实力强的可以选中直机关，省直机关。一般的可以选地市级及以下。
　　三是选部门。值得注意的是，省直，地市级机关首选常委单位。两办，纪组宣统，发改财政都是热门。
　　四是选各种限定条件单位。比如学历，专业，年龄，政治面貌，工作经历等等。限制越多，对手数量越少。
　　五是结合自身条件。如果背景到位，可主动选冷门单位，先考后调，确保先上岸。
　　作为已经上岸的过来人，不请自来，分享一下自己的想法。
　　在每年考试的前两个月左右就会出考试公告，而公告中就有一份职位表，所招录的所有岗位都在其中。我们可以通过Excel表格来进行筛选。
　　根据自身的条件筛选出最适合自己的岗位。
　　然后还有几点小建议：
　　1、考虑未来发展。前几天还有同学问选调生和公务员的区别，我也回答说选调生就已经是领导的后备力量了，能考选调肯定是要比公务员好，还有例如省一级，市一级单位肯定要比乡镇级的发展要好，但是难度系数也就更大了。这些真的可以问问父母亲戚朋友，毕竟这是你未来发展的道路，如果最开始的起点就很好，那今后肯定是好的。
　　2、考虑适合自己。每个单位对人员的要求是不一样的，例如像税务系统，虽然她找很多其他的专业，但是进来以后，很多都是跟税务、财会方面有关的，像在政府，一般就是写一手好文章，综合能力素质要高；大家感兴趣、喜欢的都不太一样，从这个方面也可以考虑以下，选一些适合自己的。
　　3、谨慎选择。我当时也是老想着避开热门岗位，但是好像避开的那一年刚好就不热门了，或许很多人都是这个想法，导致了这种情况，所以还是要好好对比，选择好岗位。不要一味的以热门冷门来区别岗位。
　　不管岗位怎么选，其实最重要的还是要努力备考，你有了实力，害怕什么岗位呢，加油吧。
　　对公考感兴趣或者备考公考的小伙伴可以关注一波，赞一波，或者留言、私信讨论，我会尽我所能帮忙的。前面也讲过一些相关方法，我也会不定期在头条分享小知识，一起讨论一起进步呀，我在岸上等你们，加油。
　　您好！梅州华图教育为您解答。
　　2021年各省公务员考试录用公告陆续发布，面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对只有十天的报考时间，考生应该如何选择？应如何把握职位？相信这是令很多考生纠结的问题。
　　从往年统计数据来看，我们可以得出以下几个结论：
　　第一、 职位的竞争激烈程度与部门所在地区紧密相关。越是经济发达的地区竞争越激烈。
　　第二、 职位的竞争激烈程度与部门的层级和考生的心理认知紧密相关。层级越高，社会地位越高，腾挪的空间越大。一般来说省直高过地市，地市高过区县。
　　第三、 职位的竞争激烈程度与职位的限制性条件紧密相关。一般来说限制性条件越多，符合条件的考生就越少，竞争就越小；反之亦然。尤其是不限专业的职位竞争程度甚至超过地税系统。
　　第四、 虽然统计数据能显示出某些方面的信息，但不全面。历年来地税系统，工商系统，公检法系统的职位历来为考生所青睐，竞争其实也是蛮大的。
　　第五、 还有一类职位竞争相对来说也比较大。就是不限专业的职位。万不得已一般不选择。
　　第二：职位选择三步曲
　　从以下几个方面开展对如何进行职位报考的分析，特为考生朋友定制了三步秘诀，让你能够迅速精准的选中理想适合的职位。
　　第一步，形成个性职位库
　　大家在职位表中可以看到（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件，用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个＂粗选＂，删除我们没有资格报考的职位，或者在职位表中用彩色笔标出我们适合的职位，这样就可以形成适合自己职位的＂个性职位库＂。这一步，很多同学都能想到，但很少有同学在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了同学的负担。
　　第二步，排列软约束指标
　　软约束指标主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点，（15）职业声望（16）薪酬待遇（17）考试难度（18）发展空间等等。考生报考时通常最容易受影响的指标是后三者。可以说软约束跟我们未来发展（部门、发展空间）密切相关，跟我们的生活（薪酬待遇、职业声望等）密切相关，如何处理至关重要。
　　建议考生可以按照个人意愿进行排序，是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如，有的考生在＂个性职位库＂中把＂招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分＂作为第一，第二位选择条件，则很快就会找到自己满意的职位。
　　软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断，形成属于自己的＂认知价值链＂。比如，一位考生曾经坚定对我讲，除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑，他就是把＂部门＂这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序，填报的工作很快就能完成了。但是，对于更多的考生来讲，这条认知价值链并不会只有一环。
　　那么如何确定形态较复杂的认知价值链呢？就是要多问自己几个问题：我要就业，还是要发展？如果单单是从就业来考虑，那么就可以把考试难度放在首位；如果考虑到以后的发展，就要结合自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间了。诸如此类的考虑，还有很多，比如，我是要专业为主，还是要岗位为主？搞清楚自己的需求，确定了自己几个满意的职位，接下来就是等待、观察，选择有利报考时机。
　　第三步，确定选报时机
　　报考的高峰时段一般来说主要集中在报考的最后几天。因为经过前期的观察和准备，考生们就开始陆续报考自己经过慎重考虑确定的职位了，到报名结束前2天，报考就显得尤为重要了，因为可以确保在申报结束之前，即使审核出现问题也能有调整的余地。通过上述分析，我们基本可以确定报考结束前2天为选报时间，则其它时间不用天天看职位申报情况了。
　　职位申报是一个共性见之于个性的过程，考生既不要碰运气，也不要认死理，它有着科学、理性的过程，考生朋友如能按照上述的三步秘籍进行操作，就能冷静客观迅速的完成您的报考，从而留出更多的精力在复习上，因为，决定命运的最终还是考试成绩。
　　最后，希望回答能帮助到题主，将更多的精力用来复习备考，争取考出好成绩！
　　一个因素是考取的概率。一般基层的岗位竞争力会差一些，而中级院的竞争力一般都会很强的，高手一多，就会有高手落榜，挺不平衡的。
　　二是个人心愿到底哪一个最喜欢。
　　三是个人的能力水平评估，如何学习好就可以向中院努力。
　　四是现实生活需要。这一方面也是很重要的哟！
　　五是家人的想法。
　　都考虑全了，选择的结果就会更科学准确。
　　以上仅供参考。
　　真诚地祝你考上其中的一个岗位！