在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选

　　建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。
　　中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招gt；社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。
　　还有就是个人一点建议：
　　1。把专业内的业务搞精，不要局限一点；
　　2。做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；
　　3。趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。
　　希望我的回答能帮到你。
　　17年中建三局成都地铁，劳务派遣。中建三局待遇跟中交差不多，可能略多，若算上五险一金，可能略少。中建三局是房地产公司的模式，你若是工民建方向，建议留下，然后争取编制，每年还是有个别名额的，转正后待遇也有提高，发展也算不错，但劳务派遣随时可能待业。如果你是基础设施方向，建议去中交，正式编制会给的，不是忽悠你。相比而言，中交是老工程局模式，稳定性好得多，且基础设施实力强，不像中建三局，基础设施实力偏弱，在如今竞争越来越激烈，建设高潮即将转折的现状下，难言大发展。当然，具体情况具体分析，还要你自己决定
　　我在央企施工单位工作了三十二年，我认为各个央企施工单位情况都差不太多，但劳务派遣和正式员工可就差太多了，所以建议你选中交四公局。
　　其实，核心的理由就三点：
　　1、劳务派遣工五险一金基数低，肯定没有年金。正式员工以实际发放工资按企业当地社平工资3倍以内缴纳，并且央企一般都有年金。
　　2、劳务派遣工没有正式编制，无法晋升职务，严重制约了个人发展，而升职还意味着加薪。
　　3、劳务派遣工有时不稳定，遇到企业裁员时是首当其冲被裁的对象，而央企正式职工除了有违法、违纪行为外，一般不会被辞退。
　　另外，鉴于是转换单位，切记要办好离职、入职手续。
　　我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注也可眼中的职场人生。
　　同学小强也有一级市政建造师，前几天公司老总给他涨了两千的工资，可是小强还是辞职了。
　　小强毕业后一直在这家公司工作，虽然一直是劳务派遣，但是老总给的工资4000元，也很高了。小强也是一个懂感恩的人，非常感激公司对他的照顾和培养。可是，自从考出了一级市政建造师以后，小强坚决要辞职，不在这家公司了。
　　从小品学兼优的小强，思想很单纯，毕业后，看中了这家公司，一直在这里工作，非常愉快。从事的工作也是与自己的专业相符的，工作之余还能学习考证。
　　工作两年，小强就考出了建筑行业最厉害的证书一级市政建造师。这个证书可是含金量很高的证书，很多大企业都专门招聘具有这样证书的人。因为，企业现在承揽工程，必须通过招投标程序，而在招投标文件中，肯定会有企业资质的要求和限制。企业拥有一级市政建造师，会让企业的资质提高很多，也就能够承揽更多的项目和工程。
　　因此，任何建造企业，都迫切需要一级市政建造师。
　　小强考出了一级建造师以后，公司老总找到他，要给小强涨工资，最少涨两千。
　　凡事有果必有因。老总不是平白无故的给小强涨工资，而是看重了小强的一级市政建造师证书，想让他把证落在自己的公司里，这样公司就有了一个持有一级市政建造师证的员工，无形中给公司增加了实力。
　　但是，小强，果断拒绝了老总的要求。
　　为此，有公司的同事骂小强是白眼狼，不懂得感恩，况且公司现在正好有一个大项目要参加，如果有他的证书，会让公司加分，赢的几率更大一些。
　　不过，小强还是不为所动。内向的小强也没有解释为什么辞职，也没有回应别人的质疑。
　　就这样，小强离开了工作很多年的企业。辞职后的小强，选择了进了省城，在一家大型建筑国企找了一份工作，工资12000元，虽然工作比以前累很多，但是工资待遇提高很多。
　　有一次，问道小强，为什么辞职时，小强沉思了半天，才开口，其实原因很简单，小强在公司工作得虽然很好，但是始终没有集体感和荣誉感。公司是家族式企业，除了几个领导，其他人都是劳务派遣性质的员工，公司也并没有真正把他们当作自己的员工看待。
　　在小强的心里，他始终是一个打工仔，而不是员工。这就是劳务派遣工小强毅然辞职的原因。
　　小强的情况，跟题主的情况类似，就是要不要干劳务派遣。
　　从公司看，中建三局和中交四公局都是大公司，前者是央企，后者是国企，都是有实力的建筑类企业，实力雄厚。在那个公司，都会很好，工资待遇可能都不会低。
　　作为员工，劳务派遣让自己始终觉着自己是一个临时工，并不属于这个公司。甚至，有的劳务派遣工的工资待遇跟正式工相差也很大。
　　从这里看，如果能够选择中交四公局的正式工，建议应该选择这个。其实，国企和央企，都是有实力的企业，两者之间的差别并不大。
　　除了这方面，作为一个持有一级市政建造师的人，并不愁找到好工作，尤其是高工资的工作。因为，仅仅凭借挂靠这个证书，公司就得给你支付一部分费用。
　　综上所述，建议你去中交四公局，当一个正式工，而不要当一个劳务派遣工。
　　有一级市政，你还在破中建干什么劳务派遣，真是的。
　　正式工给兑现吗？不给没啥区别
　　针对这个问题，之前也有网友提问过，说劳务派遣和正式工哪个比较好！其实要是考虑的话建议去中交，毕竟是正式工。在中字头企业里劳务派遣和正式工的福利待遇差距还是很明显的。尤其是你有一建证，去了中交福利待遇和岗位会蹭蹭的上涨。如果一直是在中建劳务派遣很难转为正式工，除非你能够和项目经理或者公司领导谈好。毕竟有这个证，咱们也不能亏待自己了。所以我的意见是去中交，这样发现空间和机会更大一些。
　　大家好，我是活出不凡的自己，很荣幸能够回答这个问题。
　　如果是中建三局的正式工和中交四公巨大正式工相比，那肯定优先选择中建三局，毕竟中建三局是中建八个工程局中的老大，仅中建三局的体量就可以达到世界五百强，可见实力非常强大。如果是中建三局的劳务派遣和中交四公局的正式工，最好选择中交四公局。理由如下：
　　一、中建三局劳务派遣晋升难。
　　中建三局劳务派遣和正式工是同工统筹的，工资待遇基本上都一样，但是劳务派遣工没有住房公积金，所以每个月劳务派遣工到手的工资比正式工的还多一些。
　　但是如果是劳务派遣，人事关系属于劳务派遣公司，在中建三局内部基本上没有晋升的机会，只有一直做普通员工，这样也就意味着只能拿到普通员工的工资，工资想大幅提高不现实。
　　当然中建三局也有劳务派遣工转为正式工的制度，每年都会有一批劳务派遣工转为正式工，不过一般都得是工作能力非常强大人才有机会，竞争非常激烈。转为正式工后，就会接收人事档案和缴纳五险一金，享受正常的晋升机制，不过只有少数人有机会转为正式工，绝大部分人依然只能是劳务派遣工。
　　二、中交四公局正式工晋升容易一些。
　　中建三局和中交四公局都属于建筑央企单位，工资待遇相差不是很大，基本上处于同一水平线。而成为中交四公局的正式工，住房公积金肯定是有的，可以说是总体收入还是可以涨一些的。
　　另外成为中交四公局的正式工，晋升机制是比较完善的，只有自身能力强，是有机会得到提拔的，一旦被提拔到领导岗位，收入肯定会发生质的变化。可以说发展前景肯定比中建三局的劳务派遣好很多。
　　总结：如果仅看工资待遇，中建三局的劳务派遣工和中交四公局的正式工，职级相同的情况下，收入应该是不相伯仲的，但要从发展前景来看，中交四公局的正式工肯定比中建三局劳务派遣要好一些，所以最好选择中交四公局的正式工！
　　其实两个都不是什么好选择，首先劳务派遣肯定不能干。然后那个中交的所谓编制也是合同工和国家事业单位的编制有着天壤之别。还是建议有机会通过招考进入公务员或事业单位队伍
　　谢邀请！一个是中建三局干劳务派遣，一个是中交回公局干绘转正式员工，选哪个比较好？我认为：正式员工比劳务派遣工待遇好。正式工除了五险一金外，还有位房补贴及其他福利。我建议去中交回公局，争取转为正式员工。