公司有多名员工到了退休工龄，多次催促办理退休手续却迟迟不办理，待在公司吃住，该怎么办？

　　这种问题一般在民营企业是不会发生的，要发生只能发生的国有企业，所以严格说来，这是一种不正常的现象，属于企业管理方面出现了问题。第一，国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。
　　一是办理退休导致收入减少。现在国有企业办理了退休，除了养老金与在职时的工资待遇相比，要减少一大截，包括各种津贴、补贴的减少，奖金的减少，所以导致部分到了退休年龄的员工，不愿意办理退休；二是办理退休后不能返聘。按照目前的政策规定，国有企业职工退休后，一般原单位是不能返聘的，部分从事机密工作，没有达到解除竞业限制的人员，也不允许到同行业的单位应聘，国有企业从事领导岗位的人员，退休后到别的单位进行兼职挂职等工作的需要主管部门批准。由于这些原因，所以部分人都希望延迟退休，好在单位享受比较好的物质待遇和经济待遇。第二，民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。
　　民营企业职工达到了法定的退休年龄，不想办理退休，主要还是因为没有达到法定的退休条件造成的，有的是达到法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的缴费年限，这种情况，用人单位应该从人性化管理的角度出发，根据员工的专长和特长，安排合适的工作，并不是当人家达到法定的退休年龄，就要将别人扫地出门。毕竟我们是社会主义国家，一切要以人民为中心。到了法定的退休年龄，一般女性也就是50岁，男性也就是60岁，无论是生理还是身体条件，都还能够胜任公司安排的工作，所以安排适当的工作，让这些达到法定的退休年龄，养老保险没有达到规定的缴费年限的员工，在公司工作到符合法定的退休条件，这对公司、对员工的都是一件双赢的好事情。第三，对于完全符合办理的退休条件的员工，做好思想政治工作是关键。
　　对于已经达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限的人员，才是符合法定的退休条件的人员，这部分人一般都会希望自己按时办理退休的，这是一种正常心理表现。那么对于达到法定的退休条件，经公司多次催促仍不愿意办理的退休的人员，公司应该要好好检查问题出在什么地方？这里面肯定是有原因的，不然员工也不会赖在公司混吃喝。问题找准后，可以通过召开员工座谈会、个别谈心等方式，了解员工的真实想法，属于公司应当给予员工的福利待遇，符合政策的要兑现，不符合政策的要找好政策依据，给员工解释清楚，打开员工的心结，帮助员工顺利办好退休手续。总之，公司有多名员工到了法定的退休年龄，不愿意办理退休手续，这肯定是有原因的，所以作为企业是一级组织，即使是民营企业，也是一级社会组织，不是老板一个人的事情，是一个公司，一级组织的事情，需要从关心员工的角度出发，做好耐心细致的思想政治工作，确保员工的利益得到保障。做好了这些工作，没有哪个员工会不想退休呢？
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　不如你好，公司有多名的员工已经到了退休年龄，多次催促办理退休手续，却迟迟不办理，在公司退吃住该怎么办呢？我认为这个问题首先并不是由员工本身去办理退休的，因为作为企业的在职员工来讲，那么过了正常的法定退休年龄，那么劳动合同关系是自动解除的，那么既然劳动合同关系解除之后，那么作为工作单位来讲停止发放员工的工资待遇就可以了。
　　同时要求员工主动的提交上相关的手续和证明，一般情况下只需要签订这个退休审批表，然后缴纳身份证付户口本的复印件就可以了，那么就可以等待退休，当然主体办理退休的这个过程和流程还是有工作单位的社保专员来办理的，所以说员工谈不上不配合，如果他确实是不想来签署这个退休审批表，那么把情况给他说清楚。
　　一方面就是退休如果晚退休的话会少拿退休金的待遇，另一方面已经到达法定退休年龄，那么劳动合同关系解除之后，作为工作单位来讲不会发放任何的工资待遇，所以说这样的利害关系讲清楚以后，我相信一般情况下能够正常办理退休的人，他是不愿意延迟退休的，因为延迟退休对于自己来说是没有任何的好处。
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　　看到这个问题，我感到有点奇怪。我干了二十年的HR管理工作，第二次听到有人到了退休年龄，迟迟不办理退休的，这些人所在的单位，想必工资、福利、包括缴纳社保水平一定不一般，如果不是这样，那么肯定是另有原因的，我敢在这里说一句自负的话，企业职工没有一个到了年龄不愿意办理退休的。
　　第一次我是在2000年参加人社局、社保处举办的劳资科长会上，听一位电业局的劳资科长，介绍她们单位有一位员工，到了退休的年龄不愿意退，见了劳资人员就躲着走，即使到他家里去通知他，他也不递交相关的手续。没办法劳资人员就把此事汇报给了局长，局长在开会的时候说：＂不办退休也可以，从明天起你就不要来上班了，以后也不会有人去为你办退休了……＂就这样借助于领导的威力，才催着这位员工办了退休手续，据这位科长介绍，那个时候，电业局上班的职工的工资要比退休的员工拿的养老金要多，而且还有奖金、福利。
　　题主提到的事，是在头条上第一次看到，我估计这些人是仗着老资格，倚老卖老，或者说有什么要求没有得到解决，故意而为之。其实这种事情很好协调，如果单位欠他们的，该补的补，该发的发，只要提出的要求合情合理，不过分，在政策允许的范围内。再说了单位本身就欠他们的，为什么不给解决呢？我们可以换位思考，在岗的时候，对他们存在的问题和要求，都得不到妥善的解决，到了退休以后还不知道要等到猴年马月才能解决呢。他们用这种抵触、消极的方式来对抗，有可能也是一种无奈之举。
　　我在单位担任人力资源部部长的时候，一些员工都是提前半年就找我，咨询需要准备什么材料？恨不得隔三岔五的就打电话去咨询，有的时候还托关系来说情，让我尽快给他们办理退休手续。因为我们的单位经济效益不好，时常有拖欠职工工资的现象，所以他们退休的渴望非常迫切。
　　如果单位不拖欠他们任何的东西，那就另当别论了，你们可以依照单位的劳动纪律或者是《劳动合同法》里面的相关内容，照章办事就可以，对于无理取闹的人，也可以用故意破坏单位的劳动纪律来论处。只要单位里把工作做的仁至义尽，彻底解决员工的后顾之忧，对他们晓之以理，动之以情。我想大部分职工还是通情达理的，职工退休纳入社会统筹是单位和个人双赢的事情，何乐而不为呢！
　　很高兴回答，您提出的问题！
　　您提出的问题是：公司有多名员工到了退休工龄，多次催促办理退休手续却迟迟不办理，待在公司吃住，该怎么办？
　　答：看到这个题目，我的第一感觉是，您公司一定是管理上出现了问题，因为居然有多名员工到了退休年龄，不办理退休手续，还呆在公司吃住不走，这分明是一种老赖行为。那一个公司出现多名老赖员工，绝不会只是员工的问题，不知道您公司是否有拖欠员工工资的问题？
　　那对于这些到了退休年龄，不办理退休手续，赖着不走的员工，公司完全可以强制退出企业。
　　因为他们的行为，已经触犯了中华人民共和国治安管理处罚法。
　　中华人民共和国治安管理处罚法第二十三条第（一）小条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
　　而您单位这些拒不办理退休，又赖在单位不走的员工，已经构成了扰乱企业秩序，致使工作、生产、不能正常进行的行为，而且情节较重。企业可以先警告，警告几次仍然不听的，可以报警，公安机关会根据中华人民共和国治安管理处罚法二十三条之规定，对这些人处以警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
　　相信法律的威力是任何人都无法抗拒的，我的回答完毕，希望能帮到您！
　　您知道了吗？大家怎么看？
　　您可以问问他们还有什么要求，如果能设法满足，就自行协商，让他们离开无非就是从他们自身的要求入手，软磨硬泡。但我也有一些问题不明白：
　　1，他们既然已经退休，是否有退休金可以领取？什么时候可以领取？
　　2，公司吃饭的地方是否需要办卡？办卡是否是用自己的钱充值？
　　3，他们生活上有什么难处？
　　应该说，这种情况特别奇葩，也极少发生，这是从总体上讲的。但是，这种不正常现象，之所以长期存在，多次催促依然发生发展，这不能单纯怪这些职工迟迟不办，而主要责任必然是所在单位，在于主管部门与主办人员不履行职责，不作为造成的。自已不做为，不依法依规办事，还怨天尤人，岂不怪哉！
　　面对如此的异常情况怎么办？必须指出，到达法定退休年龄，办理法定退休手续，合情合理合法，这没有什么可商量的，即没有可以任由你自由选择的权利，除非特殊原因需要专门返聘的，那也是在终止原来的劳动合同法律关系之后，再调整并建立新的劳务合同法律关系才可以。因此，面对上述棘手矛盾问题，所在单位应该全权自主申报办理法定退休手续，并通知本人即可了。
　　总之，出现本题目所反映的特殊问题，除了单位主管部门承担不作为责任外，也与该单位管理不规范，执行政策法律与制度松驰有关联。按政策规定，凡到达法定退休年龄的人员，应从本人生日月份的下月起，停止工作安排与工资发放，改由社保经办部门，从批准退休生日月份的次月起，发放基本养老金。如果这样操作执行到位不含糊，制度与规矩就自然而然立起来了，何愁本题目所呈现问题的再次发生呢？
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　　这种情况还是第一次听到，不愿办理退休手续。
　　有工作单位的老员工，临近退休，不是个人单独前往办理退休手续的。
　　是由单位的分管部门，持个人的人亊档案，待退休人提供身份证原件，提供本人证照若干张，提供退休养老金发放的银行卡（或社保卡）。由单位出面去社保部门办理员工的退休手续。
　　退休日期己到，单位因某些客观原因，即使不去办理退休手续，劳务合同自动解约失效，单位可以不发工资，包括生活费。
　　宁愿不要退休养老金，吃住在公司，退休人应该明白这不是长久之亊。
　　推测：处亊的背后，是否存在公司与退休人之间，有以前经济上的待办未解的矛盾，导致出现这种不正常的局面。
　　建议：二步走，一是了解清楚所有问题的来龙去脉，合情合理的商议解决，无理的要求坚决拒绝。尽量在公司范围内解决。
　　二是在商议未果的前提下，提请当地社保部门协调或仲裁。
　　到了退休年龄迟迟不肯办理退休手续，吃住在公司，这种事情在企业～工厂，不可能发生！
　　现在减员增效，下岗分流，不等到退休年龄，早就被居休回家，提前养老了。
　　工厂效益下滑，老太婆过年～一年不如一年。
　　一线工人环境艰苦，工作辛苦，劳动强度大，有的还三班倒。
　　哪个不想办个特殊工种，早点退休？
　　工资扣完三金后，拿到手和退休工资多不了一点。
　　倒是我同学，市环保局工作。
　　他做作业：延迟退休问答题。
　　我一看环保局卷子，异口同声：不退休，干到走不动路为止。
　　有个答案：天天坐轮椅，我也不退休！
　　这种事情也没听说过，按理员工到龄退休办理相关退休手续应有单位劳人科专职人员带上这些即将退休同志的人事档案和相关材料去单位所在地区社保机构办理退休手续即可，也根本不要多次催促本人办理或到场的问题，正常情况下，完全应是组织上一手落即可。
　　至多劳人部门与本人打个招呼：某师付到龄退休了是件高兴的事，几十年来为企业发展辛苦了，退休后安度晚年，经常来企业走走作些指导，客气几声，也因为办理退休人员有多名，就有工会召开个座谈会表示欢送一下，请各位谈谈感想也简单，现今好多企业已省掉了这方面的步骤，有人退休很自然，哪有那么复杂。
　　至于题中提到的已到龄退休这些同志待在公司吃住不肯办理手续。分析认为，可能公司在他们在职期间有工资拖欠和不到位现象，也有可能讲好的某些福利没兑现，所以现人都要退休了，但领导却仍置之不理，坚决要求将这些事即刻解决。
　　虽这跟退休办手续似乎是两码事，但如是事实，公司行政应立即委托工会组织做好该些老同志的思想工作并付之实施，公司有欠缺方面，有错必纠正。老同志都快要退休了，公司没必要再欠债，应立即解决并安抚好这些老同志。
　　当然退休手续应照办不误，依法办事，否则会影响他们养老金的延期问题，吃亏的还是公司。另方面真涉及到劳资纠纷问题，公司也可恳请地区劳动仲裁机构出面调解，致使问题得以解决。以上个人见解。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，公司有多名员工，到了退休年龄多次催促办理退休手续，却迟迟不办理该怎么办？那么如果遇到这样的问题，你应该直接去当地的社保部门进行投诉处理。由社保部门来督促企业单位及时的办理退休人员的一个退休待遇。
　　因为这个退休人员如果到达法定退休年龄，没有及时的办理退休待遇，那么对于退休人员来说是一种经济上的损失，因为本身他从第2个月开始就能够领取自己的退休金待遇了，主要原因是因为导致没有正常的来办理，退休就导致自己的退休金待遇迟迟不能领取，所以说就会对自己造成一个经济上的损失，那么及时的办理退休对于个人来说是非常有必要的一件事情。
　　那么如果单位拖延或者说不主动去办理的话，可以通过社保部门的劳动监察部门来进行举报。说明原因，那么由劳动监察部门来督促企业单位及时的办理退休待遇。这样的话就可以享受到自己的一个养老金的待遇了。
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